Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama Pengunduran Diri Hebat

Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini adalah tren yang mungkin membuat Anda melihat inisiatif kesehatan karyawan dan bahkan audit gaji dan penyesuaian dalam upaya untuk mempertahankan talenta terbaik Anda.

Tetapi ada sisi lain dari kekurangan tenaga kerja juga. Dengan maraknya pekerjaan jarak jauh, standar manajemen untuk mengukur apakah Anda menyelesaikan pekerjaan — menghitung puntung di kursi — tidak berfungsi lagi. Bagaimana Anda tahu jika karyawan Anda benar-benar melakukan pekerjaan mereka?

Dalam video viral yang sekarang terkenal, CEO perusahaan pencetus hipotek Better.com tercatat memecat 900 karyawan melalui panggilan Zoom. CEO Vishal Garg mengonfirmasi kepada Fortune bahwa dia juga penulis posting anonim sebelumnya di papan pesan yang menyatakan bahwa setidaknya 250 orang yang diberhentikan “bekerja rata-rata 2 jam sehari sambil bekerja 8+ jam sehari di sistem penggajian.” Dia mengatakan kepada Fortune bahwa tim manajemennya mulai meninjau data produktivitas karyawan individu empat minggu lalu, termasuk tarif panggilan telepon tidak terjawab, jumlah panggilan masuk dan keluar, karyawan datang terlambat ke pertemuan pelanggan, dan faktor lainnya. Lebih lanjut dia mengatakan kepada Fortune bahwa perusahaannya kini lebih memperhatikan data produktivitas.

Bisa jadi status perusahaan yang dibiayai Softbank dan Novator dengan rencana go public melalui perusahaan akuisisi tujuan khusus ( Penggabungan SPAC) sebelum akhir 2021, memberi tekanan baru pada eksekutif untuk meneliti keuangan dan penggajian.

Namun, perpindahan ke pekerjaan jarak jauh mungkin membawa pertanyaan-pertanyaan ini tentang bagaimana mengukur produktivitas ke puncak pikiran untuk manajer di berbagai perusahaan. Metode lama mereka untuk memastikan karyawan sibuk tidak lagi tersedia.

“Ada seribu alasan mengapa saya percaya bekerja dari rumah tidak akan menjadi masalah” dalam jangka panjang, kata senior Omdia analis Terry White. “Salah satu yang utama adalah bahwa para eksekutif dan manajer harus mengubah gaya manajemen mereka.”

Memang, banyak dari raksasa teknologi itu sendiri yang memperjuangkan pekerjaan jarak jauh yang diaktifkan dengan alat mereka sendiri, seperti Google Meet, misalnya, telah menyiapkan rencana bagi karyawan untuk kembali ke kantor.

Google sendiri telah merencanakan untuk meminta karyawan kembali ke kantor per 10 Januari 2022. Namun, perusahaan mengirim email kepada para pekerja awal bulan ini untuk menunda persyaratan itu tanpa batas waktu di tengah kekhawatiran atas kebijakan baru. Omikron varian COVID-19. Perusahaan tidak menetapkan tanggal kembali baru untuk karyawan, mengatakan keputusan akan dibuat di tahun baru berdasarkan kondisi setempat.

Namun, jumlah karyawan yang kembali ke kantor secara sukarela tampaknya terus meningkat. Selama konferensi Reuters Next pada 2 Desember, seorang eksekutif real estat Google mengatakan bahwa sekitar 40% karyawan AS rata-rata telah datang ke kantor dalam beberapa minggu terakhir, naik dari 20% menjadi 25% tiga bulan lalu.

Karyawan yang terus bekerja dari rumah mungkin menghadapi peningkatan tingkat pemantauan di bulan-bulan dan tahun-tahun mendatang, menurut Gartner. Perusahaan tersebut mengatakan bahwa organisasi menggunakan sistem berkemampuan AI untuk menganalisis perilaku pekerja dengan cara yang sama seperti AI digunakan untuk memahami pembeli, pelanggan, dan anggota masyarakat.

Banyak metode lain diterapkan berlaku tahun lalu juga, menurut VP riset terkemuka Gartner Whit Andrews, itulah sebabnya begitu banyak pekerja tiba-tiba mendapati jadwal mereka dipenuhi dengan panggilan Zoom dan mungkin juga beberapa pertemuan manajer/pekerja tambahan dan laporan kemajuan yang baru diperlukan.

Adapun Google, perusahaan telah mengatakan bahwa mereka mengharapkan karyawan untuk kembali setidaknya 3 hari seminggu setelah menetapkan tanggal kembali ke kantor yang baru. Sementara itu, perusahaan sedang mendesain ulang denah lantainya untuk meningkatkan ruang pribadi yang tenang untuk pekerjaan bebas gangguan, berdasarkan umpan balik dari mereka yang telah kembali ke kantor, menurut Reuters.

Apa yang Harus Dibaca Selanjutnya:

Krisis Bakat TI: 2 Cara untuk Mempekerjakan dan Mempertahankan

Bagaimana Organisasi TI Menggunakan Otomasi

Pengantar Metaverse oleh CIO

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Mengapa Anda Tidak Harus Menyewa Dokumen Saat Yang… “Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, "CV" profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk…
Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
4 Cara Melindungi Bisnis Anda Dari Gangguan Rantai… Krisis rantai pasokan tidak akan hilang. Berikut adalah tiga alasan terbesar untuk mencapai kesimpulan itu: Perlambatan port kemungkinan akan berlanjut -- diperburuk oleh varian Omicron yang sekarang menyebar dengan cepat…
Apa Rahasia Mempertahankan Bakat Teknologi? Saat kita memasuki tahun ketiga COVID-19, orang-orang dari Prancis hingga Fiji secara serius mengevaluasi kembali tempat tinggal mereka, cara mereka menghabiskan waktu, dan apa yang paling penting dalam hidup mereka.…
Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
5 Tips Bagi Perusahaan Muda Untuk Mempekerjakan… Claire Angelle, peserta Akselerator Organisasi Pengusaha (EO) di Atlanta, mendirikan Angelle Consulting--perusahaan PR dan konsultan yang digerakkan oleh misi--pada tahun 2018. Claire mendorong perubahan positif dengan mengangkat suara pemimpin bisnis…
13 Cara Tetap Produktif Saat Bisnis Anda Kekurangan Tenaga “Pengunduran Diri Hebat” telah memaksa banyak bisnis untuk bersaing dengan tim yang kekurangan staf, menuntut pelanggan, dan membuat karyawan putus asa. Lingkungan kerja yang berlebihan dan semangat yang berkurang ini…
Rencana 3-Kata Facebook untuk Membawa Semua Orang… Facebook--atau Meta, demikian nama perusahaan sekarang--mengumumkan pada hari Selasa bahwa karyawan akan memiliki opsi untuk menunda kembali mereka ke kantor hingga nanti pada tahun 2022. Perusahaan telah merencanakan untuk mengembalikan…
3 Komponen Penting yang Secara Dramatis Meningkatkan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Beberapa bisnis naik atau mati hanya dengan strategi:…
Berpikir untuk Bergabung dengan Pengunduran Diri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sebuah awal baru. Itulah yang dicita-citakan banyak orang…
Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…
Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
Berikan Energi kepada Tim Anda untuk Produktivitas… Produktivitas tim Anda dapat membuat atau menghancurkan bisnis Anda.Perusahaan dengan karyawan yang lelah menghadapi banyak sekali rintangan. Mereka memiliki tingkat ketidakhadiran yang tinggi, pergantian karyawan yang tinggi, produksi yang lebih…
Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
3 Ketegangan yang Perlu Dikelola Pemimpin di Tempat… Ketika datang ke budaya kerja hibrida, bahkan para pemimpin yang berkomitmen untuk memiliki organisasi yang inklusif berjuang untuk menerapkan kebijakan dan prosedur yang tepat. Alih-Kebanyakan Orang Amerika "benar", para pemimpin…
Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
Dalam 1 Kalimat, CEO Walgreen Roz Brewer… Pada akhir tahun 2021, CEO Roz Brewer dari Walgreens Boots Alliance duduk bersama The Harvard Business Review untuk mengobrol. Inti dari wawancara? Memberdayakan karyawan, pentingnya mempelajari cara kerja bisnis, dan…
Delta Baru Membawa Kembali 1 Hal Terbaik yang Hilang… Anda mungkin memperhatikan bahwa perjalanan udara tampak berbeda selama dua tahun terakhir. Itu tidak mengherankan - maskapai penerbangan harus mencari cara terbaik untuk membuat orang tetap terbang, sekaligus menjaga mereka…
Bagaimana keberlanjutan telah menjadi keuntungan… Pertemuan pada awal November para pejabat dari sekitar 120 negara pada Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) 2021, dalam upaya putus asa untuk meningkatkan kesehatan planet ini, menyoroti pentingnya masalah…
Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
Menguji Nasihat Karir Umum Banyak nasihat karir, meskipun diberikan dengan niat terbaik, seringkali tidak didasarkan pada bukti yang diverifikasi dan bersifat anekdot, usang, kontradiktif, atau ketinggalan zaman. Kami sekarang memiliki bukti yang lebih jelas…
Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
Tahukah Anda Bagaimana Tim Anda Menyelesaikan Pekerjaan? Dalam sebuah studi penelitian di empat perusahaan Fortune 500, ketika manajer ditanya tentang pekerjaan tim mereka, rata-rata mereka tidak tahu atau tidak dapat mengingat 60% pekerjaan yang dilakukan tim mereka.…
Tren Tempat Kerja yang Akan Membentuk 2022 Pendapat yang dikemukakan oleh Entrepreneur kontributor adalah milik mereka sendiri. Selama dua tahun terakhir, kesehatan dan kebugaran telah mengalami pergeseran dan perubahan signifikan yang secara langsung mempengaruhi hampir setiap industri…
5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
Kecerdasan Buatan Bukanlah Strategi. Ini Adalah… Jika Anda membaca berita yang meliput perkembangan kecerdasan buatan (AI) pada hari tertentu, Anda mungkin merasa takut dan takut. Dari laporan PBB baru-baru ini tentang potensi AI untuk merusak hak…