“Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, “CV” profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk memperkirakan apakah seseorang mungkin cocok untuk suatu pekerjaan. Sayangnya, “menebak” jalan Anda menuju perekrutan yang sempurna bukanlah ide yang baik.
CV memberi tahu manajer perekrutan beberapa perbedaan hal-hal tentang calon potensial. Dengan CV, Anda dapat mengetahui di mana seseorang bekerja sebelum datang ke perusahaan Anda, berapa lama mereka menghabiskan waktu di setiap pekerjaan, dan sertifikasi resmi apa yang mereka miliki. Itu saja.
Sayangnya, tidak satu pun dari hal-hal itu yang cukup untuk menjamin perekrutan yang baik. Faktanya, alasan nomor satu karyawan baru tidak berhasil tidak ada hubungannya dengan pengalaman atau kualifikasi teknis sebelumnya. Sebagian besar karyawan gagal karena kecocokan budaya yang buruk .
Masalah Mengandalkan CV
Gagasan bahwa keahlian teknis atau latar belakang dalam industri tertentu dapat 100% menjamin perekrutan yang sukses sudah ketinggalan zaman (dan sedikit gila). Saat ini, 73% profesional meninggalkan pekerjaan karena mereka merasa tidak nyaman dengan budaya internal. Terlebih lagi, banyak ahli setuju bahwa orang tidak meninggalkan “pekerjaan buruk”, mereka meninggalkan “bos yang buruk” dan pengalaman internal yang buruk.
Tempat kerja penuh dengan banyak bagian yang bergerak, yang semuanya memiliki tugas yang berbeda untuk dimainkan. Namun, jika bagian-bagian itu tidak menyatu satu sama lain, tidak ada yang benar-benar selesai. Sayangnya, proses perekrutan kuno, yang terutama berfokus pada CV, membuka jalan bagi kesalahan perekrutan.
Jika Anda berpikir untuk mempekerjakan seseorang seperti membeli t-shirt online, menyewa dengan CV sama dengan membeli baju sesuai ukuran Anda, tanpa mengetahui apa pun tentang potongannya, seperti apa bentuknya, atau bahkan apakah desainnya nyaman dipakai. Ini “seharusnya” berfungsi sebagai kemeja – tetapi Anda mungkin tidak senang dengan hasilnya.
Seperti yang terlihat dalam perekrutan proses, CV lebih merupakan penghalang daripada bantuan bagi manajer perekrutan rata-rata. Mereka meyakinkan pakar SDM bahwa mereka dapat memilih orang yang tepat untuk peran berdasarkan peran pekerjaan mereka sebelumnya saja dan menyebabkan kita melupakan nilai kecocokan budaya.
Perusahaan simulator kerja yang inovatif, Unboxable, mengatakan sekitar 74% pemberi kerja saat ini mengakui mempekerjakan orang yang salah, dan mayoritas Saat itu, perekrutan yang salah terjadi sebagai akibat dari kecocokan budaya yang buruk. Unboxable percaya bahwa ketika Anda fokus sepenuhnya pada CV, Anda lupa untuk mempertimbangkan aspek “manusia” dari proses perekrutan – yaitu, apa yang terjadi di luar keterampilan teknis.
Jadi, Bagaimana Jika Kita Lupa CV?
Biaya rata-rata perekrutan yang buruk bisa sekitar 30% dari potensi pendapatan tahun pertama karyawan . Jika Anda mempekerjakan seorang anggota staf dengan upah tahunan sebesar $100.000, memilih yang salah dapat dikenakan biaya sekitar $30.000. Itu banyak uang untuk menyeimbangkan wawasan yang bisa Anda dapatkan dari selembar kertas.
Jadi, bagaimana jika kita mengubah perekrutan proses terbalik sepenuhnya? Daripada mencoba mencocokkan kata-kata di CV dengan kata-kata di deskripsi pekerjaan, mengapa tidak mencocokkan karakteristik seorang karyawan, dengan nilai-nilai yang membuat tim Anda berkembang?
Unboxable menggantikan CV dan kotak centang dengan simulator pekerjaan yang membantu perusahaan mengembangkan pengetahuan yang lebih dalam tentang atribut kandidat potensial mereka, seperti orientasi detail, keterampilan komunikasi, atau kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim.
Anda masih dapat menguji keterampilan teknis karyawan, dengan menguji mereka dalam jenis peran yang mereka ‘akan bekerja. Namun, Anda juga dapat mengevaluasi sisi manusiawi kandidat dan mempertimbangkan bagaimana mereka akan cocok dengan manajer mereka, dan anggota tim lainnya.
Siapa pun dapat menulis CV yang mencentang semua kotak yang tepat untuk suatu peran, cukup dengan menyalin-menempelkan kata kunci dari deskripsi pekerjaan Anda ke dalam lamaran mereka. Ada ribuan orang di luar sana dengan keterampilan dalam hal-hal seperti PHP dan Ruby on Rails, tetapi hanya segelintir yang akan bekerja dengan baik sebagai bagian dari pemula Anda. Berfokus pada CV saja berarti Anda melewatkan detail kecil dalam proses perekrutan yang membuat semua perbedaan antara perekrutan yang “ok”, dan yang “luar biasa”.
Pekerjakan Orang: Bukan CV
Seorang anggota staf bukanlah konglomerasi peran pekerjaan sebelumnya dan waktu yang dihabiskan di kelas. Karyawan Anda memerlukan pilihan keterampilan teknis tertentu, dan pengalaman bekerja di lingkungan tertentu – tetapi mereka juga membutuhkan lebih dari itu.
A karyawan yang baik adalah seseorang yang dapat melakukan pekerjaan yang diberikan kepada mereka – orang yang hebat adalah seseorang yang dapat membantu bisnis Anda berkembang secara aktif, dengan melakukan pekerjaan yang benar. Perusahaan seperti Unboxable telah mulai mengenalinya dan sebagai hasilnya memperkenalkan metode baru untuk mengevaluasi dan memahami kandidat potensial. Sekarang terserah kepada manajer perekrutan untuk melakukan transisi juga.
Gambar: Depositphotos
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Konsekuensi yang Tidak Diinginkan dari Meminta… Sebagian besar manajer mencoba menciptakan lingkungan di mana karyawan mereka merasa nyaman untuk berbagi ide dan pendapat mereka. Sayangnya, penelitian baru menunjukkan bahwa secara aktif meminta masukan dapat memiliki konsekuensi…
- 7 Tips Menggunakan Profil LinkedIn Anda sebagai… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Menurut LinkedIn, platform ini memiliki 800 juta anggota di lebih dari 200 negara dan wilayah di seluruh dunia. Ini adalah…
- Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
- 'Mereka mengecualikan saya': Pengakuan seorang… Perhitungan media membawa gelombang keragaman internal baru, inisiatif kesetaraan dan inklusi dan evaluasi diri perusahaan tentang perwakilan ras dan etnis staf di sebagian besar organisasi media besar. Tetapi tanpa dukungan…
- Tahukah Anda Bagaimana Tim Anda Menyelesaikan Pekerjaan? Dalam sebuah studi penelitian di empat perusahaan Fortune 500, ketika manajer ditanya tentang pekerjaan tim mereka, rata-rata mereka tidak tahu atau tidak dapat mengingat 60% pekerjaan yang dilakukan tim mereka.…
- Dasar-dasar Formulir W9 untuk Pemilik Usaha Kecil Formulir pajak mungkin tampak menakutkan. Dengan nama seperti W2s, W9s, 1099s, dan W4s, mereka bahkan dapat terdengar seperti kode terenkripsi.Namun, dengan pemahaman yang jelas tentang tujuan setiap dokumen, musim pajak…
- Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
- Cara memperkenalkan diri kepada manajer perekrutan Mereka yang ingin mengalahkan kompetisi dan menginginkan yang terbaik untuk diri mereka sendiri - tetap tinggal. Kami telah mengumpulkan daftar tips yang sangat berguna dan mungkin mengubah permainan tentang cara…
- 3 Pembuang Waktu Yang Harus Dilepas Semua Pemimpin… Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis yang memiliki daftar panjang hal-hal yang akan dia mulai lakukan pada tahun 2022. Dia berencana untuk memulai program rujukan baru untuk meningkatkan…
- Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah.… Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal…
- 'Saya suka ini': Karier kepelatihan Kayla Baptista… n","providerName":"Twitter","providerUrl":"https://twitter.com","type":"rich","width":550,"__typename" :"ExternalEmbedContent"},"$ROOT_QUERY.getForgeContentBySlug({"locale":"en-us","slug":"kayla-baptista-is-rangers-coaching-apprentice", "type":"story"}).parts.2":{"data":{"type":"id","generated":true,"id":"$ROOT_QUERY.getForgeContentBySlug({ "locale":"en-us","slug":"kayla-baptista-is-rangers-coaching-apprentice","type":"story"}).bagian .2.data","typename":"ExternalEmbedContent"},"type":"oembed","__typename":"ExternalEmbed"},"$ROOT_QUERY.getForgeContentBySlug({"locale":"en-us ","slug":"kayla-baptista-is-rangers-coaching-apprentice","type":"story"}).parts.3":{"content":" Itu tidak berarti Baptista tidak memiliki firasat bahwa pada akhirnya dia akan menjadi pelatih. Dia selalu membayangkan dirinya dalam beberapa jenis pelatihan, sejak tumbuh…
- Cara Memulai Agen Perjalanan Jika Anda membeli sesuatu melalui tautan kami, kami dapat memperoleh uang dari mitra afiliasi kami. Pelajari lebih lanjut.Jika Anda suka bepergian, sangat terorganisir dan senang bekerja langsung dengan orang-orang, menjadi…
- Dalam 1 Kalimat, CEO Walgreen Roz Brewer… Pada akhir tahun 2021, CEO Roz Brewer dari Walgreens Boots Alliance duduk bersama The Harvard Business Review untuk mengobrol. Inti dari wawancara? Memberdayakan karyawan, pentingnya mempelajari cara kerja bisnis, dan…
- Cara Menjangkau Perekrut Mengingat pertumbuhan peluang kerja saat ini dan yang diprediksi di masa depan di AS , perekrut tidak dapat mempekerjakan orang dengan cukup cepat. Meskipun kami biasanya menganggap perekrut sebagai orang…
- Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
- Manajer Memimpin Gerakan Pengunduran Diri Hebat,… “Pengunduran Diri Hebat” demikian sebutannya tidak hanya terjadi pada pekerja muda atau entry level. Sebuah studi baru oleh HiBob dan Fiverr Business mengungkapkan manajer dan direktur meninggalkan lebih dari karyawan…
- Bagaimana Perusahaan Menengah Dapat Menarik — dan… Perusahaan menengah memiliki kelemahan dalam menangani masalah bakat yang mereka hadapi — tetapi mereka juga memiliki kekuatan kritis. Para penulis menyajikan tiga langkah yang dapat diambil para pemimpin untuk memanfaatkan…
- Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
- Apa itu LLC? LLC adalah singkatan dari Perseroan Terbatas. Banyak pemilik bisnis tertarik untuk membentuk LLC karena fitur entitas bisnis yang paling menarik: LLC memberikan perlindungan untuk aset pribadi pemilik dan anggota.Apakah LLC…
- Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
- Karyawan Saya Menginginkan Penghargaan yang Konstan Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
- Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Sewa BPO untuk mengurus proses apa pun di perusahaan Anda Artikel ini diterjemahkan dari edisi bahasa Spanyol kami menggunakan teknologi AI. Kesalahan mungkin terjadi karena proses ini. Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca…
- Saya Pikir Kandidat Pekerjaan Berbohong Tentang… Kolumnis Inc.com Alison Green menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen -- mulai dari bagaimana menghadapi bos mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Mengapa Anda Membutuhkan Jadwal Kerja Jarak Jauh Bekerja dari rumah masih merupakan gagasan baru bagi sebagian besar individu, dan menemukan jadwal kerja jarak jauh yang sesuai mungkin menuntut. Kalender - KalenderBagaimanapun, produktivitas bukanlah bawaan, tetapi menjadi produktif…
- Mengapa Anda membutuhkan layanan rencana bisnis profesional? Beberapa usaha kecil takut untuk menulis rencana bisnis. Bagi mereka, sama menakutkannya dengan pergi ke dokter gigi. Menurut penelitian, perusahaan dengan rencana bisnis profesional menghasilkan pendapatan 50% lebih banyak (dibandingkan…
- Marketing Briefing: 'Melewati langkah-langkah':… Iklan hilang tetapi dampaknya terhadap iklan masih belum diketahui. Banyak pertanyaan: Apakah ini akan mengubah seberapa cepat pengiklan — yang dikenal sebagai penghindar risiko dan bergerak lambat — bergerak? Akankah…
- Riwayat Hidup PNS yang Mencerminkan Dedikasi dan… Pernahkah Anda merasa kewalahan saat membuat daftar riwayat hidup (CV) untuk melamar posisi pegawai negeri sipil (PNS)? Jika ya, Anda tidak sendirian. Banyak orang mengalami kesulitan dalam membuat CV yang…
- Berpikir untuk Bergabung dengan Pengunduran Diri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sebuah awal baru. Itulah yang dicita-citakan banyak orang…
- Mendapatkan Pekerjaan Startup sebagai Kandidat Akhir Karir Mendapatkan pekerjaan di perusahaan rintisan bisa sangat bermanfaat — secara emosional dan finansial — bagi para eksekutif yang berada di kemudian hari dalam karier mereka. Tetapi kenyataan sehari-hari bekerja di…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
