“Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, “CV” profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk memperkirakan apakah seseorang mungkin cocok untuk suatu pekerjaan. Sayangnya, “menebak” jalan Anda menuju perekrutan yang sempurna bukanlah ide yang baik.
CV memberi tahu manajer perekrutan beberapa perbedaan hal-hal tentang calon potensial. Dengan CV, Anda dapat mengetahui di mana seseorang bekerja sebelum datang ke perusahaan Anda, berapa lama mereka menghabiskan waktu di setiap pekerjaan, dan sertifikasi resmi apa yang mereka miliki. Itu saja.
Sayangnya, tidak satu pun dari hal-hal itu yang cukup untuk menjamin perekrutan yang baik. Faktanya, alasan nomor satu karyawan baru tidak berhasil tidak ada hubungannya dengan pengalaman atau kualifikasi teknis sebelumnya. Sebagian besar karyawan gagal karena kecocokan budaya yang buruk .
Masalah Mengandalkan CV
Gagasan bahwa keahlian teknis atau latar belakang dalam industri tertentu dapat 100% menjamin perekrutan yang sukses sudah ketinggalan zaman (dan sedikit gila). Saat ini, 73% profesional meninggalkan pekerjaan karena mereka merasa tidak nyaman dengan budaya internal. Terlebih lagi, banyak ahli setuju bahwa orang tidak meninggalkan “pekerjaan buruk”, mereka meninggalkan “bos yang buruk” dan pengalaman internal yang buruk.
Tempat kerja penuh dengan banyak bagian yang bergerak, yang semuanya memiliki tugas yang berbeda untuk dimainkan. Namun, jika bagian-bagian itu tidak menyatu satu sama lain, tidak ada yang benar-benar selesai. Sayangnya, proses perekrutan kuno, yang terutama berfokus pada CV, membuka jalan bagi kesalahan perekrutan.
Jika Anda berpikir untuk mempekerjakan seseorang seperti membeli t-shirt online, menyewa dengan CV sama dengan membeli baju sesuai ukuran Anda, tanpa mengetahui apa pun tentang potongannya, seperti apa bentuknya, atau bahkan apakah desainnya nyaman dipakai. Ini “seharusnya” berfungsi sebagai kemeja – tetapi Anda mungkin tidak senang dengan hasilnya.
Seperti yang terlihat dalam perekrutan proses, CV lebih merupakan penghalang daripada bantuan bagi manajer perekrutan rata-rata. Mereka meyakinkan pakar SDM bahwa mereka dapat memilih orang yang tepat untuk peran berdasarkan peran pekerjaan mereka sebelumnya saja dan menyebabkan kita melupakan nilai kecocokan budaya.
Perusahaan simulator kerja yang inovatif, Unboxable, mengatakan sekitar 74% pemberi kerja saat ini mengakui mempekerjakan orang yang salah, dan mayoritas Saat itu, perekrutan yang salah terjadi sebagai akibat dari kecocokan budaya yang buruk. Unboxable percaya bahwa ketika Anda fokus sepenuhnya pada CV, Anda lupa untuk mempertimbangkan aspek “manusia” dari proses perekrutan – yaitu, apa yang terjadi di luar keterampilan teknis.
Jadi, Bagaimana Jika Kita Lupa CV?
Biaya rata-rata perekrutan yang buruk bisa sekitar 30% dari potensi pendapatan tahun pertama karyawan . Jika Anda mempekerjakan seorang anggota staf dengan upah tahunan sebesar $100.000, memilih yang salah dapat dikenakan biaya sekitar $30.000. Itu banyak uang untuk menyeimbangkan wawasan yang bisa Anda dapatkan dari selembar kertas.
Jadi, bagaimana jika kita mengubah perekrutan proses terbalik sepenuhnya? Daripada mencoba mencocokkan kata-kata di CV dengan kata-kata di deskripsi pekerjaan, mengapa tidak mencocokkan karakteristik seorang karyawan, dengan nilai-nilai yang membuat tim Anda berkembang?
Unboxable menggantikan CV dan kotak centang dengan simulator pekerjaan yang membantu perusahaan mengembangkan pengetahuan yang lebih dalam tentang atribut kandidat potensial mereka, seperti orientasi detail, keterampilan komunikasi, atau kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim.
Anda masih dapat menguji keterampilan teknis karyawan, dengan menguji mereka dalam jenis peran yang mereka ‘akan bekerja. Namun, Anda juga dapat mengevaluasi sisi manusiawi kandidat dan mempertimbangkan bagaimana mereka akan cocok dengan manajer mereka, dan anggota tim lainnya.
Siapa pun dapat menulis CV yang mencentang semua kotak yang tepat untuk suatu peran, cukup dengan menyalin-menempelkan kata kunci dari deskripsi pekerjaan Anda ke dalam lamaran mereka. Ada ribuan orang di luar sana dengan keterampilan dalam hal-hal seperti PHP dan Ruby on Rails, tetapi hanya segelintir yang akan bekerja dengan baik sebagai bagian dari pemula Anda. Berfokus pada CV saja berarti Anda melewatkan detail kecil dalam proses perekrutan yang membuat semua perbedaan antara perekrutan yang “ok”, dan yang “luar biasa”.
Pekerjakan Orang: Bukan CV
Seorang anggota staf bukanlah konglomerasi peran pekerjaan sebelumnya dan waktu yang dihabiskan di kelas. Karyawan Anda memerlukan pilihan keterampilan teknis tertentu, dan pengalaman bekerja di lingkungan tertentu – tetapi mereka juga membutuhkan lebih dari itu.
A karyawan yang baik adalah seseorang yang dapat melakukan pekerjaan yang diberikan kepada mereka – orang yang hebat adalah seseorang yang dapat membantu bisnis Anda berkembang secara aktif, dengan melakukan pekerjaan yang benar. Perusahaan seperti Unboxable telah mulai mengenalinya dan sebagai hasilnya memperkenalkan metode baru untuk mengevaluasi dan memahami kandidat potensial. Sekarang terserah kepada manajer perekrutan untuk melakukan transisi juga.
Gambar: Depositphotos
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Apakah Ini Postingan Pekerjaan Paling Transparan… Dengan Pengunduran Diri Hebat, menarik kandidat untuk lowongan pekerjaan mungkin lebih sulit daripada sebelumnya. Menarik kandidat kanan bahkan lebih sulit.Terutama ketika posting pekerjaan Anda hambar dan formula. Tujuan Anda adalah…
- Saya Pikir Kandidat Pekerjaan Berbohong Tentang… Kolumnis Inc.com Alison Green menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen -- mulai dari bagaimana menghadapi bos mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Berpikir untuk Bergabung dengan Pengunduran Diri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sebuah awal baru. Itulah yang dicita-citakan banyak orang…
- 7 Tips Menggunakan Profil LinkedIn Anda sebagai… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Menurut LinkedIn, platform ini memiliki 800 juta anggota di lebih dari 200 negara dan wilayah di seluruh dunia. Ini adalah…
- Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
- Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
- Mengapa Anda Membutuhkan Jadwal Kerja Jarak Jauh Bekerja dari rumah masih merupakan gagasan baru bagi sebagian besar individu, dan menemukan jadwal kerja jarak jauh yang sesuai mungkin menuntut. Kalender - KalenderBagaimanapun, produktivitas bukanlah bawaan, tetapi menjadi produktif…
- Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
- Rencana Viking B setelah Jim Harbaugh sudah ada Jim Harbaugh, Michigan Wolverine. (Kredit Wajib: Rhona Wise-USA TODAY Sports)Jim Harbaugh ternyata bukan orang yang cocok untuk Minnesota Vikings tetapi mereka siap untuk pindah tanpa dia dalam mempekerjakan pelatih kepala…
- Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah.… Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal…
- Mengapa menetapkan prioritas utama sangat penting… Berikut adalah pilihan dari e-book “Pemasaran tangkas MarTech untuk tim.” Silakan klik tombol di bawah untuk mengunduh e-book lengkap.Tim pemasaran tangkas terbaik yang pernah saya lihat adalah ahli dalam memprioritaskan.…
- Tips Jitu Menulis Surat Lamaran yang Menggugah Minat… Surat Lamaran Pekerjaan yang Memikat: Tips dan Trik untuk Menarik Perhatian Perekrut Membuat surat lamaran pekerjaan yang memikat adalah salah satu kunci sukses dalam mendapatkan pekerjaan impian. Namun, banyak orang…
- Tips Jitu Menulis Surat Lamaran yang Menggugah Minat… Surat Lamaran Pekerjaan yang Memikat: Tips dan Trik untuk Menarik Perhatian Perekrut Membuat surat lamaran pekerjaan yang memikat adalah salah satu kunci sukses dalam mendapatkan pekerjaan impian. Namun, banyak orang…
- Salah Satu Cara Melawan Pengunduran Diri Hebat?… 30 November 2021 Debbie Cohen dan Kate Roeske-Zummer, salah satu pendiri HumanityWorks, membunyikan bel alarm untuk retensi karyawan. Rekam jumlah orang yang berhenti dari pekerjaan mereka karena kelelahan dan peluang…
- Mendapatkan Pekerjaan Startup sebagai Kandidat Akhir Karir Mendapatkan pekerjaan di perusahaan rintisan bisa sangat bermanfaat — secara emosional dan finansial — bagi para eksekutif yang berada di kemudian hari dalam karier mereka. Tetapi kenyataan sehari-hari bekerja di…
- 3 Cara Membangun Kepercayaan dan Tim Jarak Jauh Bintang Penyebaran varian Delta Covid-19 membuat rencana kembali ke kantor menjadi kacau-- lagi. Kantor membatalkan rencana masuk kembali mereka, dan beberapa memutuskan untuk membuat pengaturan kerja jarak jauh permanen.Pada tahun 2025,…
- Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
- Individu Penting Saya mencoba beberapa tingkat eksperimental di Patreon untuk melihat apakah saya dapat mencapai tingkat dukungan keuangan seperti substack untuk blog ini tanpa pindah ke substack! Individu penting Salah satu kesalahan…
- Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana? Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis pekerja…
- Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
- Kembali ke Dunia Kerja Setelah Menjadi Caregiver Memasuki kembali angkatan kerja berbayar dari peran pengasuhan penuh waktu bisa terasa menakutkan. Bahkan waktu istirahat yang singkat dapat membuat seseorang merasa kurang percaya diri atau tidak yakin pada diri…
- Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
- Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah 'The Great Resignation,' perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan…
- Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung 'normal' yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat…
- Karyawan Saya Berkencan dengan Pasangan Klien ...… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Untuk Hari…
- Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
- 13 Cara Tetap Produktif Saat Bisnis Anda Kekurangan Tenaga “Pengunduran Diri Hebat” telah memaksa banyak bisnis untuk bersaing dengan tim yang kekurangan staf, menuntut pelanggan, dan membuat karyawan putus asa. Lingkungan kerja yang berlebihan dan semangat yang berkurang ini…
- Karyawan Saya Marah Karena Saya Menggunakan Nama… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Pecat Underperformer Anda Sebelum Mereka Merusak Bisnis Anda Saya benci menjadi pelawan tetapi, sementara semua orang tampaknya fokus untuk mempekerjakan orang yang tepat sesegera mungkin secara manusiawi, saya merasa berkewajiban untuk menyebutkan bahwa bergerak secepat untuk memecat orang…
- Tahukah Anda Bagaimana Tim Anda Menyelesaikan Pekerjaan? Dalam sebuah studi penelitian di empat perusahaan Fortune 500, ketika manajer ditanya tentang pekerjaan tim mereka, rata-rata mereka tidak tahu atau tidak dapat mengingat 60% pekerjaan yang dilakukan tim mereka.…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
