Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah. Inilah 5 Yang Paling Umum

Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal untuk secara efektif menjual kandidat pada suatu pekerjaan. Sesederhana kelihatannya iklan pekerjaan, itu berbicara banyak kepada calon potensial. Tetapi bisnis sering kali buta terhadap bendera merah dan tuli terhadap apa yang sebenarnya dikatakan oleh daftar mereka.

Saat kami berjalan lebih dalam ke ‘Pengunduran Diri Hebat’ dan perjuangan perekrutan terus berlanjut di seluruh negeri, ada beberapa sangat sederhana, namun sangat diabaikan alasan iklan pekerjaan gagal menarik kandidat hebat. Mari kita lihat lima bendera merah paling umum yang mungkin tanpa sadar Anda lambaikan.

Bendera Merah #1. Tidak mencantumkan kisaran gaji

Hampir konyol untuk dikatakan, namun sebagian besar daftar pekerjaan gagal memasukkan informasi gaji. Dan bagi para kandidat, ada satu alasan mencolok yang tidak disukai banyak orang: mereka tidak bangga dengan apa yang mereka tawarkan. Jika Anda menyembunyikan sesuatu, ada alasan untuk itu–dan Anda tidak dapat bersembunyi dari fakta itu. Berbicara tentang fakta, gaji adalah bagian terpenting dari sebuah iklan pekerjaan, menurut penelitian dari organisasi profesional HR terbesar di dunia, SHRM.

Jadi berhentilah mengatakan bahwa Anda menawarkan gaji yang “kompetitif”. Setiap pemberi kerja yakin bahwa mereka menawarkan gaji yang kompetitif untuk peran yang dibutuhkan. Tapi kata itu sangat subjektif, dan kandidat tahu ini. Alih-alih mengatakan itu kompetitif, katakan saja apa adanya. Ini akan menunjukkan kepada kandidat potensial seberapa kompetitif gaji Anda (atau tidak). Dan sebagai imbalannya, ini akan secara efektif menghilangkan pelamar yang tidak mau mengambil peran untuk gaji yang dianggarkan.

Bendera Merah #2. Anda menggunakan judul pekerjaan yang tidak jelas (alias kreatif)

Dalam upaya untuk meningkatkan ego karyawan, pengusaha mulai menggelembungkan judul pekerjaan beberapa dekade yang lalu–dan mereka tidak berhenti . Judul pekerjaan yang kreatif dan bahkan unik ini tidak membantu Anda atau staf Anda. Faktanya, meskipun judul yang tidak jelas ini terdengar menyenangkan bagi bisnis, mereka membingungkan semua orang di luarnya. Dan saya tidak hanya berbicara tentang mengembalikan gelar seperti, “Chief Happiness Officer” menjadi apa adanya–Manajer Sumber Daya Manusia.

Misalnya, orang yang tidak mencari pekerjaan di bidang penjualan akan memindai papan pekerjaan untuk kata-kata seperti, “penjualan. Yang tidak akan menarik perhatian mereka adalah judul seperti “Pakar Strategi Konversi Prospek”. Sama seperti resepsionis berpengalaman mungkin akan mengabaikan daftar pekerjaan berjudul “Direktur Kesan Pertama”, karena tampaknya merupakan peran tingkat c. Bisnis harus berhenti menggunakan jabatan pekerjaan yang meningkat secara umum, tetapi jika Anda berkomitmen pada gelar aneh Anda, gunakan itu sebagai nama panggilan internal dan di luar lamaran pekerjaan Anda.

Bendera Merah #3. Peran Anda persyaratan tidak akurat

Dalam upaya untuk mendapatkan lebih banyak pelamar, perusahaan menurunkan standar dalam hal persyaratan peran Namun, pada kenyataannya, sementara mereka memalsukan daftar mereka persyaratan, mereka tidak benar-benar ingin mengalah. Singkatnya, jika Anda ingin profesional berpengalaman dengan gelar master dan pengalaman 10 tahun, Anda harus mengatakannya.

Tentu, ada bisa berton-ton orang-orang yang akan hebat dalam peran tanpa kualifikasi ini. Tapi selama Anda menerjunkan pelamar menggunakan resume dan surat lamaran, Anda mungkin tidak akan pernah tahu siapa yang benar-benar cocok. Alih-alih membantu Anda menghemat waktu dalam proses perekrutan, Anda akan membuang lebih banyak waktu melalui kandidat yang tampaknya tidak memenuhi syarat – hanya membuatnya lebih sulit untuk menemukan jarum di tumpukan jerami.

Bendera Merah #4. Anda gagal memasukkan apa yang Anda cari

Untuk sebagian besar posisi, ada satu keterampilan penting yang Anda rekrut–tapi tidak untuk wawancara. Dan itu karena itu bukan sesuatu yang akan Anda lihat di resume. Sementara deskripsi pekerjaan rata-rata mencakup daftar keterampilan keras, banyak yang gagal membagikan keterampilan lunak yang menjadi sandaran keberhasilan suatu peran. Ketika aspek, seperti kepribadian, minat, dan karakter dapat membuat atau menghancurkan pencalonan seorang kandidat, bisnis perlu memperjelas apa yang mereka cari.

Misalnya, Warren Buffet mengatakan dia tidak akan mempekerjakan seseorang tanpa satu sifat ini. Atau, ambil perusahaan yang mempekerjakan perwakilan pengembangan bisnis dan perusahaan yang berkantor pusat di Hong Kong. Kenyataannya adalah bahwa peran tersebut membutuhkan banyak fleksibilitas dalam hal jam kerja–itulah yang mungkin dikatakan oleh daftar pekerjaan biasa. Tapi apa yang gagal untuk dikatakan adalah apa yang sebenarnya dicari: burung hantu malam yang akan lebih senang bekerja di tengah malam daripada tengah hari.

Bendera Merah #5. Anda meminta surat pengantar

Akhirnya, ada surat pengantar yang ditakuti, yang jika kita jujur, sebagian besar memuntahkan resume. Apa yang harus digunakan bisnis sebagai gantinya adalah beberapa pertanyaan wawancara yang paling umum. Karena Anda tidak perlu menunggu wawancara untuk mengajukan pertanyaan. Ajukan pertanyaan yang tepat di muka. Dengan cara ini Anda dapat lebih mudah menyaring pelamar, dan lebih efektif menemukan yang terbaik untuk diundang untuk wawancara.

Ini adalah win-win untuk bisnis dan pelamar, karena tidak ada yang ingin menulis surat lamaran–sama seperti tidak ada yang ingin membacanya juga.

Bisnis yang ingin menarik kandidat yang sangat cocok harus mulai membuat daftar pekerjaan yang bagus. Kunci untuk menemukan talenta terbaik–dan menemukan Steve Jobs berikutnya–bukan hanya mengetahui di mana mencarinya, tetapi mengetahui bagaimana penampilan Anda. Karena Anda tidak dapat menghilangkan bendera merah jika Anda tidak dapat melihatnya.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

'Merek mengikuti di mana orang berada':… Brand dan pemasar akhirnya mulai menyadari kekuatan iklan dalam game. Seiring dengan bertambahnya ukuran komunitas game, begitu pula potensi merek untuk menjangkau gamer secara langsung melalui media hiburan pilihan mereka.…
Gunakan penilaian ini untuk mengukur keselarasan tim… Kami baru-baru ini memperbarui panduan Nilai & Prinsip Manifes Pemasaran Agile, yang dapat mendorong organisasi menuju ketangkasan dan berfungsi sebagai dasar bagaimana kami sebagai pemasar yang gesit bekerja.Tetapi ada baiknya…
Bahaya menjadi pengganggu Bergabunglah dengan eksekutif terkemuka hari ini secara online di Data Summit pada 9 Maret. Daftar disini. Artikel ini disumbangkan oleh Brad Gerstman, partner di Gotham Government Relations. Kata "kemajuan" didefinisikan…
3 Alasan Pengusaha Berjuang Saat Membangun Sistem Bisnis Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sebagian besar pemilik bisnis mungkin pernah mendengar argumen tentang pemikiran sistem. Namun, sebagian besar pemilik usaha kecil berjuang dengan konsep…
Bahkan para ekonom bingung dengan laporan pekerjaan… Laporan pekerjaan AS untuk bulan November adalah kisah tentang data yang saling bertentangan yang menunjukkan pertumbuhan pekerjaan yang mengecewakan dan tingkat pengangguran yang turun ke level terendah sejak sebelum pandemi.Dengan…
Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
5 Tips Bagi Perusahaan Muda Untuk Mempekerjakan… Claire Angelle, peserta Akselerator Organisasi Pengusaha (EO) di Atlanta, mendirikan Angelle Consulting--perusahaan PR dan konsultan yang digerakkan oleh misi--pada tahun 2018. Claire mendorong perubahan positif dengan mengangkat suara pemimpin bisnis…
Webinar Sesuai Permintaan Gratis: Cara Menjalankan… Cara terbaik untuk menumbuhkan pemirsa online dengan cepat dan menjaga merek Anda tetap diingat adalah melalui iklan berbayar. Tetapi ketika Anda memiliki anggaran pemasaran yang ketat dan Anda tidak memiliki…
Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
Facebook akan menambah 10.000 pekerjaan di Eropa… Jika Facebook akan menjadi "perusahaan metaverse", itu akan membutuhkan talenta — dan lebih banyak talenta itu ada di depan mata. Jejaring sosial tersebut telah meluncurkan rencana untuk menambah 10.000 pekerjaan…
Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
Karyawan Masih Berhenti dari Pekerjaan dengan Tarif Tinggi Jumlah karyawan yang masih berhenti dari pekerjaannya tetap tinggi. Menurut tanggal terbaru dari Gusto, penyedia perangkat lunak penggajian, tunjangan, dan manajemen SDM berbasis cloud, tingkat berhenti pada November tahun ini…
Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
Pekerja AS dengan kenaikan upah tertinggi pada tahun 2021 2021 merupakan tahun kenaikan gaji bagi pekerja berupah rendah di AS.Karyawan di industri rekreasi dan perhotelan mengalami peningkatan terbesar, dengan upah rata-rata per jam untuk pekerja hotel dan restoran 13,4%…
Kepala eksekutif memainkan Beruang dan Viking satu… Kansa Kepala Kota. (Foto oleh Mitchell Layton/Getty Images) Eksekutif kantor depan Kepala Kota Kansas Ryan Poles hampir pasti akan mendapatkan pekerjaan manajer umum NFL offseason ini, karena ia adalah finalis…
Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana? Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis pekerja…
Ekonomi AS Menambahkan 531.000 Pekerjaan Bulan… Topline AS menambahkan kembali 531.000 pekerjaan yang lebih baik dari perkiraan pada bulan Oktober—menandai kinerja bulanan terbaik pasar tenaga kerja yang telah lama berjuang sejak Juli sebagai tanda bahwa pandemi…
Jadi Anda Berpikir Tentang Berhenti dari Pekerjaan Anda… 01 November 2021 Kita semua melewati masa-masa di tempat kerja ketika kita berpikir, Saya sudah selesai dengan ini pekerjaan dan siap untuk melanjutkan . Tetapi apakah Anda benar-benar siap untuk…
Riwayat Hidup PNS yang Mencerminkan Dedikasi dan… Pernahkah Anda merasa kewalahan saat membuat daftar riwayat hidup (CV) untuk melamar posisi pegawai negeri sipil (PNS)? Jika ya, Anda tidak sendirian. Banyak orang mengalami kesulitan dalam membuat CV yang…
Cara Menghasilkan Uang Mengetik Jika Anda ingin menghasilkan lebih banyak uang, mengapa tidak melatih keterampilan mengetik Anda? Pencarian cepat akan memberi tahu Anda bahwa ada peluang kerja dan cukup banyak pekerjaan mengetik yang tersedia.Blog…
Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
Mengapa bermalas-malasan bisa berhasil? TDIA FAMILIAR memberikan daya tarik bawah sadar yang kuat. "Efek nama-huruf" mengacu pada bias bawah sadar yang dimiliki orang untuk huruf-huruf dalam nama mereka sendiri, dan untuk inisial mereka sendiri…
Saatnya Membersihkan Daftar Email Anda? Mengapa Kami… Akhir tahun lalu, kami memutuskan untuk menghapus 40 persen pelanggan email kami. Itu kira-kira 90.000 orang yang mungkin tidak akan pernah mendapatkan email dari kami lagi. Mengapa kita melakukan ini?…
Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
Gimbal / TrueX untuk mengungkapkan alasan mereka… Hampir dua tahun setelah dua perusahaan teknologi iklan bergabung, TrueX dan Gimbal akan meluncurkan produk pasar iklan baru yang pada dasarnya memadukan elemen khas masing-masing perusahaan, demikian yang telah dipelajari…
Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Cara memperkenalkan diri kepada manajer perekrutan Mereka yang ingin mengalahkan kompetisi dan menginginkan yang terbaik untuk diri mereka sendiri - tetap tinggal. Kami telah mengumpulkan daftar tips yang sangat berguna dan mungkin mengubah permainan tentang cara…
Tips Jitu Menulis Surat Lamaran yang Menggugah Minat… Surat Lamaran Pekerjaan yang Memikat: Tips dan Trik untuk Menarik Perhatian Perekrut Membuat surat lamaran pekerjaan yang memikat adalah salah satu kunci sukses dalam mendapatkan pekerjaan impian. Namun, banyak orang…
Berpikir untuk Bergabung dengan Pengunduran Diri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sebuah awal baru. Itulah yang dicita-citakan banyak orang…
Inilah Cara 'Mengecewakan' dan… Ini adalah kisah tentang American Airlines, pramugari, ekonomi sederhana, dan kecenderungan abad ke-21 yang dimiliki oleh banyak dari kita: mencari pekerjaan sampingan dan mencoba menghasilkan sedikit uang tambahan.Ini juga tentang…