Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana?

Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis

pekerja Anda adalah yang pertama.

Akademisi mengatakan ada tiga jenis utama:

Orang yang memandang pekerjaan sebagai “hanya pekerjaan”

Orang yang memandang pekerjaan sebagai a “panggilan lebih tinggi”Orang yang memandang pekerjaan sebagai “karier”

Klasifikasi tidak saling eksklusif, tetapi setiap ember mengklaim sekitar sepertiga pekerja.

Seperti kepribadian Anda, bengkok tertentu jarang berubah dari waktu ke waktu, jadi mengetahui bagaimana Anda berhubungan dengan pekerjaan dapat memberikan petunjuk tentang di mana Anda harus bekerja.

Quartz mengundang Kira Schabram, seorang profesor manajemen di University of Washington yang mempelajari orientasi kerja, untuk merinci klasifikasi yang berbeda dan menjelaskan mengapa mereka penting.

Daftar Isi

“Pekerjaan saya hanyalah pekerjaan”

Untuk sebagian besar sejarah manusia, gaji telah menjadi alasan untuk bekerja. Sampai akhir feodalisme (dipercepat oleh wabah pes pada pertengahan 1300-an dan kekurangan tenaga kerja utama yang ditimbulkannya), orang-orang diwajibkan untuk memasuki profesi yang sama dengan orang tua mereka. “Orang tuamu adalah tukang daging, kamu adalah seorang tukang daging.” kata Schabram. Anda melakukan pekerjaan, Anda mendapat uang, Anda pergi tidur.

Jelas pekerjaan telah berkembang sejak saat itu, tetapi bagi banyak orang, pekerjaan masih, pertama dan terutama, sebuah transaksi. Orang-orang ini memiliki apa yang disebut akademisi sebagai “orientasi kerja”. Pekerjaan mereka mungkin menyenangkan, tetapi bukan itu tujuan utamanya: Pekerjaan membayar untuk kehidupan yang dinikmati orang-orang di luarnya.

Para pekerja ini sering berfokus untuk mendapatkan kesepakatan yang adil, yang telah menjadi perjuangan bagi pekerja layanan, khususnya di AS, dalam beberapa dekade terakhir.

Ketika pandemi tiba dan orang-orang memikirkan kembali hubungan mereka untuk bekerja, banyak yang memutuskan untuk melawan kondisi yang tidak adil dan gaji rendah. Kebangkitan aktivitas serikat adalah konsekuensi alami, kata Schabram.

“Pekerjaan saya adalah panggilan saya”

Beberapa abad setelah wabah pes, gagasan tentang pekerjaan sebagai panggilan yang lebih tinggi—yang dulu diperuntukkan bagi para imam dan biarawati—muncul dari Reformasi Protestan. Siapa pun dapat memiliki panggilan jika pekerjaan itu bermakna, karena pekerjaan yang bermakna memuliakan Tuhan, kata para reformator.

Hubungan agama telah menurun di banyak profesi, tetapi cara baru berhubungan ini bekerja membuat beberapa bentuk kerja secara inheren bermakna, Schabram menjelaskan. “Pekerjaan itu bermakna karena Anda bersemangat tentang hal itu.”

Tujuan dan makna adalah kata kunci yang digunakan orang dalam wawancara kerja karena mereka pikir itulah yang ingin didengar oleh manajer perekrutan, tetapi untuk sekitar sepertiga dari populasi, dorongan panggilan yang lebih tinggi adalah tulus.

Hal ini juga dapat menyebabkan kelelahan, kekecewaan, dan frustrasi ketika pekerjaan sehari-hari kurang ideal dari yang dibayangkan atau ketika masalah struktural di seluruh industri, seperti gaji rendah, memberi tekanan pada para profesional.

Penelitian telah menunjukkan bahwa bahkan orang-orang yang tahu bahwa mereka sedang dieksploitasi untuk hasrat mereka— seperti pekerja sosial dan perawat—terus membungkuk, mengambil lebih banyak shift atau beban kasus karena mereka sangat peduli dengan pekerjaan itu. “Mereka bersandar ke dalamnya dan mereka bersandar ke dalamnya sampai mereka tidak bisa,” kata Schabram. Jika majikan mereka tidak tenang, akhirnya mereka akan membentak.

“Pekerjaan saya bukan hanya pekerjaan, ini karier”

Setelah revolusi industri, orang mulai berpikir tentang mobilitas sosial geografis dan ke atas untuk pertama kalinya. Begitulah orientasi karir muncul.

Ini bermanifestasi sebagai karyawan mendorong diri mereka sendiri di tempat kerja demi mendapatkan pengetahuan yang lebih dalam atau mengumpulkan status dan kekayaan—atau keduanya.

Tetapi apakah itu tipe pekerja yang unik mungkin bisa diperdebatkan: Schabram dan beberapa rekan sekarang berteori bahwa orang mungkin memiliki panggilan yang lebih tinggi atau orientasi pekerjaan, dan Pendapatan Q4 German .

Beberapa petugas kesehatan yang didorong oleh tujuan mungkin ingin tetap berada di garis depan, misalnya, sementara yang lain merasa terdorong untuk mencari peran manajemen atau direktur. Banyak wirausahawan memang memiliki panggilan yang lebih tinggi, tetapi mereka juga merasa terdorong untuk mencapai tujuan yang tinggi dalam karier mereka.

Perusahaan jarang melayani semua

Amy Wrzesniewski, seorang profesor manajemen di Sekolah Manajemen Universitas Yale, yang pertama kali mengembangkan sistem klasifikasi ini, mengatakan ini orientasi ada dalam setiap profesi. Pengemudi truk, guru, dan pemasar mungkin melihat apa yang mereka lakukan sebagai panggilan yang lebih tinggi, cara untuk memperbaiki diri, atau hanya pekerjaan.

Namun, perusahaan jarang bisa menjadi segalanya hal untuk semua orang. Beberapa mungkin menekankan tujuan atau budaya mengemudi yang keras daripada gaji dan keseimbangan kehidupan kerja, yang tidak sesuai dengan mereka yang memiliki orientasi pekerjaan. Dan tempat kerja lain mungkin menjanjikan pekerjaan yang berarti atau jalur untuk kemajuan, tetapi gagal memberikan keduanya dalam praktik.

“Pemberi kerja harus memiliki pemahaman yang sangat jelas tentang mengapa pemberi kerja melakukan pekerjaan yang mereka melakukannya,” tambahnya, dan untuk bertanya, “Siapa yang kita pekerjakan di sini?”

Quartz at Work tersedia sebagai buletin. Klik di sini untuk mendapatkan Memo yang dikirimkan langsung ke kotak masuk Anda.

Apakah Anda perusahaan teratas untuk pekerja jarak jauh? 4 Alasan Menyewa, Anda mungkin memenuhi syarat untuk Perusahaan Terbaik Quartz untuk Pekerja Jarak Jauh, peringkat global baru yang akan diterbitkan akhir tahun ini di Quartz at Work. Pendaftaran gratis. Klik di sini untuk melamar.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Apple Menghadapi Penolakan Intens Dari Karyawan.… Pada 8 Februari, Bloomberg membagikan beberapa berita yang telah lama ditunggu-tunggu tentang Apple: karyawan ritel mendapatkan peningkatan tunjangan, efektif 4 April. Secara khusus, artikel tersebut mencatat, pekerja toko akan mendapatkan…
Pangeran Harry dan Serena Williams tentang Mengatasi… Kelelahan itu nyata. Tanyakan saja pada Serena Williams atau Pangeran Harry.Juara tenis dan Duke of Sussex membuka tentang pengalaman mereka dengan kelelahan selama Hari Kerja Inner Kamis BetterUp peristiwa. BetterUp…
Cara Menjangkau Perekrut Mengingat pertumbuhan peluang kerja saat ini dan yang diprediksi di masa depan di AS , perekrut tidak dapat mempekerjakan orang dengan cukup cepat. Meskipun kami biasanya menganggap perekrut sebagai orang…
5 Tips Bagi Perusahaan Muda Untuk Mempekerjakan… Claire Angelle, peserta Akselerator Organisasi Pengusaha (EO) di Atlanta, mendirikan Angelle Consulting--perusahaan PR dan konsultan yang digerakkan oleh misi--pada tahun 2018. Claire mendorong perubahan positif dengan mengangkat suara pemimpin bisnis…
Pekerja transportasi Skotlandia mengatakan pemogokan… Pekerja kereta api Skotlandia telah memilih untuk mogok selama pertemuan iklim COP26, menggunakan perhatian global di Glasgow sebagai pengaruh untuk negosiasi yang sedang berlangsung mengenai gaji.Supir bus , pemulung, pembersih…
Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
Penyelenggara #AppleToo tidak akan lagi menarik… Pada bulan November, insinyur Apple Cher Scarlett meninggalkan raksasa teknologi itu. Scarlett adalah salah satu penyelenggara utama gerakan #AppleToo dan menyampaikan keluhan sesama karyawan dan pekerja terhadap perusahaan atas nama…
Bagaimana Menaklukkan Krisis Keterlibatan Karyawan… Karyawan di seluruh dunia sedang mengalami krisis keterlibatan. Mereka menemukan diri mereka semakin terlepas dari pekerjaan mereka dan apatis tentang majikan mereka. Laporan State of the Global Workplace Gallup tahun…
Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
Menemukan Niche Anda di Pekerjaan Situs Konstruksi Setiap lokasi kerja konstruksi unik dengan karakteristik lingkungannya sendiri. Kebaruan, bagaimanapun, tidak berhenti di situ karena setiap situs dikelilingi oleh properti yang berbeda, yang dapat berkisar dari perumahan hingga industri…
Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
Pegawai Negeri Non Sipil: Pahlawan di Balik Layar… Tahukah Anda bahwa ada jenis pekerjaan yang tidak hanya menawarkan gaji yang tinggi, Gunung Slamet Hari dan tunjangan yang luar biasa? Pegawai negeri non sipil, atau sering disebut sebagai BUMN…
Menguji Nasihat Karir Umum Banyak nasihat karir, meskipun diberikan dengan niat terbaik, seringkali tidak didasarkan pada bukti yang diverifikasi dan bersifat anekdot, usang, kontradiktif, atau ketinggalan zaman. Kami sekarang memiliki bukti yang lebih jelas…
Optimisme atas data pekerjaan AS 📬 Mulailah setiap pagi dengan kopi dan Daily Brief (kopi BYO).Dengan memberikan email Anda, Anda menyetujui Kebijakan Privasi Quartz.Baca selengkapnya
EC mengusulkan arahan baru untuk meningkatkan… Jutaan orang yang bekerja untuk platform gig economy di Eropa dapat diklasifikasi ulang sebagai pekerja daripada wiraswasta, Kami membangun database hak untuk perlindungan hak dan tempat kerja yang jauh lebih…
Jenis konglomerat yang salah Anda sedang membaca email Quartz Weekend Brief dari 13 November 2021Lihat arsipPerkaya perspektif Anda. Kuatkan pekerjaan Anda. Menjadi anggota Quartz.Keanggotaan Anda mendukung tim jurnalis Quartz global yang melaporkan kekuatan yang…
Gedung Putih Peringatkan Data Pekerjaan Terbaru Akan… Silakan coba pencarian lain Ekonomi54 menit yang lalu (01 Februari 2022 11 :00AM ET) © Reuters. Gedung Putih Peringatkan Data Pekerjaan Terbaru Akan Menjadi Jelek Karena Omicron (Bloomberg) -- Gedung…
Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama… Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini…
Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
Apa Yang Harus Dikatakan Kepada Seorang Karyawan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Bagaimana Bukti Kerja Berguna Selain Bitcoin Siapa pun yang telah mempelajari bitcoin untuk sementara waktu tahu bahwa bukti kerja dalam penambangan bitcoin adalah kunci keamanan dan sifat protokol yang tidak dapat dipalsukan. Penambangan Bitcoin pada tahun…
Masa Depan untuk Karir di Otomasi Tampak Cerah Industri teknologi terus menghadapi kekurangan keahlian di seluruh industri yang melumpuhkan, dan karena otomatisasi menjadi teknologi penting yang membantu mempercepat proses bisnis, organisasi di berbagai industri mengembangkan alur kerja yang…
Mengapa Beberapa Pemilik Bisnis Ingin Menaikkan Upah… Koalisi pengusaha menyambut baik kenaikan upah minimum yang mengawali tahun baru karena mereka yakin kenaikan upah dapat mendorong pemulihan ekonomi. Lebih dari 20 negara bagian meningkatkan upah minimum mereka saat…
Bagaimana pasar karbon akan bekerja Anda sedang membaca email Quartz Weekend Brief dari 6 November 2021Lihat arsipPerkaya perspektif Anda. Kuatkan pekerjaan Anda. Menjadi anggota Quartz.Keanggotaan Anda mendukung tim jurnalis Quartz global yang melaporkan kekuatan yang…
Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
3 Ketegangan yang Perlu Dikelola Pemimpin di Tempat… Ketika datang ke budaya kerja hibrida, bahkan para pemimpin yang berkomitmen untuk memiliki organisasi yang inklusif berjuang untuk menerapkan kebijakan dan prosedur yang tepat. Alih-Kebanyakan Orang Amerika "benar", para pemimpin…
Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Alasan Karyawan Muda Anda Keluar Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar…
Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis…