Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama Pengunduran Diri Hebat

Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini adalah tren yang mungkin membuat Anda melihat inisiatif kesehatan karyawan dan bahkan audit gaji dan penyesuaian dalam upaya untuk mempertahankan talenta terbaik Anda.

Tetapi ada sisi lain dari kekurangan tenaga kerja juga. Dengan maraknya pekerjaan jarak jauh, standar manajemen untuk mengukur apakah Anda menyelesaikan pekerjaan — menghitung puntung di kursi — tidak berfungsi lagi. Bagaimana Anda tahu jika karyawan Anda benar-benar melakukan pekerjaan mereka?

Dalam video viral yang sekarang terkenal, CEO perusahaan pencetus hipotek Better.com tercatat memecat 900 karyawan melalui panggilan Zoom. CEO Vishal Garg mengonfirmasi kepada Fortune bahwa dia juga penulis posting anonim sebelumnya di papan pesan yang menyatakan bahwa setidaknya 250 orang yang diberhentikan “bekerja rata-rata 2 jam sehari sambil bekerja 8+ jam sehari di sistem penggajian.” Dia mengatakan kepada Fortune bahwa tim manajemennya mulai meninjau data produktivitas karyawan individu empat minggu lalu, termasuk tarif panggilan telepon tidak terjawab, jumlah panggilan masuk dan keluar, karyawan datang terlambat ke pertemuan pelanggan, dan faktor lainnya. Lebih lanjut dia mengatakan kepada Fortune bahwa perusahaannya kini lebih memperhatikan data produktivitas.

Bisa jadi status perusahaan yang dibiayai Softbank dan Novator dengan rencana go public melalui perusahaan akuisisi tujuan khusus ( Penggabungan SPAC) sebelum akhir 2021, memberi tekanan baru pada eksekutif untuk meneliti keuangan dan penggajian.

Namun, perpindahan ke pekerjaan jarak jauh mungkin membawa pertanyaan-pertanyaan ini tentang bagaimana mengukur produktivitas ke puncak pikiran untuk manajer di berbagai perusahaan. Metode lama mereka untuk memastikan karyawan sibuk tidak lagi tersedia.

“Ada seribu alasan mengapa saya percaya bekerja dari rumah tidak akan menjadi masalah” dalam jangka panjang, kata senior Omdia analis Terry White. “Salah satu yang utama adalah bahwa para eksekutif dan manajer harus mengubah gaya manajemen mereka.”

Memang, banyak dari raksasa teknologi itu sendiri yang memperjuangkan pekerjaan jarak jauh yang diaktifkan dengan alat mereka sendiri, seperti Google Meet, misalnya, telah menyiapkan rencana bagi karyawan untuk kembali ke kantor.

Google sendiri telah merencanakan untuk meminta karyawan kembali ke kantor per 10 Januari 2022. Namun, perusahaan mengirim email kepada para pekerja awal bulan ini untuk menunda persyaratan itu tanpa batas waktu di tengah kekhawatiran atas kebijakan baru. Omikron varian COVID-19. Perusahaan tidak menetapkan tanggal kembali baru untuk karyawan, mengatakan keputusan akan dibuat di tahun baru berdasarkan kondisi setempat.

Namun, jumlah karyawan yang kembali ke kantor secara sukarela tampaknya terus meningkat. Selama konferensi Reuters Next pada 2 Desember, seorang eksekutif real estat Google mengatakan bahwa sekitar 40% karyawan AS rata-rata telah datang ke kantor dalam beberapa minggu terakhir, naik dari 20% menjadi 25% tiga bulan lalu.

Karyawan yang terus bekerja dari rumah mungkin menghadapi peningkatan tingkat pemantauan di bulan-bulan dan tahun-tahun mendatang, menurut Gartner. Perusahaan tersebut mengatakan bahwa organisasi menggunakan sistem berkemampuan AI untuk menganalisis perilaku pekerja dengan cara yang sama seperti AI digunakan untuk memahami pembeli, pelanggan, dan anggota masyarakat.

Banyak metode lain diterapkan berlaku tahun lalu juga, menurut VP riset terkemuka Gartner Whit Andrews, itulah sebabnya begitu banyak pekerja tiba-tiba mendapati jadwal mereka dipenuhi dengan panggilan Zoom dan mungkin juga beberapa pertemuan manajer/pekerja tambahan dan laporan kemajuan yang baru diperlukan.

Adapun Google, perusahaan telah mengatakan bahwa mereka mengharapkan karyawan untuk kembali setidaknya 3 hari seminggu setelah menetapkan tanggal kembali ke kantor yang baru. Sementara itu, perusahaan sedang mendesain ulang denah lantainya untuk meningkatkan ruang pribadi yang tenang untuk pekerjaan bebas gangguan, berdasarkan umpan balik dari mereka yang telah kembali ke kantor, menurut Reuters.

Apa yang Harus Dibaca Selanjutnya:

Krisis Bakat TI: 2 Cara untuk Mempekerjakan dan Mempertahankan

Bagaimana Organisasi TI Menggunakan Otomasi

Pengantar Metaverse oleh CIO

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Restoran Berbagi Karyawan untuk Memerangi Kekurangan Pekerja Menghadapi kekurangan pekerja, pemilik restoran yang cerdas menemukan cara inovatif untuk mengatasi masalah yang berkaitan dengan kelangkaan staf.Dickey's Barbecue Restaurants membagikan cara perusahaan memecahkan masalah yang berdampak pada perdagangan restoran…
Mengapa Anda Tidak Harus Menyewa Dokumen Saat Yang… “Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, "CV" profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk…
Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
4 Pertanyaan Eksekusi Strategi Kritis yang Harus… 4 Pertanyaan Eksekusi Strategi Kritis yang Harus Ditanyakan oleh Eksekutif Oleh Razat Gaurav Anda jalani setiap hari: perubahan harapan pelanggan, dinamika pasar, masalah rantai pasokan, perkembangan sosial politik. Faktor-faktor seperti…
Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
Karyawan Masih Berhenti dari Pekerjaan dengan Tarif Tinggi Jumlah karyawan yang masih berhenti dari pekerjaannya tetap tinggi. Menurut tanggal terbaru dari Gusto, penyedia perangkat lunak penggajian, tunjangan, dan manajemen SDM berbasis cloud, tingkat berhenti pada November tahun ini…
Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
Apa itu Rabu Sehat? Wellness Wednesday adalah topik mingguan populer di media sosial. Dan itu dapat berdampak pada tempat kerja juga. Jika Anda memiliki bisnis, konsep ini dapat memberikan keuntungan bagi Anda dan tim…
'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…
Tahukah Anda Bagaimana Tim Anda Menyelesaikan Pekerjaan? Dalam sebuah studi penelitian di empat perusahaan Fortune 500, ketika manajer ditanya tentang pekerjaan tim mereka, rata-rata mereka tidak tahu atau tidak dapat mengingat 60% pekerjaan yang dilakukan tim mereka.…
Pecat Underperformer Anda Sebelum Mereka Merusak Bisnis Anda Saya benci menjadi pelawan tetapi, sementara semua orang tampaknya fokus untuk mempekerjakan orang yang tepat sesegera mungkin secara manusiawi, saya merasa berkewajiban untuk menyebutkan bahwa bergerak secepat untuk memecat orang…
Mengapa Anda Membutuhkan Jadwal Kerja Jarak Jauh Bekerja dari rumah masih merupakan gagasan baru bagi sebagian besar individu, dan menemukan jadwal kerja jarak jauh yang sesuai mungkin menuntut. Kalender - KalenderBagaimanapun, produktivitas bukanlah bawaan, tetapi menjadi produktif…
3 Cara Agar Orang Anda Tidak Terbakar Dengan pandemi Covid-19 yang akan memasuki tahun ketiga, para pemimpin bisnis menghadapi sejumlah tantangan yang signifikan. Di antara yang paling signifikan adalah bahwa di banyak industri, permintaan melebihi kemampuan perusahaan…
12 Cara Abadi untuk Menjadi Bos yang Lebih Baik di 2022 Selama bertahun-tahun saya telah bekerja dengan lusinan manajer dan mewawancarai ratusan lainnya. Saat saya mempertimbangkan bagaimana mereka mendekati pekerjaan mereka dan bagaimana mereka mencirikan kesuksesan mereka, saya perhatikan mereka cenderung…
Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
Mengapa Pekerja Garis Depan AS Berhenti Ketidakpuasan dengan gaji dan masalah terkait Covid bukan satu-satunya alasan pekerja garis depan berhenti berbondong-bondong. Lain adalah ketidakpuasan dengan bos mereka. Empat taktik dapat membantu meningkatkan keterampilan dan praktik manajer…
Pemilik Usaha Kecil Membutuhkan Pemeriksaan Hukum… Dunia hukum ketenagakerjaan secara historis terus berkembang, dan tidak lebih dari beberapa tahun terakhir.Sebelum pandemi, 30% karyawan bekerja dari jarak jauh/hibrida. Pasca pandemi, 48% bekerja dari jarak jauh/hibrida.Pertumbuhan tenaga kerja…
Dalam 1 Kalimat, CEO Walgreen Roz Brewer… Pada akhir tahun 2021, CEO Roz Brewer dari Walgreens Boots Alliance duduk bersama The Harvard Business Review untuk mengobrol. Inti dari wawancara? Memberdayakan karyawan, pentingnya mempelajari cara kerja bisnis, dan…
3 Kunci Untuk Menjaga Bakat Anda Melawan Big Quit Saat ini para pemimpin bisnis berjuang untuk mempertahankan bakat mereka. Agar bakat Anda tidak terbang, lihat ke dalam diri Anda sendiri.Agar adil, ada banyak hal yang terjadi di luar perusahaan…
Mengapa Kebutuhan Inovasi dalam Real Estat Komersial… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Setiap pebisnis memahami bahwa inovasi sangat penting. Namun, dalam real estat komersial, prinsip ini terutama benar. Sejak awal 2020 ketika…
Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
Pangeran Harry dan Serena Williams tentang Mengatasi… Kelelahan itu nyata. Tanyakan saja pada Serena Williams atau Pangeran Harry.Juara tenis dan Duke of Sussex membuka tentang pengalaman mereka dengan kelelahan selama Hari Kerja Inner Kamis BetterUp peristiwa. BetterUp…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
Alasan Karyawan Muda Anda Keluar Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar…
13 Cara Tetap Produktif Saat Bisnis Anda Kekurangan Tenaga “Pengunduran Diri Hebat” telah memaksa banyak bisnis untuk bersaing dengan tim yang kekurangan staf, menuntut pelanggan, dan membuat karyawan putus asa. Lingkungan kerja yang berlebihan dan semangat yang berkurang ini…
Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
Dengan 3 Kata, Apple Baru Mengumumkan Kembali ke… Pada hari Rabu, Apple mengumumkan bahwa mereka sekali lagi akan menunda rencananya untuk membawa karyawan kembali ke kantor. Ini bukan pertama kalinya, dan Apple bukan perusahaan pertama yang menunda rencana…
Bagaimana Perusahaan Menengah Dapat Menarik — dan… Perusahaan menengah memiliki kelemahan dalam menangani masalah bakat yang mereka hadapi — tetapi mereka juga memiliki kekuatan kritis. Para penulis menyajikan tiga langkah yang dapat diambil para pemimpin untuk memanfaatkan…