3 Kunci Untuk Menjaga Bakat Anda Melawan Big Quit

Saat ini para pemimpin bisnis berjuang untuk mempertahankan bakat mereka. Agar bakat Anda tidak terbang, lihat ke dalam diri Anda sendiri.

Agar adil, ada banyak hal yang terjadi di luar perusahaan yang mempersulit untuk menarik dan mempertahankan bakat. Pandemi telah memicu pengunduran diri massal. Seperti yang dilaporkan WGBH, dari bulan April hingga akhir Juli, hampir 16 juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka — dengan sektor jasa yang paling banyak diberhentikan.

Jutaan orang lainnya terpaksa mencari pekerjaan baru kerja. Itu karena sekitar 13 juta orang Amerika diberhentikan pada Maret 2020. Dan semua dislokasi itu telah mendorong gelombang pemikiran ulang karier. Memang, 66 persen orang dewasa yang menganggur mengatakan bahwa mereka telah secara serius mempertimbangkan untuk mengubah karier, menurut Pew Research.

Dengan kehidupan normal yang terhenti selama bulan-bulan awal pandemi, orang berpikir tentang kemungkinan bahwa hidup mereka dapat dipersingkat dan dipertimbangkan apakah mereka berada di jalan yang benar.

Seperti yang dikatakan Priscilla Douglas, pelatih eksekutif dan wakil presiden Dewan Forum Wanita Massachusetts, kepada WGBH, orang ingin berhenti dari pasangan mereka , kota, pekerjaan, komunitas, dan “untuk merelokasi rumah mereka”.

Perubahan pola pikir masyarakat ini menimbulkan pertanyaan mendasar bagi para pemimpin bisnis: Bagaimana saya bisa menjaga agar bakat saya tidak berhenti?

1. Terapkan gaya manajemen yang tepat.

Dengan risiko penyederhanaan yang berlebihan, ada dua jenis gaya manajemen:

Perintah dan kendali — mengeluarkan perintah turun garis dan memeriksa untuk melihat seberapa baik orang mengikuti mereka; dan

Kepemimpinan yang melayani – – menciptakan misi yang menarik bagi perusahaan Anda dan memberdayakan orang-orang Anda untuk mengembangkan solusi efektif untuk mewujudkannya.

Kebanyakan orang berbakat tidak menghargai perasaan seperti mereka adalah boneka di ujung senar yang Anda kendalikan. Kemungkinan besar jika perusahaan Anda mengalami turnover tinggi, gaya kepemimpinan komando dan kontrol Anda adalah penyebabnya.

Jika Anda tidak dapat belajar dengan cepat bagaimana menjadi pemimpin yang melayani — Tugasnya adalah menciptakan lingkungan di mana talenta Anda dapat merasa terinspirasi untuk bekerja di perusahaan Anda — maka Anda harus merekrut pengganti yang bisa.

Langkah drastis seperti itu mungkin tidak diperlukan jika Anda dapat membawa chief operating officer (COO) dengan rekam jejak meningkatkan kepuasan karyawan dan pelanggan serta meningkatkan nilai seumur hidup hubungan pelanggan Anda.

Jika Anda mendelegasikan sisi manusia dalam bisnis Anda ke COO seperti itu, Anda akan segera menjadikan perusahaan Anda tujuan bakat.

2. Ciptakan budaya kebahagiaan.

Setelah perusahaan Anda memiliki gaya manajemen yang tepat, ia harus memeriksa apakah ia memiliki budaya yang tepat.

Maksud saya, itu harus memiliki budaya yang didasarkan pada kebahagiaan. Seperti yang saya tulis di Nilai Kepemimpinan, itu berarti Anda menempatkan premium untuk membuat orang-orang Anda bahagia begitu mereka akan termotivasi untuk menyenangkan pelanggan Anda dengan memberi mereka layanan hebat dan mengembangkan produk baru yang memecahkan masalah terbesar mereka.

Budaya seperti itu memiliki banyak manfaat. Itu membuat pelanggan Anda membeli dari Anda dalam waktu yang lama dan membuat mereka antusias merekomendasikan perusahaan Anda kepada pelanggan potensial lainnya.

Terlebih lagi pelanggan yang puas akan jauh lebih menguntungkan yang akan memotivasi investor untuk menyediakan modal yang dibutuhkan perusahaan Anda untuk berkembang. Anda dapat menggunakan modal itu untuk memberi karyawan Anda lebih banyak uang dan kesempatan untuk menerapkan bakat mereka untuk mewujudkan misi perusahaan Anda secara lebih luas.

3. Tetapkan tujuan dan aktifkan proses untuk menjaga agar bakat tetap termotivasi.

Untuk menciptakan budaya kebahagiaan, tetapkan tujuan dan aktifkan proses yang mengubah kata-kata yang terdengar bagus menjadi tindakan bersama. Komunikasikan nilai-nilai Anda, tetapkan tujuan yang nyata, dan berdayakan orang-orang Anda untuk beroperasi dengan cara baru untuk mewujudkan tujuan tersebut.

Mungkin mengejutkan, jika orang-orang Anda telah berjuang di bawah gaya kepemimpinan komando dan kendali, mengadopsi pendekatan kepemimpinan pelayan akan membuka keinginan alami mereka untuk membuat perbedaan dalam kehidupan pelanggan Anda.

Sederhananya, orang mendambakan pengakuan. Jika Anda akan bersusah payah untuk merekrut dan membayar orang, Anda harus mengambil masukan dari Anda dan pelanggan Anda, mengusulkan solusi yang membuat mereka lebih baik, dan membuat perusahaan bekerja lebih baik dalam menanggapi perubahan kebutuhan pelanggan, teknologi baru, dan saingan pemula.

Lakukan tiga hal ini dan perusahaan Anda akan menjadi tempat yang diinginkan oleh orang-orang yang berhenti merokok paling berbakat saat ini.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Anda Tidak Perlu Memilih Antara Empati dan Akuntabilitas Lonjakan Covid 'Lebih. Didorong sebagian besar oleh "Pengunduran Diri Hebat," eksodus massal sekitar 40 juta pekerja Amerika sejak April tahun lalu, dunia berbicara tentang perlunya pemimpin yang lebih empatik. Dengan…
Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung 'normal' yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat…
Menelusuri jalur Chris Lloyd ke puncak representasi… Chris “k1MBLE” Lloyd menjadi agen bakat esports jauh sebelum industri game profesional menyadari adanya kebutuhan akan layanan tersebut. Tapi sekarang, setelah bertahun-tahun di parit, dia menuai hasil sebagai agen berpengaruh…
Apakah Usaha Kecil Mengalami Kemerosotan Pekerjaan? Usaha kecil memperoleh 63.000 pekerjaan selama bulan September, menurut Laporan Ketenagakerjaan Nasional ADP. Pertumbuhan keseluruhan untuk semua bisnis adalah 568.000 pekerjaan.Mayoritas keuntungan usaha kecil (43.000 pekerjaan) ada di bisnis dengan…
3 Cara Agar Orang Anda Tidak Terbakar Dengan pandemi Covid-19 yang akan memasuki tahun ketiga, para pemimpin bisnis menghadapi sejumlah tantangan yang signifikan. Di antara yang paling signifikan adalah bahwa di banyak industri, permintaan melebihi kemampuan perusahaan…
Mengapa streamer Twitch terkemuka mendirikan… Streamer Twitch Top Imane “Pokimane” Anys telah mendirikan perusahaan manajemen bakat dan konsultan mereknya sendiri. Streamer itu menamai perusahaannya RTS, sebuah anggukan untuk genre video game strategi real-time yang populer.…
Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
Membangun Tim yang Beragam Secara Global Sebenarnya… Jika Anda hanya mengikuti berita utama global, Anda akan mendapat kesan bahwa prospek mobilitas bakat global suram. Namun, sebuah analisis baru menemukan bahwa, pada kenyataannya, jarang lebih mudah bagi talenta…
Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
Penawaran RPA memanas di tengah dorongan… Perusahaan mempercepat transformasi digital mereka selama pandemi, dan apa yang muncul di sisi lain mengungkapkan investasi di cloud, chat bot, pembelajaran mesin, otomatisasi proses robot, alat berkode rendah, dan sejumlah…
Bagaimana keberlanjutan telah menjadi keuntungan… Pertemuan pada awal November para pejabat dari sekitar 120 negara pada Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) 2021, dalam upaya putus asa untuk meningkatkan kesehatan planet ini, menyoroti pentingnya masalah…
Bahkan para ekonom bingung dengan laporan pekerjaan… Laporan pekerjaan AS untuk bulan November adalah kisah tentang data yang saling bertentangan yang menunjukkan pertumbuhan pekerjaan yang mengecewakan dan tingkat pengangguran yang turun ke level terendah sejak sebelum pandemi.Dengan…
Strategi Jitu Menggapai Kesuksesan di Jalur Langit:… Tips Sukses Jalur Langit Jalur Langit merupakan salah satu jalur pendakian paling menantang di Indonesia. Terletak di Gunung Rinjani, jalur ini menawarkan pemandangan yang menakjubkan. Namun,難易度の高さゆえに怪我や遭難のリスクも少なくありません。 Jika Anda ingin mendaki…
Marketing Briefing: 'Melewati… Iklan hilang tetapi dampaknya terhadap iklan masih belum diketahui. Banyak pertanyaan: Apakah ini akan mengubah seberapa cepat pengiklan — yang dikenal sebagai penghindar risiko dan bergerak lambat — bergerak? Akankah…
Kira-kira Separuh Tenaga Kesehatan AS Merasa… Topline Hampir setengah dari semua petugas kesehatan AS merasa dikalahkan oleh tuntutan pekerjaan mereka selama pandemi, menurut jajak pendapat yang diterbitkan Kamis oleh Morning Konsultasikan dan Axios, ketika para pekerja…
Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
Sekali Lagi, Pittsburgh Booming Industri baja menempatkan Pittsburgh di peta, memanfaatkan kekayaan alamnya dalam batu bara dan lokasi strategis di persimpangan tiga sungai untuk memuaskan dahaga Amerika yang tak terpadamkan akan baja untuk membangun…
Joe Rogan, Dave Chappelle, dan batasan aktivisme karyawan Spotify adalah jenis tempat kerja yang mendorong karyawan untuk berbagi pemikiran mereka tentang bagaimana perusahaan dijalankan. Tapi tanggapan terbaru CEO Daniel Ek terhadap kontroversi podcaster Joe Rogan adalah pengingat bahwa…
Pemilik Prancis 'mempertimbangkan' penjualan Grup M Penjualan Layanan M Group dilaporkan sedang dipertimbangkan oleh pemilik perusahaan Prancis yang berbasis di Inggris. Menurut Bloomberg, PAI Mitra sedang mempertimbangkan untuk melepas M Group dalam kesepakatan senilai hingga £1,5…
'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…
Alasan Karyawan Muda Anda Keluar Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar…
Prospek pekerjaan tampak suram di sektor teknologi… Lulusan perguruan tinggi telah lama berbondong-bondong ke sektor teknologi China yang sedang booming karena gajinya yang tinggi dan janji jalur karir tanpa batas. Tetapi PHK yang lebih dalam dari biasanya,…
Orang-orang muda berpikir sudah 'terlambat'… Mediteraneo - stock.adobe.com Kaum muda di seluruh dunia memiliki minat dalam karir teknologi, tetapi kurangnya pelatihan dan reputasi industri yang buruk untuk keragaman adalah bertindak sebagai pencegah Oleh Clare McDonald,…
Narasi “Upah Melonjak” Adalah Salah Penulis banyak mendengar dari para eksekutif bahwa mereka saat ini harus menanggung kenaikan gaji besar-besaran untuk pekerja tingkat bawah. Tapi data tidak mendukung itu. Biro Statistik Tenaga Kerja AS melacak…
5 Cara Pemimpin Pemasaran Dapat Mendorong Lebih… Seiring laju transformasi digital yang berlanjut, pemasar kini menjadi pusat perhatian dalam organisasi mereka, menghubungkan titik-titik di seluruh kebutuhan dan data pelanggan, prioritas bisnis, dan agenda digital. Penulis merekomendasikan lima…
UU Pegawai Negeri Sipil Baru: Menjamin Hak-Hak ASN… UU Pegawai Negeri Sipil Terbaru: Untuk Siapa dan Apa Saja Isinya? Sebagai pegawai negeri sipil (PNS), Anda tentu harus mengikuti perkembangan terbaru tentang peraturan yang mengatur pekerjaan Anda. Salah satunya…
Apakah Ini Postingan Pekerjaan Paling Transparan… Dengan Pengunduran Diri Hebat, menarik kandidat untuk lowongan pekerjaan mungkin lebih sulit daripada sebelumnya. Menarik kandidat kanan bahkan lebih sulit.Terutama ketika posting pekerjaan Anda hambar dan formula. Tujuan Anda adalah…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
Bisnis mikro berkembang pesat selama pandemi.… Di tengah gejolak ekonomi dalam dua tahun terakhir — dengan hampir 30% usaha kecil menutup pintu mereka pada puncak pandemi, pekerja kehilangan pekerjaan pada tingkat historis dan gangguan berkelanjutan pada…
Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…