Pertemuan pada awal November para pejabat dari sekitar 120 negara pada Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) 2021, dalam upaya putus asa untuk meningkatkan kesehatan planet ini, menyoroti pentingnya masalah lingkungan.
Tapi bukan hanya para pemimpin dunia yang perlu meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka: begitu juga bisnis, atau mereka berisiko kalah dalam perang memperebutkan bakat.
Memang, penelitian baru dari perusahaan rekrutmen global Robert Walters menunjukkan 34% pekerja kantoran Inggris akan menolak tawaran pekerjaan jika nilai lingkungan, keberlanjutan, atau pengendalian iklim perusahaan tidak selaras dengan nilai mereka sendiri. Di AS, angkanya bahkan lebih tinggi: 41%. Prancis dan Chili (keduanya 53%) berada di urutan teratas, diikuti oleh Swiss (52%).
Ini adalah “era baru perekrutan,” menurut Chris Poole, direktur pelaksana Robert Walters Inggris “Sementara semua pertanyaan normal masih ditanyakan seputar gaji, tunjangan, pelatihan, dan jalur karier, kami semakin sering ditanya: ‘Apa kepanjangan dari perusahaan X?’” katanya.
Sebelum menerima tawaran pekerjaan, orang-orang sekarang dengan hati-hati mempertimbangkan keluaran media sosial calon majikan mereka, memeriksa halaman “tentang kami” di situs webnya dan Google artikel berita terbaru tentang perusahaan untuk melihat apakah tindakannya cocok dengan kata-katanya.
“Perusahaan yang gagal meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka akan mengharapkan untuk melihat dampak langsung pada perekrutan mereka,” kata Poole. “Dengan begitu banyak jalan untuk menjadi sadar lingkungan sebagai majikan, tidak ada banyak ruang untuk mengabaikan masalah ini.” Selain itu, ia menambahkan: “Sebagai strategi tenaga kerja, ESG telah menjadi keunggulan kompetitif dalam menarik dan mempertahankan bakat.”
Namun, sementara komitmen untuk meningkatkan keberlanjutan menarik bagi karyawan, hal yang sebaliknya berlaku jika bisnis menawarkan isyarat. Pekerja yang lebih muda sangat terbiasa dengan hal ini, menurut Gordon Wilson, CEO Advanced, sebuah perusahaan perangkat lunak yang berbasis di Inggris. Laporan tren bisnisnya baru-baru ini menemukan 56% dari 18 hingga 24 tahun “menuduh majikan mereka ‘mencuci hijau’, yang berarti bahwa mereka melebih-lebihkan dan mengabaikan upaya bisnis berkelanjutan mereka untuk keuntungan bisnis,” katanya.
Kaum muda ingin menyelaraskan diri dengan perusahaan yang melakukan hal yang benar untuk planet dan masyarakat, dan bekerja menuju perubahan positif. Mereka menginginkan lebih dari sekedar pekerjaan.
Gordon Wilson, CEO perusahaan perangkat lunak Inggris Advanced.
“Kami tidak dapat mengabaikan suara generasi ini, yang memiliki kesadaran pribadi yang jauh lebih besar akan nilai-nilai mereka dan dampak yang ingin mereka berikan pada dunia daripada generasi sebelumnya. Ini adalah suara para pemimpin masa depan, dan mereka bergabung dengan dunia bisnis dengan ketidakpercayaan yang melekat.”
Kaum muda ingin menyelaraskan diri dengan perusahaan yang melakukan hal yang benar untuk planet dan masyarakat , dan bekerja menuju perubahan positif. “Mereka menginginkan lebih dari sekedar pekerjaan,” tambah Wilson.
Wawasan ini sejalan dengan pengalaman Andrew Hunter, salah satu pendiri dan ekonom di mesin pencari pekerjaan Adzuna. “Memiliki strategi ESG yang kuat dapat menjadi daya tarik besar bagi sebuah merek, meskipun orang-orang menjadi semakin sadar akan greenwashing dan menilai pemberi kerja berdasarkan tindakan mereka, bukan opini mereka,” katanya.
“Ini adalah bagian dari tren yang lebih luas di mana budaya dan keyakinan perusahaan menjadi lebih penting bagi pencari kerja, penggantian keuangan saja mengambil sedikit lebih banyak kursi belakang, dan keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan makhluk malah muncul ke permukaan.”
Hunter menunjukkan elemen sosial ESG juga tentang keberlanjutan.
Dia mencatat bahwa banyak bisnis yang memimpin di bidang ini bersertifikat B Corp, termasuk Homeboy Recycling di California, yang menyediakan pelatihan di tempat kerja dan peluang kerja bagi mantan pelanggar. “Rubicon Bakers adalah B Corp lain yang berfokus pada penciptaan peluang bagi sektor tenaga kerja yang terpinggirkan,” katanya. “Di Inggris, The Body Shop memiliki fokus pada penyediaan lapangan kerja bagi orang-orang yang mengalami tunawisma atau dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah. Memastikan segmen pencari kerja ini tidak lolos dari celah adalah aspek penting dari upaya ESG yang kami perkirakan akan tumbuh.”
Rita Trehan, pendiri DARE Worldwide, sebuah konsultan transformasi global, percaya bahwa remaja Swedia yang terkenal, yang telah berada di Glasgow pada COP26, mempelopori dorongan bagi pekerja muda yang menuntut keberlanjutan yang lebih besar. “Pesan ‘Blah, bla bla’ Greta Thunberg telah beresonansi dengan orang-orang,” katanya. “Pembicaraan hari ini lebih teliti, lebih sinis, lebih baik dalam menantang bisnis dan pemerintah tentang kesenjangan antara kebijakan dan dampak.”
Tidak ada kemenangan cepat yang jangan sampai terlihat seperti greenwashing.
James Hand, ilmuwan data dan salah satu pendiri Giki.
Trehan menunjuk ke statistik yang menunjukkan perbedaan penting bagi bisnis yang ingin meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka: hampir tiga perempat karyawan percaya bahwa semua pekerja bertanggung jawab untuk menegakkan kebijakan keberlanjutan. Itu perlu dimasukkan ke dalam budaya perusahaan, tambahnya.
Namun, bisnis yang ingin melakukannya perlu melangkah hati-hati jika ingin menghindari tuduhan pencucian hijau, menurut James Hand, seorang ilmuwan data dan salah satu pendiri Giki—yang singkatan dari Get Informed Know Your Impact—sebuah perusahaan sosial di London yang membantu orang hidup berkelanjutan. “Tidak ada ‘kemenangan cepat’ yang tidak berakhir seperti pencucian hijau,” katanya.
Sebaliknya, perusahaan perlu menyertakan semua pemangku kepentingan dan memetakan dampak karbon dari operasi mereka untuk menginformasikan kebijakan keberlanjutan mereka, kata Hand. “Ketika mereka telah mengukur jejak operasional mereka, memiliki rencana nol bersih dan membangun program keterlibatan staf benar-benar dapat membantu meningkatkan kredensial mereka dan, yang lebih penting, benar-benar berdampak. Sekitar 70% emisi berasal dari individu, tetapi organisasi dapat menyatukan individu-individu itu untuk memastikan kita mengurangi separuh emisi dekade ini, ”tambahnya.
Taylor Francis, salah satu pendiri Watershed, sebuah startup aksi iklim yang berbasis di San Francisco, setuju dan menekankan bahwa perusahaan yang meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka memiliki retensi karyawan yang lebih tinggi — 40% lebih tinggi menurut tahun 2020 Laporan Deloitte.
“Karyawan menekan pemberi kerja mereka saat ini untuk memperkenalkan metode penghitungan karbon yang lebih akurat, dan rencana yang lebih dapat ditindaklanjuti dan agresif untuk mencapai nol bersih yang sebenarnya,” tambahnya.
Jelas, apa yang dibahas di COP26 hanyalah puncak gunung es (mencair).
Rekomendasi:
- Apa agenda Sidang Umum PBB? Di antara banyak tantangan, tiga prioritas utama Sidang Umum PBB tahun ini adalah perang Rusia terhadap Ukraina, perubahan iklim, dan kekurangan pangan. Bruce Jones menjelaskan diplomasi sampingan yang terjadi di…
- Mempercepat Kemajuan dalam Keberlanjutan dengan XaaS Ketika para pemimpin industri mulai menghargai urgensi perubahan iklim dan peran penting yang mereka mainkan dalam menguranginya, mereka mencari cara untuk menggunakan sumber daya dan energi secara lebih efisien. Tekanan…
- Pembicaraan COP26 Berlanjut dengan Kesepakatan yang… GLASGOW—Negosiator yang berusaha mencapai kesepakatan global untuk memperlambat perubahan iklim mengatakan mereka akan melanjutkan pembicaraan pada pertemuan puncak Perserikatan Bangsa-Bangsa di sini sepanjang malam dan hingga Sabtu, saat mereka bergulat…
- 'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…
- Inggris menawarkan 1 miliar pound kepada perusahaan… © Reuters. FOTO FILE: Menteri Keuangan Inggris Rishi Sunak berbicara selama Konferensi Perubahan Iklim PBB (COP26) di Glasgow, Skotlandia, Inggris, 3 November 2021. REUTERS/Yves Herman Oleh William Shomberg dan James…
- Signifikansi Kesehatan Lingkungan dalam Kehidupan… Pengantar Kesehatan lingkungan menjadi isu yang semakin mendesak untuk ditangani seiring dengan pertumbuhan populasi dan aktivitas industri. Kesadaran akan dampak kesehatan yang disebabkan oleh faktor lingkungan menjadi landasan utama dalam…
- 3 Kunci Untuk Menjaga Bakat Anda Melawan Big Quit Saat ini para pemimpin bisnis berjuang untuk mempertahankan bakat mereka. Agar bakat Anda tidak terbang, lihat ke dalam diri Anda sendiri.Agar adil, ada banyak hal yang terjadi di luar perusahaan…
- Amerika dan Kemunduran Tatanan Dunia, 1900-1941 Pada awal abad ke-20, Amerika Serikat adalah negara yang tidak yakin akan peran yang ingin dimainkannya di dunia, jika ada. Robert Kagan, The New York Times Penulis laris dan salah…
- Seorang investor aktivis menargetkan Shell “T INI MUNGKIN tidak lebih besar ESG peluang daripada di 'Big Oil', dan khususnya, di Royal Dutch Shell.” Mengenai Shell sebagai investasi lingkungan, sosial dan tata kelola adalah penjelasan hiper-hijau…
- Hitachi Energy Mengumumkan Transformer EconiQ untuk… Hitachi Energy Mengumumkan Transformer EconiQ untuk Memajukan Masa Depan Energi Berkelanjutan untuk SemuaTransformator EconiQ yang hemat energi dibuat bersama dengan pelanggan berdasarkan metodologi ilmiah yang telah terbukti untuk transparansi pengurangan…
- Bagaimana Perusahaan Menengah Dapat Menarik — dan… Perusahaan menengah memiliki kelemahan dalam menangani masalah bakat yang mereka hadapi — tetapi mereka juga memiliki kekuatan kritis. Para penulis menyajikan tiga langkah yang dapat diambil para pemimpin untuk memanfaatkan…
- Beginilah cara Federal Reserve menghadapi perubahan iklim Federal Reserve AS belum siap menghadapi perubahan iklim—belum.Tetapi bank sentral paling kuat di dunia, seperti setiap lembaga global besar, akan memiliki untuk bereaksi terhadap gangguan yang disebabkan oleh perubahan iklim,…
- Mengapa Kritikus yang Mencibir Tidak Suka Netflix… Dari kiri: Jonah Hill, Leonardo DiCaprio, Meryl Streep dan Jennifer Lawrence di Netflix "Jangan ... Mencari." Niko Tavernise/Netflix Netflix Don't Look Up, yang dirilis pada Malam Natal, tidak halus Ini…
- Menakar Keberhasilan ASN: Evaluasi Berkala Kinerja… Pendahuluan Apakah Anda seorang pegawai negeri sipil (PNS) atau calon PNS yang ingin mengetahui seluk beluk assessment PNS? Jika ya, maka Anda berada di tempat yang tepat. Dalam artikel ini,…
- Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
- 6 Elemen yang Anda Butuhkan untuk Membangun LST yang Efektif 6 Elemen yang Perlu Anda Bangun LST yang Efektif Jika ada persepsi bahwa upaya lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) lebih terfokus pada membangun hubungan masyarakat daripada pendapatan, persepsi itu…
- Bagaimana Transisi dari Ahli Teknis menjadi Pemimpin… Banyak profesional menghadapi tantangan unik ketika mencapai ketinggian tertentu dalam karier mereka: transisi dari pakar teknis menjadi pemimpin strategis. Apakah mereka terkenal di bidang TI, pemasaran, keuangan, atau bidang bisnis…
- Bisnis yang gagal mengurangi jejak karbon dari… Max Topchii - stock.adobe.com Mengatasi konsumsi daya fitur pusat data yang berada di urutan terendah dalam daftar prioritas pemimpin teknologi, tetapi tekanan untuk berubah semakin meningkat Oleh Bill Goodwin, Komputer…
- Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana? Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis pekerja…
- Platform Crowdfunding Indiegogo Memimpin Biaya untuk… Lomi, yang mengubah sampah menjadi kompos dengan satu tombol telah mengumpulkan lebih dari $7 juta ... platform crowdfunding Indiegogo Indiegogo Untuk mencapai tujuan Perjanjian Paris untuk membatasi pemanasan global hingga…
- Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis…
- Pengantar CIO ke Metaverse "Metaverse" akan datang. Apakah kamu siap? Microsoft, Nvidia, dan Facebook semuanya telah mengumumkan aplikasi signifikan untuk memberi perusahaan pintu ke metaverse. Banyak startup juga membangun teknologi semacam ini. Tapi apa…
- Aturan iklim baru SEC berarti demam emas bagi akuntan karbon Perusahaan publik di AS akan segera diminta untuk mempublikasikan informasi tentang jejak karbon mereka dan paparan terhadap berbagai bentuk risiko perubahan iklim.Aturan baru (pdf ) yang diusulkan oleh Securities and…
- Kesempatan untuk serius tentang migrasi iklim Meskipun mungkin muncul dalam diskusi tentang adaptasi dan bahaya dan kerugian dari perubahan iklim, migrasi iklim tidak menjadi agenda pada konferensi perubahan iklim PBB minggu depan, yang dikenal sebagai COP27.…
- Mengapa Setiap Pemimpin Dapat Mengambil Manfaat Dari… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Di tengah segala ketidakpastiannya, tahun 2021 adalah tahun yang memberi saya harapan. Dari kebakaran hutan dan banjir ekstrem hingga gelombang…
- 5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
- Kata-kata yang mendefinisikan bisnis di tahun 2021 Pada tahun kedua pandemi covid-19 ketika segala sesuatu tampak agak aneh, menganalisis cara perusahaan berbicara tentang produk mereka, tren ekonomi, pandemi, dan masa depan teknologi dapat menjelaskan prioritas dan perjuangan…
- Usaha usaha apakah yang perlu dilakukan seorang… Lingkungan bisnis masih sering disepelekan para pelaku bisnis. Padahal dengan lingkungan positif akan berdampak pada produktivitas perusahaan. Memilik karyawan yang bahagia akan menimbulkan ekosistem yang baik didalam perusahaan. Dengan Perusahaan…
- Cara Mempromosikan Keterlibatan dan Produktivitas… Lou Elliott-Cysewski, anggota Organisasi Pengusaha (EO) di Seattle, adalah salah satu pendiri dan CEO Coolperx, sebuah perusahaan merchandising netral iklim. Dia memiliki misi untuk mengubah industri merchandising dari pencemar lingkungan…
- Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
