Pertemuan pada awal November para pejabat dari sekitar 120 negara pada Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) 2021, dalam upaya putus asa untuk meningkatkan kesehatan planet ini, menyoroti pentingnya masalah lingkungan.
Tapi bukan hanya para pemimpin dunia yang perlu meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka: begitu juga bisnis, atau mereka berisiko kalah dalam perang memperebutkan bakat.
Memang, penelitian baru dari perusahaan rekrutmen global Robert Walters menunjukkan 34% pekerja kantoran Inggris akan menolak tawaran pekerjaan jika nilai lingkungan, keberlanjutan, atau pengendalian iklim perusahaan tidak selaras dengan nilai mereka sendiri. Di AS, angkanya bahkan lebih tinggi: 41%. Prancis dan Chili (keduanya 53%) berada di urutan teratas, diikuti oleh Swiss (52%).
Ini adalah “era baru perekrutan,” menurut Chris Poole, direktur pelaksana Robert Walters Inggris “Sementara semua pertanyaan normal masih ditanyakan seputar gaji, tunjangan, pelatihan, dan jalur karier, kami semakin sering ditanya: ‘Apa kepanjangan dari perusahaan X?’” katanya.
Sebelum menerima tawaran pekerjaan, orang-orang sekarang dengan hati-hati mempertimbangkan keluaran media sosial calon majikan mereka, memeriksa halaman “tentang kami” di situs webnya dan Google artikel berita terbaru tentang perusahaan untuk melihat apakah tindakannya cocok dengan kata-katanya.
“Perusahaan yang gagal meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka akan mengharapkan untuk melihat dampak langsung pada perekrutan mereka,” kata Poole. “Dengan begitu banyak jalan untuk menjadi sadar lingkungan sebagai majikan, tidak ada banyak ruang untuk mengabaikan masalah ini.” Selain itu, ia menambahkan: “Sebagai strategi tenaga kerja, ESG telah menjadi keunggulan kompetitif dalam menarik dan mempertahankan bakat.”
Namun, sementara komitmen untuk meningkatkan keberlanjutan menarik bagi karyawan, hal yang sebaliknya berlaku jika bisnis menawarkan isyarat. Pekerja yang lebih muda sangat terbiasa dengan hal ini, menurut Gordon Wilson, CEO Advanced, sebuah perusahaan perangkat lunak yang berbasis di Inggris. Laporan tren bisnisnya baru-baru ini menemukan 56% dari 18 hingga 24 tahun “menuduh majikan mereka ‘mencuci hijau’, yang berarti bahwa mereka melebih-lebihkan dan mengabaikan upaya bisnis berkelanjutan mereka untuk keuntungan bisnis,” katanya.
Kaum muda ingin menyelaraskan diri dengan perusahaan yang melakukan hal yang benar untuk planet dan masyarakat, dan bekerja menuju perubahan positif. Mereka menginginkan lebih dari sekedar pekerjaan.
Gordon Wilson, CEO perusahaan perangkat lunak Inggris Advanced.
“Kami tidak dapat mengabaikan suara generasi ini, yang memiliki kesadaran pribadi yang jauh lebih besar akan nilai-nilai mereka dan dampak yang ingin mereka berikan pada dunia daripada generasi sebelumnya. Ini adalah suara para pemimpin masa depan, dan mereka bergabung dengan dunia bisnis dengan ketidakpercayaan yang melekat.”
Kaum muda ingin menyelaraskan diri dengan perusahaan yang melakukan hal yang benar untuk planet dan masyarakat , dan bekerja menuju perubahan positif. “Mereka menginginkan lebih dari sekedar pekerjaan,” tambah Wilson.
Wawasan ini sejalan dengan pengalaman Andrew Hunter, salah satu pendiri dan ekonom di mesin pencari pekerjaan Adzuna. “Memiliki strategi ESG yang kuat dapat menjadi daya tarik besar bagi sebuah merek, meskipun orang-orang menjadi semakin sadar akan greenwashing dan menilai pemberi kerja berdasarkan tindakan mereka, bukan opini mereka,” katanya.
“Ini adalah bagian dari tren yang lebih luas di mana budaya dan keyakinan perusahaan menjadi lebih penting bagi pencari kerja, penggantian keuangan saja mengambil sedikit lebih banyak kursi belakang, dan keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan makhluk malah muncul ke permukaan.”
Hunter menunjukkan elemen sosial ESG juga tentang keberlanjutan.
Dia mencatat bahwa banyak bisnis yang memimpin di bidang ini bersertifikat B Corp, termasuk Homeboy Recycling di California, yang menyediakan pelatihan di tempat kerja dan peluang kerja bagi mantan pelanggar. “Rubicon Bakers adalah B Corp lain yang berfokus pada penciptaan peluang bagi sektor tenaga kerja yang terpinggirkan,” katanya. “Di Inggris, The Body Shop memiliki fokus pada penyediaan lapangan kerja bagi orang-orang yang mengalami tunawisma atau dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah. Memastikan segmen pencari kerja ini tidak lolos dari celah adalah aspek penting dari upaya ESG yang kami perkirakan akan tumbuh.”
Rita Trehan, pendiri DARE Worldwide, sebuah konsultan transformasi global, percaya bahwa remaja Swedia yang terkenal, yang telah berada di Glasgow pada COP26, mempelopori dorongan bagi pekerja muda yang menuntut keberlanjutan yang lebih besar. “Pesan ‘Blah, bla bla’ Greta Thunberg telah beresonansi dengan orang-orang,” katanya. “Pembicaraan hari ini lebih teliti, lebih sinis, lebih baik dalam menantang bisnis dan pemerintah tentang kesenjangan antara kebijakan dan dampak.”
Tidak ada kemenangan cepat yang jangan sampai terlihat seperti greenwashing.
James Hand, ilmuwan data dan salah satu pendiri Giki.
Trehan menunjuk ke statistik yang menunjukkan perbedaan penting bagi bisnis yang ingin meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka: hampir tiga perempat karyawan percaya bahwa semua pekerja bertanggung jawab untuk menegakkan kebijakan keberlanjutan. Itu perlu dimasukkan ke dalam budaya perusahaan, tambahnya.
Namun, bisnis yang ingin melakukannya perlu melangkah hati-hati jika ingin menghindari tuduhan pencucian hijau, menurut James Hand, seorang ilmuwan data dan salah satu pendiri Giki—yang singkatan dari Get Informed Know Your Impact—sebuah perusahaan sosial di London yang membantu orang hidup berkelanjutan. “Tidak ada ‘kemenangan cepat’ yang tidak berakhir seperti pencucian hijau,” katanya.
Sebaliknya, perusahaan perlu menyertakan semua pemangku kepentingan dan memetakan dampak karbon dari operasi mereka untuk menginformasikan kebijakan keberlanjutan mereka, kata Hand. “Ketika mereka telah mengukur jejak operasional mereka, memiliki rencana nol bersih dan membangun program keterlibatan staf benar-benar dapat membantu meningkatkan kredensial mereka dan, yang lebih penting, benar-benar berdampak. Sekitar 70% emisi berasal dari individu, tetapi organisasi dapat menyatukan individu-individu itu untuk memastikan kita mengurangi separuh emisi dekade ini, ”tambahnya.
Taylor Francis, salah satu pendiri Watershed, sebuah startup aksi iklim yang berbasis di San Francisco, setuju dan menekankan bahwa perusahaan yang meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka memiliki retensi karyawan yang lebih tinggi — 40% lebih tinggi menurut tahun 2020 Laporan Deloitte.
“Karyawan menekan pemberi kerja mereka saat ini untuk memperkenalkan metode penghitungan karbon yang lebih akurat, dan rencana yang lebih dapat ditindaklanjuti dan agresif untuk mencapai nol bersih yang sebenarnya,” tambahnya.
Jelas, apa yang dibahas di COP26 hanyalah puncak gunung es (mencair).
Rekomendasi:
- Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama… Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini…
- 'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…
- Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis…
- 4 Prinsip untuk Memandu Transformasi Digital Anda Transformasi digital bukan hanya tentang teknologi. Sukses melibatkan jauh lebih dari sekadar pengadaan vendor yang kompeten dan melakukan beberapa pelatihan pengguna. Inisiatif-inisiatif ini tidak bisa lagi dibiarkan begitu saja oleh…
- Kota-Kota Global Sangat Membutuhkan Model Kepemimpinan Baru Kota-Kota Global Sangat Membutuhkan Model Kepemimpinan Baru Oleh Greg Clark Pusat populasi dunia adalah tempat penting bagi masa depan planet kita. Di mana orang menetap dan bagaimana mereka hidup berdampingan…
- 5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
- Alat Baru Mengukur Green IT, Keberhasilan Keberlanjutan Seiring perusahaan berusaha untuk membawa keberlanjutan ke tingkat berikutnya dan mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang emisi gas rumah kaca mereka, ada kebutuhan yang semakin besar untuk mengukur hasil dan…
- Cara Menemukan Programmer yang Tepat: Panduan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Memperluas tim startup selalu sulit. Pendiri startup harus…
- Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
- Merancang Laporan Keberlanjutan Perusahaan Anda Perubahan iklim, keberlanjutan, dan pertimbangan LST semakin menjadi pusat perhatian di ruang rapat perusahaan di seluruh dunia. Saat mengukur dan mengomunikasikan kinerja keberlanjutan perusahaan melalui laporan atau peringkat keberlanjutan, para…
- Pembicaraan COP26 Berlanjut dengan Kesepakatan yang… GLASGOW—Negosiator yang berusaha mencapai kesepakatan global untuk memperlambat perubahan iklim mengatakan mereka akan melanjutkan pembicaraan pada pertemuan puncak Perserikatan Bangsa-Bangsa di sini sepanjang malam dan hingga Sabtu, saat mereka bergulat…
- Peran Kanada dalam Meningkatkan Ketahanan Rantai… Di seluruh dunia, pandemi Covid-19 telah mengungkap kerentanan rantai pasokan global. Perubahan permintaan konsumen, kekurangan tenaga kerja, dan faktor struktural lainnya telah menciptakan badai gangguan dan pemesanan kembali yang sempurna.…
- Menakar Keberhasilan ASN: Evaluasi Berkala Kinerja… Pendahuluan Apakah Anda seorang pegawai negeri sipil (PNS) atau calon PNS yang ingin mengetahui seluk beluk assessment PNS? Jika ya, maka Anda berada di tempat yang tepat. Dalam artikel ini,…
- Membangun Tim yang Beragam Secara Global Sebenarnya… Jika Anda hanya mengikuti berita utama global, Anda akan mendapat kesan bahwa prospek mobilitas bakat global suram. Namun, sebuah analisis baru menemukan bahwa, pada kenyataannya, jarang lebih mudah bagi talenta…
- Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
- Beginilah cara Federal Reserve menghadapi perubahan iklim Federal Reserve AS belum siap menghadapi perubahan iklim—belum.Tetapi bank sentral paling kuat di dunia, seperti setiap lembaga global besar, akan memiliki untuk bereaksi terhadap gangguan yang disebabkan oleh perubahan iklim,…
- Penilaian dalam Etika Bisnis Islam Pengantar Posisi Penilaian dalam Etika Bisnis Islam menjadi poin kunci dalam menjaga integritas dan keberlanjutan bisnis. Artikel ini akan membahas betapa pentingnya penilaian baik dan buruk dalam konteks etika bisnis…
- Orang-orang muda berpikir sudah 'terlambat'… Mediteraneo - stock.adobe.com Kaum muda di seluruh dunia memiliki minat dalam karir teknologi, tetapi kurangnya pelatihan dan reputasi industri yang buruk untuk keragaman adalah bertindak sebagai pencegah Oleh Clare McDonald,…
- Mengapa Kritikus yang Mencibir Tidak Suka Netflix… Dari kiri: Jonah Hill, Leonardo DiCaprio, Meryl Streep dan Jennifer Lawrence di Netflix "Jangan ... Mencari." Niko Tavernise/Netflix Netflix Don't Look Up, yang dirilis pada Malam Natal, tidak halus Ini…
- Facebook gagal menemukan kesalahan informasi iklim… Facebook mungkin gagal menandai sejumlah besar misinformasi iklim yang diposting di situsnya, menurut sebuah penelitian yang dirilis hari ini. Para peneliti dari Center for Counter Digital Hate menganalisis 184 cerita…
- Apa agenda Sidang Umum PBB? Di antara banyak tantangan, tiga prioritas utama Sidang Umum PBB tahun ini adalah perang Rusia terhadap Ukraina, perubahan iklim, dan kekurangan pangan. Bruce Jones menjelaskan diplomasi sampingan yang terjadi di…
- Mengapa Kebutuhan Inovasi dalam Real Estat Komersial… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Setiap pebisnis memahami bahwa inovasi sangat penting. Namun, dalam real estat komersial, prinsip ini terutama benar. Sejak awal 2020 ketika…
- Rancangan undang-undang UE akan mengharuskan… Silakan coba pencarian lain Ekonomi5 jam yang lalu (21 Februari 2022 03 :55PM ET) © Reuters. FOTO FILE: Bendera UE berkibar di depan markas Komisi Eropa di Brussels, Belgia 2…
- Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung 'normal' yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat…
- Aturan iklim baru SEC berarti demam emas bagi akuntan karbon Perusahaan publik di AS akan segera diminta untuk mempublikasikan informasi tentang jejak karbon mereka dan paparan terhadap berbagai bentuk risiko perubahan iklim.Aturan baru (pdf ) yang diusulkan oleh Securities and…
- Bagaimana Perusahaan Menengah Dapat Menarik — dan… Perusahaan menengah memiliki kelemahan dalam menangani masalah bakat yang mereka hadapi — tetapi mereka juga memiliki kekuatan kritis. Para penulis menyajikan tiga langkah yang dapat diambil para pemimpin untuk memanfaatkan…
- Cara Mempromosikan Keterlibatan dan Produktivitas… Lou Elliott-Cysewski, anggota Organisasi Pengusaha (EO) di Seattle, adalah salah satu pendiri dan CEO Coolperx, sebuah perusahaan merchandising netral iklim. Dia memiliki misi untuk mengubah industri merchandising dari pencemar lingkungan…
- Layanan Pelanggan Lebih Penting Dari Sebelumnya--Dan… Bagi banyak perusahaan, Nenek dan cucu--dan itu tidak berkurang.Menemukan pekerja yang cocok untuk tugas telah lama menjadi tantangan, tetapi kemitraan baru antara Arianna Huffington's Thrive dan perusahaan perangkat lunak pengalaman…
- Hampir tiga perempat perubahan pekerjaan perencanaan… Secara global, sejumlah besar pekerja digital memiliki rencana untuk pindah peran dalam beberapa tahun ke depan, dengan sejumlah besar sudah mencari pekerjaan Oleh Clare McDonald, Editor Bisnis Diterbitkan: 03 Des…
- Penelitian dan pengembangan AI global Forum Kerjasama Kecerdasan Buatan (FCAI) menyelidiki peluang dan hambatan kerja sama internasional untuk pengembangan kecerdasan buatan (AI) yang bertanggung jawab. Acara ini mempertemukan para ahli dari industri, akademisi, dan masyarakat…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
