Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis untuk membantu mengidentifikasi karyawan berkinerja tinggi seperti tes psikologis, intelektual, dan keterampilan, selain serangkaian wawancara untuk melihat bagaimana calon karyawan baru akan cocok dengan tim.
Tapi ada atribut lain yang dimiliki pemain A yang banyak orang lupa untuk menyaring: kapasitas. Anda mungkin menyebut orang-orang ini High-Cap. Menurut definisi saya, kapasitas adalah kemampuan seseorang untuk mengambil beban kerja yang sangat besar dan melaksanakannya tanpa menyerah pada stres. Ini adalah orang-orang yang menyelesaikan lebih banyak dalam sehari daripada gabungan tiga orang berikutnya. Ini adalah orang-orang yang Anda cari ketika Anda menghadapi tenggat waktu proyek yang kritis dan Anda perlu menyelesaikannya tepat waktu. Itulah yang membuat orang-orang ini sangat berharga, terutama di dalam organisasi yang lebih kecil.
Yang menarik adalah bahwa orang-orang yang memiliki kapasitas seperti ini dapat terbang di bawah radar metode penyaringan dan wawancara tradisional karena tidak biasanya tidak diperiksa dalam proses perekrutan. Masalah lainnya adalah bahwa orang-orang yang tidak memiliki kapasitas berpikir bahwa mereka bekerja keras, tetapi hasil mereka tidak ada artinya jika dibandingkan sehingga penilaian diri tidak berhasil.
Kabar baiknya adalah bahwa sementara orang lain terus mencari kandidat dengan cara kuno, Anda dapat melampaui resume dan mencari kandidat yang memiliki empat ciri yang menunjukkan seseorang memiliki kapasitas luar biasa: Cepat Cerdas, Tahan Stres, Pekerja Ketahanan, dan Mencintai Apa yang Mereka Lakukan.
1. Kecerdasan Cepat
Dalam hal kecerdasan, ada perbedaan mencolok antara apa yang disebut “cerdas buku” dan seseorang dengan apa yang saya sebut “kecerdasan cepat”. Saya tahu banyak orang yang lulus dengan IPK 4.0 yang mempelajari otak mereka untuk mendapatkan nilai bagus itu. Pada saat yang sama, saya tahu banyak siswa B yang berolahraga, tampil dalam drama, atau bahkan hanya bermain-main di sekolah yang dapat berlari mengelilingi siswa 4.0 di tempat kerja. Ini adalah keyakinan saya bahwa siapa pun bisa mendapatkan nilai A di sekolah, itu hanya masalah menginvestasikan waktu untuk mendapatkannya dan itu menunjukkan ketekunan. Seseorang dengan kecerdasan cepat adalah seseorang yang mendapatkan sesuatu dengan cepat–seseorang yang dapat berpikir dengan cepat dan nyaman melihat pola dalam data dengan cepat. Nilai tidak mengukur kemampuan ini.
2. Tahan Stres
Kita semua pernah melihat orang-orang pintar luluh di bawah tekanan tenggat waktu. Tekanan situasi terlalu banyak. Tetapi yang lain tampaknya berkembang bahkan ketika beban kerja meningkat dua atau tiga kali lipat. Faktanya, orang-orang ini mungkin melakukan pekerjaan terbaik mereka ketika dihadapkan dengan tenggat waktu yang ketat. Mereka bangkit menghadapi tantangan. Pertanyaan wawancara yang menarik adalah meminta kandidat menggambarkan situasi kerja mereka yang paling membuat stres dan bagaimana mereka mengelola stres tersebut. Orang dengan kapasitas tinggi biasanya akan mengatakan bahwa mereka tidak stres, mereka hanya menyelesaikan masalah.
3. Pekerja Ketahanan
Ada orang yang cenderung bekerja lebih lama dari yang lain dan berkembang dengan komitmen itu. Ini adalah orang-orang yang terakhir meninggalkan tempat parkir di malam hari dan yang pertama tiba di pagi hari. Mereka adalah orang-orang yang dapat mengatasi beban kerja yang sangat besar, menghabiskan 60 hingga 70 jam seminggu saat dibutuhkan, untuk memastikan pekerjaan selesai. Ini tidak menghasilkan gaya hidup yang paling seimbang, tetapi mereka tampaknya mampu mengelola semua elemen dalam hidup mereka. Anda akan jarang mendengar High-Cap berbicara tentang keseimbangan kehidupan kerja.
4. Mencintai Apa yang Mereka Lakukan
Bahan rahasia sebenarnya dari pekerja berkapasitas tinggi adalah mereka mencintai apa yang mereka lakukan. Sementara statistik memberi tahu kita bahwa 80% dari populasi pekerja tidak terlibat di tempat kerja, orang-orang ini mendapatkan energi dari pekerjaan mereka. Ini adalah kesempatan bagi mereka untuk menunjukkan kreativitas dan antusiasme mereka untuk memecahkan teka-teki besar secepat mungkin. Bagi mereka bekerja bukan hanya bekerja–itu juga bermain.
Lihat Melampaui Resume
Tantangan bagi seorang CEO atau manajer perekrutan di perusahaan wirausaha adalah bagaimana Anda dapat menemukan sebanyak mungkin pekerja berkapitalisasi tinggi ini. Apa yang membuatnya menantang adalah Anda harus melampaui resume. Fakta bahwa seseorang mendapat nilai 4.0 di Harvard tidak memberi tahu Anda apa pun tentang kapasitas mereka. Jika mereka mengambil jurusan ganda dan master di perguruan tinggi negeri dalam 5 tahun sambil menahan dua pekerjaan akan menjadi ukuran kapasitas yang lebih baik.
Apa yang perlu Anda lakukan sebagai gantinya jika membuat pertanyaan wawancara itu membantu menunjukkan kepada Anda bagaimana seorang kandidat telah menunjukkan kapasitas mereka di masa lalu. Misalnya, Anda mungkin bertanya: “Ceritakan tentang saat Anda menghadapi tenggat waktu yang ketat dan menantang. Apa yang Anda lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan?”
Kapasitas adalah kekuatan super sejati di antara karyawan yang terlalu banyak orang, terutama mereka yang berada di perusahaan wirausaha, mengabaikannya. Jadi, jangan dibutakan oleh resume dan lihat lebih dalam dengan melihat apakah orang ini bersedia, siap, dan mampu meningkatkan kapasitas kerjanya saat dibutuhkan. Carilah Quick Smarts, Stress Resistant, Endurance Worker, dan Love Apa Yang Mereka Lakukan. Jika Anda dapat menemukan seseorang yang mampu melakukan itu, Anda telah mencapai emas. Pekerjakan mereka.
Baca Selengkapnya
Rekomendasi:
- 3 Komponen Penting yang Secara Dramatis Meningkatkan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Beberapa bisnis naik atau mati hanya dengan strategi:…
- Masa Depan untuk Karir di Otomasi Tampak Cerah Industri teknologi terus menghadapi kekurangan keahlian di seluruh industri yang melumpuhkan, dan karena otomatisasi menjadi teknologi penting yang membantu mempercepat proses bisnis, organisasi di berbagai industri mengembangkan alur kerja yang…
- Bagaimana Berbagi Cerita Kami Membangun Inklusi Saatnya percakapan seputar inklusi dan keragaman mengambil pendekatan yang berpusat pada manusia. Ini bukan hanya tentang angka — ini tentang orang. Bercerita, salah satu pengalaman manusia yang paling universal, memberi…
- Elon Musk, Bill Gates, dan Ilmu Pengetahuan Semua… Ketika saya bekerja di pabrik pembuatan buku, seorang teknisi pracetak tanpa sengaja meninggalkan selotip kecil di selembar film sebelum pelat cetak terbuka. Saya kebetulan mendengar diskusi yang dihasilkan antara dua…
- Paket keterampilan wawancara kerja $35 ini dapat… StackCommerce Jika Anda mencoba naik tangga perusahaan, maka Anda harus melakukan satu atau dua wawancara kerja. Tapi persiapan adalah kuncinya. Anda tidak hanya harus mengantisipasi pertanyaan, tetapi juga mempersiapkan jawaban…
- Keragaman dalam bisbol: 'Jarumnya bergerak' 17:50 UTCNEW YORK -- Subaru mengonfirmasi rencana hak-hak sipil Martin Luther King Jr., Major League Baseball akan memperingati liburan hari ini dengan sepasang presentasi yang membahas representasi Hitam dalam bisbol.Yang…
- 3 Cara Agar Orang Anda Tidak Terbakar Dengan pandemi Covid-19 yang akan memasuki tahun ketiga, para pemimpin bisnis menghadapi sejumlah tantangan yang signifikan. Di antara yang paling signifikan adalah bahwa di banyak industri, permintaan melebihi kemampuan perusahaan…
- Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
- Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
- Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
- Bisakah Anda menghasilkan uang dengan kata-kata?… Home » Wawancara » Dapatkah Anda menghasilkan uang dengan kata-kata? John Pitts menjelaskan caranya di CoinGeek Backstage Kamus telah menjadi bagian dari hidup kita. Kami menggunakannya sebagai sumber utama untuk…
- Cara Menemukan Programmer yang Tepat: Panduan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Memperluas tim startup selalu sulit. Pendiri startup harus…
- Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
- Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
- Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
- Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
- Apakah Ini Postingan Pekerjaan Paling Transparan… Dengan Pengunduran Diri Hebat, menarik kandidat untuk lowongan pekerjaan mungkin lebih sulit daripada sebelumnya. Menarik kandidat kanan bahkan lebih sulit.Terutama ketika posting pekerjaan Anda hambar dan formula. Tujuan Anda adalah…
- Temukan Harta Karun Pengetahuan dengan Teknik… Di tengah hiruk pikuk informasi yang membanjiri kita setiap hari, menemukan informasi yang akurat, terpercaya, dan relevan menjadi tantangan tersendiri. Bagaimana jika ada cara untuk menyaring informasi yang tepat dan…
- Karyawan Saya Marah Karena Saya Menggunakan Nama… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
- Tren Tempat Kerja yang Akan Membentuk 2022 Pendapat yang dikemukakan oleh Entrepreneur kontributor adalah milik mereka sendiri. Selama dua tahun terakhir, kesehatan dan kebugaran telah mengalami pergeseran dan perubahan signifikan yang secara langsung mempengaruhi hampir setiap industri…
- Ahli bedah merinci pemulihan Bengals QB Joe Burrow… Kembalinya Joe Burrow ke lapangan pada Minggu 1 musim NFL 2021 dirayakan. Sangat mengesankan bagi quarterback Bengals untuk kembali pada waktunya untuk memulai musim setelah ia merobek ACL dan MCL…
- Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
- Jadikan Belajar Bagian dari Rutinitas Harian Anda Dalam karir kita yang semakin "berlekuk-lekuk", di mana orang-orang berganti peran lebih sering dan lancar dan berkembang ke arah yang berbeda, kemampuan untuk melupakan, belajar, dan belajar kembali sangat penting…
- Cara Menjangkau Perekrut Mengingat pertumbuhan peluang kerja saat ini dan yang diprediksi di masa depan di AS , perekrut tidak dapat mempekerjakan orang dengan cukup cepat. Meskipun kami biasanya menganggap perekrut sebagai orang…
- Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
- Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
- Inilah Cara Membuat Seseorang Terbuka kepada Anda… Pernahkah Anda berbicara dengan pelanggan, kolega, karyawan, atau teman, dan berharap Anda bisa membuat mereka terbuka dan memberi tahu Anda apa yang sebenarnya mereka pikirkan? Meskipun Anda tidak dapat—dan tidak…
- Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
