Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis untuk membantu mengidentifikasi karyawan berkinerja tinggi seperti tes psikologis, intelektual, dan keterampilan, selain serangkaian wawancara untuk melihat bagaimana calon karyawan baru akan cocok dengan tim.
Tapi ada atribut lain yang dimiliki pemain A yang banyak orang lupa untuk menyaring: kapasitas. Anda mungkin menyebut orang-orang ini High-Cap. Menurut definisi saya, kapasitas adalah kemampuan seseorang untuk mengambil beban kerja yang sangat besar dan melaksanakannya tanpa menyerah pada stres. Ini adalah orang-orang yang menyelesaikan lebih banyak dalam sehari daripada gabungan tiga orang berikutnya. Ini adalah orang-orang yang Anda cari ketika Anda menghadapi tenggat waktu proyek yang kritis dan Anda perlu menyelesaikannya tepat waktu. Itulah yang membuat orang-orang ini sangat berharga, terutama di dalam organisasi yang lebih kecil.
Yang menarik adalah bahwa orang-orang yang memiliki kapasitas seperti ini dapat terbang di bawah radar metode penyaringan dan wawancara tradisional karena tidak biasanya tidak diperiksa dalam proses perekrutan. Masalah lainnya adalah bahwa orang-orang yang tidak memiliki kapasitas berpikir bahwa mereka bekerja keras, tetapi hasil mereka tidak ada artinya jika dibandingkan sehingga penilaian diri tidak berhasil.
Kabar baiknya adalah bahwa sementara orang lain terus mencari kandidat dengan cara kuno, Anda dapat melampaui resume dan mencari kandidat yang memiliki empat ciri yang menunjukkan seseorang memiliki kapasitas luar biasa: Cepat Cerdas, Tahan Stres, Pekerja Ketahanan, dan Mencintai Apa yang Mereka Lakukan.
1. Kecerdasan Cepat
Dalam hal kecerdasan, ada perbedaan mencolok antara apa yang disebut “cerdas buku” dan seseorang dengan apa yang saya sebut “kecerdasan cepat”. Saya tahu banyak orang yang lulus dengan IPK 4.0 yang mempelajari otak mereka untuk mendapatkan nilai bagus itu. Pada saat yang sama, saya tahu banyak siswa B yang berolahraga, tampil dalam drama, atau bahkan hanya bermain-main di sekolah yang dapat berlari mengelilingi siswa 4.0 di tempat kerja. Ini adalah keyakinan saya bahwa siapa pun bisa mendapatkan nilai A di sekolah, itu hanya masalah menginvestasikan waktu untuk mendapatkannya dan itu menunjukkan ketekunan. Seseorang dengan kecerdasan cepat adalah seseorang yang mendapatkan sesuatu dengan cepat–seseorang yang dapat berpikir dengan cepat dan nyaman melihat pola dalam data dengan cepat. Nilai tidak mengukur kemampuan ini.
2. Tahan Stres
Kita semua pernah melihat orang-orang pintar luluh di bawah tekanan tenggat waktu. Tekanan situasi terlalu banyak. Tetapi yang lain tampaknya berkembang bahkan ketika beban kerja meningkat dua atau tiga kali lipat. Faktanya, orang-orang ini mungkin melakukan pekerjaan terbaik mereka ketika dihadapkan dengan tenggat waktu yang ketat. Mereka bangkit menghadapi tantangan. Pertanyaan wawancara yang menarik adalah meminta kandidat menggambarkan situasi kerja mereka yang paling membuat stres dan bagaimana mereka mengelola stres tersebut. Orang dengan kapasitas tinggi biasanya akan mengatakan bahwa mereka tidak stres, mereka hanya menyelesaikan masalah.
3. Pekerja Ketahanan
Ada orang yang cenderung bekerja lebih lama dari yang lain dan berkembang dengan komitmen itu. Ini adalah orang-orang yang terakhir meninggalkan tempat parkir di malam hari dan yang pertama tiba di pagi hari. Mereka adalah orang-orang yang dapat mengatasi beban kerja yang sangat besar, menghabiskan 60 hingga 70 jam seminggu saat dibutuhkan, untuk memastikan pekerjaan selesai. Ini tidak menghasilkan gaya hidup yang paling seimbang, tetapi mereka tampaknya mampu mengelola semua elemen dalam hidup mereka. Anda akan jarang mendengar High-Cap berbicara tentang keseimbangan kehidupan kerja.
4. Mencintai Apa yang Mereka Lakukan
Bahan rahasia sebenarnya dari pekerja berkapasitas tinggi adalah mereka mencintai apa yang mereka lakukan. Sementara statistik memberi tahu kita bahwa 80% dari populasi pekerja tidak terlibat di tempat kerja, orang-orang ini mendapatkan energi dari pekerjaan mereka. Ini adalah kesempatan bagi mereka untuk menunjukkan kreativitas dan antusiasme mereka untuk memecahkan teka-teki besar secepat mungkin. Bagi mereka bekerja bukan hanya bekerja–itu juga bermain.
Lihat Melampaui Resume
Tantangan bagi seorang CEO atau manajer perekrutan di perusahaan wirausaha adalah bagaimana Anda dapat menemukan sebanyak mungkin pekerja berkapitalisasi tinggi ini. Apa yang membuatnya menantang adalah Anda harus melampaui resume. Fakta bahwa seseorang mendapat nilai 4.0 di Harvard tidak memberi tahu Anda apa pun tentang kapasitas mereka. Jika mereka mengambil jurusan ganda dan master di perguruan tinggi negeri dalam 5 tahun sambil menahan dua pekerjaan akan menjadi ukuran kapasitas yang lebih baik.
Apa yang perlu Anda lakukan sebagai gantinya jika membuat pertanyaan wawancara itu membantu menunjukkan kepada Anda bagaimana seorang kandidat telah menunjukkan kapasitas mereka di masa lalu. Misalnya, Anda mungkin bertanya: “Ceritakan tentang saat Anda menghadapi tenggat waktu yang ketat dan menantang. Apa yang Anda lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan?”
Kapasitas adalah kekuatan super sejati di antara karyawan yang terlalu banyak orang, terutama mereka yang berada di perusahaan wirausaha, mengabaikannya. Jadi, jangan dibutakan oleh resume dan lihat lebih dalam dengan melihat apakah orang ini bersedia, siap, dan mampu meningkatkan kapasitas kerjanya saat dibutuhkan. Carilah Quick Smarts, Stress Resistant, Endurance Worker, dan Love Apa Yang Mereka Lakukan. Jika Anda dapat menemukan seseorang yang mampu melakukan itu, Anda telah mencapai emas. Pekerjakan mereka.
Baca Selengkapnya
Rekomendasi:
- Memecat Karyawan Pertama Anda? 13 Tips Melakukannya… Memecahkan karyawan untuk pertama kalinya dalam karier Anda bisa menjadi proses yang sulit dan emosional. Tetapi apakah kinerja karyawan secara konsisten di bawah standar atau keputusan perampingan yang sulit telah…
- Karyawan Saya Terus Berpura-pura Berhenti Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Bagaimana Mengkritik, dan Bukan Mengasingkan,… Memuji kinerja yang baik itu mudah karena semua orang suka menerima pujian. Tapi apa yang Anda lakukan ketika tendangan di pantat lebih tepat daripada tepukan di punggung? Berikut cara melakukannya…
- Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
- Marketing Briefing: 'Lakukan lebih banyak upaya di… Pemadaman global Facebook, Instagram, dan WhatsApp, yang dimulai pada hari Senin sesaat sebelum tengah hari EST dan berlangsung hingga hampir pukul 18:00 EST, dapat menjadi alasan lain bagi pemasar yang…
- Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…
- Bagaimana Menaklukkan Krisis Keterlibatan Karyawan… Karyawan di seluruh dunia sedang mengalami krisis keterlibatan. Mereka menemukan diri mereka semakin terlepas dari pekerjaan mereka dan apatis tentang majikan mereka. Laporan State of the Global Workplace Gallup tahun…
- Pengusaha Berjuang Dengan Kesehatan Mental. Tidak… Seiring COVID-19 melanda dunia tahun lalu, banyak orang mulai memperhatikan kesehatan mereka dengan lebih serius. Mereka mengenakan masker, mempraktikkan keterampilan kebersihan untuk membantu mengurangi penyebaran kuman, dan akhirnya, miliaran orang…
- Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
- 3 Komponen Penting yang Secara Dramatis Meningkatkan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Beberapa bisnis naik atau mati hanya dengan strategi:…
- Cara memperkenalkan diri kepada manajer perekrutan Mereka yang ingin mengalahkan kompetisi dan menginginkan yang terbaik untuk diri mereka sendiri - tetap tinggal. Kami telah mengumpulkan daftar tips yang sangat berguna dan mungkin mengubah permainan tentang cara…
- Mengatasi Ketakutan di Tempat Kerja Halloween sudah dekat. Semangat musim menawarkan prinsip yang sangat berharga untuk menjalankan bisnis. Sebagai pemimpin bisnis, kita harus mengubah ketakutan menjadi sensasi. Berikut adalah empat tip untuk membingkai ulang pemikiran…
- Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
- Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
- Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
- Cara Menjangkau Perekrut Mengingat pertumbuhan peluang kerja saat ini dan yang diprediksi di masa depan di AS , perekrut tidak dapat mempekerjakan orang dengan cukup cepat. Meskipun kami biasanya menganggap perekrut sebagai orang…
- Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
- Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
- Tanya HN: Apa salahnya pacaran di tahun 2022? Saya berjuang untuk menemukan jawaban yang pasti (Peralatan kebugaran lapis ada), tetapi berikut adalah beberapa pengamatan yang saya buat: - Media sosial telah cukup banyak merusak kapasitas setiap orang untuk…
- Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
- Apakah Inisiatif Keragaman Anda Mempromosikan… Inisiatif pengembangan profesional yang dimaksudkan untuk membantu karyawan yang kurang terwakili tidak selalu mengarah pada kemajuan yang dipikirkan oleh para pemimpin — terutama jika inisiatif tersebut dirancang di sekitar harapan…
- Tren Tempat Kerja yang Akan Membentuk 2022 Pendapat yang dikemukakan oleh Entrepreneur kontributor adalah milik mereka sendiri. Selama dua tahun terakhir, kesehatan dan kebugaran telah mengalami pergeseran dan perubahan signifikan yang secara langsung mempengaruhi hampir setiap industri…
- Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
- Keragaman dalam bisbol: 'Jarumnya bergerak' 17:50 UTCNEW YORK -- Subaru mengonfirmasi rencana hak-hak sipil Martin Luther King Jr., Major League Baseball akan memperingati liburan hari ini dengan sepasang presentasi yang membahas representasi Hitam dalam bisbol.Yang…
- Apa Yang Harus Dikatakan Kepada Seorang Karyawan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Bagaimana Berbagi Cerita Kami Membangun Inklusi Saatnya percakapan seputar inklusi dan keragaman mengambil pendekatan yang berpusat pada manusia. Ini bukan hanya tentang angka — ini tentang orang. Bercerita, salah satu pengalaman manusia yang paling universal, memberi…
- Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
- Jangan Biarkan Pulang Kantor Membakar Tim Anda Kelelahan dan kecemasan semakin tinggi saat karyawan kembali ke kantor setelah pandemi Covid. Setelah satu setengah tahun kejutan, perubahan, dan isolasi, kehidupan biasa di tempat kerja fisik itu sendiri bisa…
- 3 Strategi untuk Membantu Karyawan Berkembang dalam… Masih ada ketidakpastian tentang seperti apa kenormalan baru di tempat kerja, dan mudah bagi perusahaan untuk mengabaikan rutinitas dan kebiasaan lama. Berdasarkan penelitian ekstensif mereka tentang kontrak psikologis, kesepakatan istimewa,…
- Contoh Buletin Perusahaan yang Inspiratif: Membangun… Selamat datang di blog kami yang membahas contoh buletin perusahaan yang inspiratif dalam bahasa Indonesia. Buletin perusahaan adalah alat komunikasi internal yang penting untuk menjaga keterlibatan karyawan, Pesona Puncak Gunung,…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
