Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan Berbicara Tentang Usianya

Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen–mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.

Pembaca bertanya:

Saya mengawasi karyawan yang sangat berbakat dan lebih muda. Dia memiliki keterampilan kerja yang luar biasa dan potensi yang kuat untuk berkembang. Tapi dia tampaknya kurang memiliki tingkat kedewasaan yang saya rasa mempengaruhi karirnya. Dia sering berbicara tentang orang tuanya dan bahkan memuji mereka karena membantu pekerjaannya.

Saya ingin dia dihormati atas kontribusinya pada perusahaan kami, tetapi bakatnya dibayangi oleh kebutuhannya yang terus-menerus untuk libatkan orang tuanya dalam percakapan atau diskusi tentang “dewasa” — seperti membayar tagihannya (menggunakan anggaran yang diatur oleh orang tuanya).

Saya mencoba memberinya penguatan positif untuk membangunnya percaya diri pada kemampuannya sendiri, tetapi bagaimana saya membantunya mengambil kepemilikan atas pekerjaannya sendiri? Dan bagaimana saya memberitahu dia untuk berhenti berbicara tentang orang tuanya begitu sering? Atau tahun kelahirannya? Atau berhenti menggunakan istilah “dewasa” karena Anda sudah dewasa!

Dia kurang dalam tingkat kecerdasan emosional dan sepertinya tidak menyadari kesan yang dia buat. Saya tahu dia masih muda, dan di sinilah dia berada dalam kehidupan. Bagaimana cara mengatasi hal ini dengan cara yang sensitif dan hormat, tetapi juga jelas?

Hijau merespons:

Untuk anak muda yang baru mengenal dunia kerja, ini bisa menjadi masa transisi yang aneh! Anda telah menganggap diri Anda sebagai seorang anak sepanjang hidup Anda, dan dalam banyak hal Anda belum merasa seperti orang dewasa. Suatu hari Anda hampir tidak memiliki tanggung jawab dengan konsekuensi dunia nyata, dan hari berikutnya Anda menandatangani kontrak dan memiliki 401K dan orang-orang berbicara kepada Anda seperti Anda berusia 40 tahun, tetapi jelas Anda belum berusia 40 tahun dan bahkan belum pasti kamu sangat berbeda dari ketika kamu berusia 17 tahun.

Ketika mereka menghadapi jumlah menakutkan dari perubahan yang diperlukan untuk menyesuaikan diri dengan masa dewasa, terkadang anak muda menemukan kenyamanan dalam memainkan peran mereka. anak muda. Saya ingat di usia 20-an saya ingin diperlakukan bukan sebagai anak-anak, tetapi sebagai “orang dewasa” daripada sebagai orang dewasa yang utuh. Rasanya seperti saya mendapat sejumlah dukungan sebagai “seorang anak muda yang memikirkan hal ini sambil berjalan” yang tidak diharapkan oleh orang dewasa yang matang. Ada kepastian dalam hal itu ketika Anda masih baru di masa dewasa.

Konon, karyawan Anda memang meremehkan dirinya sendiri dengan apa yang dia lakukan, dan ada baiknya mengatakan sesuatu kepadanya tentang hal itu.

Saya akan mengatakannya seperti ini: “Jane, Anda sangat berbakat dan Anda melakukan pekerjaan yang hebat. Saya senang memiliki Anda di tim saya. Saya ingin menyebutkan sesuatu kepada Anda bahwa Saya khawatir dapat memengaruhi cara orang lain memandang Anda: Anda cenderung berbicara tentang diri sendiri seolah-olah Anda masih anak-anak. Anda sering berbicara tentang orang tua dan usia Anda, dan Anda bahkan merujuk orang tua Anda untuk membantu Anda Saya ingin orang melihat Anda sebagai profesional yang kompeten, dan saya khawatir Anda secara tidak sengaja merusak diri sendiri saat melakukan ini.”

Anda dapat menambahkan: “Bisakah Saya memberi tahu Anda bagaimana saya melihat Anda? Saya melihat seseorang yang melakukan pekerjaan luar biasa di X dan Y dan menunjukkan banyak kebijaksanaan dan wawasan tentang Z. Saya ingin orang lain melihat Anda dengan cara ini juga. Bukannya itu tidak pantas untuk Anda menjadi dekat e kepada orang tua Anda atau meminta nasihat dari mereka — itu hal yang hebat, dan banyak orang melakukannya di segala usia. Ini tentang memastikan bahwa Anda tidak membicarakan hal itu terlalu banyak sehingga memberi kesan bahwa Anda bukan orang dewasa yang kompeten dan mandiri.”

Ini mungkin membuka mata untuknya. Dia mungkin bahkan tidak menyadari bahwa “orang dewasa yang kompeten dan mandiri” adalah citra diri yang tepat untuknya. Tetapi jika tidak ada yang lain, itu akan membantunya lebih menyadari bagaimana komentar semacam ini muncul.

Percakapan yang baik dengannya, dan baik bagi Anda karena bersedia melakukannya.

Ingin mengajukan pertanyaan Anda sendiri? Kirim ke alison@askamanager.org.
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Rencana 3-Kata Facebook untuk Membawa Semua Orang… Facebook--atau Meta, demikian nama perusahaan sekarang--mengumumkan pada hari Selasa bahwa karyawan akan memiliki opsi untuk menunda kembali mereka ke kantor hingga nanti pada tahun 2022. Perusahaan telah merencanakan untuk mengembalikan…
3 Cara Membantu Karyawan Merasa Nyaman dengan Sistem… 2021 menandai tahun bersejarah bagi program whistleblower Komisi Sekuritas dan Bursa AS (SEC). Tahun lalu SEC memberikan jumlah penghargaan tertinggi, baik dalam hal volume penghargaan dan dolar pada tahun tertentu…
'Mereka mengecualikan saya': Pengakuan… Perhitungan media membawa gelombang keragaman internal baru, inisiatif kesetaraan dan inklusi dan evaluasi diri perusahaan tentang perwakilan ras dan etnis staf di sebagian besar organisasi media besar. Tetapi tanpa dukungan…
Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
3 Cara Agar Orang Anda Tidak Terbakar Dengan pandemi Covid-19 yang akan memasuki tahun ketiga, para pemimpin bisnis menghadapi sejumlah tantangan yang signifikan. Di antara yang paling signifikan adalah bahwa di banyak industri, permintaan melebihi kemampuan perusahaan…
Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
9 Kebiasaan Sederhana yang Akan Meningkatkan… Cara termudah untuk sampai ke sana? Mengembangkan memori otot intelektual. Belajarlah untuk memanfaatkan emosi Anda dan memilih kata-kata tertentu (yang Anda gunakan untuk berkomunikasi dengan orang lain, dan hal-hal yang…
Cara Mendiskusikan Masalah Perdebatan di Tempat… Sebuah studi baru-baru ini menunjukkan bahwa orang merasa tidak aman untuk mengungkapkan pikiran mereka di tempat kerja, terutama pada topik yang kontroversial. Tetapi penulis berpendapat bahwa mungkin lebih merupakan fungsi…
Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
3 Hal yang Dilakukan Sosiolog yang Mempelajari… Jika Anda seorang pengusaha wanita, Anda hampir pasti menghadapi semua masalah yang sama seperti pengusaha lainnya, seperti mempekerjakan staf yang baik, menjangkau pelanggan, dan berinovasi produk Anda. Tetapi jika Anda…
Bersyukur di Tempat Kerja: Panduan HBR Penelitiannya jelas: rasa terima kasih baik untuk Anda, untuk orang yang Anda ucapkan terima kasih, dan untuk tim Anda. Tetapi bagaimana seharusnya Anda mengungkapkan rasa terima kasih di tempat kerja?…
Ingin Membuat Keputusan Besar yang Lebih Baik?… Ada saatnya dalam kehidupan beberapa orang ketika mereka harus menjawab pertanyaan yang sangat penting -- pertanyaan yang dapat mengubah hidup beberapa orang terpilih, dan mereka harus menjawabnya berulang kali.Pertanyaan itu…
Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
Setelah mengamankan kontrak UFC, Joseph Holmes… Setelah memiliki satu penampilan di depan manajemen UFC dengan kemenangan di Seri Penantang Dana White awal tahun ini, kelas menengah Joseph Holmes berusaha mengamankan tempat di perusahaan ketika dia menghadapi…
Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
Karyawan Saya Berkencan dengan Pasangan Klien ...… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Untuk Hari…
Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
Pembaca HBR Renungkan pada 2021 Ketika HBR bertanya kepada pembaca apa yang mereka pelajari pada tahun 2021, pelajaran dari pandemi Covid-19 menjadi pusat perhatian. Pembaca mengatakan bahwa mereka belajar tidak hanya bagaimana bekerja dari jarak…
Apa Yang Harus Dikatakan Kepada Seorang Karyawan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Gunakan Jadi Apa? Uji untuk membuat pesan untuk… Chip yang mendukung jajaran baru ponsel cerdas Google Pixel 6 adalah teknologi yang dibuat khusus yang menghadirkan GPU 20-core.Jadi Apa?Menurut Google, grafik akan terlihat lebih tajam, membuat game Android populer…
3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
Dalam Pertahanan Kantor Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Ada banyak bayangan yang dilemparkan ke kantor yang besar dan buruk akhir-akhir ini. Beberapa karyawan dan perusahaan mengatakan lingkungan kantor…
3 Cara Mudah Membuat Orang Menyukai Anda yang… Apa yang membuat beberapa orang lebih disukai daripada yang lain? Anda mungkin berpikir bahwa ini adalah masalah yang tidak berwujud seperti kepribadian atau karisma, tetapi pada kenyataannya, penelitian ilmiah telah…
Dalam 1 Kalimat, CEO Walgreen Roz Brewer… Pada akhir tahun 2021, CEO Roz Brewer dari Walgreens Boots Alliance duduk bersama The Harvard Business Review untuk mengobrol. Inti dari wawancara? Memberdayakan karyawan, pentingnya mempelajari cara kerja bisnis, dan…
Karyawan Apple Store di AS diam-diam mencoba untuk… Bukan hanya pekerja Amazon dan Google yang berharap untuk berorganisasi. Sumber yang berbicara kepada The Washington Post mengklaim pekerja di enam atau lebih lokasi Apple Store AS diam-diam berencana untuk…
Perlu Penyetelan Ulang? Coba Sesi Meditasi Cepat… 03 Februari 2022 Anda mungkin pernah mendengar tentang manfaat perhatian dan bagaimana meditasi dapat membantu Anda mencapainya. Tetapi Anda masih tidak dapat menemukan kecenderungan untuk memulai atau waktu untuk berlatih…
Berkolaborasi Dengan Pelanggan untuk Membuka… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Cari "kolaborasi" dalam kamus, dan definisinya cukup sederhana: "bekerja bersama untuk mencapai tujuan". Dalam bisnis, tujuan itu adalah pertumbuhan, dan…
Suami saya dan saya berbicara tentang apa saja. Saya… Seperti yang diceritakan kepada Kimberly RexSejak pertama kali kami bertemu, Joe dan saya mengobrol dengan baik. Seorang pria selatan dengan rambut cokelat panjang dan mata biru, menarik perhatian saya ke…
Karyawan Saya Terus Berpura-pura Berhenti Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…