Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan Berbicara Tentang Usianya

Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen–mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.

Pembaca bertanya:

Saya mengawasi karyawan yang sangat berbakat dan lebih muda. Dia memiliki keterampilan kerja yang luar biasa dan potensi yang kuat untuk berkembang. Tapi dia tampaknya kurang memiliki tingkat kedewasaan yang saya rasa mempengaruhi karirnya. Dia sering berbicara tentang orang tuanya dan bahkan memuji mereka karena membantu pekerjaannya.

Saya ingin dia dihormati atas kontribusinya pada perusahaan kami, tetapi bakatnya dibayangi oleh kebutuhannya yang terus-menerus untuk libatkan orang tuanya dalam percakapan atau diskusi tentang “dewasa” — seperti membayar tagihannya (menggunakan anggaran yang diatur oleh orang tuanya).

Saya mencoba memberinya penguatan positif untuk membangunnya percaya diri pada kemampuannya sendiri, tetapi bagaimana saya membantunya mengambil kepemilikan atas pekerjaannya sendiri? Dan bagaimana saya memberitahu dia untuk berhenti berbicara tentang orang tuanya begitu sering? Atau tahun kelahirannya? Atau berhenti menggunakan istilah “dewasa” karena Anda sudah dewasa!

Dia kurang dalam tingkat kecerdasan emosional dan sepertinya tidak menyadari kesan yang dia buat. Saya tahu dia masih muda, dan di sinilah dia berada dalam kehidupan. Bagaimana cara mengatasi hal ini dengan cara yang sensitif dan hormat, tetapi juga jelas?

Hijau merespons:

Untuk anak muda yang baru mengenal dunia kerja, ini bisa menjadi masa transisi yang aneh! Anda telah menganggap diri Anda sebagai seorang anak sepanjang hidup Anda, dan dalam banyak hal Anda belum merasa seperti orang dewasa. Suatu hari Anda hampir tidak memiliki tanggung jawab dengan konsekuensi dunia nyata, dan hari berikutnya Anda menandatangani kontrak dan memiliki 401K dan orang-orang berbicara kepada Anda seperti Anda berusia 40 tahun, tetapi jelas Anda belum berusia 40 tahun dan bahkan belum pasti kamu sangat berbeda dari ketika kamu berusia 17 tahun.

Ketika mereka menghadapi jumlah menakutkan dari perubahan yang diperlukan untuk menyesuaikan diri dengan masa dewasa, terkadang anak muda menemukan kenyamanan dalam memainkan peran mereka. anak muda. Saya ingat di usia 20-an saya ingin diperlakukan bukan sebagai anak-anak, tetapi sebagai “orang dewasa” daripada sebagai orang dewasa yang utuh. Rasanya seperti saya mendapat sejumlah dukungan sebagai “seorang anak muda yang memikirkan hal ini sambil berjalan” yang tidak diharapkan oleh orang dewasa yang matang. Ada kepastian dalam hal itu ketika Anda masih baru di masa dewasa.

Konon, karyawan Anda memang meremehkan dirinya sendiri dengan apa yang dia lakukan, dan ada baiknya mengatakan sesuatu kepadanya tentang hal itu.

Saya akan mengatakannya seperti ini: “Jane, Anda sangat berbakat dan Anda melakukan pekerjaan yang hebat. Saya senang memiliki Anda di tim saya. Saya ingin menyebutkan sesuatu kepada Anda bahwa Saya khawatir dapat memengaruhi cara orang lain memandang Anda: Anda cenderung berbicara tentang diri sendiri seolah-olah Anda masih anak-anak. Anda sering berbicara tentang orang tua dan usia Anda, dan Anda bahkan merujuk orang tua Anda untuk membantu Anda Saya ingin orang melihat Anda sebagai profesional yang kompeten, dan saya khawatir Anda secara tidak sengaja merusak diri sendiri saat melakukan ini.”

Anda dapat menambahkan: “Bisakah Saya memberi tahu Anda bagaimana saya melihat Anda? Saya melihat seseorang yang melakukan pekerjaan luar biasa di X dan Y dan menunjukkan banyak kebijaksanaan dan wawasan tentang Z. Saya ingin orang lain melihat Anda dengan cara ini juga. Bukannya itu tidak pantas untuk Anda menjadi dekat e kepada orang tua Anda atau meminta nasihat dari mereka — itu hal yang hebat, dan banyak orang melakukannya di segala usia. Ini tentang memastikan bahwa Anda tidak membicarakan hal itu terlalu banyak sehingga memberi kesan bahwa Anda bukan orang dewasa yang kompeten dan mandiri.”

Ini mungkin membuka mata untuknya. Dia mungkin bahkan tidak menyadari bahwa “orang dewasa yang kompeten dan mandiri” adalah citra diri yang tepat untuknya. Tetapi jika tidak ada yang lain, itu akan membantunya lebih menyadari bagaimana komentar semacam ini muncul.

Percakapan yang baik dengannya, dan baik bagi Anda karena bersedia melakukannya.

Ingin mengajukan pertanyaan Anda sendiri? Kirim ke alison@askamanager.org.
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Pembaca HBR Renungkan pada 2021 Ketika HBR bertanya kepada pembaca apa yang mereka pelajari pada tahun 2021, pelajaran dari pandemi Covid-19 menjadi pusat perhatian. Pembaca mengatakan bahwa mereka belajar tidak hanya bagaimana bekerja dari jarak…
Karyawan MacDonald Melompat Melalui Jendela dan… Pada bulan Desember, seorang wanita di drive-thru McDonald's di Eden Prairie dekat Minneapolis mulai tersedak chicken nugget. Sydney Raley, seorang karyawan berusia 15 tahun yang sangat cerdas, melompat melalui jendela…
Danielle Belton dari HuffPost melihat peran pemimpin… Ketika Danielle Belton mulai sebagai pemimpin redaksi HuffPost pada bulan April, dia masuk ke ruang redaksi yang telah menghabiskan satu tahun penuh gejolak. Selain cobaan meliput dan hidup melalui pandemi,…
Latihan 20 Menit Mingguan Ini Akan Mendorong Tujuan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Salah satu keuntungan terbesar bekerja di startup adalah kesempatan bagi setiap karyawan — dari magang hingga eksekutif puncak — untuk…
Bagaimana Menjadi Pelatih Karir Anda Sendiri Pembinaan membantu kita memahami diri kita sendiri, menemukan pilihan baru, dan melepaskan diri dari kemandekan, tetapi kesempatan untuk menghabiskan waktu dengan pelatih yang memenuhi syarat hanya tersedia bagi beberapa individu…
Berkolaborasi Dengan Pelanggan untuk Membuka… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Cari "kolaborasi" dalam kamus, dan definisinya cukup sederhana: "bekerja bersama untuk mencapai tujuan". Dalam bisnis, tujuan itu adalah pertumbuhan, dan…
Karyawan Saya Marah Karena Saya Menggunakan Nama… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
Pendiri Kelahiran Rumania Ini Tahu Bagaimana Rasanya… Sebagai seorang anak yang tumbuh di negara komunis Rumania, salah satu pendiri Chili Piper dan CXO Alina Vandenberghe takut akan pendudukan Soviet. Jadi, ketika pasukan Rusia menyerang Ukraina pada 24…
Setelah mengamankan kontrak UFC, Joseph Holmes… Setelah memiliki satu penampilan di depan manajemen UFC dengan kemenangan di Seri Penantang Dana White awal tahun ini, kelas menengah Joseph Holmes berusaha mengamankan tempat di perusahaan ketika dia menghadapi…
Karyawan Apple Store di AS diam-diam mencoba untuk… Bukan hanya pekerja Amazon dan Google yang berharap untuk berorganisasi. Sumber yang berbicara kepada The Washington Post mengklaim pekerja di enam atau lebih lokasi Apple Store AS diam-diam berencana untuk…
Serena Williams kepada Pendiri Startup: Akui… Serena Williams membenci kata "kalah", tapi dia tidak masalah dengan kekalahan.Pemain tenis dan pengusaha bintang ini membuka tentang bagaimana dia belajar dari kekalahannya selama acara Hari Kerja Batin BetterUp baru-baru…
Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Penting juga untuk merawat pengasuh selama perawatan kanker Seperti yang diceritakan kepada Liz SouchelliKetika seseorang sakit, naluri lingkaran sosialnya adalah membantu. "apa yang dapat saya?" orang bertanya. "apa yang kamu butuhkan?" Pertanyaan-pertanyaan ini, meskipun bermaksud baik, terkadang agak…
Bagaimana Saya Memberi Umpan Balik Di Kantor Terbuka? Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Apakah Sudah Terlambat untuk Mulai Berinvestasi? Informasi investasi yang disediakan di halaman ini hanya untuk tujuan pendidikan. NerdWallet tidak menawarkan layanan konsultasi atau perantara, juga tidak merekomendasikan atau menyarankan investor untuk membeli atau menjual saham, sekuritas,…
Ikuti 15 Strategi Ini untuk Komunikasi yang Lebih… Rahasia budaya perusahaan yang sukses dan efisien adalah komunikasi yang transparan. Ini terutama benar ketika Anda perlu mengumumkan berita besar kepada tim Anda dengan cara yang akan membuat mereka merasa…
Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
Mengapa Dukungan Tim Cook terhadap Komunitas LGBT+… Banyak yang dibuat dari pengumuman tersebut, pada tahun 2014, ketika Tim Cook keluar secara terbuka sebagai gay di Bloomberg Business. Itu tidak gushy atau glamor, juga tidak meminta maaf. Itu…
Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
Karyawan Saya Menginginkan Penghargaan yang Konstan Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Konsekuensi yang Tidak Diinginkan dari Meminta… Sebagian besar manajer mencoba menciptakan lingkungan di mana karyawan mereka merasa nyaman untuk berbagi ide dan pendapat mereka. Sayangnya, penelitian baru menunjukkan bahwa secara aktif meminta masukan dapat memiliki konsekuensi…
Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
Bagaimana Pekerja dengan “Gig Mindset” Dapat… Sukses di dunia yang berubah dengan cepat saat ini mengharuskan organisasi berada dalam keadaan fleksibel yang permanen, mampu bereaksi dengan cepat saat diperlukan. Ini membutuhkan budaya belajar terus-menerus. Gig mindsetters…
9 Kebiasaan Sederhana yang Akan Meningkatkan… Cara termudah untuk sampai ke sana? Mengembangkan memori otot intelektual. Belajarlah untuk memanfaatkan emosi Anda dan memilih kata-kata tertentu (yang Anda gunakan untuk berkomunikasi dengan orang lain, dan hal-hal yang…
Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis…
Cara Membuat Orang Berbicara di Rapat Virtual Bagaimana Anda meminta ide atau umpan balik selama pertemuan virtual dengan cara yang mengembalikan jawaban yang berharga (dan bukan hanya dari ekstrovert biasa)? Untungnya, rapat virtual memberi Anda lebih banyak…
5 Alasan Perusahaan Business-to-Business Tidak Harus… Salah satu dari banyak kesalahpahaman tentang Twitter adalah bahwa Twitter bagus untuk merek business-to-consumer (B2C), tetapi membuang-buang waktu untuk business-to-business (B2B). Ini sangat jauh dari kebenaran.Tidak yakin? Berikut adalah lima…
Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…