3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin Harus Dimainkan

Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri.

“Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi ini masalah pribadi, bukan masalah yang harus diselesaikan di tempat kerja atau oleh saya, seorang pemimpin yang dibatasi waktu.” Ini adalah respons umum yang saya dengar ketika berbicara dengan para pemimpin tentang mengatasi kesepian di tempat kerja. Saya memahami perlawanan. Saya juga tidak yakin para pemimpin mengetahui peluang yang mereka lewatkan jika mereka mengabaikan untuk mengatasi kesepian tim. Sama seperti sulitnya mencari waktu untuk tidur atau berolahraga yang cukup, kita tetap harus memprioritaskannya karena itu penting untuk kesehatan fisik dan mental jangka panjang kita. Demikian pula, memenuhi kebutuhan sosial tim Anda penting untuk kesehatan jangka panjang organisasi. “Saya tidak punya waktu untuk basa-basi,” kata pemimpin yang timnya kesepian dan berkinerja buruk. Sekarang adalah waktu untuk bersandar pada kesepian. Percakapan dan kekhawatiran seputar kesepian di tempat kerja akan berkembang pesat di tahun-tahun mendatang. Saya mulai melihat betapa bersemangatnya orang-orang dalam organisasi untuk bersandar pada topik tersebut. Saat menjadwalkan acara “mengurangi kesepian di tempat kerja” baru-baru ini untuk salah satu klien saya, klien saya bertanya apakah saya dapat mengubah nama inisiatif tersebut. Klien khawatir banyak yang akan menghindari pelatihan karena sifat tabu seputar kesepian. Saya membagikan hasil positif dari organisasi serupa di industri yang sama, yang meyakinkan klien untuk menjaga istilah kesepian. Akhirnya kehadiran, penerimaan, dan umpan balik dari penonton jauh melebihi harapan klien. Ada banyak alasan mengapa topik kesepian di tempat kerja mulai menjadi mainstream. Alasan utama kesepian akan muncul dengan prevalensi yang lebih besar di masa depan adalah sebagai berikut:

1. Top of mind untuk Generasi Z

Tidak hanya Gen Z generasi yang paling kesepian, tetapi 75 persen Gen Z telah meninggalkan pekerjaan karena alasan kesehatan mental, dibandingkan dengan 34 persen generasi lainnya. Kesepian di tempat kerja akan menjadi pusat perhatian karena Gen Z menjadi generasi dengan pertumbuhan tercepat dalam angkatan kerja dalam dekade berikutnya. Secara umum, semakin banyak pekerja mencari majikan dan manajemen mereka untuk membantu mengatasi masalah kesehatan mental. Faktanya, 86 persen orang mengatakan bahwa budaya perusahaan penting untuk mendukung kesehatan mental. 8 praktik terbaik dan kesehatan mental terangkat, harap ada lebih banyak percakapan tentang ini di tempat kerja. Terkait: Apa yang Salah dari Pemimpin Tentang Kesehatan Mental

2. Tumbuhnya tenaga kerja jarak jauh

Sebelum pandemi global COVID-19, 70 persen karyawan di seluruh dunia bekerja dari jarak jauh seminggu sekali dan 53 persen menghabiskan setengah minggu di luar kantor. Pekerjaan jarak jauh sedang meningkat dan sekarang menjadi perlengkapan permanen. Ini berarti para pemimpin perlu ekstra waspada terhadap kesepian karena pekerja yang kesepian lebih cenderung menjadi pekerja jarak jauh dan kesepian adalah perjuangan utama bagi pekerja jarak jauh. Kesepian juga lebih sulit untuk diidentifikasi di antara pekerja jarak jauh karena Anda tidak dapat melihat perubahan dalam rutinitas atau kepribadian dengan mudah. Terkait: Cara Memerangi Epidemi Kesepian yang Meningkat di Tempat Kerja

3. Bangkitnya teknologi yang disempurnakan

Kisah peringatan seperti Netflix Black Mirror dan film seperti Dia, beri kami gambaran sekilas tentang masa depan yang kurang ideal di mana teknologi terus menghalangi hubungan kita dengan orang lain. Ketika kekuatan komputasi bertambah dari tahun ke tahun, teknologi seperti kecerdasan buatan, realitas virtual, dan blockchain akan menjadi lebih layak sehingga semakin menarik untuk memilih kenyamanan daripada koneksi. Oleh karena itu, kita harus berjaga-jaga untuk mencapai keseimbangan yang diperlukan antara teknologi tinggi dan sentuhan tinggi. “Kurangi kesepian” kemungkinan besar tidak tertulis dalam deskripsi pekerjaan Anda. Tetapi jika itu bukan tanggung jawab Anda sebagai pemimpin, siapa yang akan membantu individu dalam tim Anda? Ketika biaya kesehatan dan ekonomi dari kesepian menjadi lebih dibahas dan terlihat, pemerintah dan sistem perawatan kesehatan akan memainkan peran penting dalam mengobati atau mengurangi masalah. Tetapi sumber daya itu tidak ada artinya dibandingkan dengan peluang yang Anda miliki sebagai seorang pemimpin. Seseorang yang dekat, kontak konsisten dengan pekerja dan memberikan visi, berbicara ke dalam hidup mereka, dan menyediakan lingkungan di mana mereka dapat menjadi versi terbaik dari diri mereka berada dalam posisi untuk mengubah hidup menjadi lebih baik. Tindakan Anda memiliki kekuatan untuk mendorong perubahan sosial yang positif, memengaruhi keluarga, dan memberi contoh peran penting yang dimainkan organisasi dalam mengurangi kesepian. Membina hubungan sosial yang sehat adalah penting jika organisasi akan berfungsi secara efektif. Dan hal yang sama berlaku untuk masyarakat dan keluarga. Ketika koneksi sosial tumbuh semakin tidak sehat, para pemimpin memiliki kesempatan untuk membalikkan keadaan dan memberi para pekerja contoh dan alat untuk membuat dampak di tempat kerja, di keluarga mereka, dan di seluruh masyarakat. Demi kesehatan kita, pekerjaan kita, dan masa depan kita, sangat penting bagi para pemimpin untuk mengatasi kesepian di tempat kerja.Terkait: Mengapa Sebagian Besar Karyawan Kesepian dan Berkinerja Buruk
Baca selengkapnya

Rekomendasi:
Karyawan Saya Marah Karena Saya Menggunakan Nama… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Pengusaha di Setiap Orang Tua Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sepanjang sebagian besar kehidupan kita mencari pekerjaan, kita diharuskan untuk menunjukkan keterampilan kita sebagai pendahulu untuk pekerjaan. Resume kami mencantumkan…
Bagaimana Pandemi Global Mempersiapkan Pemimpin… Lingkungan hibrida akan tetap ada, Aktivis Hong Kong apa yang telah dipelajari selama pandemi untuk membentuk masa depan kita. Pendapat yang diungkapkan oleh Pengusaha kontributor adalah milik mereka sendiri. Sebagai…
Saya Pikir Kandidat Pekerjaan Berbohong Tentang… Kolumnis Inc.com Alison Green menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen -- mulai dari bagaimana menghadapi bos mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Seseorang yang Mencintaimu: Pentingnya Pacar untuk… Ketika saya masih kecil, bibi saya memberi saya buku kesayangannya Jane Walsh Englund, A Friend Is Someone Who Loves You. Saya menyukai segalanya tentangnya: posturnya yang seukuran kartu pos, kesederhanaan…
Perguruan tinggi tidak mempersiapkan Anda untuk… Artikel ini diterjemahkan dari edisi bahasa Spanyol kami menggunakan teknologi AI. Kesalahan mungkin terjadi karena proses ini. Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca…
Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
Apa yang Harus Dipelajari oleh Setiap Pemimpin… Bulan lalu, Jon Gruden mengundurkan diri sebagai pelatih kepala Las Vegas Raiders setelah serangkaian email meresahkan menjadi publik. Email yang berasal dari 2011 hingga 2018 ketika pelatih bekerja untuk ESPN,…
Bagaimana Dokter Anak yang Menjadi Pengusaha Ini… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Ketika kebijakan baru dari American Academy of Pediatrics keluar, berfokus pada bahan kimia berbahaya yang ditemukan dalam plastik, ponsel Dr.…
Lukisan itu memberi saya dunia berharga yang saya… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorSaya tahu suami saya Bob menderita Alzheimer sebelum orang lain, termasuk Bob. Dia baru berusia 65 tahun, Podcast kesehatan sepadan, termasuk pelupa dan linglung,…
Tiga Keharusan untuk Membangun Tim Anda Pengusaha serial terbaik - bertentangan dengan sebagian besar dari apa yang Anda baca atau sampah yang Anda lihat di layar besar dan kecil - bukanlah pemabuk berbahan bakar obat, atau…
Bagaimana Saya Memberi Umpan Balik Di Kantor Terbuka? Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Apa agenda Sidang Umum PBB? Di antara banyak tantangan, tiga prioritas utama Sidang Umum PBB tahun ini adalah perang Rusia terhadap Ukraina, perubahan iklim, dan kekurangan pangan. Bruce Jones menjelaskan diplomasi sampingan yang terjadi di…
Bagaimana Berbagi Cerita Kami Membangun Inklusi Saatnya percakapan seputar inklusi dan keragaman mengambil pendekatan yang berpusat pada manusia. Ini bukan hanya tentang angka — ini tentang orang. Bercerita, salah satu pengalaman manusia yang paling universal, memberi…
Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
Kenny Cross berharap bisa membuat contoh Jose… Menyusul kemenangan TKO-nya atas Jerel Askew di XFC 43 pada November 2020, Kenny Cross yang ringan menantikan apa yang akan terjadi selanjutnya tetapi hal-hal tidak berjalan sesuai keinginannya. Tak lama…
Tanya HN: Aku Sangat Kesepian Tanya HN: Aku Sangat Kesepian 23 poin oleh DevToRecruiter 23 menit yang lalu | sembunyikan | masa lalu | favorit | 21 komentar Saya tidak tahu apakah ini tempat yang…
Apa Yang Harus Dikatakan Kepada Seorang Karyawan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Perangkap Menang Kalah yang Kita Hadapi di Kantor Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Asumsi bahwa keragaman hanya membutuhkan hasil menang atau kalah adalah jebakan yang dibuat sendiri yang dipicu oleh rasa takut. Kekeliruan…
Asumsi Dapat Menyandera Kesuksesan Perusahaan Anda.… Saat tim saya mendesain ulang situs web perusahaan kami, saya tahu bahwa itu akan menjadi wajah Optimizely bagi ribuan pelanggan kami dan jutaan pengunjung bulanan yang ingin mempelajari produk dan…
Apa itu Formula Pertumbuhan Organik, dan Bagaimana… Lexie Smith mulai melakukan PR ketika dia berusia 18 tahun, dan sekarang dia mengajar wirausahawan di seluruh dunia cara mengembangkan bisnis mereka. 26 Oktober 2021 2 menit dibaca Pendapat yang…
Berkolaborasi Dengan Pelanggan untuk Membuka… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Cari "kolaborasi" dalam kamus, dan definisinya cukup sederhana: "bekerja bersama untuk mencapai tujuan". Dalam bisnis, tujuan itu adalah pertumbuhan, dan…
Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
Memperkenalkan Musim 7 04 Oktober 2021 Begitu banyak dari kita berada pada titik balik secara profesional atau mengelola kehidupan di ambang pintu. Kami sedang mempertimbangkan apakah sudah waktunya untuk berganti pekerjaan atau tidak.…
Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
Mengapa Setiap Pemimpin Dapat Mengambil Manfaat Dari… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Di tengah segala ketidakpastiannya, tahun 2021 adalah tahun yang memberi saya harapan. Dari kebakaran hutan dan banjir ekstrem hingga gelombang…
Latihan 20 Menit Mingguan Ini Akan Mendorong Tujuan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Salah satu keuntungan terbesar bekerja di startup adalah kesempatan bagi setiap karyawan — dari magang hingga eksekutif puncak — untuk…