Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey

Warning: Undefined array key "tie_hide_meta" in /home/suara/public_html/wp-content/themes/sahifa/framework/parts/meta-post.php on line 3

Warning: Trying to access array offset on null in /home/suara/public_html/wp-content/themes/sahifa/framework/parts/meta-post.php on line 3

Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen–mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.

Seorang pembaca bertanya:

Saya menulis pertanyaan ini karena umpan balik yang diterima dari wawancara keluar.

Seorang wanita berusia pertengahan 30-an meninggalkan departemen saya setelah lebih dari setahun. Ketika memberikan pemberitahuan, dia berkomentar bahwa dia mengambil pekerjaan yang lebih dekat ke rumah (dia memiliki satu jam perjalanan setiap jalan beberapa hari) dan ingin kembali ke posisi yang lebih dekat dengan pekerjaan aslinya. Kami sedih melihatnya pergi.

HR mengirimi saya hasil wawancara keluarnya dan ingin mendiskusikan “masalah budaya di tim saya.” Dalam wawancara keluar, karyawan ini menyebutkan bahwa staf saya pergi saat makan siang satu hari per minggu untuk pergi ke tempat pembuatan bir untuk menjalankan bir (yang benar, saya mengizinkan ini) dan dia sering menjadi satu-satunya anggota tim di kantor. Dia mengatakan rekan-rekannya tidak mau membantunya dan menghabiskan waktu di media sosial, menciptakan lingkungan yang eksklusif (dia lebih pendiam, lebih tua dari 20-an di posisi itu, dan tidak banyak ke media sosial).

Saya tidak merasa ini masalah budaya; Saya pikir ini dia yang tidak cocok untuk tim kami. Saya mengizinkan staf saya untuk pergi ke tempat pembuatan bir selama mereka memiliki jangkauan. Saya mendorong staf saya untuk menjadi teman di dalam dan di luar pekerjaan, dan saya tidak dapat memantau hubungan. Tidak ada gunanya karyawan itu memperhatikan saya selama pertemuan informal kami. Dia sangat pendiam dan menyendiri, dan dia tidak bergaul dengan tim karena perjalanan dan komitmen yang dia miliki (dia menikah dengan seorang anak dan baru saja membeli rumah).

Apakah saya salah atau apakah mantan karyawan tidak mengetahui cara kerja tim Milenial profesional?

Green menjawab:

Ya, Anda salah!

Jika Anda menentukan bahwa seseorang tidak baik cocok untuk tim Anda karena mereka 10 tahun lebih tua dari orang lain dan memiliki komitmen di luar pekerjaan, itu masalah. Pola pikir itu berarti Anda akan menyaring apa pun yang menyerupai staf yang beragam. Anda menginginkan orang-orang yang datang dari berbagai lapisan masyarakat dan memiliki pengalaman dan perspektif yang berbeda/lebih. Itu akan membuat tim Anda lebih kuat. (Apa yang Anda lakukan sekarang juga bisa menjadi diskriminatif dalam pengertian hukum, tergantung pada spesifik bagaimana hal itu terjadi.)

Ini adalah jenis hal yang telah memberikan istilah “cocok budaya” nama yang buruk — karena Anda menggunakannya untuk mengartikan “orang yang cocok di sini semuanya berada dalam kelompok usia dan tahap kehidupan yang sama” … berlawanan dengan penggunaan istilah yang lebih sah, yang adalah hal-hal seperti “orang yang cocok di sini sangat peduli untuk membuat pelanggan senang” atau “orang yang cocok di sini memiliki rasa urgensi dan mendorong pekerjaan ke depan dengan cepat.”

The hal pembuatan bir tidak selalu menjadi masalah. Tetapi jika itu menunjukkan lingkungan di mana orang-orang yang tidak cocok dengan gagasan “budaya” yang didefinisikan secara sempit tidak akan merasa nyaman, itu masalah. Dan, untuk apa nilainya, bir mingguan adalah … yah, jenis budaya yang sangat spesifik, jadi jika Anda melakukan itu, Anda ingin memastikan bahwa itu adalah pilihan yang disengaja untuk membangun budaya tertentu, dan itu Anda bisa mempertahankannya.

Orang yang menghabiskan waktu di media sosial bukanlah masalah besar dalam banyak pekerjaan, tetapi jika mantan karyawan Anda benar, orang tidak mau membantunya dan menghabiskan banyak waktu di media sosial, itu adalah sesuatu yang harus Anda perhatikan.

Dan ini membuat saya terlonjak: “Saya mendorong staf saya untuk menjadi teman di dalam dan di luar pekerjaan.” Itu adalah pelanggaran batas yang aneh. Tentu saja Anda harus mendorong orang untuk memiliki hubungan yang hangat dan kolaboratif dengan rekan kerja. Tapi secara khusus mendorong persahabatan? Jika orang mengembangkan persahabatan mereka sendiri, itu bagus. Tapi itu hal yang berbeda dari Anda secara aktif mendorongnya, terutama di luar pekerjaan. Dikombinasikan dengan detail lain dalam surat Anda, bagi saya ini terdengar seperti Anda mungkin menekankan hubungan sosial di tim Anda dengan mengorbankan profesionalisme dan inklusivitas.

Jadi, ya, saya pikir Anda Departemen SDM berhak untuk khawatir. Anda harus dapat mempekerjakan staf yang beragam — orang dengan anak-anak, orang dengan perjalanan jauh, orang yang lebih tua, orang dari budaya atau latar belakang ekonomi yang berbeda, orang yang tidak minum alkohol, orang dengan berbagai tingkat introversi atau ekstroversi – – dan suruh mereka bekerja dengan nyaman di tim Anda.

Saat ini, Anda terdengar terlalu nyaman dengan mencoret orang-orang yang tidak cocok secara sosial dengan staf lain, dan Anda menghargai hubungan sosial terlalu kuat.

Untuk lebih jelasnya, hubungan sosial dapat memiliki nilai nyata. Mereka dapat membuat orang senang di tempat kerja, dan mereka dapat mempermudah orang untuk bekerja sama secara harmonis. Tapi mereka tidak mengalahkan hal-hal lain yang saya bicarakan di sini.

Saat ini, sepertinya Anda memiliki keseimbangan yang salah, dan itulah yang menjadi perhatian HR.

Ingin mengajukan pertanyaan Anda sendiri? Kirim ke alison@askamanager.org.
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Karyawan Saya Menginginkan Penghargaan yang Konstan Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
SNAP: NFL PLAYER STRIPS, DITOLAK DARI TIM... Antonio Brown baru saja mengucapkan selamat tinggal kepada Tampa Bay Buccaneers. Dengan pelanggaran Tampa Bay di tengah-tengah drive kuartal ketiga melawan New York Jets, bintang itu ditarik keluar melepas helm,…
Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Peluang playoff NASCAR William Byron berakhir… Byron menetapkan di awal balapan hari Minggu di Charlotte Roval bahwa dia memiliki mobil yang mampu menang di jalur jalan raya sepanjang 2,28 mil, 17 putaran. Dia akhirnya memimpin lap…
Tips Sukses Wawancara Kerja Online: Kuasai Rahasia… Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara kerja online menjadi sangat penting. Berikut beberapa tips wawancara online untuk membantu Anda tampil lebih percaya diri dan…
Dalam 1 Kalimat, CEO Walgreen Roz Brewer… Pada akhir tahun 2021, CEO Roz Brewer dari Walgreens Boots Alliance duduk bersama The Harvard Business Review untuk mengobrol. Inti dari wawancara? Memberdayakan karyawan, pentingnya mempelajari cara kerja bisnis, dan…
Saya berharap saya tahu tentang vaksin herpes zoster… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorSaya terlambat untuk liburan. Bekerja lima hingga enam hari seminggu selama 15 bulan berturut-turut sebagai perawat kesehatan masyarakat yang menanggapi kebutuhan pasien Covid-19 adalah…
Dokter mengabaikan gejala kanker endometrium selama… Seperti yang disuruh Nicole Audrey SpectorHaid saya tidak pernah teratur. Haid saya selalu terlalu lama, terlalu pendek, terlalu berat, terlalu sering. Ada saat-saat ketika itu membuat saya khawatir, tetapi setelah…
Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis…
Rahasia Agar Sukses Wawancara Kerja Tanpa Deg-degan Tahukah Anda, bahwa memiliki keterampilan wawancara kerja yang baik dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian? Dalam dunia yang serba kompetitif saat ini, mempersiapkan diri dengan matang sebelum wawancara…
3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
Mengubah cara kita berbicara tentang obesitas -… Percakapan tentang obesitas dapat menipu baik bagi penyedia layanan kesehatan (HCP) dan mereka yang mencari pengobatan untuk masalah kesehatan dan obesitas. Beberapa wanita merasa bahwa HCP mereka menggunakan bahasa yang…
Karyawan Baru Saya Berdebat Saat Dia Salah Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Paket keterampilan wawancara kerja $35 ini dapat… StackCommerce Jika Anda mencoba naik tangga perusahaan, maka Anda harus melakukan satu atau dua wawancara kerja. Tapi persiapan adalah kuncinya. Anda tidak hanya harus mengantisipasi pertanyaan, tetapi juga mempersiapkan jawaban…
'Bekerja dari jelajah': Orang Inggris merangkul… Editor video, Rob David, yang berbasis di Bristol, di Barat Daya Inggris, sering kali terlihat bergabung dengan rapat secara virtual dari alokasinya, menggunakan hotspot di ponselnya untuk bekerja dari jarak…
Tips Jitu Hadapi Interview HRD: Rahasia Lolos dengan… Bagaimana Mengesankan HRD Saat Wawancara Kerja? Anda pasti sudah tidak asing lagi dengan wawancara HRD saat mencari pekerjaan. Wawancara ini merupakan salah satu tahap krusia yang menentukan apakah Anda akan…
Verschoor membanting "berbahaya" mengemudi Nissany… Pebalap Belanda, yang pindah dari MP Motorsport ke Trident tahun ini, tersingkir dari balapan hari Minggu setelah melakukan kontak dengan Enzo Fittipaldi. Tapi dia mengarahkan kemarahannya pada pembalap DAMS, Nissany,…
3 Pembuang Waktu Yang Harus Dilepas Semua Pemimpin… Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis yang memiliki daftar panjang hal-hal yang akan dia mulai lakukan pada tahun 2022. Dia berencana untuk memulai program rujukan baru untuk meningkatkan…
Tim Saya Terus Datang Bekerja Hungover Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
Paul Craig mengungkapkan dia akan pensiun ketika dia… Paul Craig telah mengungkapkan rencana pensiunnya dan mereka mendekati jauh lebih cepat daripada yang mungkin disadari beberapa penggemar. Pelatih kelas berat ringan Skotlandia mengungkapkan kepada Sky Sports bahwa ia berencana…
Ingin Membuat Keputusan Besar yang Lebih Baik?… Ada saatnya dalam kehidupan beberapa orang ketika mereka harus menjawab pertanyaan yang sangat penting -- pertanyaan yang dapat mengubah hidup beberapa orang terpilih, dan mereka harus menjawabnya berulang kali.Pertanyaan itu…
Saya sangat waspada terhadap kanker, tetapi bukan… Seperti yang diceritakan oleh Erica RellingerKeluarga memiliki banyak kesamaan. memori. Peran. riang. Rasa sakit. Di keluarga kami, kami berbagi satu hal lagi: mutasi genetik yang meningkatkan risiko berbagai jenis kanker.Keluarga…
Rahasia Agar Sukses Wawancara Kerja Tanpa Deg-degan Tahukah Anda, bahwa memiliki keterampilan wawancara kerja yang baik dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian? Dalam dunia yang serba kompetitif saat ini, mempersiapkan diri dengan matang sebelum wawancara…
Pemerkosaan adalah syarat untuk hidup - tetapi dia… April Bulan Kesadaran Serangan Seksual.Saya berusia 22 tahun, seorang eksekutif label rekaman, dengan rambut diwarnai merah pada malam saya diserang dengan pisau di depan pintu apartemen saya di New York…
Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
Inilah Cara Membuat Seseorang Terbuka kepada Anda… Pernahkah Anda berbicara dengan pelanggan, kolega, karyawan, atau teman, dan berharap Anda bisa membuat mereka terbuka dan memberi tahu Anda apa yang sebenarnya mereka pikirkan? Meskipun Anda tidak dapat—dan tidak…
Jadi Anda Berpikir Tentang Berhenti dari Pekerjaan Anda… 01 November 2021 Kita semua melewati masa-masa di tempat kerja ketika kita berpikir, Saya sudah selesai dengan ini pekerjaan dan siap untuk melanjutkan . Tetapi apakah Anda benar-benar siap untuk…
Tips5 Cara Meruntuhkan Wawancara Kerja dan… Tips Sukses Wawancara Kerja yang Harus Kamu Ketahui Wawancara kerja merupakan salah satu tahap penting dalam proses mencari pekerjaan. Di momen inilah, kamu akan bertemu langsung dengan pihak perusahaan dan…
Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…