Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey

Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen–mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.

Seorang pembaca bertanya:

Saya menulis pertanyaan ini karena umpan balik yang diterima dari wawancara keluar.

Seorang wanita berusia pertengahan 30-an meninggalkan departemen saya setelah lebih dari setahun. Ketika memberikan pemberitahuan, dia berkomentar bahwa dia mengambil pekerjaan yang lebih dekat ke rumah (dia memiliki satu jam perjalanan setiap jalan beberapa hari) dan ingin kembali ke posisi yang lebih dekat dengan pekerjaan aslinya. Kami sedih melihatnya pergi.

HR mengirimi saya hasil wawancara keluarnya dan ingin mendiskusikan “masalah budaya di tim saya.” Dalam wawancara keluar, karyawan ini menyebutkan bahwa staf saya pergi saat makan siang satu hari per minggu untuk pergi ke tempat pembuatan bir untuk menjalankan bir (yang benar, saya mengizinkan ini) dan dia sering menjadi satu-satunya anggota tim di kantor. Dia mengatakan rekan-rekannya tidak mau membantunya dan menghabiskan waktu di media sosial, menciptakan lingkungan yang eksklusif (dia lebih pendiam, lebih tua dari 20-an di posisi itu, dan tidak banyak ke media sosial).

Saya tidak merasa ini masalah budaya; Saya pikir ini dia yang tidak cocok untuk tim kami. Saya mengizinkan staf saya untuk pergi ke tempat pembuatan bir selama mereka memiliki jangkauan. Saya mendorong staf saya untuk menjadi teman di dalam dan di luar pekerjaan, dan saya tidak dapat memantau hubungan. Tidak ada gunanya karyawan itu memperhatikan saya selama pertemuan informal kami. Dia sangat pendiam dan menyendiri, dan dia tidak bergaul dengan tim karena perjalanan dan komitmen yang dia miliki (dia menikah dengan seorang anak dan baru saja membeli rumah).

Apakah saya salah atau apakah mantan karyawan tidak mengetahui cara kerja tim Milenial profesional?

Green menjawab:

Ya, Anda salah!

Jika Anda menentukan bahwa seseorang tidak baik cocok untuk tim Anda karena mereka 10 tahun lebih tua dari orang lain dan memiliki komitmen di luar pekerjaan, itu masalah. Pola pikir itu berarti Anda akan menyaring apa pun yang menyerupai staf yang beragam. Anda menginginkan orang-orang yang datang dari berbagai lapisan masyarakat dan memiliki pengalaman dan perspektif yang berbeda/lebih. Itu akan membuat tim Anda lebih kuat. (Apa yang Anda lakukan sekarang juga bisa menjadi diskriminatif dalam pengertian hukum, tergantung pada spesifik bagaimana hal itu terjadi.)

Ini adalah jenis hal yang telah memberikan istilah “cocok budaya” nama yang buruk — karena Anda menggunakannya untuk mengartikan “orang yang cocok di sini semuanya berada dalam kelompok usia dan tahap kehidupan yang sama” … berlawanan dengan penggunaan istilah yang lebih sah, yang adalah hal-hal seperti “orang yang cocok di sini sangat peduli untuk membuat pelanggan senang” atau “orang yang cocok di sini memiliki rasa urgensi dan mendorong pekerjaan ke depan dengan cepat.”

The hal pembuatan bir tidak selalu menjadi masalah. Tetapi jika itu menunjukkan lingkungan di mana orang-orang yang tidak cocok dengan gagasan “budaya” yang didefinisikan secara sempit tidak akan merasa nyaman, itu masalah. Dan, untuk apa nilainya, bir mingguan adalah … yah, jenis budaya yang sangat spesifik, jadi jika Anda melakukan itu, Anda ingin memastikan bahwa itu adalah pilihan yang disengaja untuk membangun budaya tertentu, dan itu Anda bisa mempertahankannya.

Orang yang menghabiskan waktu di media sosial bukanlah masalah besar dalam banyak pekerjaan, tetapi jika mantan karyawan Anda benar, orang tidak mau membantunya dan menghabiskan banyak waktu di media sosial, itu adalah sesuatu yang harus Anda perhatikan.

Dan ini membuat saya terlonjak: “Saya mendorong staf saya untuk menjadi teman di dalam dan di luar pekerjaan.” Itu adalah pelanggaran batas yang aneh. Tentu saja Anda harus mendorong orang untuk memiliki hubungan yang hangat dan kolaboratif dengan rekan kerja. Tapi secara khusus mendorong persahabatan? Jika orang mengembangkan persahabatan mereka sendiri, itu bagus. Tapi itu hal yang berbeda dari Anda secara aktif mendorongnya, terutama di luar pekerjaan. Dikombinasikan dengan detail lain dalam surat Anda, bagi saya ini terdengar seperti Anda mungkin menekankan hubungan sosial di tim Anda dengan mengorbankan profesionalisme dan inklusivitas.

Jadi, ya, saya pikir Anda Departemen SDM berhak untuk khawatir. Anda harus dapat mempekerjakan staf yang beragam — orang dengan anak-anak, orang dengan perjalanan jauh, orang yang lebih tua, orang dari budaya atau latar belakang ekonomi yang berbeda, orang yang tidak minum alkohol, orang dengan berbagai tingkat introversi atau ekstroversi – – dan suruh mereka bekerja dengan nyaman di tim Anda.

Saat ini, Anda terdengar terlalu nyaman dengan mencoret orang-orang yang tidak cocok secara sosial dengan staf lain, dan Anda menghargai hubungan sosial terlalu kuat.

Untuk lebih jelasnya, hubungan sosial dapat memiliki nilai nyata. Mereka dapat membuat orang senang di tempat kerja, dan mereka dapat mempermudah orang untuk bekerja sama secara harmonis. Tapi mereka tidak mengalahkan hal-hal lain yang saya bicarakan di sini.

Saat ini, sepertinya Anda memiliki keseimbangan yang salah, dan itulah yang menjadi perhatian HR.

Ingin mengajukan pertanyaan Anda sendiri? Kirim ke alison@askamanager.org.
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

'Bekerja dari jelajah': Orang Inggris… Editor video, Rob David, yang berbasis di Bristol, di Barat Daya Inggris, sering kali terlihat bergabung dengan rapat secara virtual dari alokasinya, menggunakan hotspot di ponselnya untuk bekerja dari jarak…
Balasan Otomatis 'Saya Sedang Berlibur' Ini… Scrooge dengan terkenal mengatakan bahwa Natal adalah "alasan yang buruk untuk mengambil saku pria setiap tanggal dua puluh lima Desember!" Sekarang, jika Crachit hanya meminta agar dia tidak mengerjakan Natal,…
Bagaimana Mengkritik, dan Bukan Mengasingkan,… Memuji kinerja yang baik itu mudah karena semua orang suka menerima pujian. Tapi apa yang Anda lakukan ketika tendangan di pantat lebih tepat daripada tepukan di punggung? Berikut cara melakukannya…
Saya meningkatkan kecemasan dan mendaki Gunung Kilimanjaro Itu tiga hari sebelum penerbangan saya ke Tanzania. Saya baru saja tiba di Charlotte, North Carolina, di mana saya akan menghabiskan beberapa hari berikutnya memotret Erica Bogan, seorang penyandang disabilitas,…
Tips Sukses Wawancara Kerja Online: Kuasai Rahasia… Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara kerja online menjadi sangat penting. Berikut beberapa tips wawancara online untuk membantu Anda tampil lebih percaya diri dan…
Tembus Wawancara Kerja: Strategi Efektif Raih… Kunci Sukses Wawancara Kerja: 4 Tips Jitu untuk Menaklukkan Pewawancara Setiap pencari kerja pasti pernah mengalami momen menegangkan saat menghadapi wawancara kerja. Bagaimana tidak, wawancara kerja merupakan momen penting yang…
Pembaca HBR Renungkan pada 2021 Ketika HBR bertanya kepada pembaca apa yang mereka pelajari pada tahun 2021, pelajaran dari pandemi Covid-19 menjadi pusat perhatian. Pembaca mengatakan bahwa mereka belajar tidak hanya bagaimana bekerja dari jarak…
Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
Saya mendapatkan bentuk terbaik dalam hidup saya… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorSaya tahu bahwa saya membiarkan stres menguasai diri saya, terutama jika berkaitan dengan kebiasaan makan yang buruk, tetapi saya tidak menyadari betapa buruknya hal…
Jadi Anda Berpikir Tentang Berhenti dari Pekerjaan Anda… 01 November 2021 Kita semua melewati masa-masa di tempat kerja ketika kita berpikir, Saya sudah selesai dengan ini pekerjaan dan siap untuk melanjutkan . Tetapi apakah Anda benar-benar siap untuk…
Setengah abad kemudian, saya akhirnya bebas dari hepatitis C Seperti yang diceritakan oleh Erica RellingerSiswa kelas satu memiliki banyak energi, dan guru mereka harus mengikutinya. Saya bisa melanjutkan hari-hari itu, dari tahun 60-an hingga 80-an, tapi hanya itu yang…
Saya pikir orang seperti saya tidak bisa terkena IMS Seperti yang diceritakan kepada Kimberly RexSaya mengalami gejala pertama pada hari Minggu di bulan Juli 2011. Saya berusia 28 tahun. Setelah menghabiskan akhir pekan dengan pria yang saya temui, saya…
Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
Tips Jitu Hadapi Interview HRD: Rahasia Lolos dengan… Bagaimana Mengesankan HRD Saat Wawancara Kerja? Anda pasti sudah tidak asing lagi dengan wawancara HRD saat mencari pekerjaan. Wawancara ini merupakan salah satu tahap krusia yang menentukan apakah Anda akan…
Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
Paul Craig mengungkapkan dia akan pensiun ketika dia… Paul Craig telah mengungkapkan rencana pensiunnya dan mereka mendekati jauh lebih cepat daripada yang mungkin disadari beberapa penggemar. Pelatih kelas berat ringan Skotlandia mengungkapkan kepada Sky Sports bahwa ia berencana…
Karyawan Baru Saya Berdebat Saat Dia Salah Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
2 Cara untuk Meningkatkan Keterlibatan pada… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pernahkah Anda merilis produk atau penawaran baru dan mendengar jangkrik? Anda telah menghabiskan semua waktu ini untuk memastikan bahwa Anda…
Wanita Berikutnya: Karen Murphy, SVP Strategi Bisnis… Wanita naik pangkat di seluruh sepak bola profesional, mendapatkan posisi kekuasaan di ruang yang terlalu lama dikuasai hampir secara eksklusif oleh laki-laki. Kami melihat semakin banyak wanita yang melanggar batasan…
Mengubah cara kita berbicara tentang obesitas -… Percakapan tentang obesitas dapat menipu baik bagi penyedia layanan kesehatan (HCP) dan mereka yang mencari pengobatan untuk masalah kesehatan dan obesitas. Beberapa wanita merasa bahwa HCP mereka menggunakan bahasa yang…
Memperkenalkan Musim 7 04 Oktober 2021 Begitu banyak dari kita berada pada titik balik secara profesional atau mengelola kehidupan di ambang pintu. Kami sedang mempertimbangkan apakah sudah waktunya untuk berganti pekerjaan atau tidak.…
Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Kebenaran tentang berolahraga sambil berjuang dengan… 18 Oktober adalah Hari Menopause Sedunia.Aku mulai melupakan kata-kata itu. Bukan kata-kata yang rumit atau tidak biasa, hanya kata-kata sehari-hari. Suatu sore saya sedang mengemudi dengan anak saya, dan di…
Mereka mengesampingkan kanker endometrium karena… Seperti yang saya sebutkanErica RillingerPada 2015, saya lajang lagi, tinggal di Atlanta, mengajak gadis-gadis saya dalam perjalanan, dan bekerja untuk bisnis kecil sebagai terapis pernapasan ketika saya harus membuat keputusan…
Cara untuk mengatasi gejala menopause yang umum Cara mengatasi gejala umum menopause Lebih dari 8 dari 10 wanita mengalami gejala Gambar 8 dari 10 wanita Narator: Transisi menuju menopause dapat menyebabkan banyak gejala - dan lebih dari…
Orang yang Cerdas Secara Emosional Merangkul 10… Itu pertanyaan yang sering saya tanyakan. Dan selama setahun terakhir, saya menggunakan kolom ini untuk fokus menjawab pertanyaan itu--dengan memberikan aturan sederhana yang tidak hanya mudah diingat, tetapi juga dapat…
5 Tips Bagi Perusahaan Muda Untuk Mempekerjakan… Claire Angelle, peserta Akselerator Organisasi Pengusaha (EO) di Atlanta, mendirikan Angelle Consulting--perusahaan PR dan konsultan yang digerakkan oleh misi--pada tahun 2018. Claire mendorong perubahan positif dengan mengangkat suara pemimpin bisnis…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
Perlu Penyetelan Ulang? Coba Sesi Meditasi Cepat… 03 Februari 2022 Anda mungkin pernah mendengar tentang manfaat perhatian dan bagaimana meditasi dapat membantu Anda mencapainya. Tetapi Anda masih tidak dapat menemukan kecenderungan untuk memulai atau waktu untuk berlatih…
Dokter mengabaikan gejala kanker endometrium selama… Seperti yang disuruh Nicole Audrey SpectorHaid saya tidak pernah teratur. Haid saya selalu terlalu lama, terlalu pendek, terlalu berat, terlalu sering. Ada saat-saat ketika itu membuat saya khawatir, tetapi setelah…