Perhitungan media membawa gelombang keragaman internal baru, inisiatif kesetaraan dan inklusi dan evaluasi diri perusahaan tentang perwakilan ras dan etnis staf di sebagian besar organisasi media besar. Tetapi tanpa dukungan dan sumber daya yang diperlukan bagi karyawan kulit berwarna untuk melakukan pekerjaan dengan baik — semua itu adalah udara panas.
Dalam edisi terbaru dari seri Pengakuan kami, di mana kami bertukar anonimitas untuk keterusterangan, mantan karyawan di penerbit digital besar berbagi pengalamannya menjadi satu-satunya direktur kulit hitam di timnya — serta pemimpin di salah satu Grup Sumber Daya Karyawan perusahaan — dan bagaimana perasaannya bahwa karyawan kulit hitam sering “disiapkan untuk gagal” di tempat kerja. Dia berhenti setelah dia melihat pola dukungan dan alat yang dia minta ditolak dan malah pergi ke rekan kulit putihnya.
Percakapan ini telah diedit dan cond
ensed untuk panjang dan kejelasan.
Ceritakan tentang pengalaman Anda dan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda.
Saya sudah berada di media selama 10 tahun. Saya telah melalui ini banyak. Tapi ini adalah yang terburuk. melakukan banyak cerita tentang terbangun, dan mereka tidak. Yang menyedihkan adalah bahwa karyawan Kulit Hitam di sana mengetahuinya, mereka melihatnya, mereka mengatakannya, kami semua membicarakannya — tetapi tidak ada yang bisa kami lakukan. Tidak ada yang dilakukan.
Kapan Anda mulai menyadari adanya masalah dalam pekerjaan Anda?
Saya dibawa untuk melakukan pekerjaan tertentu dan saya tidak pernah mendapat kesempatan itu. Dalam 90 hari pertama saya tahu saya membutuhkan dukungan, lebih banyak alat dan teknologi — untuk diri saya sendiri dan untuk tim. Saya mengawasi portofolio terbesar. Bos saya sendiri — sebelum dia berhenti beberapa bulan setelah saya berada di sana — memberi tahu saya: pekerjaan ini secara tidak manusiawi mungkin dilakukan oleh satu orang. Jadi saya bertanya apakah ada anggaran untuk asisten. Saya bertanya: Bisakah saya mendapatkan koordinator? Seorang magang? Saya diberitahu tidak, tidak ada anggaran. Tetapi rekan-rekan saya mendapatkan apa yang mereka inginkan. Ketika perusahaan melakukan reorganisasi ketika saya di sana, dua rekan kulit putih saya meminta manajer untuk melapor langsung kepada mereka dan saya tidak pernah mendapatkannya. Dan saya memiliki portofolio terbesar. Karyawan lain dipromosikan dua kali di tahun pertamanya, dan mendapat manajer juga. Sebuah jalan telah dibuat untuk rekan-rekan saya. Apakah mereka membuat jalan untuk saya? Tidak. Mereka menangis, dan mereka mendapatkan apa yang mereka inginkan. Wanita kulit hitam, kita tidak bisa menangis. Jika wanita kulit berwarna menangis, kita terlihat lemah.
Anda tidak mendapatkan sumber daya yang sama dengan rekan kulit putih Anda
?
Ekonomi berbagi berlayar, saya ingat memberi tahu bos saya bahwa semua jaringan saya hanya bisa mendapatkan 20% dari Aku. Saya tidak bisa melakukan pekerjaan dengan baik. Saya tidak dapat fokus karena saya berada di rapat back-to-back dari jam 9 hingga 6, lima hari seminggu. Saya berharap saya berbohong. Hari-hari ketika saya istirahat, saya sangat lelah sehingga saya tidak bisa fokus. Dan saya sangat transparan. Saya memberi tahu manajer saya sebelumnya. Saya memberi tahu mereka: Saya butuh bantuan. Mereka mengecualikan saya. Salah satu rekan perempuan kulit putih saya mengatakan dia menjamin saya dan bahwa saya harus mendapatkan [manager to directly report to me], dan bukan dia. Ketika dia mendapat manajer, dia berkata saya tidak tahu mengapa saya mendapatkannya — saya tidak membutuhkannya. Dia bahkan berkata kepada saya: Anda tidak hanya membutuhkan satu, Anda membutuhkan tiga. Suara rekan saya terdengar. Mereka dihargai. Ketika itu datang kepada saya, itu seperti saya tidak terlihat.
Kepada siapa Anda meminta bantuan?
Steam akhirnya menunjukkan, saya mengadakan pertemuan dua mingguan dengan kepala DE&I. Dia tahu tentang semua ini. Tapi dia tidak bisa berbuat apa-apa. Ini bukan salahnya. Mari menjadi nyata. Apa yang sebenarnya bisa dilakukan DE&I? Dia tidak memiliki kekuatan untuk melakukan apa pun. Dia adalah papan suara dan pemandu sorak bagi saya. Dia memberi tahu tim saya sebelum saya bergabung untuk memberi saya dukungan yang sama seperti yang mereka lakukan kepada karyawan kulit putih mereka. Saya bisa terus melakukan pekerjaan itu jika saya mendapat dukungan, keadilan, dan alat untuk sukses. DE&I adalah fasad. Ini adalah cara untuk mengatakan “Hai teman-teman, lihat kami. Kami sedang melakukan sesuatu.” Mereka tidak benar-benar menggunakannya sebagai alat yang tepat untuk menggali departemen-departemen yang didominasi orang kulit putih.
Anda telah menyebutkan bahwa Anda dapat berkontribusi pada perusahaan dengan cara lain jika Anda tidak terlalu lelah. Apakah Anda merasa seperti ini tentang ERG tempat Anda menjadi bagiannya?
Saya benar-benar berdedikasi untuk itu dan saya ingin berbuat lebih banyak. Tapi setiap kali saya meminta untuk menjadi bagian dari [other initiatives at the company], bos saya akan berkata: lakukan semua hal yang kami ingin Anda lakukan terlebih dahulu, lalu lakukan itu. Kedua bos saya tidak menghargai [my role at the ERG]. Tidak ada satu hari pun dalam pertemuan empat mata saya di mana mereka bertanya kepada saya tentang ERG. Mereka tidak pernah mengangkatnya. Saya tidak berpikir itu penting bagi mereka. Beberapa perusahaan melihatnya sebagai kegiatan ekstrakurikuler.
Apa yang akhirnya membuat Anda berhenti dari pekerjaan Anda?
Saya ingin melihat apakah mereka dapat membuat jalur untuk karyawan Kulit Hitam seperti yang mereka lakukan untuk karyawan non-Kulit Hitam. Saya hanya ingin melihat apakah mereka akan melakukannya. Begitu banyak orang dipekerjakan, dan ketika bos baru masuk, Anda akan melihat peran baru dibuat untuk mereka. Mereka tidak melakukan itu untuk saya. [I wanted] untuk melihat apakah mereka akan memperlakukan saya seperti mereka memperlakukan karyawan non-kulit hitam mereka. Saya melihat bahwa mereka tidak melakukannya. Diskriminasi rasial dan rasisme sistemik nyata di [this media company]. Saya melihat bahwa ketika semua yang saya minta yang diperoleh rekan-rekan kulit putih saya, saya telah meminta sebelum mereka. Aku sangat jujur. Rekan-rekan saya semua tahu apa yang saya alami. Saya memberi tahu bos baru saya: Saya tenggelam. Aku tenggelam. Tapi mereka melihatnya sebagai, dia tidak bisa melakukan pekerjaan itu dan itu sebabnya dia tenggelam.
Sebelumnya Anda menyebutkan momen yang Anda sebut “jerami terakhir.” Bisakah Anda memberi tahu saya apa yang terjadi?
[The media company] memulai inisiatif HBCU. Ini adalah jerami bagi saya. Saya lulus dari HBCU. Tetapi untuk seluruh inisiatif ini, saya tidak pernah disertakan. Saat itulah menjadi jelas bahwa saya tidak terlihat oleh salah satu bos saya, yang mengawasi inisiatif ini. Itu adalah perasaan yang menyakitkan. Orang yang memimpinnya adalah orang kulit berwarna, tapi dia tidak pergi ke HBCU dan dia bukan kulit hitam. Saya memberinya ide karena dia tidak tahu harus berbuat apa. Saya hanya tinggal [The media company] untuk kepala DE&I — dia [believed] itu akan menjadi lebih baik.
Apa yang Anda ingin orang lakukan ambil dari pengalaman Anda?
Ada orang kulit berwarna lain yang melihat ke media dan sebenarnya mereka tertarik oleh banyak program DE&I yang didorong. Jika saya sedang mencari pekerjaan dan ada inisiatif HBCU yang luar biasa ini, Anda akan berpikir: ini adalah perusahaan yang hebat. Program-program ini, acara-acara ini… kita tahu apa yang mereka tutup-tutupi. Saya tahu ketika karya ini keluar, hal pertama yang akan dikatakan orang kulit hitam adalah ‘Oh tidak, jangan lagi.’ Kami lelah. Saya lelah. Orang-orang perlu tahu apa yang sedang terjadi. Ada orang lain yang pergi karena hal yang sama, dan tidak ada yang mengatakan apa-apa. Saya harap ini membuat orang angkat bicara.
Rekomendasi:
- Pemohon hipotek kulit hitam ditolak 84% lebih sering… SEATTLE, Jan. 13, 2022 /PRNewswire/ -- Tingkat kepemilikan rumah kulit hitam yang meningkat sebelum pandemi mulai turun lagi, didorong oleh kesenjangan persetujuan hipotek yang melebar antara pelamar kulit hitam dan…
- Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
- Penyelidikan terhadap Tim Sepak Bola Washington… Fokus minggu lalu ketika menyangkut investigasi NFL ke Tim Sepak Bola Washington adalah email Jon Gruden kepada mantan presiden Bruce Allen, yang akhirnya mengarah pada pengunduran diri pelatih Raiders. Namun,…
- Google Dituntut oleh Mantan Karyawan Kulit Hitam… Kami mendeteksi aktivitas yang tidak biasa dari jaringan komputer Anda Untuk melanjutkan, silakan klik kotak di bawah untuk memberi tahu kami bahwa Anda bukan robot. Baca selengkapnya
- Apakah perusahaan India siap untuk mengizinkan… Shubham Chabra, seorang profesional TI yang berbasis di Delhi, tidak ingin fenomena kerja jarak jauh berakhir. Hal yang paling dinikmati oleh pria berusia 29 tahun ini adalah saat dia sekarang…
- Survei Rencana Aksi Nasional - Kesehatan Wanita HealthyWomen ingin wanita tahu bahwa kita adalah pendukung terbaik kita sendiri - dan bahwa advokasi diri paling efektif ketika kita diberdayakan dengan pengetahuan tentang tubuh dan kesehatan kita. Dari komitmen…
- Selama Bertahun-tahun, Investor Telah Mengabaikan… Harlem Capital telah menetapkan tujuan yang sangat berani untuk perusahaan modal ventura: Berinvestasi pada 1.000 pendiri yang beragam selama 20 tahun ke depan. Mitra pengelola Henri Pierre-Jacques sangat menyadari bahwa…
- 2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
- 'Keluarkan suara mereka': Bagaimana seorang… 18 November 2021 oleh Michael Bürgi Jolene Delisle memulai The Working Assembly pada tahun 2017 setelah karir kreatif yang sukses yang membuatnya bekerja di Arnold Worldwide dan Instagram, di antaranya…
- Obesitas dan perlindungan asuransi terkait Obesitas sangat umum terjadi di Amerika Serikat, dengan hampir separuh orang dewasa Amerika (4 dari 10) hidup dengan penyakit ini, yang membawa risiko medis serius dan dapat menyebabkan kematian dini.…
- Acara pendidikan tahunan HealthyWomen - HealthyWomen Kami menantikan untuk menghabiskan malam bersama Anda untuk merayakan dan mempromosikan kesehatan wanita. 6 PMS yang di bidang layanan kesehatan yang memberikan dampak terhadap kesehatan perempuan melalui pendidikan, penelitian, kebijakan,…
- Contoh Buletin Perusahaan yang Inspiratif: Membangun… Selamat datang di blog kami yang membahas contoh buletin perusahaan yang inspiratif dalam bahasa Indonesia. Buletin perusahaan adalah alat komunikasi internal yang penting untuk menjaga keterlibatan karyawan, Pesona Puncak Gunung,…
- Mencapai Kesejahteraan Keadilan Membutuhkan Dukungan… JaLisa Johnson, Pendiri 360Spaces V-ETS Investasi teknologi kesehatan terus melonjak, dengan lebih dari $30 miliar diinvestasikan pada tahun 2021. Meskipun pandemi dan pembunuhan George Floyd telah mengantarkan peningkatan yang signifikan…
- Bertanggung jawab atas diagnosis kanker payudara… Kanker payudara adalah jenis kanker yang paling umum di kalangan wanita, selain kanker kulit - ini berarti Anda mungkin mengenal seseorang yang pernah terkena kanker payudara.Meskipun diagnosis kanker dianggap menakutkan,…
- Upaya keragaman dan inklusi Jasmine Bellamy dari… Sports Illustrated dan Empower Onyx menyoroti beragam perjalanan wanita kulit hitam di seluruh olahraga—dari atlet veteran, hingga bintang yang sedang naik daun, pelatih, eksekutif, dan banyak lagi—dalam serial ini, Elle-evaluate:…
- Pembeli media mencatat akuisisi terbaru Spotify… 18 Februari 2022 oleh Michael Bürgi Dalam serangkaian langkah terbaru untuk memperkuat dominasinya di ruang podcasting yang sedang berkembang, Spotify minggu ini mengumumkan telah mengakuisisi Podsights, layanan pengukuran iklan podcast…
- Dokter kulit menjelaskan bahwa itu adalah mitos… Ditulis oleh Adewole S. Universitas Texas di AustinMelanoma adalah bentuk kanker kulit mematikan yang menyerang orang-orang dari setiap kelompok ras dan etnis. Faktor risiko yang paling terkait dengan perkembangan kanker…
- Danielle Belton dari HuffPost melihat peran pemimpin… Ketika Danielle Belton mulai sebagai pemimpin redaksi HuffPost pada bulan April, dia masuk ke ruang redaksi yang telah menghabiskan satu tahun penuh gejolak. Selain cobaan meliput dan hidup melalui pandemi,…
- Cara Membuat Karyawan (Sebenarnya) Berpartisipasi… Penelitian baru dari Gartner mengungkapkan bahwa meskipun 87% karyawan memiliki akses ke penawaran kesejahteraan mental dan emosional, hanya 23% karyawan yang menggunakannya. Penulis menyarankan tiga strategi untuk meningkatkan partisipasi karyawan…
- Manajer Memimpin Gerakan Pengunduran Diri Hebat,… “Pengunduran Diri Hebat” demikian sebutannya tidak hanya terjadi pada pekerja muda atau entry level. Sebuah studi baru oleh HiBob dan Fiverr Business mengungkapkan manajer dan direktur meninggalkan lebih dari karyawan…
- Pentingnya dokter kulit hitam: perawatan kulit harus… Kantor dokter gigi adalah tempat terakhir yang saya harapkan untuk waspada terhadap kanker kulit. Hidup Dengan Lupus dan leher, saya melihat tahi lalat yang tidak ada selama enam bulan."Saya bukan…
- Kembalinya Vishal Garg yang kontroversial ke… Skandal pemecatan panggilan Zoom yang terkenal di baliknya sekarang, Better.com diam-diam mempekerjakan kembali CEO kontroversial yang memecat 900 karyawannya sekaligus.Kembalinya Vishal Garg ke perusahaan hipotek yang berbasis di AS bahkan…
- ABCDE untuk identifikasi melanoma 1 dari 40 wanita akan mengembangkan melanoma, yang merupakan jenis kanker kulit yang paling serius Apa itu melanoma?Melanoma adalah jenis kanker kulit yang dapat berkembang di mana saja di tubuh…
- Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
- Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
- Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
- Apakah Anda memerlukan atribusi pemasaran dan alat… Dengan para pemasar menghadapi tekanan yang meningkat untuk menunjukkan nilai anggaran yang mereka alokasikan untuk program, atribusi pemasaran dan solusi analitik prediktif dibuat khusus untuk membuktikan bagaimana taktik dan saluran…
- 4 Petunjuk Yang Akan Langsung Menunjukkan… Mendekati tanda dua tahun pandemi, bisnis telah berubah secara mendasar untuk jangka panjang, dan para pemimpin dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi tenaga kerja baru.Dengan berakhirnya tahun 2021, C-Suite siap untuk…
- Beberapa Zat Yang Terkandung Dalam Skincare Memiliki kulit wajah yang halus, lembab, dan cerah adalah impian semua orang, terutama wanita. Oleh karena itu banyak upaya dilakukan untuk mewujudkannya, salah satunya secara rutin menggunakan perawatan kulit atau…
- Peluang Hibah Usaha Kecil untuk Perempuan dan… Perempuan dan pemilik usaha minoritas secara historis kesulitan mengakses modal. Jadi sekarang ada beberapa peluang hibah yang ditujukan untuk mengatasi ketidaksetaraan itu. Beberapa terbuka untuk bisnis nasional. Dan yang lainnya…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
