3 Cara Agar Orang Anda Tidak Terbakar

Dengan pandemi Covid-19 yang akan memasuki tahun ketiga, para pemimpin bisnis menghadapi sejumlah tantangan yang signifikan. Di antara yang paling signifikan adalah bahwa di banyak industri, permintaan melebihi kemampuan perusahaan untuk memasok produk dan layanan mereka.

Bagaimana? Jika perusahaan mengalihdayakan rantai pasokannya, bisnis bergantung pada perusahaan lain di mana mereka memiliki sedikit kendali untuk membuat dan mengirimkan produk pesanan pelanggan mereka.

Pada saat yang sama, para pemimpin bisnis kehilangan karyawan karena untuk berhenti besar yang menempatkan beban yang lebih besar pada orang-orang yang tinggal. Kemungkinan besar, karyawan tersebut berusaha keras untuk berbuat lebih banyak dan mempelajari keterampilan baru untuk mengatasi perubahan yang disebabkan oleh pandemi saat bekerja dari rumah.

Untungnya, ada hal-hal yang dapat dilakukan oleh para pemimpin bisnis untuk mengatasi kelelahan sejak awal sebelum memicu kebakaran organisasi. Lagi pula, hal terakhir yang dibutuhkan para pemimpin bisnis adalah membuat tenaga kerja mereka yang kelebihan pajak berhenti — sehingga membuat mereka tidak punya banyak pilihan untuk mendistribusikan beban kerja karyawan yang sudah pergi di antara staf yang tersisa.

Berikut adalah tiga hal yang dapat dilakukan oleh para pemimpin bisnis agar orang-orangnya tidak kehabisan tenaga.

1. Dorong orang-orang Anda untuk berbagi perasaan mereka dengan rekan-rekan tepercaya.

Kecuali Anda melakukan sesuatu untuk mengubahnya, mentalitas default untuk sebagian besar pekerja adalah tetap diam tentang perasaan mereka dan di luar -tekanan kerja dan menyelesaikan pekerjaan. Meskipun memang benar bahwa sebagian besar pemimpin tidak ingin menjadi konselor psikologis bagi orang-orang mereka, mereka memiliki tanggung jawab untuk menawarkan sumber daya untuk membantu mereka mengatasi stres mereka.

Salah satu sumber daya tersebut adalah untuk menciptakan jaringan rekan tepercaya yang mengetahui apa yang sedang dialami karyawan.

Sejak awal musim panas ini, saya mengalami stres tambahan di tempat kerja saat saya menyiapkan paket materi untuk komite akademik yang saya tahu akan meninjau aplikasi saya untuk promosi. Saya tidak tahu kapan mereka akan bertemu sementara saya yakin bahwa saya akan menerima vonis mereka di beberapa titik sebelum akhir tahun 2021.

Ketidakpastian itu cukup menegangkan. Untungnya, saya mengenal banyak orang lain yang telah melalui proses tersebut dan mampu mengomunikasikan perasaan saya dengan mereka. Rekan-rekan tepercaya ini membantu mengurangi tekanan emosional yang membantu saya berpikir jernih tentang apa yang dapat saya lakukan untuk mempersiapkan hasil positif atau negatif dari proses tersebut.

Pemimpin bisnis yang ingin mendorong proses ini dapat mengadakan lokakarya di mana orang-orang berbagi stres mereka dan “merencanakan apa yang bisa dilepaskan tim, seperti rapat yang berlebihan yang menyumbat kalender mereka,” catat Wall Street Journal.

Dilaporkan bahwa profesor An MIT Sloan School, Erin Kelly, melakukan penelitian yang menemukan bahwa “karyawan melaporkan bahwa mereka hanya merasa bebas. Akan lebih mudah untuk melakukan pendekatan sebagai proyek kolektif daripada tetap sendiri sebagai individu.”

2. Hubungi karyawan dan beri mereka kebebasan untuk memilih cara mereka menyelesaikan pekerjaan.

Pemimpin bisnis juga dapat melakukan berbagai hal untuk membantu karyawan menghindari kelelahan.

Kelly menemukan bahwa apa yang disebut intervensi tim dapat membuat perbedaan. Dia menemukan bahwa “karyawan yang manajernya dilatih untuk memeriksa untuk melihat bagaimana kinerja mereka secara pribadi dan profesional, dan untuk memberi mereka fleksibilitas untuk bekerja sesuai keinginan mereka, memiliki tingkat kelelahan dan tekanan psikologis yang jauh lebih rendah daripada kelompok kontrol. Mereka juga 40 persen lebih kecil kemungkinannya untuk berhenti,” tulis Journal.

Jika Anda tidak menjadwalkan check-in seperti itu dengan karyawan, Anda harus mendapatkan pelatihan tentang cara melakukannya secara efektif, dan mulai menjadwalkannya segera setelahnya.

3. Dorong orang-orang Anda untuk membayangkan solusi untuk kelelahan mereka.

Setelah karyawan berbagi perasaan mereka dengan rekan-rekan mereka, mereka masih bisa berada di jalan untuk kelelahan. Berbagi perasaan dapat membantu mereka menemukan ide yang membuat kereta ekspres mereka kelelahan.

Setelah karyawan menyadari apa yang harus mereka lakukan, mereka harus berbicara dengan manajemen tentang proposal mereka.

The Journal menyajikan kasus seorang eksekutif periklanan, Elizabeth Rosenberg, yang beberapa tahun lalu menderita sakit kepala migrain yang membawanya ke ruang gawat darurat.

Sementara takut bosnya akan menganggapnya lemah atau tidak mampu menangani pekerjaan jika dia mengakui ketakutannya akan kelelahan, Rosenberg mengajukan proposal untuk bosnya. Pada bulan Januari, dia meminta cuti selama sebulan di bulan Agustus — bulan paling lambat bagi biro iklan.

Dengan sedikit emosi, dia memberi tahu bosnya bahwa “dia kelelahan dan harus meninggalkan perusahaan nanti. tahun itu jika dia tidak bisa istirahat. Yang mengejutkan, dia berkata yakin,” tulis Journal.

Lakukan tiga hal ini dan Anda akan membuat karyawan Anda yang bekerja keras lebih mampu mengatasinya dengan tekanan di tempat kerja saat ini. Dan perusahaan Anda akan melayani pelanggannya dengan lebih baik.

Read More

Rekomendasi:

4 Alasan Menyewa IPO Runway Terlalu Mahal Pertanyaan dasar yang mungkin dihadapi oleh para pemimpin bisnis adalah: Berapa banyak yang harus diminta perusahaan kepada investor untuk membayar sahamnya saat pertama kali memulai perdagangan? Jawabannya sering kali menetapkan…
Asumsi Dapat Menyandera Kesuksesan Perusahaan Anda.… Saat tim saya mendesain ulang situs web perusahaan kami, saya tahu bahwa itu akan menjadi wajah Optimizely bagi ribuan pelanggan kami dan jutaan pengunjung bulanan yang ingin mempelajari produk dan…
Membongkar Pengganggu Ritel Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Industri ritel saat ini menghadapi berbagai disrupsi, terutama…
Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
Bagaimana AI dan Data Dapat Membantu Tantangan… Hybrid shopping dan meningkatkan kecepatan data dan operasi analitik termasuk di antara topik yang paling diingat ketika eksekutif bisnis ritel kembali ke Javitz Center di New York City untuk pertama…
3 Saham Berkapitalisasi Besar Teratas untuk Dibeli… Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Kisah ini awalnya muncul di MarketBeat Memiliki Saham Berkapitalisasi Besar Berkualitas Tidak Harus Merugikan Bank Tentu saja ada…
AMD, Intel, Microsoft menghentikan penjualan ke Rusia Baik AMD dan Intel pada hari Kamis mengatakan bahwa kedua perusahaan telah menghentikan penjualan produk mereka ke Rusia dan Belarusia, sebuah komitmen eksplisit dari industri chip dalam mengambil tindakan terhadap…
4 Kunci Untuk Memenangkan Bagian Anda Dari Modal… Pada tahun 2022, kemungkinan besar akan ada rekor jumlah uang yang menunggu untuk diinvestasikan pada perusahaan rintisan pada titik paling awal dalam perkembangannya, yang disebut tahap benih. Menurut Wall Street…
Layanan Pelanggan Lebih Penting Dari Sebelumnya--Dan… Bagi banyak perusahaan, kebutuhan akan layanan pelanggan yang berkualitas meroket pada awal pandemi--dan itu tidak berkurang.Menemukan pekerja yang cocok untuk tugas telah lama menjadi tantangan, tetapi kemitraan baru antara Arianna…
Redundansi menggigit saat Roadbridge berhenti berdagang Ketika Roadbridge UK ditempatkan di administrasi pada 11th March – dan perusahaan induknya di Irlandia di kurator – staf dipulangkan sementara para administrator menyusun strategi. Pada 16th Maret semua kecuali…
Bagaimana Perusahaan Anda Dapat Berkembang Selama… Banyak bisnis terpaksa tutup karena pandemi. Lebih dari 200.000 perusahaan terpaksa tutup pada tahun 2020 saja. Banyak dari bisnis ini berada di industri yang dianggap "tidak penting" -- seperti restoran…
4 Sifat yang Harus Diinvestasikan oleh Setiap Tim… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sepanjang karir saya sebagai pengusaha dan investor, saya…
Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
Bisakah omicron membalikkan Peloton, salah satu… Peloton, yang menjadi sorotan selama tahun pertama pandemi, telah menjadi salah satu saham dengan kinerja terburuk pada tahun 2021 karena orang-orang kembali ke kantor dan gym. Akankah varian omicron dari…
Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
Penjualan online turun pada Black Friday tetapi akan… Penjualan online turun sedikit untuk pertama kalinya sejak setidaknya 2012 Black Friday ini, sehari setelah Hari Thanksgiving, karena konsumen berbelanja di awal bulan di tengah masalah rantai pasokan yang sedang…
Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
5 Front Transformasi Digital di Pasar Menengah Pusat Nasional untuk Pasar Menengah telah melacak kinerja dan sentimen perusahaan antara $10 juta dan $1 miliar dalam pendapatan tahunan sejak 2012. Sementara pertumbuhan pendapatan rata-rata untuk perusahaan pasar menengah…
Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
Berkolaborasi Dengan Pelanggan untuk Membuka… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Cari "kolaborasi" dalam kamus, dan definisinya cukup sederhana: "bekerja bersama untuk mencapai tujuan". Dalam bisnis, tujuan itu adalah pertumbuhan, dan…
Amazon dan Starbucks mulai memberi pekerja berupah… Setelah berabad-abad berada di bawah kendali jadwal majikan mereka, pekerja berupah rendah akhirnya memiliki kekuatan tawar untuk menuntut tunjangan yang disediakan untuk pekerja kerah putih: jam kerja yang fleksibel.Dengan tujuan…
Kejahatan Finansial di Bisnis Lebih Merajalela Dari… Hampir setengah atau 47% bisnis terkena dampak kejahatan keuangan, yang mengakibatkan kerugian total $1,45 triliun secara global. Dan aktivitas ini bertanggung jawab untuk mempengaruhi atau merusak aktivitas ekonomi dan reputasi…
Penyedia rantai pasokan digital Beacon mengumpulkan $50 juta 4 Oktober 2021 16:40 Kredit Gambar: monsitj/Getty Images Bergabunglah dengan para pemimpin game online di GamesBeat Summit Next 9-10 November mendatang. Pelajari lebih lanjut tentang apa yang akan terjadi selanjutnya.…
Koch menyebut perang Ukraina sebagai “penghinaan… Perusahaan Barat yang masih beroperasi di Rusia menghadapi kritik keras dan seruan boikot saat invasi negara itu ke Ukraina memasuki minggu keempat.Ratusan perusahaan asing dengan saham di Rusia telah memutuskan…
Dengan 3 Kata, Apple Baru Mengumumkan Kembali ke… Pada hari Rabu, Apple mengumumkan bahwa mereka sekali lagi akan menunda rencananya untuk membawa karyawan kembali ke kantor. Ini bukan pertama kalinya, dan Apple bukan perusahaan pertama yang menunda rencana…
Berikan Energi kepada Tim Anda untuk Produktivitas… Produktivitas tim Anda dapat membuat atau menghancurkan bisnis Anda.Perusahaan dengan karyawan yang lelah menghadapi banyak sekali rintangan. Mereka memiliki tingkat ketidakhadiran yang tinggi, pergantian karyawan yang tinggi, produksi yang lebih…
Apple Menghadapi Penolakan Intens Dari Karyawan.… Pada 8 Februari, Bloomberg membagikan beberapa berita yang telah lama ditunggu-tunggu tentang Apple: karyawan ritel mendapatkan peningkatan tunjangan, efektif 4 April. Secara khusus, artikel tersebut mencatat, pekerja toko akan mendapatkan…
Digiday+ Research: Pengidentifikasi alternatif… 23 November 2021 oleh Max Willens Migrasi cookie yang hebat melambat dari penyerbuan ke perjalanan yang lebih lambat tahun ini, tetapi sebagian besar penerbit sekarang menggunakan pengenal alternatif yang akan…
3 Kunci Untuk Menjaga Bakat Anda Melawan Big Quit Saat ini para pemimpin bisnis berjuang untuk mempertahankan bakat mereka. Agar bakat Anda tidak terbang, lihat ke dalam diri Anda sendiri.Agar adil, ada banyak hal yang terjadi di luar perusahaan…