SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
Iklan hilang tetapi dampaknya terhadap iklan masih belum diketahui. Banyak pertanyaan: Apakah ini akan mengubah seberapa cepat pengiklan — yang dikenal sebagai penghindar risiko dan bergerak lambat — bergerak? Akankah dorongan untuk bergerak dengan kecepatan budaya (apa pun artinya) berhenti? Apakah mereka akan kurang menerima iklan responsif? Akankah pengiklan memeriksa selebritas dengan lebih hati-hati? Akankah Peloton menjadi Pepsi lain?
3 Questions With Mozilla CMO Lindsey Shepard
Saat cookie pihak ketiga terus hancur, apa artinya itu bagi Mozilla? Periklanan sangat penting bagi ekonomi internet, tetapi sangat mengganggu dan sering digunakan dengan cara yang berpotensi menyebabkan bahaya nyata. Mozilla bekerja untuk memengaruhi ekosistem data dan iklan online agar lebih pribadi, transparan, dan memberi orang lebih banyak kendali atas data mereka. Untuk melakukan ini, kita melihat tuas yang dapat kita tarik untuk menantang status quo. Kami menyerang ini dari beberapa sudut: Dengan produk kami, dengan memblokir pelacakan lintas situs di Firefox sejak 2018; di permukaan iklan yang kami tawarkan dalam produk kami, dengan mengumpulkan PII dan bekerja sama dengan mitra yang memiliki nilai yang sama dengan kami; dalam iklan kami, dengan mengungkapkan parameter penargetan yang kami gunakan secara transparan; dan baru-baru ini dengan mengembangkan jaringan iklan kami sendiri. Kami berpikir bahwa semua browser harus bergerak cepat untuk membatasi pelacakan lintas situs secara bermakna. Saat kami mendekati akhir cookie pihak ketiga, industri berada di persimpangan jalan: kami dapat berakhir dengan teknologi baru yang memiliki dampak berbahaya yang serupa (atau lebih buruk) atau kami dapat memilih untuk beralih ke model yang lebih baik dengan lebih banyak privasi bawaan. Apakah itu memengaruhi strategi pemasaran? Jika ya, bagaimana? Kami percaya bahwa masa depan periklanan online jauh lebih cerah jika lebih pribadi dan transparan daripada yang ada saat ini, di mana lebih banyak orang memiliki kendali atas data mereka. Dengan mengingat mandat itu, Mozilla, yang juga menghasilkan uang dari iklan, telah membuat dan bereksperimen dengan teknologi iklan yang menjaga privasi, termasuk jaringan iklan kami sendiri, dan menawarkan ruang iklan di aplikasi berita Pocket, Firefox News Tab dan di Firefox Suggest, fitur pencarian kustom baru yang tersedia melalui bilah URL Firefox. Jika kita ingin menyarankan dan benar-benar mengadvokasi perubahan besar dalam ekosistem ini, kita juga harus berpartisipasi dan menunjukkan seperti apa iklan yang efektif dan tidak menyeramkan: transparan, hanya menggunakan data yang diperlukan, dan orang-orang memiliki kendali atas data mereka.Bagaimana Mozilla memikirkan masa depan privasi data seiring dengan semakin banyaknya perlindungan yang akan dilakukan? Kami telah belajar bahwa beriklan secara efisien dengan cara menjaga privasi adalah proposisi super baru yang hanya tersedia untuk beberapa orang. Ini juga membutuhkan banyak sumber daya untuk disiapkan, yang mungkin tidak dimiliki oleh bisnis kecil. Satu-satunya cara ekosistem akan beralih ke solusi periklanan yang mengutamakan privasi adalah jika solusi baru mampu menjaga tingkat efisiensi yang sama. Untuk melakukannya sendiri, untuk beriklan secara efisien dengan cara yang transparan, pribadi, dan yang menghormati kontrol orang atas data mereka, saat ini kami sedang membangun solusi privasi pemasaran pertumbuhan yang dipesan lebih dahulu — teknologi khusus yang hanya mengumpulkan data yang benar-benar diperlukan untuk menjalankan kampanye kami dan menilai efektivitasnya. Ini adalah hari-hari awal, tetapi kami sangat senang dengan solusi pemasaran pertumbuhan yang menjaga privasi yang kami bangun ini. — Kimeko McCoy
Dengan angka Sejak puncak pandemi, jutaan orang telah berhenti dari pekerjaan mereka. Sementara itu, apa yang disebut Pengunduran Diri Hebat tidak menunjukkan tanda-tanda melambat, membuat pengusaha berebut menemukan cara untuk tidak hanya menarik bakat baru, tetapi juga mempertahankan tenaga kerja mereka saat ini. Menurut survei baru-baru ini yang dilakukan oleh platform manajemen tenaga kerja HiBob dan pasar layanan freelancer online Fiverr, karyawan telah mengundurkan diri dari pekerjaan mereka dengan alasan mulai dari masalah keamanan COVID-19 hingga perbedaan gaji. Temukan statistik utama dari laporan di bawah ini:
46% para responden mengatakan bahwa di perusahaan mereka, manajer dan direktur meninggalkan lebih dari karyawan entry level.
61% dari mereka yang disurvei melaporkan bahwa dibutuhkan rata-rata, hingga enam bulan untuk merekrut karyawan penuh waktu baru. 39% mengatakan lebih dari enam bulan.
54% pemimpin SDM dan manajer perekrutan mengatakan bahwa banyak orang yang telah meninggalkan perusahaan mereka sudah bekerja untuk diri mereka sendiri. — Kimeko McCoy
Kutipan minggu ini “Kita harus melupakan pembicaraan tentang kata ganti di kamar mandi. Itu seharusnya taruhan meja. Kita hampir sampai 2022. Kita harus melampaui itu. Kita perlu berbicara tentang pedoman transisi, perawatan kesehatan inklusif, dan bagaimana menjamin hak-hak karyawan transgender kita di tempat kerja.” — Jenn Renoe, direktur media asosiasi di Publicis Health Media mengatakan kepada Digiday ketika ditanya tentang pekerjaan Publicis Groupe untuk membuat perusahaan induk lebih inklusif gender.
Apa yang telah kami bahas
- PwC akan mengambil alih studi transparansi ANA.
- Stagwell Media Network telah bermitra dengan Talon Outdoor untuk meningkatkan penawaran OOH.
- Inilah yang perlu Anda ketahui tentang UTA mengambil MediaLink.
-
Kutipan minggu ini “Kita harus melupakan pembicaraan tentang kata ganti di kamar mandi. Itu seharusnya taruhan meja. Kita hampir sampai 2022. Kita harus melampaui itu. Kita perlu berbicara tentang pedoman transisi, perawatan kesehatan inklusif, dan bagaimana menjamin hak-hak karyawan transgender kita di tempat kerja.” — Jenn Renoe, direktur media asosiasi di Publicis Health Media mengatakan kepada Digiday ketika ditanya tentang pekerjaan Publicis Groupe untuk membuat perusahaan induk lebih inklusif gender.
Apa yang telah kami bahas
- PwC akan mengambil alih studi transparansi ANA.
- Stagwell Media Network telah bermitra dengan Talon Outdoor untuk meningkatkan penawaran OOH.
- Inilah yang perlu Anda ketahui tentang UTA mengambil MediaLink.
-
- PwC akan mengambil alih studi transparansi ANA.
- Stagwell Media Network telah bermitra dengan Talon Outdoor untuk meningkatkan penawaran OOH.
- Inilah yang perlu Anda ketahui tentang UTA mengambil MediaLink.
-