Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi. Inilah Alasannya, Plus Cara Mengidentifikasinya

Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini, tentu saja, mengesankan dan tidak diragukan lagi berkontribusi pada kinerja yang baik, tetapi memiliki kemampuan untuk tampil pada tingkat tertentu berbeda dengan memiliki keinginan ke. Itulah yang menempatkan gairah di urutan teratas dalam hal karyawan berkinerja tinggi.

Daftar Isi

Gairah mendorong kinerja

Dalam sebuah penelitian terhadap lebih dari 450 karyawan di dua organisasi nirlaba selama dua tahun, tim peneliti menemukan bahwa lebih baik mengidentifikasi orang-orang yang bersemangat untuk bekerja di perusahaan daripada mencoba untuk menjaga orang-orang yang ambivalen atau ingin pergi. Sebenarnya ada istilah untuk karyawan yang ingin keluar dari pekerjaannya, tapi malah bertahan dan berkinerja buruk. Ini disebut “retensi disfungsional” dan bisa menjadi lebih umum setelah strategi perekrutan baru-baru ini.

Dengan kekurangan tenaga kerja saat ini, perusahaan menerapkan bonus masuk dan retensi, meningkatkan gaji pokok , dan menawarkan kompensasi lain yang belum pernah terjadi sebelumnya hanya untuk mendapatkan orang di pintu. Dan meskipun teknik rekrutmen ini tentu saja membantu mengisi posisi yang kosong, secara keseluruhan tidak memprioritaskan pengadaan karyawan yang berdedikasi, fokus pada kinerja, dan berjangka panjang.

Menurut non- keuntungan studi karyawan, mengetahui siapa yang cenderung antusias daripada enggan tinggal sangat penting untuk produktivitas dan kesuksesan organisasi. Saat menghitung hasil keuangan akhir tahun dari penggalangan dana dalam sampel mereka, peneliti menemukan bahwa pengunjung yang antusias mengumpulkan lebih dari 40 persen lebih banyak daripada pengunjung yang enggan.

Faktor-faktor yang membentuk passion

Menurut survei Deloitte, ada tiga karakteristik yang membentuk passion:

Komitmen jangka panjang untuk domain tertentu. Ini menggambarkan seseorang yang berkomitmen untuk membuat perbedaan yang meningkat pada satu domain selama periode waktu yang berkelanjutan.

Disposisi yang mencari.

Ketika dihadapkan dengan tantangan, orang ini menjadi bersemangat dan ingin mengejar tantangan itu, melihatnya sebagai peluang untuk mencapai tingkat kinerja berikutnya.

Disposisi penghubung

. Seseorang yang instingnya, ketika dihadapkan dengan tantangan, adalah untuk secara aktif menjangkau dan terhubung dengan orang lain yang dapat membantu mengatasinya bersama-sama.

Ketika atribut ini bersatu, mereka saling memperkuat dengan cara yang kuat.

Cara mengidentifikasi karyawan yang bersemangat

Salah satu pelajaran paling berdampak yang saya pelajari dari memiliki bisnis di atas dua dekade terakhir adalah betapa bermanfaatnya untuk menanyakan bagaimana perasaan karyawan tentang pekerjaan dan tempat kerja mereka. Membuat poin untuk belajar tentang siapa mereka, bagaimana mereka beroperasi, dan apa yang mereka pikirkan adalah kunci kesuksesan kami. Saya telah membuat kebiasaan untuk meminta umpan balik kepada karyawan saya yang memungkinkan saya untuk mengukur suhu mereka tidak hanya tentang peran mereka tetapi juga pada perusahaan secara keseluruhan–misalnya, satu hal yang mereka sukai tentang perusahaan dan satu hal yang mereka sukai untuk melihat peningkatan.

Dalam hal kandidat pekerjaan, Anda tidak akan menemukan seseorang yang tidak terlihat antusias atau bersemangat saat wawancara. Tapi bagaimana Anda tahu jika itu nyata? Sementara passion adalah soft skill yang tidak dapat Anda uji, berikut adalah 10 pertanyaan yang disarankan Orion Talent untuk mengidentifikasi karyawan yang bersemangat; Saya pikir beberapa bekerja untuk ulasan staf yang ada, juga:

Bagaimana Anda tetap up to date di bidang Anda?

Apa pertanyaan besar yang sering Anda coba selesaikan?

Bagaimana caranya apakah Anda terhubung dengan profesional lain di industri Anda?

Apa yang membuat Anda paling bersemangat tentang peran ini?

Apa hal yang paling memuaskan tentang pekerjaan Anda?

Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?

Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan kami?

Apa yang membedakan produk/layanan kami dengan produk lain yang pernah Anda lihat?

Menurut Anda apa kunci sukses kita?

Menurut Anda, apa yang bisa kita lakukan lebih baik?

Yang membedakan pekerja yang bersemangat adalah mereka termotivasi secara intrinsik. Mereka mungkin terpengaruh atau bersemangat oleh faktor luar seperti uang atau penghargaan, tetapi pada intinya, mereka menikmati apa yang mereka lakukan. Mereka termotivasi oleh tantangan baru, terus mencari untuk meningkatkan diri, memiliki kepentingan terbaik dari perusahaan tempat mereka bekerja, dan berada di dalamnya untuk jangka panjang.
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Epic Games menjadikan ratusan penguji sementara… Epic Games mempekerjakan pekerja kontingennya yang berbasis di AS penuh waktu dan dengan manfaat, Epic mengkonfirmasi ke The Verge. Pengembang Fortnite memperluas penawaran ke penguji jaminan kualitas (QA), serta karyawan…
Latihan 20 Menit Mingguan Ini Akan Mendorong Tujuan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Salah satu keuntungan terbesar bekerja di startup adalah kesempatan bagi setiap karyawan — dari magang hingga eksekutif puncak — untuk…
Alasan Karyawan Muda Anda Keluar Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar…
Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
Ruang Kantor Terbuka Bukan Hanya Mode Manajemen… "It's Official: Open-Plan Offices Are Now the Dumbest Management Fad of All Time" adalah judul utama postingan viral rekan Inc. Geoffrey James dari tahun 2018. Jelas James bukan penggemar ruang…
Apakah Ini Postingan Pekerjaan Paling Transparan… Dengan Pengunduran Diri Hebat, menarik kandidat untuk lowongan pekerjaan mungkin lebih sulit daripada sebelumnya. Menarik kandidat kanan bahkan lebih sulit.Terutama ketika posting pekerjaan Anda hambar dan formula. Tujuan Anda adalah…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
Jadi, Anda Menangis di Tempat Kerja Jika Anda pernah menangis di tempat kerja, maka Anda tahu itu bisa terasa memalukan. Anda mungkin khawatir tentang apa yang rekan Anda pikirkan tentang Anda atau menjadi khawatir tentang bagaimana…
Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…
Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
Elon Musk, Bill Gates, dan Ilmu Pengetahuan Semua… Ketika saya bekerja di pabrik pembuatan buku, seorang teknisi pracetak tanpa sengaja meninggalkan selotip kecil di selembar film sebelum pelat cetak terbuka. Saya kebetulan mendengar diskusi yang dihasilkan antara dua…
Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama… Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini…
Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
Mengapa Anda Tidak Harus Menyewa Dokumen Saat Yang… “Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, "CV" profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk…
Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
Penelitian: Hubungan Antara Resesi dan Rasa Sakit Fisik Sudah diketahui bahwa pengalaman mental dan fisik kita sering kali berhubungan erat. Namun dalam bagian ini, penulis berbagi penelitian yang mengeksplorasi hubungan ini dalam skala makro. Dia dan rekan penulisnya…
Pemilik Usaha Kecil Membutuhkan Pemeriksaan Hukum… Dunia hukum ketenagakerjaan secara historis terus berkembang, dan tidak lebih dari beberapa tahun terakhir.Sebelum pandemi, 30% karyawan bekerja dari jarak jauh/hibrida. Pasca pandemi, 48% bekerja dari jarak jauh/hibrida.Pertumbuhan tenaga kerja…
Bagaimana Mengkritik, dan Bukan Mengasingkan,… Memuji kinerja yang baik itu mudah karena semua orang suka menerima pujian. Tapi apa yang Anda lakukan ketika tendangan di pantat lebih tepat daripada tepukan di punggung? Berikut cara melakukannya…
Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
Restoran Berbagi Karyawan untuk Memerangi Kekurangan Pekerja Menghadapi kekurangan pekerja, pemilik restoran yang cerdas menemukan cara inovatif untuk mengatasi masalah yang berkaitan dengan kelangkaan staf.Dickey's Barbecue Restaurants membagikan cara perusahaan memecahkan masalah yang berdampak pada perdagangan restoran…
Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
Berikan Energi kepada Tim Anda untuk Produktivitas… Produktivitas tim Anda dapat membuat atau menghancurkan bisnis Anda.Perusahaan dengan karyawan yang lelah menghadapi banyak sekali rintangan. Mereka memiliki tingkat ketidakhadiran yang tinggi, pergantian karyawan yang tinggi, produksi yang lebih…
Menaikkan Upah Versus Menambahkan Manfaat Pinggiran Telah dilaporkan bahwa karyawan dapat menerima kenaikan 5% atau lebih tahun ini sebagai cara bagi pemberi kerja untuk mempertahankan staf mereka dalam menghadapi "pengunduran diri yang besar". Pemilik usaha kecil…
Kebingungan Antara Coaching dan Mentoring: Yang Mana? Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Lingkungan bisnis telah berkembang pesat di seluruh dunia,…