Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini, tentu saja, mengesankan dan tidak diragukan lagi berkontribusi pada kinerja yang baik, tetapi memiliki kemampuan untuk tampil pada tingkat tertentu berbeda dengan memiliki keinginan ke. Itulah yang menempatkan gairah di urutan teratas dalam hal karyawan berkinerja tinggi.
Gairah mendorong kinerja
Dalam sebuah penelitian terhadap lebih dari 450 karyawan di dua organisasi nirlaba selama dua tahun, tim peneliti menemukan bahwa lebih baik mengidentifikasi orang-orang yang bersemangat untuk bekerja di perusahaan daripada mencoba untuk menjaga orang-orang yang ambivalen atau ingin pergi. Sebenarnya ada istilah untuk karyawan yang ingin keluar dari pekerjaannya, tapi malah bertahan dan berkinerja buruk. Ini disebut “retensi disfungsional” dan bisa menjadi lebih umum setelah strategi perekrutan baru-baru ini.
Dengan kekurangan tenaga kerja saat ini, perusahaan menerapkan bonus masuk dan retensi, meningkatkan gaji pokok , dan menawarkan kompensasi lain yang belum pernah terjadi sebelumnya hanya untuk mendapatkan orang di pintu. Dan meskipun teknik rekrutmen ini tentu saja membantu mengisi posisi yang kosong, secara keseluruhan tidak memprioritaskan pengadaan karyawan yang berdedikasi, fokus pada kinerja, dan berjangka panjang.
Menurut non- keuntungan studi karyawan, mengetahui siapa yang cenderung antusias daripada enggan tinggal sangat penting untuk produktivitas dan kesuksesan organisasi. Saat menghitung hasil keuangan akhir tahun dari penggalangan dana dalam sampel mereka, peneliti menemukan bahwa pengunjung yang antusias mengumpulkan lebih dari 40 persen lebih banyak daripada pengunjung yang enggan.
Faktor-faktor yang membentuk passion
Menurut survei Deloitte, ada tiga karakteristik yang membentuk passion:
Komitmen jangka panjang untuk domain tertentu. Ini menggambarkan seseorang yang berkomitmen untuk membuat perbedaan yang meningkat pada satu domain selama periode waktu yang berkelanjutan.
Disposisi yang mencari.
Ketika dihadapkan dengan tantangan, orang ini menjadi bersemangat dan ingin mengejar tantangan itu, melihatnya sebagai peluang untuk mencapai tingkat kinerja berikutnya.
Disposisi penghubung
. Seseorang yang instingnya, ketika dihadapkan dengan tantangan, adalah untuk secara aktif menjangkau dan terhubung dengan orang lain yang dapat membantu mengatasinya bersama-sama.
Ketika atribut ini bersatu, mereka saling memperkuat dengan cara yang kuat.
Cara mengidentifikasi karyawan yang bersemangat
Salah satu pelajaran paling berdampak yang saya pelajari dari memiliki bisnis di atas dua dekade terakhir adalah betapa bermanfaatnya untuk menanyakan bagaimana perasaan karyawan tentang pekerjaan dan tempat kerja mereka. Membuat poin untuk belajar tentang siapa mereka, bagaimana mereka beroperasi, dan apa yang mereka pikirkan adalah kunci kesuksesan kami. Saya telah membuat kebiasaan untuk meminta umpan balik kepada karyawan saya yang memungkinkan saya untuk mengukur suhu mereka tidak hanya tentang peran mereka tetapi juga pada perusahaan secara keseluruhan–misalnya, satu hal yang mereka sukai tentang perusahaan dan satu hal yang mereka sukai untuk melihat peningkatan.
Dalam hal kandidat pekerjaan, Anda tidak akan menemukan seseorang yang tidak terlihat antusias atau bersemangat saat wawancara. Tapi bagaimana Anda tahu jika itu nyata? Sementara passion adalah soft skill yang tidak dapat Anda uji, berikut adalah 10 pertanyaan yang disarankan Orion Talent untuk mengidentifikasi karyawan yang bersemangat; Saya pikir beberapa bekerja untuk ulasan staf yang ada, juga:
- Bagaimana Anda tetap up to date di bidang Anda?
- Apa pertanyaan besar yang sering Anda coba selesaikan?
- Bagaimana caranya apakah Anda terhubung dengan profesional lain di industri Anda?
- Apa yang membuat Anda paling bersemangat tentang peran ini?
- Apa hal yang paling memuaskan tentang pekerjaan Anda?
- Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?
- Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan kami?
- Apa yang membedakan produk/layanan kami dengan produk lain yang pernah Anda lihat?
- Menurut Anda apa kunci sukses kita?
- Menurut Anda, apa yang bisa kita lakukan lebih baik?
Yang membedakan pekerja yang bersemangat adalah mereka termotivasi secara intrinsik. Mereka mungkin terpengaruh atau bersemangat oleh faktor luar seperti uang atau penghargaan, tetapi pada intinya, mereka menikmati apa yang mereka lakukan. Mereka termotivasi oleh tantangan baru, terus mencari untuk meningkatkan diri, memiliki kepentingan terbaik dari perusahaan tempat mereka bekerja, dan berada di dalamnya untuk jangka panjang.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- 3 Strategi untuk Membantu Karyawan Berkembang dalam… Masih ada ketidakpastian tentang seperti apa kenormalan baru di tempat kerja, dan mudah bagi perusahaan untuk mengabaikan rutinitas dan kebiasaan lama. Berdasarkan penelitian ekstensif mereka tentang kontrak psikologis, kesepakatan istimewa,…
- 5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
- Berikan Energi kepada Tim Anda untuk Produktivitas… Produktivitas tim Anda dapat membuat atau menghancurkan bisnis Anda.Perusahaan dengan karyawan yang lelah menghadapi banyak sekali rintangan. Mereka memiliki tingkat ketidakhadiran yang tinggi, pergantian karyawan yang tinggi, produksi yang lebih…
- Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
- Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
- Jadi, Anda Menangis di Tempat Kerja Jika Anda pernah menangis di tempat kerja, maka Anda tahu itu bisa terasa memalukan. Anda mungkin khawatir tentang apa yang rekan Anda pikirkan tentang Anda atau menjadi khawatir tentang bagaimana…
- Bagaimana Mengkritik, dan Bukan Mengasingkan,… Memuji kinerja yang baik itu mudah karena semua orang suka menerima pujian. Tapi apa yang Anda lakukan ketika tendangan di pantat lebih tepat daripada tepukan di punggung? Berikut cara melakukannya…
- T-Mobile akan memecat karyawan perusahaan yang tidak… T-Mobile akan memecat karyawan perusahaan yang tidak sepenuhnya divaksinasi terhadap COVID-19 pada tanggal 2 April, lapor Bloomberg. Operator mengkonfirmasi tenggat waktu setelah outlet memperoleh email internal di mana Deeanne King,…
- Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung 'normal' yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat…
- Eksekutif Activision mencoba menghalangi karyawan… Sejak sekelompok 34 penguji jaminan kualitas di Raven Software memilih untuk berserikat awal bulan ini, perusahaan induk studio, Activision Blizzard, telah membuat langkah yang akan melemahkan dukungan itu dan mempersulit…
- Menguji Nasihat Karir Umum Banyak nasihat karir, meskipun diberikan dengan niat terbaik, seringkali tidak didasarkan pada bukti yang diverifikasi dan bersifat anekdot, usang, kontradiktif, atau ketinggalan zaman. Kami sekarang memiliki bukti yang lebih jelas…
- Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
- Lupakan Fleksibilitas. Karyawan Anda Menginginkan Otonomi. Fleksibilitas sekarang mendominasi cara kita berbicara tentang masa depan pekerjaan. Dan sementara survei kerja hibrida baru menunjukkan bahwa karyawan memang menginginkan fleksibilitas, itu juga menunjukkan bahwa fleksibilitas ini bergantung pada…
- Karyawan Masih Berhenti dari Pekerjaan dengan Tarif Tinggi Jumlah karyawan yang masih berhenti dari pekerjaannya tetap tinggi. Menurut tanggal terbaru dari Gusto, penyedia perangkat lunak penggajian, tunjangan, dan manajemen SDM berbasis cloud, tingkat berhenti pada November tahun ini…
- 12 Cara Abadi untuk Menjadi Bos yang Lebih Baik di 2022 Selama bertahun-tahun saya telah bekerja dengan lusinan manajer dan mewawancarai ratusan lainnya. Saat saya mempertimbangkan bagaimana mereka mendekati pekerjaan mereka dan bagaimana mereka mencirikan kesuksesan mereka, saya perhatikan mereka cenderung…
- Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
- Pemilik Usaha Kecil Membutuhkan Pemeriksaan Hukum… Dunia hukum ketenagakerjaan secara historis terus berkembang, dan tidak lebih dari beberapa tahun terakhir.Sebelum pandemi, 30% karyawan bekerja dari jarak jauh/hibrida. Pasca pandemi, 48% bekerja dari jarak jauh/hibrida.Pertumbuhan tenaga kerja…
- Apakah Karyawan Non-Kristen Terwakili dalam… Di Amerika Serikat, banyak jadwal liburan perusahaan dibangun selama era ketika sebagian besar pekerja adalah orang Kristen. Saat ini sepertiga orang Amerika tidak mengidentifikasi diri sebagai orang Kristen, dan persentase…
- Elon Musk, Bill Gates, dan Ilmu Pengetahuan Semua… Ketika saya bekerja di pabrik pembuatan buku, seorang teknisi pracetak tanpa sengaja meninggalkan selotip kecil di selembar film sebelum pelat cetak terbuka. Saya kebetulan mendengar diskusi yang dihasilkan antara dua…
- Epic Games menjadikan ratusan penguji sementara… Epic Games mempekerjakan pekerja kontingennya yang berbasis di AS penuh waktu dan dengan manfaat, Epic mengkonfirmasi ke The Verge. Pengembang Fortnite memperluas penawaran ke penguji jaminan kualitas (QA), serta karyawan…
- Pekerja AS dengan kenaikan upah tertinggi pada tahun 2021 2021 merupakan tahun kenaikan gaji bagi pekerja berupah rendah di AS.Karyawan di industri rekreasi dan perhotelan mengalami peningkatan terbesar, dengan upah rata-rata per jam untuk pekerja hotel dan restoran 13,4%…
- Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
- 2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
- Bagaimana Menaklukkan Krisis Keterlibatan Karyawan… Karyawan di seluruh dunia sedang mengalami krisis keterlibatan. Mereka menemukan diri mereka semakin terlepas dari pekerjaan mereka dan apatis tentang majikan mereka. Laporan State of the Global Workplace Gallup tahun…
- Penelitian: Hubungan Antara Resesi dan Rasa Sakit Fisik Sudah diketahui bahwa pengalaman mental dan fisik kita sering kali berhubungan erat. Namun dalam bagian ini, penulis berbagi penelitian yang mengeksplorasi hubungan ini dalam skala makro. Dia dan rekan penulisnya…
- Lebih dari 30 karyawan Activision Blizzard telah… 37 Karyawan Activision Blizzard dilaporkan telah "keluar" dari perusahaan sejak Juli tahun lalu sebagai bagian dari upaya perusahaan untuk menindak masalah seputar pelecehan seksual, menurut dokumen internal yang diperoleh Wall…
- Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
- Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
- Dengan 3 Kata, Apple Baru Mengumumkan Kembali ke… Pada hari Rabu, Apple mengumumkan bahwa mereka sekali lagi akan menunda rencananya untuk membawa karyawan kembali ke kantor. Ini bukan pertama kalinya, dan Apple bukan perusahaan pertama yang menunda rencana…
- Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
