Claire Angelle, peserta Akselerator Organisasi Pengusaha (EO) di Atlanta, mendirikan Angelle Consulting–perusahaan PR dan konsultan yang digerakkan oleh misi–pada tahun 2018. Claire mendorong perubahan positif dengan mengangkat suara pemimpin bisnis berkomitmen untuk melakukannya dengan baik dengan melakukan yang baik. Kami mengikuti Claire, yang baru-baru ini bergabung dengan program akselerator bisnis EO, saat ia mengembangkan dan meningkatkan skala bisnisnya. Inilah yang dia bagikan kepada kami tentang strategi atraksi bakatnya:
Hari ini, Angelle Consulting hampir merayakan ulang tahun ke-4. Sementara saya bangga telah berhasil melewati tanda tiga tahun yang ditakuti, di tengah Covid-19 tidak kurang, saya baru saja membangun tim saya. Dan, sepertinya saya tidak bisa memilih waktu yang lebih buruk untuk melakukannya dengan kekurangan bakat di titik tertinggi sepanjang masa. Tidak satu hari pun berlalu tanpa berita tentang dampak Pengunduran Diri Besar-besaran terhadap perusahaan-perusahaan besar dan kecil. Akibatnya, bisnis bersaing untuk mendapatkan pekerja lebih dari sebelumnya, dan mereka tidak takut untuk meningkatkan upah yang lebih tinggi, tunjangan yang lebih baik, dan segala macam fasilitas untuk keuntungan mereka. Tapi, sebagai perusahaan pemula, perusahaan saya sama sekali tidak dalam posisi untuk bersaing.
Saya pikir saya sudah hancur sejak awal. Siapa yang akan bergabung dengan organisasi baru alih-alih perusahaan mapan, menawarkan gaji tingkat awal tanpa tunjangan? Saya tidak berpikir saya punya banyak hal untuk saya. Namun, yang paling mengejutkan saya, kurang dari seminggu setelah memposting pengumuman pekerjaan pertama saya, saya menerima lusinan aplikasi yang memenuhi syarat. Dua minggu kemudian, saya mengajukan penawaran kepada kandidat yang fantastis, yang sama bersemangatnya dengan saya tentang kolaborasi masa depan kita.
Petunjuk Fed tentang ini:
Beri orang pekerjaan yang berarti.
Ya, kebanyakan orang perlu bekerja untuk mendapatkan gaji. Namun, lebih dari sebelumnya, mereka ingin memberikan kontribusi yang berarti tidak hanya bagi organisasi Anda, tetapi juga bagi dunia dan masyarakat pada umumnya. Sementara perusahaan saya tidak dapat menawarkan insentif keuangan yang paling kompetitif di pasar, tujuan kami yang lebih tinggi sangat menarik. Kami berada dalam bisnis mengangkat suara perusahaan yang melakukannya dengan baik dengan melakukan yang baik. Kami mempromosikan perusahaan yang memanfaatkan hukum kapitalisme untuk memperbaiki sistem alih-alih menjadi bagian dari masalah. Pesan itu sangat bergema dengan semua kandidat yang dengan senang hati saya wawancarai, terlepas dari demografi mereka.
Buat transparansi dalam proses perekrutan.
Bertahun-Perusahaan Minyak Rusia, saya melamar pekerjaan hanya untuk mengetahui, setelah wawancara ketiga, bahwa gaji yang ditawarkan jauh di bawah gaji saya saat ini. Itu membuat frustrasi saat itu dan tetap membuang-buang waktu hari ini untuk kandidat dan perekrut. Pengalaman itu membentuk saya, jadi saya memutuskan untuk menyatakan dengan jelas dalam pengumuman pekerjaan kisaran gaji posisi, bersama dengan daftar tunjangan terbatas. Dengan bersikap transparan, saya menarik kandidat yang paham betul dengan paket kompensasi yang ditawarkan dan tetap tertarik untuk mengikuti proses rekrutmen.
Jangan tanya orang untuk bekerja secara gratis.
Kriteria nomor satu untuk posisi di tim saya adalah keterampilan menulis yang sempurna. Sementara sebagian besar kandidat memberikan contoh tulisan, saya meminta beberapa orang terpilih untuk menulis artikel khusus untuk lebih mengukur gaya mereka. Namun, saya sangat percaya bahwa tidak ada yang harus bekerja secara gratis. Kami memiliki pepatah dalam bahasa Prancis, bahasa ibu saya, yang diterjemahkan sebagai “semua pekerjaan layak dibayar.” Jadi, saya menawarkan biaya per jam untuk menyelesaikan pekerjaan kepada semua peserta. Umpan balik yang saya terima dari para kandidat, yang merasa dihargai, sangat luar biasa. Selain itu, ini memungkinkan saya untuk menilai kecepatan kerja dan rasa etika mereka: menang-menang yang sebenarnya.
Berpikir di luar kotak untuk mengimbangi segala kekurangan .
Saya tahu saya tidak dapat bersaing dalam hal gaji dan tunjangan seperti asuransi kesehatan, 401k dan ruang kantor yang megah. Namun, saya meningkatkan penawaran saya dengan menyediakan lingkungan kerja yang fleksibel, waktu istirahat yang banyak, dan jalur yang jelas untuk mobilitas ke atas. Sebuah kata peringatan tentang PTO tak terbatas: penelitian menunjukkan bahwa karyawan dengan liburan tak terbatas mengambil rata-rata 13 hari libur per tahun – kurang dari rata-rata nasional – karena tidak adanya batasan yang jelas. Sebagai gantinya, saya memberikan empat minggu waktu liburan untuk menetapkan harapan yang jelas.
Jangan seret proses yang tidak perlu.
Kita semua tahu pepatah, “pekerjakan perlahan dan tembak cepat.” Meskipun benar, tidak seorang pun harus menjalani proses rekrutmen yang melampaui tiga wawancara. Jika Anda membutuhkan dukungan dari banyak pemangku kepentingan, manfaatkan waktu semua orang dengan menjadwalkan wawancara kelompok.
Sudah terlalu lama, struktur kekuasaan dalam rekrutmen menguntungkan perekrut. Akibatnya, banyak yang berjuang untuk beradaptasi dengan tren baru yang kita saksikan di pasar tenaga kerja. Sebaliknya, saya suka berpikir merekrut sebagai kencan: kesempatan bagi dua orang untuk menemukan hubungan yang saling menguntungkan berdasarkan timbal balik, perhatian, dan kepercayaan.
Anda mungkin berpikir saya naif. Bagaimanapun, saya baru memulai perjalanan wirausaha saya. Tapi, Andie mulai dalam dua minggu, dan saya tidak bisa lebih bersemangat untuk masa depan.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Apakah perusahaan India siap untuk mengizinkan… Shubham Chabra, seorang profesional TI yang berbasis di Delhi, tidak ingin fenomena kerja jarak jauh berakhir. Hal yang paling dinikmati oleh pria berusia 29 tahun ini adalah saat dia sekarang…
- Cara Meningkatkan Reputasi Anda sebagai Wanita di… Wanita bergerak menuju representasi yang lebih besar di dunia teknologi, tetapi kami masih kurang terwakili secara statistik di industri ini. Persentase wanita di bidang teknologi secara signifikan lebih rendah daripada…
- S4 Capital membuat kesepakatan (satu lagi) saat… Serupa dengan bagaimana 2021 berakhir, 2022 telah dimulai dengan pengumuman hari ini bahwa Media.Monks akan bergabung dengan 4 Mile Analytics, kesepakatan terbaru dalam banjir pengumuman M&A saat ini di lanskap…
- Saatnya Anda Bertanya: Apakah Saya Membayar atau… Berikut adalah beberapa pernyataan yang, bagi para pemimpin senior, terutama selama dua tahun terakhir, akan terdengar terlalu familiar. Pertengkaran Internasional Terbaru di dunia tidak hanya meningkat pesat, tetapi dinamika ini…
- Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
- Peluang Hibah Usaha Kecil untuk Perempuan dan… Perempuan dan pemilik usaha minoritas secara historis kesulitan mengakses modal. Jadi sekarang ada beberapa peluang hibah yang ditujukan untuk mengatasi ketidaksetaraan itu. Beberapa terbuka untuk bisnis nasional. Dan yang lainnya…
- 3 Kunci Untuk Menjaga Bakat Anda Melawan Big Quit Saat ini para pemimpin bisnis berjuang untuk mempertahankan bakat mereka. Agar bakat Anda tidak terbang, lihat ke dalam diri Anda sendiri.Agar adil, ada banyak hal yang terjadi di luar perusahaan…
- Sorotan: Tim Keeley Mengajarkan Pelajaran Mengasuh… Menjadi orang tua membutuhkan pembelajaran terus-menerus. Ada beberapa pelajaran yang terjadi begitu saja melalui trial and error. Tetapi beberapa ibu baru mungkin mendapat manfaat dari mereka yang telah ada sebelumnya.Itulah…
- Anne Fullenwider berbicara tentang kesehatan… Februari adalah Bulan Jantung Amerika.Pada tahun 2016, ibu Anne Fullenwider meninggal karena serangan jantung. Fullenwider mengetahui bahwa pihak keluarga ibunya mempunyai riwayat masalah jantung - pamannya mengalami serangan jantung fatal…
- Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
- Organisasi esports terkemuka Andbox mempekerjakan… Organisasi esports New York City yang terkemuka, Andbox, telah mempekerjakan pembuat film, pengusaha, dan penulis kontroversial James Frey sebagai CEO pertamanya. Dengan melakukan itu, organisasi ini berharap untuk melanjutkan evolusinya…
- Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…
- Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
- Layanan Pelanggan Lebih Penting Dari Sebelumnya--Dan… Bagi banyak perusahaan, Nenek dan cucu--dan itu tidak berkurang.Menemukan pekerja yang cocok untuk tugas telah lama menjadi tantangan, tetapi kemitraan baru antara Arianna Huffington's Thrive dan perusahaan perangkat lunak pengalaman…
- Bagaimana Perusahaan Sosial Dapat Membantu… Oleh Yasmina Zaidman dan sa Skogström Feldt Sektor swasta sedang mengalami transformasi seismik, sebagian didorong oleh krisis iklim, Covid-19, dan EIP-1559 Telah Membakar. Faktor eksternal ini telah mendorong para pemimpin…
- 7 Wawasan Kepemimpinan yang Mengarah Pada Kemenangan… Selama bertahun-tahun dalam bisnis, baik sebagai profesional maupun pengusaha, saya selalu berharap mengetahui rahasia sukses. Meskipun saya tidak pernah dapat menentukan satu pun, saya telah mengumpulkan beberapa wawasan yang saya…
- Pemimpin proyek cryptocurrency yang terhenti di… Kepala cryptocurrency Facebook David Marcus hari ini mengumumkan bahwa dia meninggalkan perusahaan. Mantan eksekutif PayPal bergabung dengan Facebook pada tahun 2014 untuk menjalankan Messenger tetapi akhirnya mengambil alih rencana untuk…
- Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
- 4 Kunci Untuk Memenangkan Bagian Anda Dari Modal… Pada tahun 2022, kemungkinan besar akan ada rekor jumlah uang yang menunggu untuk diinvestasikan pada perusahaan rintisan pada titik paling awal dalam perkembangannya, yang disebut tahap benih. Menurut Wall Street…
- Wanita Berikutnya: Karen Murphy, SVP Strategi Bisnis… Wanita naik pangkat di seluruh sepak bola profesional, mendapatkan posisi kekuasaan di ruang yang terlalu lama dikuasai hampir secara eksklusif oleh laki-laki. Kami melihat semakin banyak wanita yang melanggar batasan…
- Perusahaan Ini Memiliki Buku Pedoman Umum untuk… Bahkan sebelum dia secara resmi memulai perusahaannya, Ryan Breslow tahu bahwa budayanya akan membuat-atau-hancur.Dia tahu itu sebelum dia mempekerjakan 10 staf pertamanya; sebelum ia membangun produk pertamanya. Heck, dia tahu…
- Bagaimana Pekerja dengan “Gig Mindset” Dapat… Sukses di dunia yang berubah dengan cepat saat ini mengharuskan organisasi berada dalam keadaan fleksibel yang permanen, mampu bereaksi dengan cepat saat diperlukan. Ini membutuhkan budaya belajar terus-menerus. Gig mindsetters…
- Perlambat dan Baca “Jaring Terluas” Pandangan baru tentang cara memasarkan bisnis Anda. Ideal untuk pengusaha yang memiliki bisnis mapan dan perlu skala. Jika Anda membeli sesuatu melalui tautan kami, kami dapat memperoleh uang dari mitra…
- 3 Hal yang Dapat Anda Lakukan untuk Menjadi… Teneshia Carr, editor All the Hats, duduk bersama Janice Omadeke, wanita kulit hitam ke-94 untuk menggalang modal ventura setidaknya $1 juta, dan pendiri perusahaan perangkat lunak Metode Mentor, yang membantu…
- Hampir tiga perempat perubahan pekerjaan perencanaan… Secara global, sejumlah besar pekerja digital memiliki rencana untuk pindah peran dalam beberapa tahun ke depan, dengan sejumlah besar sudah mencari pekerjaan Oleh Clare McDonald, Editor Bisnis Diterbitkan: 03 Des…
- Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
- Bagaimana Perusahaan PE Florida Ini Membantu Bisnis… Ketika Jayson Waller mengatakan dia investasi penuh di perusahaan tenaga surya miliknya, Powerhome, dia bersungguh-sungguh. Pada tahun 2017, ketika bisnisnya kehabisan modal, ia berhemat ke rumah yang lebih kecil dan…
- 10 Tips Membangun Tim yang Menonjol untuk Usaha Kecil Anda Tim yang hebat dapat menjadi aset yang kuat untuk bisnis apa pun. Tapi tim hebat tidak dibangun secara kebetulan. Dibutuhkan perencanaan dan pengaturan sistem yang cermat untuk mengubah karyawan baru…
- 3 Yang Harus Dilakukan Untuk Setiap Pengusaha Apakah Anda seorang pemilik bisnis veteran dengan puluhan tahun di bawah ikat pinggang Anda, atau salah satu dari jutaan bisnis "awal awal" yang diluncurkan tahun lalu -- ini adalah dunia…
- Mengapa streamer Twitch terkemuka mendirikan… Streamer Twitch Top Imane “Pokimane” Anys telah mendirikan perusahaan manajemen bakat dan konsultan mereknya sendiri. Streamer itu menamai perusahaannya RTS, sebuah anggukan untuk genre video game strategi real-time yang populer.…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
