Mengapa Setiap Pemimpin Dapat Mengambil Manfaat Dari Mengadopsi Pola Pikir Gen Z

Mengapa Setiap Pemimpin Dapat Mengambil Manfaat Dari Mengadopsi Pola Pikir Gen Z

Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri.

Di tengah segala ketidakpastiannya, tahun 2021 adalah tahun yang memberi saya harapan. Dari kebakaran hutan dan banjir ekstrem hingga gelombang pandemi dan kerusuhan politik, tidak ada kekurangan tragedi, tetapi dunia juga beradaptasi dengan tantangan yang belum pernah ada sebelumnya. Kami bersatu di belakang gerakan untuk mendiversifikasi dewan dan menciptakan budaya kerja yang inklusif. Kami mengambil tindakan keras — tetapi perlu — untuk menangani virus yang bermutasi. Kami menuntut pemerintah dan perusahaan berbuat lebih baik dalam memerangi perubahan iklim.Akar dari pergeseran paradigma ini adalah Gen Z — generasi vokal yang sangat peduli untuk menciptakan dunia yang lebih baik, karena terus terang, mereka tidak punya pilihan lain. Sebagai CEO dari sebuah perusahaan yang digerakkan oleh misi, satu hal menjadi jelas menjelang tahun 2022: Sudah waktunya bagi para pemimpin di semua tingkatan untuk mengadopsi pola pikir Gen Z. Inilah alasannya.

Kepemimpinan yang efektif menuntut akuntabilitas

Mencakup usia 10 dan 25, Gen Z tumbuh dewasa di era dengan akses informasi yang belum pernah terjadi sebelumnya — dan disinformasi. Tidak seperti generasi lain, mereka tumbuh dengan lensa kritis untuk omong kosong. Faktanya, penelitian menunjukkan Baby Boomers berbagi berita palsu empat kali lebih banyak daripada rekan Gen Z mereka. Sederhananya, mereka menuntut pertanggungjawaban dan tidak menghargai dipintal atau dibohongi. Sudah terlalu lama, budaya perusahaan telah memungkinkan kurangnya akuntabilitas. Masalah diidentifikasi, solusi diusulkan, kemudian diteruskan ke pemimpin berikutnya. Generasi muda kita menunjukkan bahwa mereka tidak akan mendukung jenis kelambanan ini. Pikirkan COP26, di mana para pembuat keputusan paling berpengaruh di dunia melakukan kesepakatan iklim secara tertutup. Di luar, kelompok aktivis muda berunjuk rasa di jalan-jalan untuk memprotes janji yang diingkari. Penjajaran generasi sangat mencolok bagi saya ketika saya menyaksikan liputan berita dari acara dua minggu itu. Apa yang diminta oleh para aktivis itu? Tindakan nyata dan terukur dengan akuntabilitas bagi mereka yang tidak menindaklanjutinya. Selama setahun terakhir, semua karyawan Gen Z yang kami rekrut memiliki beberapa kesamaan: Mereka bosan dengan perusahaan yang melakukan greenwashing, dan mereka menghargai bukti dan kuantifikasi hasil. Para pemimpin akan bijaksana untuk meminjam cara berpikir ini. Tidak hanya itu hal yang benar untuk dilakukan, tetapi pemimpin yang bertanggung jawab lebih mungkin untuk mendapatkan kepercayaan, mempromosikan kepemilikan, dan menanamkan kepercayaan dalam tim mereka.Terkait: Apa Perbedaan Nyata Antara Kepemimpinan dan Manajemen?

Gen Z tahu caranya pelanggan dan karyawan Anda berpikir

Sebagian besar perhitungan kolektif yang kami lakukan pada tahun 2021 sebagian disebabkan oleh usia Gen Z. Pertimbangkan sejenak tempat mereka di dunia — mereka merupakan 40% dari konsumen global dengan daya beli sekitar $140 miliar. Dan sebagai anak-anak baby boomer dan milenial yang lebih tua, cara berpikir mereka sudah mempengaruhi karyawan Anda, meskipun mereka baru memasuki pasar kerja. Generasi ini akan mencakup seperempat dari angkatan kerja pada tahun 2025, dan kami sudah melihat mereka pergi ke tempat yang dapat mereka pengaruhi. Pertimbangkan ini: Gen Z menghargai gaji lebih rendah daripada kelompok lain sebelum mereka. Itu tidak berarti mereka akan menyerah pada tawaran lowball, tetapi banyak yang akan mengambil pekerjaan dengan tujuan yang tajam atas 9-5 yang membosankan. Mereka juga mengguncang dunia investasi. Sudah terlalu lama, perusahaan ingin menuai hasil dari pemegang saham mereka tanpa perlu mendengar pendapat mereka. Itu berubah dengan generasi ini. Sebanyak 76% responden Gen Z pada jajak pendapat 2020 mengatakan mereka setuju para pemimpin perusahaan harus menggunakan pengaruh mereka untuk mendorong perubahan sistemik. Generasi ini bersedia menggunakan pengaruhnya dalam hal investasi atau pembelian dan mereka mengharapkan perusahaan melakukan apa yang benar. Abaikan fakta sederhana ini dan Anda berisiko mengasingkan kelompok dengan kekuatan yang semakin besar.Untuk para pemimpin yang ingin mendapatkan bakat baru setelah tahun penuh gejolak pengunduran diri, sebaiknya Anda berpikir seperti Gen Z — pertimbangkan apa misi Anda dan mengapa itu penting di tingkat masyarakat.Terkait: Masalah Dengan Kepemimpinan Pelayan

Kami tampil lebih baik ketika kami memiliki kulit di permainan

Tidak seperti generasi sebelum mereka, Gen Z tidak bisa melepaskan tongkat estafet dalam hal masalah yang mengubah hidup seperti perubahan iklim. Mereka tahu itu akan menjadi masalah yang menentukan dalam hidup mereka. Memiliki kulit dalam permainan, orang dapat berargumen bahwa mereka berada dalam posisi terbaik untuk membuat keputusan tentang masa depan iklim kita. Prinsip yang sama berlaku untuk kepemimpinan. Jika Anda tidak terkena dampak langsung oleh konsekuensi dari pengambilan keputusan Anda, Anda perlu berkonsultasi dengan seseorang yang terkena dampak. Salah satu kegembiraan terbesar yang saya dapatkan sebagai CEO dari sebuah perusahaan publik adalah mendengar dari investor kami — khususnya investor muda yang tidak hanya berinvestasi secara finansial, tetapi mereka juga peduli dengan dampak teknologi kami terhadap planet ini. Tidak mengherankan jika investasi etis dan berkelanjutan telah meroket dalam beberapa tahun terakhir. Melonjaknya dana ESG sering dikaitkan dengan investor milenial yang sudah dewasa, tetapi kita sekarang melihat obor diteruskan ke Gen Z, di mana 21% “sering atau secara eksklusif” beralih ke investasi yang mempertimbangkan faktor ESG. Secara lebih luas, konsumen Gen Z mempertimbangkan faktor serupa — sangat menekankan nilai-nilai seperti keberlanjutan dan etika saat melakukan pembelian. Sudah waktunya bagi para pemimpin bisnis untuk menyadari bahwa mereka juga memiliki kulit dalam permainan. Ketika datang untuk mengatasi masalah sosial seperti perubahan iklim atau ketidaksetaraan sistemik, orang yang paling berkuasa di masyarakat memiliki tanggung jawab terbesar. Sementara siapa pun dapat membuat perubahan bertahap, para pemimpin di posisi kekuasaan memberikan pengaruh terbesar dan dapat mempercepat prosesnya. Di atas segalanya, Gen Z telah menjadi pengaruh yang kuat untuk perubahan positif, meskipun memiliki banyak alasan untuk berkecil hati. Tantangan yang sekarang kita hadapi membutuhkan front persatuan, dan itu dimulai dengan keyakinan bahwa Anda dapat membuat perbedaan terlepas dari posisi Anda dalam pekerjaan atau kehidupan. Itulah energi yang ingin saya ambil di tahun 2022 dan seterusnya.Terkait: 20 Tanda Keunggulan Kepemimpinan
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

  • 3 Alasan Perusahaan Anda Harus Memprioritaskan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Baru-baru ini Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger, dan Oculus…
  • Membongkar Pengganggu Ritel Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Industri ritel saat ini menghadapi berbagai disrupsi, terutama…
  • Perangkap Menang Kalah yang Kita Hadapi di Kantor Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Asumsi bahwa keragaman hanya membutuhkan hasil menang atau kalah adalah jebakan yang dibuat sendiri yang dipicu oleh rasa takut. Kekeliruan…
  • Berpikir untuk Bergabung dengan Pengunduran Diri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sebuah awal baru. Itulah yang dicita-citakan banyak orang…
  • Bagaimana Bitcoin Mengakhiri Ketidakadilan Dan… Melepaskan Eksploitasi Dari Keuntungan: Bagaimana Bitcoin Mengakhiri Ketidakadilan Dan Pentingnya Orange-Pilling Komunitas AktivisPuluhan juta orang di Amerika Serikat menganggap diri mereka aktivis- dan keadilan sosial - berpikiran; individu yang terlibat…
  • 3 Pelajaran Manajemen Risiko Teratas Jenderal… Pada tahun 1930-an, dengan gambaran mengerikan Perang Dunia Pertama masih segar, Prancis membangun garis besar benteng di sepanjang perbatasan mereka dengan Jerman, Garis Maginot, untuk mencegah risiko terulangnya pembantaian yang…
  • Google Mengumumkan Akuisisi Mandiant senilai $5,4 Miliar Google - Alphabet Inc (NASDAQ:GOOGL) - akan mengakuisisi perusahaan keamanan siber Mandiant Inc (NASDAQ:MNDT) senilai $5,4 miliar, dalam langkah yang membuat raksasa internet itu berinvestasi dalam perlindungan untuk layanan cloud-nya.…
  • 3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
  • Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
  • Bagaimana Tim yang Beragam Membawa Lebih Banyak… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sudah lebih dari satu tahun sejak saya membantu menghasilkan konser KISS yang disiarkan secara global di Dubai pada Malam Tahun…
  • Vettel menjelaskan desain helm F1 'No War'… Di tengah konflik yang sedang berlangsung di Ukraina setelah invasi oleh Rusia, Asosiasi Pembalap Grand Prix berkumpul di Bahrain menjelang tes pra-musim untuk sebuah acara di grid, mengenakan t-shirt dan…
  • 3 Kunci Untuk Menjaga Bakat Anda Melawan Big Quit Saat ini para pemimpin bisnis berjuang untuk mempertahankan bakat mereka. Agar bakat Anda tidak terbang, lihat ke dalam diri Anda sendiri.Agar adil, ada banyak hal yang terjadi di luar perusahaan…
  • Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
  • 7 perilaku kepemimpinan untuk kelincahan pemasaran Berikut adalah pilihan dari e-book “Pemasaran tangkas MarTech untuk para pemimpin.” Silakan klik tombol di bawah untuk mengunduh e-book lengkap.Agile marketing adalah tentang perubahan pola pikir, dan 7 Atribut Penting…
  • Berkolaborasi Dengan Pelanggan untuk Membuka… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Cari "kolaborasi" dalam kamus, dan definisinya cukup sederhana: "bekerja bersama untuk mencapai tujuan". Dalam bisnis, tujuan itu adalah pertumbuhan, dan…
  • Bagaimana Dokter Anak yang Menjadi Pengusaha Ini… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Ketika kebijakan baru dari American Academy of Pediatrics keluar, berfokus pada bahan kimia berbahaya yang ditemukan dalam plastik, ponsel Dr.…
  • Tren Tempat Kerja yang Akan Membentuk 2022 Pendapat yang dikemukakan oleh Entrepreneur kontributor adalah milik mereka sendiri. Selama dua tahun terakhir, kesehatan dan kebugaran telah mengalami pergeseran dan perubahan signifikan yang secara langsung mempengaruhi hampir setiap industri…
  • Ini Belum Berakhir Sampai Berakhir! Apa Arti Frase… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Salah satu tujuan terpenting dalam PR adalah mengamankan liputan media. "Penempatan" adalah sumber kehidupan industri kami. "Publisitas," "pers" atau "hit"…
  • Bagaimana Perasaan Dikucilkan Sebagai Seorang Anak… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur Meksiko Tangkap Mantan. Saya ingat pernah memiliki teman sekelas untuk bermain di sekolah dasar. Temanku berjalan melewati kamar orang tuaku dan mengintip ke dalam.…
  • 'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…
  • Fauci Mengatakan Belum Ada Kemenangan Covid; Inggris… Kami mendeteksi aktivitas yang tidak biasa dari jaringan komputer Anda Untuk melanjutkan, silakan klik kotak di bawah untuk memberi tahu kami bahwa Anda bukan robot. Baca selengkapnya
  • Sejarah Indonesia Kelas 12: Orde Baru, Kekuasaan dan… Orde Baru: Sebuah Masa Perubahan dan Kontroversi Bagi banyak orang, sejarah Indonesia kelas 12 Orde Baru adalah masa perubahan besar dan kontroversial. Era ini ditandai dengan pertumbuhan ekonomi yang pesat,…
  • Perjalanan Memetakan Jalan Anda ke Personal Brand… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Saya seorang pelatih personal branding dan konsultan PR…
  • Pandemi Menciptakan Urgensi yang Diperbarui untuk… Pandemi Menciptakan Urgensi yang Diperbarui untuk Transformasi Agile Selama bertahun-tahun, banyak organisasi telah melihat cara kerja yang gesit sebagai jalan menuju kesuksesan. Perusahaan masa depan akan selalu didorong oleh data…
  • Bagaimana Pandemi Global Mempersiapkan Pemimpin… Lingkungan hibrida akan tetap ada, Aktivis Hong Kong apa yang telah dipelajari selama pandemi untuk membentuk masa depan kita. Pendapat yang diungkapkan oleh Pengusaha kontributor adalah milik mereka sendiri. Sebagai…
  • Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
  • 5 Tren Pemasaran Digital yang Perlu Diketahui Selama… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Dua tahun terakhir telah menunjukkan peningkatan besar dalam jumlah uang yang dialokasikan untuk pemasaran dan komunikasi digital, yang telah menciptakan…
  • 3 Alasan Pengusaha Berjuang Saat Membangun Sistem Bisnis Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sebagian besar pemilik bisnis mungkin pernah mendengar argumen tentang pemikiran sistem. Namun, Pedagang Bitcoin Long ini. Mereka masih ingin menangani…
  • Pengusaha di Setiap Orang Tua Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sepanjang sebagian besar kehidupan kita mencari pekerjaan, kita diharuskan untuk menunjukkan keterampilan kita sebagai pendahulu untuk pekerjaan. Resume kami mencantumkan…
  • Mengapa Manajemen Bisnis untuk Startup Penting untuk… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Bisnis rintisan sangat penting bagi perekonomian. Mereka adalah pencipta pekerjaan, inovator dan dipenuhi dengan pencipta yang membawa ide-ide baru ke…
Designed by SuaraSekitar Terkini
© Copyright 2026, All Rights Reserved