Alasan Karyawan Muda Anda Keluar

Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar — dan mereka akan meninggalkan apa yang tampak menjadi pekerjaan yang sangat baik jika mereka merasa telah berhenti melakukannya.

Pertimbangkan studi What’s Next for Work Oktober 2021 dari YPulse, pakar semua hal Gen Y dan Z, yang menanyakan 1.450 kaum muda apa yang akan membuat mereka berhenti dari pekerjaan mereka: 20 persen dari mereka yang lahir antara tahun 1982 dan 2000 (Gen Y, atau Milenial) dan 27 persen dari mereka yang lahir antara 2001 dan 2019 (Gen Z) mengatakan “tidak merasa seperti sedang belajar” akan memicu mereka untuk berjalan . Sebaliknya, keberadaan program pembelajaran, bagi sebagian besar pekerja muda, menjadi daya tarik utama saat mereka mencari rumah baru dan lebih baik.

Bahkan, dalam survei Mei 2021 terhadap 1.000 orang muda, YPulse menemukan bahwa 27 persen sampel mereka akan dipengaruhi oleh kesempatan pendidikan dan pelatihan berbayar untuk mendapatkan pekerjaan. Jadi, tidak diragukan lagi bahwa dalam perang memperebutkan bakat saat ini dan yang sedang berlangsung, pengusaha yang cerdas adalah mereka yang memperhatikan kebutuhan pembelajaran yang belum terpenuhi dari pekerja muda dengan menawarkan manfaat pendidikan dan pelatihan yang melebihi pesaing mereka. Dan yang paling cerdas dari semuanya akan menyadari bahwa ada perbedaan dramatis antara kebutuhan dan minat belajar dari dua generasi ini, dan bahwa dengan menawarkan serangkaian peluang pembelajaran kejuruan dan gaya hidup untuk rekan mereka, mereka akan memiliki tenaga kerja yang lengkap sebagai serta program retensi rekanan bawaan.

Untungnya, survei pulsa baru dari YPulse dapat memberikan semacam peta jalan untuk tim pembelajaran dan pengembangan yang mencari tempat untuk fokus. Tim di YPulse bertanya kepada kaum muda, “Keterampilan atau topik baru apa yang ingin Anda pelajari lebih lanjut tahun ini?” Tanggapannya sangat menarik. Mereka tidak hanya menjelaskan variasi generasi yang signifikan antara Y dan Z, tetapi mereka juga menunjukkan seberapa besar pengaruh lebih dari satu tahun berada di rumah dalam (kembali) membentuk minat pekerja muda.

Tidak mengherankan, sejumlah keterampilan yang lebih berorientasi domestik mendapat penekanan. Juga, mungkin karena popularitas acara TV streaming seperti Money Heist, Squid Game, dan Emily in Paris, minat belajar bahasa asing berada di urutan teratas untuk kedua kelompok. Pertumbuhan pentingnya di kalangan anak muda untuk kesejahteraan finansial dan mental juga diterjemahkan ke dalam minat belajar dari kedua generasi di bidang ini. Terlebih lagi, kedua generasi dengan jelas memahami peningkatan peran teknologi dalam kehidupan mereka, dan keinginan untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka. Akhirnya, karena kemungkinan besar ketidakpastian dan malapetaka yang ditimbulkan oleh pandemi, kedua kelompok tampaknya mengungkapkan minat mendasar dalam mengembangkan atau meningkatkan keterampilan bisnis dan kewirausahaan dasar. Berikut secara spesifik apa yang ingin dipelajari oleh kedua kelompok di tahun 2022:

KARYAWAN GEN Y

Manajemen keuangan / uang

Seni / desain / kerajinan

Bahasa baru/bahasa asing

Keterampilan kewirausahaan / bisnis

TI / coding / ilmu komputer

Memasak / memanggang

Keterampilan trading/ cryptocurrency

Fitness/ Angkat Berat

Mainkan instrumen baru

Keahlian Konstruksi/DIV

Berkebun

KARYAWAN GEN Z

IT / coding / ilmu komputer

Seni / desain / kerajinan

Matematika

Bahasa baru / bahasa asing

Manajemen keuangan / uang

Memasak / memanggang

Memainkan instrumen baru

Fitness / angkat berat

Teknologi

Keterampilan Konseling / Psikologi

Sains

Peluang utama di sini untuk bisnis apa pun adalah pertama-tama memahami pentingnya pembelajaran bagi pekerja segala usia, terutama pekerja yang lebih muda, dan korelasi antara investasi pemberi kerja dalam pendidikan asosiasi dan retensi. Kedua, intinya adalah untuk mengenali minat belajar yang unik dari dua generasi termuda, yang, bersama-sama, sekarang membentuk hampir dua pertiga dari angkatan kerja, dan kemudian untuk membuat program pembelajaran dan pengembangan baik kejuruan maupun gaya hidup yang melayani mereka. sesuai.

Dengan demikian, usaha kecil dan menengah dapat secara bersamaan memperluas kemampuan organisasi mereka, sementara juga menciptakan mekanisme untuk menarik dan mempertahankan jenis asosiasi berorientasi pertumbuhan yang terus keluar dari bisnis yang kurang peduli dalam jumlah yang terus bertambah dari bulan ke bulan.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Kecerdasan Buatan Bukanlah Strategi. Ini Adalah… Jika Anda membaca berita yang meliput perkembangan kecerdasan buatan (AI) pada hari tertentu, Anda mungkin merasa takut dan takut. Dari laporan PBB baru-baru ini tentang potensi AI untuk merusak hak…
Rencana 3-Kata Facebook untuk Membawa Semua Orang… Facebook--atau Meta, demikian nama perusahaan sekarang--mengumumkan pada hari Selasa bahwa karyawan akan memiliki opsi untuk menunda kembali mereka ke kantor hingga nanti pada tahun 2022. Perusahaan telah merencanakan untuk mengembalikan…
Haruskah Anda Berhenti dari Pekerjaan Anda? Rekor… Kami mendeteksi aktivitas yang tidak biasa dari jaringan komputer Anda Untuk melanjutkan, silakan klik kotak di bawah untuk memberi tahu kami bahwa Anda bukan robot. Baca selengkapnya
3 Cara Agar Orang Anda Tidak Terbakar Dengan pandemi Covid-19 yang akan memasuki tahun ketiga, para pemimpin bisnis menghadapi sejumlah tantangan yang signifikan. Di antara yang paling signifikan adalah bahwa di banyak industri, permintaan melebihi kemampuan perusahaan…
Mengapa Anda Tidak Harus Menyewa Dokumen Saat Yang… “Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, "CV" profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk…
'Kreativitas membutuhkan energi': Mengapa… 22 November 2021 oleh Kimeko McCoy Hampir dua tahun setelahnya pandemi mengubah cara orang bekerja, perusahaan dan agensi masih berusaha sebaik mungkin untuk menavigasi normal baru. Ketika masa depan pekerjaan…
Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Elon Musk, Bill Gates, dan Ilmu Pengetahuan Semua… Ketika saya bekerja di pabrik pembuatan buku, seorang teknisi pracetak tanpa sengaja meninggalkan selotip kecil di selembar film sebelum pelat cetak terbuka. Saya kebetulan mendengar diskusi yang dihasilkan antara dua…
Polisi Dipecat karena Mendukung Rittenhouse… Mantan letnan polisi William Kelly meminta pekerjaannya kembali setelah pembebasan Kyle Rittenhouse. Norfolk, Virginia, polisi memecat Kelly pada bulan April setelah dia memberikan sumbangan anonim untuk dana pertahanan untuk Rittenhouse.…
Output tahunan bangkit kembali di tengah peringatan… Output konstruksi tahunan naik 12,7 persen pada tahun 2021 karena industri pulih dari pandemi, dengan peningkatan signifikan yang tercatat dalam pekerjaan infrastruktur. Data baru dari Office for National Statistics (ONS)…
Apakah perusahaan India siap untuk mengizinkan… Shubham Chabra, seorang profesional TI yang berbasis di Delhi, tidak ingin fenomena kerja jarak jauh berakhir. Hal yang paling dinikmati oleh pria berusia 29 tahun ini adalah saat dia sekarang…
Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
Karyawan Saya Terus Berpura-pura Berhenti Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
Pekan Bisnis Kecil Nasional akan Dijalankan dari 1-7… Isabella Casillas Guzman, kepala Administrasi Bisnis Kecil AS (SBA) telah mengumumkan Pekan Bisnis Kecil Nasional (NSBW) edisi 2022 akan berlangsung mulai 1 Mei–7 tahun ini. NSBW tahun ini akan mengusung…
Apakah Ini Postingan Pekerjaan Paling Transparan… Dengan Pengunduran Diri Hebat, menarik kandidat untuk lowongan pekerjaan mungkin lebih sulit daripada sebelumnya. Menarik kandidat kanan bahkan lebih sulit.Terutama ketika posting pekerjaan Anda hambar dan formula. Tujuan Anda adalah…
Layanan Pelanggan Lebih Penting Dari Sebelumnya--Dan… Bagi banyak perusahaan, Nenek dan cucu--dan itu tidak berkurang.Menemukan pekerja yang cocok untuk tugas telah lama menjadi tantangan, tetapi kemitraan baru antara Arianna Huffington's Thrive dan perusahaan perangkat lunak pengalaman…
Mengapa Setiap Pemimpin Dapat Mengambil Manfaat Dari… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Di tengah segala ketidakpastiannya, tahun 2021 adalah tahun yang memberi saya harapan. Dari kebakaran hutan dan banjir ekstrem hingga gelombang…
Mandat Vaksin Biden Didorong Hingga Setelah Liburan Bisnis dengan setidaknya 100 karyawan baru saja mendapat lebih banyak waktu untuk mematuhi mandat vaksin federal Presiden Biden.Pada hari Kamis, Biden administrasi mengumumkan bahwa entitas publik dan swasta memiliki waktu…
Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
Menguji Nasihat Karir Umum Banyak nasihat karir, meskipun diberikan dengan niat terbaik, seringkali tidak didasarkan pada bukti yang diverifikasi dan bersifat anekdot, usang, kontradiktif, atau ketinggalan zaman. Kami sekarang memiliki bukti yang lebih jelas…
Pangeran Harry dan Serena Williams tentang Mengatasi… Kelelahan itu nyata. Tanyakan saja pada Serena Williams atau Pangeran Harry.Juara tenis dan Duke of Sussex membuka tentang pengalaman mereka dengan kelelahan selama Hari Kerja Inner Kamis BetterUp peristiwa. BetterUp…
Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
Karyawan Masih Berhenti dari Pekerjaan dengan Tarif Tinggi Jumlah karyawan yang masih berhenti dari pekerjaannya tetap tinggi. Menurut tanggal terbaru dari Gusto, penyedia perangkat lunak penggajian, tunjangan, dan manajemen SDM berbasis cloud, tingkat berhenti pada November tahun ini…
Pasar Perdagangan Campuran; Dow Pecahkan Rekor Baru,… Bifurkasi nyata dalam perdagangan saham mendominasi pasar pada hari Selasa, dengan saham-saham teknologi dengan pertumbuhan tinggi terlihat menjual demi ekuitas di industri, para pelaku pasar cenderung melihat ke masa lalu,…
Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah 'The Great Resignation,' perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan…