Alasan Karyawan Muda Anda Keluar

Warning: Undefined array key "tie_hide_meta" in /home/suara/public_html/wp-content/themes/sahifa/framework/parts/meta-post.php on line 3

Warning: Trying to access array offset on null in /home/suara/public_html/wp-content/themes/sahifa/framework/parts/meta-post.php on line 3

Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar — dan mereka akan meninggalkan apa yang tampak menjadi pekerjaan yang sangat baik jika mereka merasa telah berhenti melakukannya.

Pertimbangkan studi What’s Next for Work Oktober 2021 dari YPulse, pakar semua hal Gen Y dan Z, yang menanyakan 1.450 kaum muda apa yang akan membuat mereka berhenti dari pekerjaan mereka: 20 persen dari mereka yang lahir antara tahun 1982 dan 2000 (Gen Y, atau Milenial) dan 27 persen dari mereka yang lahir antara 2001 dan 2019 (Gen Z) mengatakan “tidak merasa seperti sedang belajar” akan memicu mereka untuk berjalan . Sebaliknya, keberadaan program pembelajaran, bagi sebagian besar pekerja muda, menjadi daya tarik utama saat mereka mencari rumah baru dan lebih baik.

Bahkan, dalam survei Mei 2021 terhadap 1.000 orang muda, YPulse menemukan bahwa 27 persen sampel mereka akan dipengaruhi oleh kesempatan pendidikan dan pelatihan berbayar untuk mendapatkan pekerjaan. Jadi, tidak diragukan lagi bahwa dalam perang memperebutkan bakat saat ini dan yang sedang berlangsung, pengusaha yang cerdas adalah mereka yang memperhatikan kebutuhan pembelajaran yang belum terpenuhi dari pekerja muda dengan menawarkan manfaat pendidikan dan pelatihan yang melebihi pesaing mereka. Dan yang paling cerdas dari semuanya akan menyadari bahwa ada perbedaan dramatis antara kebutuhan dan minat belajar dari dua generasi ini, dan bahwa dengan menawarkan serangkaian peluang pembelajaran kejuruan dan gaya hidup untuk rekan mereka, mereka akan memiliki tenaga kerja yang lengkap sebagai serta program retensi rekanan bawaan.

Untungnya, survei pulsa baru dari YPulse dapat memberikan semacam peta jalan untuk tim pembelajaran dan pengembangan yang mencari tempat untuk fokus. Tim di YPulse bertanya kepada kaum muda, “Keterampilan atau topik baru apa yang ingin Anda pelajari lebih lanjut tahun ini?” Tanggapannya sangat menarik. Mereka tidak hanya menjelaskan variasi generasi yang signifikan antara Y dan Z, tetapi mereka juga menunjukkan seberapa besar pengaruh lebih dari satu tahun berada di rumah dalam (kembali) membentuk minat pekerja muda.

Tidak mengherankan, sejumlah keterampilan yang lebih berorientasi domestik mendapat penekanan. Juga, mungkin karena popularitas acara TV streaming seperti Money Heist, Squid Game, dan Emily in Paris, minat belajar bahasa asing berada di urutan teratas untuk kedua kelompok. Pertumbuhan pentingnya di kalangan anak muda untuk kesejahteraan finansial dan mental juga diterjemahkan ke dalam minat belajar dari kedua generasi di bidang ini. Terlebih lagi, kedua generasi dengan jelas memahami peningkatan peran teknologi dalam kehidupan mereka, dan keinginan untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka. Akhirnya, karena kemungkinan besar ketidakpastian dan malapetaka yang ditimbulkan oleh pandemi, kedua kelompok tampaknya mengungkapkan minat mendasar dalam mengembangkan atau meningkatkan keterampilan bisnis dan kewirausahaan dasar. Berikut secara spesifik apa yang ingin dipelajari oleh kedua kelompok di tahun 2022:

KARYAWAN GEN Y

Manajemen keuangan / uang

Seni / desain / kerajinan

Bahasa baru/bahasa asing

Keterampilan kewirausahaan / bisnis

TI / coding / ilmu komputer

Memasak / memanggang

Keterampilan trading/ cryptocurrency

Fitness/ Angkat Berat

Mainkan instrumen baru

Keahlian Konstruksi/DIV

Berkebun

KARYAWAN GEN Z

IT / coding / ilmu komputer

Seni / desain / kerajinan

Matematika

Bahasa baru / bahasa asing

Manajemen keuangan / uang

Memasak / memanggang

Memainkan instrumen baru

Fitness / angkat berat

Teknologi

Keterampilan Konseling / Psikologi

Sains

Peluang utama di sini untuk bisnis apa pun adalah pertama-tama memahami pentingnya pembelajaran bagi pekerja segala usia, terutama pekerja yang lebih muda, dan korelasi antara investasi pemberi kerja dalam pendidikan asosiasi dan retensi. Kedua, intinya adalah untuk mengenali minat belajar yang unik dari dua generasi termuda, yang, bersama-sama, sekarang membentuk hampir dua pertiga dari angkatan kerja, dan kemudian untuk membuat program pembelajaran dan pengembangan baik kejuruan maupun gaya hidup yang melayani mereka. sesuai.

Dengan demikian, usaha kecil dan menengah dapat secara bersamaan memperluas kemampuan organisasi mereka, sementara juga menciptakan mekanisme untuk menarik dan mempertahankan jenis asosiasi berorientasi pertumbuhan yang terus keluar dari bisnis yang kurang peduli dalam jumlah yang terus bertambah dari bulan ke bulan.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

3 Pembuang Waktu Yang Harus Dilepas Semua Pemimpin… Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis yang memiliki daftar panjang hal-hal yang akan dia mulai lakukan pada tahun 2022. Dia berencana untuk memulai program rujukan baru untuk meningkatkan…
'Kreativitas membutuhkan energi': Mengapa seorang… 22 November 2021 oleh Kimeko McCoy Hampir dua tahun setelahnya pandemi mengubah cara orang bekerja, perusahaan dan agensi masih berusaha sebaik mungkin untuk menavigasi normal baru. Ketika masa depan pekerjaan…
Kesalahan terbesar yang dapat dilakukan perusahaan… Hal tentang hidup melalui pandemi global yang terus berkembang adalah sangat sulit untuk merencanakan ke depan, atau merasa yakin tentang apa yang benar, hal yang bertanggung jawab untuk dilakukan. Pesta…
Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana? Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis pekerja…
Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah.… Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal…
Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Jadi Anda Berpikir Tentang Berhenti dari Pekerjaan Anda… 01 November 2021 Kita semua melewati masa-masa di tempat kerja ketika kita berpikir, Saya sudah selesai dengan ini pekerjaan dan siap untuk melanjutkan . Tetapi apakah Anda benar-benar siap untuk…
5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah 'The Great Resignation,' perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan…
Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
Memperkenalkan Musim 7 04 Oktober 2021 Begitu banyak dari kita berada pada titik balik secara profesional atau mengelola kehidupan di ambang pintu. Kami sedang mempertimbangkan apakah sudah waktunya untuk berganti pekerjaan atau tidak.…
Ingin Membuat Keputusan Besar yang Lebih Baik?… Ada saatnya dalam kehidupan beberapa orang ketika mereka harus menjawab pertanyaan yang sangat penting -- pertanyaan yang dapat mengubah hidup beberapa orang terpilih, dan mereka harus menjawabnya berulang kali.Pertanyaan itu…
Prospek pekerjaan tampak suram di sektor teknologi… Lulusan perguruan tinggi telah lama berbondong-bondong ke sektor teknologi China yang sedang booming karena gajinya yang tinggi dan janji jalur karir tanpa batas. Tetapi PHK yang lebih dalam dari biasanya,…
Mandat Vaksin Biden Didorong Hingga Setelah Liburan Bisnis dengan setidaknya 100 karyawan baru saja mendapat lebih banyak waktu untuk mematuhi mandat vaksin federal Presiden Biden.Pada hari Kamis, Biden administrasi mengumumkan bahwa entitas publik dan swasta memiliki waktu…
Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
Bersyukur di Tempat Kerja: Panduan HBR Penelitiannya jelas: rasa terima kasih baik untuk Anda, untuk orang yang Anda ucapkan terima kasih, dan untuk tim Anda. Tetapi bagaimana seharusnya Anda mengungkapkan rasa terima kasih di tempat kerja?…
Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
Orang-orang muda berpikir sudah 'terlambat' bagi… Mediteraneo - stock.adobe.com Kaum muda di seluruh dunia memiliki minat dalam karir teknologi, tetapi kurangnya pelatihan dan reputasi industri yang buruk untuk keragaman adalah bertindak sebagai pencegah Oleh Clare McDonald,…
Mengapa penggunaan penargetan kontekstual yang tepat… 17 November 2021 oleh Michael Bürgi Dalam bab terakhir dari pencarian tanpa akhir untuk efektivitas yang digabungkan dengan efisiensi, unit MAGNA IPG, melalui lengan Uji Coba Media MAGNA, telah bergabung…
Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
'Mereka mengecualikan saya': Pengakuan seorang… Perhitungan media membawa gelombang keragaman internal baru, inisiatif kesetaraan dan inklusi dan evaluasi diri perusahaan tentang perwakilan ras dan etnis staf di sebagian besar organisasi media besar. Tetapi tanpa dukungan…
Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
Apakah perusahaan India siap untuk mengizinkan… Shubham Chabra, seorang profesional TI yang berbasis di Delhi, tidak ingin fenomena kerja jarak jauh berakhir. Hal yang paling dinikmati oleh pria berusia 29 tahun ini adalah saat dia sekarang…
Cara Mempromosikan Keterlibatan dan Produktivitas… Lou Elliott-Cysewski, anggota Organisasi Pengusaha (EO) di Seattle, adalah salah satu pendiri dan CEO Coolperx, sebuah perusahaan merchandising netral iklim. Dia memiliki misi untuk mengubah industri merchandising dari pencemar lingkungan…