Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar — dan mereka akan meninggalkan apa yang tampak menjadi pekerjaan yang sangat baik jika mereka merasa telah berhenti melakukannya.
Pertimbangkan studi What’s Next for Work Oktober 2021 dari YPulse, pakar semua hal Gen Y dan Z, yang menanyakan 1.450 kaum muda apa yang akan membuat mereka berhenti dari pekerjaan mereka: 20 persen dari mereka yang lahir antara tahun 1982 dan 2000 (Gen Y, atau Milenial) dan 27 persen dari mereka yang lahir antara 2001 dan 2019 (Gen Z) mengatakan “tidak merasa seperti sedang belajar” akan memicu mereka untuk berjalan . Sebaliknya, keberadaan program pembelajaran, bagi sebagian besar pekerja muda, menjadi daya tarik utama saat mereka mencari rumah baru dan lebih baik.
Bahkan, dalam survei Mei 2021 terhadap 1.000 orang muda, YPulse menemukan bahwa 27 persen sampel mereka akan dipengaruhi oleh kesempatan pendidikan dan pelatihan berbayar untuk mendapatkan pekerjaan. Jadi, tidak diragukan lagi bahwa dalam perang memperebutkan bakat saat ini dan yang sedang berlangsung, pengusaha yang cerdas adalah mereka yang memperhatikan kebutuhan pembelajaran yang belum terpenuhi dari pekerja muda dengan menawarkan manfaat pendidikan dan pelatihan yang melebihi pesaing mereka. Dan yang paling cerdas dari semuanya akan menyadari bahwa ada perbedaan dramatis antara kebutuhan dan minat belajar dari dua generasi ini, dan bahwa dengan menawarkan serangkaian peluang pembelajaran kejuruan dan gaya hidup untuk rekan mereka, mereka akan memiliki tenaga kerja yang lengkap sebagai serta program retensi rekanan bawaan.
Untungnya, survei pulsa baru dari YPulse dapat memberikan semacam peta jalan untuk tim pembelajaran dan pengembangan yang mencari tempat untuk fokus. Tim di YPulse bertanya kepada kaum muda, “Keterampilan atau topik baru apa yang ingin Anda pelajari lebih lanjut tahun ini?” Tanggapannya sangat menarik. Mereka tidak hanya menjelaskan variasi generasi yang signifikan antara Y dan Z, tetapi mereka juga menunjukkan seberapa besar pengaruh lebih dari satu tahun berada di rumah dalam (kembali) membentuk minat pekerja muda.
Tidak mengherankan, sejumlah keterampilan yang lebih berorientasi domestik mendapat penekanan. Juga, mungkin karena popularitas acara TV streaming seperti Money Heist, Squid Game, dan Emily in Paris, minat belajar bahasa asing berada di urutan teratas untuk kedua kelompok. Pertumbuhan pentingnya di kalangan anak muda untuk kesejahteraan finansial dan mental juga diterjemahkan ke dalam minat belajar dari kedua generasi di bidang ini. Terlebih lagi, kedua generasi dengan jelas memahami peningkatan peran teknologi dalam kehidupan mereka, dan keinginan untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka. Akhirnya, karena kemungkinan besar ketidakpastian dan malapetaka yang ditimbulkan oleh pandemi, kedua kelompok tampaknya mengungkapkan minat mendasar dalam mengembangkan atau meningkatkan keterampilan bisnis dan kewirausahaan dasar. Berikut secara spesifik apa yang ingin dipelajari oleh kedua kelompok di tahun 2022:
KARYAWAN GEN Y
Manajemen keuangan / uang
Seni / desain / kerajinan
Bahasa baru/bahasa asing
Keterampilan kewirausahaan / bisnis
TI / coding / ilmu komputer
Memasak / memanggang
Keterampilan trading/ cryptocurrency
Fitness/ Angkat Berat
Mainkan instrumen baru
Keahlian Konstruksi/DIV
Berkebun
KARYAWAN GEN Z
IT / coding / ilmu komputer
Seni / desain / kerajinan
Matematika
Bahasa baru / bahasa asing
Manajemen keuangan / uang
Memasak / memanggang
Memainkan instrumen baru
Fitness / angkat berat
Teknologi
Keterampilan Konseling / Psikologi
Sains
Peluang utama di sini untuk bisnis apa pun adalah pertama-tama memahami pentingnya pembelajaran bagi pekerja segala usia, terutama pekerja yang lebih muda, dan korelasi antara investasi pemberi kerja dalam pendidikan asosiasi dan retensi. Kedua, intinya adalah untuk mengenali minat belajar yang unik dari dua generasi termuda, yang, bersama-sama, sekarang membentuk hampir dua pertiga dari angkatan kerja, dan kemudian untuk membuat program pembelajaran dan pengembangan baik kejuruan maupun gaya hidup yang melayani mereka. sesuai.
Dengan demikian, usaha kecil dan menengah dapat secara bersamaan memperluas kemampuan organisasi mereka, sementara juga menciptakan mekanisme untuk menarik dan mempertahankan jenis asosiasi berorientasi pertumbuhan yang terus keluar dari bisnis yang kurang peduli dalam jumlah yang terus bertambah dari bulan ke bulan.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Bagaimana Mengkritik, dan Bukan Mengasingkan,… Memuji kinerja yang baik itu mudah karena semua orang suka menerima pujian. Tapi apa yang Anda lakukan ketika tendangan di pantat lebih tepat daripada tepukan di punggung? Berikut cara melakukannya…
- Rencana 3-Kata Facebook untuk Membawa Semua Orang… Facebook--atau Meta, demikian nama perusahaan sekarang--mengumumkan pada hari Selasa bahwa karyawan akan memiliki opsi untuk menunda kembali mereka ke kantor hingga nanti pada tahun 2022. Perusahaan telah merencanakan untuk mengembalikan…
- Lebih dari 30 karyawan Activision Blizzard telah… 37 Karyawan Activision Blizzard dilaporkan telah "keluar" dari perusahaan sejak Juli tahun lalu sebagai bagian dari upaya perusahaan untuk menindak masalah seputar pelecehan seksual, menurut dokumen internal yang diperoleh Wall…
- Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Menulis Buku,… Hai, saya Jay Steinfeld, dan saya adalah penulis pemula. Saya juga mengumumkan pensiun saya dari menulis buku.Saya akan menjelaskan sedikit tentang pensiun.Tapi mari kita mulai dengan hal-hal menarik , pertama.Saya…
- Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
- 3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
- Layanan Pelanggan Lebih Penting Dari Sebelumnya--Dan… Bagi banyak perusahaan, kebutuhan akan layanan pelanggan yang berkualitas meroket pada awal pandemi--dan itu tidak berkurang.Menemukan pekerja yang cocok untuk tugas telah lama menjadi tantangan, tetapi kemitraan baru antara Arianna…
- Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
- 3 Kunci Untuk Menjaga Bakat Anda Melawan Big Quit Saat ini para pemimpin bisnis berjuang untuk mempertahankan bakat mereka. Agar bakat Anda tidak terbang, lihat ke dalam diri Anda sendiri.Agar adil, ada banyak hal yang terjadi di luar perusahaan…
- Pekerja AS dengan kenaikan upah tertinggi pada tahun 2021 2021 merupakan tahun kenaikan gaji bagi pekerja berupah rendah di AS.Karyawan di industri rekreasi dan perhotelan mengalami peningkatan terbesar, dengan upah rata-rata per jam untuk pekerja hotel dan restoran 13,4%…
- Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
- Prospek pekerjaan tampak suram di sektor teknologi… Lulusan perguruan tinggi telah lama berbondong-bondong ke sektor teknologi China yang sedang booming karena gajinya yang tinggi dan janji jalur karir tanpa batas. Tetapi PHK yang lebih dalam dari biasanya,…
- Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
- Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
- Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
- 8 Cara Mencegah Kelelahan Virtual Kelelahan Zoom adalah nyata; Kelelahan Virtual adalah yang berikutnya. Dengan pergeseran besar-besaran oleh pekerja kerah putih ke pengaturan kerja dari rumah yang didorong oleh pandemi virus corona baru-baru ini, pekerjaan…
- Ingin Membuat Keputusan Besar yang Lebih Baik?… Ada saatnya dalam kehidupan beberapa orang ketika mereka harus menjawab pertanyaan yang sangat penting -- pertanyaan yang dapat mengubah hidup beberapa orang terpilih, dan mereka harus menjawabnya berulang kali.Pertanyaan itu…
- Karyawan Saya Terus Berpura-pura Berhenti Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Orang-orang muda berpikir sudah 'terlambat'… Mediteraneo - stock.adobe.com Kaum muda di seluruh dunia memiliki minat dalam karir teknologi, tetapi kurangnya pelatihan dan reputasi industri yang buruk untuk keragaman adalah bertindak sebagai pencegah Oleh Clare McDonald,…
- Apa Rahasia Mempertahankan Bakat Teknologi? Saat kita memasuki tahun ketiga COVID-19, orang-orang dari Prancis hingga Fiji secara serius mengevaluasi kembali tempat tinggal mereka, cara mereka menghabiskan waktu, dan apa yang paling penting dalam hidup mereka.…
- 3 Komponen Penting yang Secara Dramatis Meningkatkan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Beberapa bisnis naik atau mati hanya dengan strategi:…
- Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
- Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
- Kecerdasan Buatan Bukanlah Strategi. Ini Adalah… Jika Anda membaca berita yang meliput perkembangan kecerdasan buatan (AI) pada hari tertentu, Anda mungkin merasa takut dan takut. Dari laporan PBB baru-baru ini tentang potensi AI untuk merusak hak…
- 5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
- 4 Petunjuk Yang Akan Langsung Menunjukkan… Mendekati tanda dua tahun pandemi, bisnis telah berubah secara mendasar untuk jangka panjang, dan para pemimpin dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi tenaga kerja baru.Dengan berakhirnya tahun 2021, C-Suite siap untuk…
- 'Kreativitas membutuhkan energi': Mengapa… 22 November 2021 oleh Kimeko McCoy Hampir dua tahun setelahnya pandemi mengubah cara orang bekerja, perusahaan dan agensi masih berusaha sebaik mungkin untuk menavigasi normal baru. Ketika masa depan pekerjaan…
- Apakah Ini Postingan Pekerjaan Paling Transparan… Dengan Pengunduran Diri Hebat, menarik kandidat untuk lowongan pekerjaan mungkin lebih sulit daripada sebelumnya. Menarik kandidat kanan bahkan lebih sulit.Terutama ketika posting pekerjaan Anda hambar dan formula. Tujuan Anda adalah…
- Lebih Banyak Kreator Yang Menghasilkan Uang Secara… Dalam hal minat media dan dolar VC, apa yang disebut "ekonomi pencipta" sedang panas-panasnya. Investor menggelontorkan $1,3 miliar ke perusahaan yang berharap dapat membantu pembuat konten online memonetisasi bakat mereka…