Alasan Karyawan Muda Anda Keluar

Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar — dan mereka akan meninggalkan apa yang tampak menjadi pekerjaan yang sangat baik jika mereka merasa telah berhenti melakukannya.

Pertimbangkan studi What’s Next for Work Oktober 2021 dari YPulse, pakar semua hal Gen Y dan Z, yang menanyakan 1.450 kaum muda apa yang akan membuat mereka berhenti dari pekerjaan mereka: 20 persen dari mereka yang lahir antara tahun 1982 dan 2000 (Gen Y, atau Milenial) dan 27 persen dari mereka yang lahir antara 2001 dan 2019 (Gen Z) mengatakan “tidak merasa seperti sedang belajar” akan memicu mereka untuk berjalan . Sebaliknya, keberadaan program pembelajaran, bagi sebagian besar pekerja muda, menjadi daya tarik utama saat mereka mencari rumah baru dan lebih baik.

Bahkan, dalam survei Mei 2021 terhadap 1.000 orang muda, YPulse menemukan bahwa 27 persen sampel mereka akan dipengaruhi oleh kesempatan pendidikan dan pelatihan berbayar untuk mendapatkan pekerjaan. Jadi, tidak diragukan lagi bahwa dalam perang memperebutkan bakat saat ini dan yang sedang berlangsung, pengusaha yang cerdas adalah mereka yang memperhatikan kebutuhan pembelajaran yang belum terpenuhi dari pekerja muda dengan menawarkan manfaat pendidikan dan pelatihan yang melebihi pesaing mereka. Dan yang paling cerdas dari semuanya akan menyadari bahwa ada perbedaan dramatis antara kebutuhan dan minat belajar dari dua generasi ini, dan bahwa dengan menawarkan serangkaian peluang pembelajaran kejuruan dan gaya hidup untuk rekan mereka, mereka akan memiliki tenaga kerja yang lengkap sebagai serta program retensi rekanan bawaan.

Untungnya, survei pulsa baru dari YPulse dapat memberikan semacam peta jalan untuk tim pembelajaran dan pengembangan yang mencari tempat untuk fokus. Tim di YPulse bertanya kepada kaum muda, “Keterampilan atau topik baru apa yang ingin Anda pelajari lebih lanjut tahun ini?” Tanggapannya sangat menarik. Mereka tidak hanya menjelaskan variasi generasi yang signifikan antara Y dan Z, tetapi mereka juga menunjukkan seberapa besar pengaruh lebih dari satu tahun berada di rumah dalam (kembali) membentuk minat pekerja muda.

Tidak mengherankan, sejumlah keterampilan yang lebih berorientasi domestik mendapat penekanan. Juga, mungkin karena popularitas acara TV streaming seperti Money Heist, Squid Game, dan Emily in Paris, minat belajar bahasa asing berada di urutan teratas untuk kedua kelompok. Pertumbuhan pentingnya di kalangan anak muda untuk kesejahteraan finansial dan mental juga diterjemahkan ke dalam minat belajar dari kedua generasi di bidang ini. Terlebih lagi, kedua generasi dengan jelas memahami peningkatan peran teknologi dalam kehidupan mereka, dan keinginan untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka. Akhirnya, karena kemungkinan besar ketidakpastian dan malapetaka yang ditimbulkan oleh pandemi, kedua kelompok tampaknya mengungkapkan minat mendasar dalam mengembangkan atau meningkatkan keterampilan bisnis dan kewirausahaan dasar. Berikut secara spesifik apa yang ingin dipelajari oleh kedua kelompok di tahun 2022:

KARYAWAN GEN Y

Manajemen keuangan / uang

Seni / desain / kerajinan

Bahasa baru/bahasa asing

Keterampilan kewirausahaan / bisnis

TI / coding / ilmu komputer

Memasak / memanggang

Keterampilan trading/ cryptocurrency

Fitness/ Angkat Berat

Mainkan instrumen baru

Keahlian Konstruksi/DIV

Berkebun

KARYAWAN GEN Z

IT / coding / ilmu komputer

Seni / desain / kerajinan

Matematika

Bahasa baru / bahasa asing

Manajemen keuangan / uang

Memasak / memanggang

Memainkan instrumen baru

Fitness / angkat berat

Teknologi

Keterampilan Konseling / Psikologi

Sains

Peluang utama di sini untuk bisnis apa pun adalah pertama-tama memahami pentingnya pembelajaran bagi pekerja segala usia, terutama pekerja yang lebih muda, dan korelasi antara investasi pemberi kerja dalam pendidikan asosiasi dan retensi. Kedua, intinya adalah untuk mengenali minat belajar yang unik dari dua generasi termuda, yang, bersama-sama, sekarang membentuk hampir dua pertiga dari angkatan kerja, dan kemudian untuk membuat program pembelajaran dan pengembangan baik kejuruan maupun gaya hidup yang melayani mereka. sesuai.

Dengan demikian, usaha kecil dan menengah dapat secara bersamaan memperluas kemampuan organisasi mereka, sementara juga menciptakan mekanisme untuk menarik dan mempertahankan jenis asosiasi berorientasi pertumbuhan yang terus keluar dari bisnis yang kurang peduli dalam jumlah yang terus bertambah dari bulan ke bulan.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
Bagaimana penerbit menangani pengembalian ke kantor… Saat tahun baru mendekat, rencana "merangkak-berjalan-lari" perusahaan media untuk kembali ke kantor mungkin lebih mirip dengan permainan "lampu merah, lampu hijau." Sementara banyak perusahaan media telah mulai membuka kembali pintu…
Apa Rahasia Mempertahankan Bakat Teknologi? Saat kita memasuki tahun ketiga COVID-19, orang-orang dari Prancis hingga Fiji secara serius mengevaluasi kembali tempat tinggal mereka, cara mereka menghabiskan waktu, dan apa yang paling penting dalam hidup mereka.…
Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
3 Pembuang Waktu Yang Harus Dilepas Semua Pemimpin… Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis yang memiliki daftar panjang hal-hal yang akan dia mulai lakukan pada tahun 2022. Dia berencana untuk memulai program rujukan baru untuk meningkatkan…
Orang-orang muda berpikir sudah 'terlambat'… Mediteraneo - stock.adobe.com Kaum muda di seluruh dunia memiliki minat dalam karir teknologi, tetapi kurangnya pelatihan dan reputasi industri yang buruk untuk keragaman adalah bertindak sebagai pencegah Oleh Clare McDonald,…
Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
Redundansi menggigit saat Roadbridge berhenti berdagang Ketika Roadbridge UK ditempatkan di administrasi pada 11th March – dan perusahaan induknya di Irlandia di kurator – staf dipulangkan sementara para administrator menyusun strategi. Pada 16th Maret semua kecuali…
Tim Saya Terus Datang Bekerja Hungover Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
Haruskah Anda Berhenti dari Pekerjaan Anda? Rekor… Kami mendeteksi aktivitas yang tidak biasa dari jaringan komputer Anda Untuk melanjutkan, silakan klik kotak di bawah untuk memberi tahu kami bahwa Anda bukan robot. Baca selengkapnya
4 Petunjuk Yang Akan Langsung Menunjukkan… Mendekati tanda dua tahun pandemi, bisnis telah berubah secara mendasar untuk jangka panjang, dan para pemimpin dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi tenaga kerja baru.Dengan berakhirnya tahun 2021, C-Suite siap untuk…
Ingin Membuat Keputusan Besar yang Lebih Baik?… Ada saatnya dalam kehidupan beberapa orang ketika mereka harus menjawab pertanyaan yang sangat penting -- pertanyaan yang dapat mengubah hidup beberapa orang terpilih, dan mereka harus menjawabnya berulang kali.Pertanyaan itu…
5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
Makan Perlahan Bikin Berat Badan Turun Memakan makanan secara perlahan, pasalnya mampu menyehatkan tubuh dan juga mampu menurunkan berat badan. Berat badan. Berat badan yang ideal menjadi tanda kalau tubuh sehat. Makan makanan dengan cepat diklaim…
Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama… Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini…
Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
Bersyukur di Tempat Kerja: Panduan HBR Penelitiannya jelas: rasa terima kasih baik untuk Anda, untuk orang yang Anda ucapkan terima kasih, dan untuk tim Anda. Tetapi bagaimana seharusnya Anda mengungkapkan rasa terima kasih di tempat kerja?…
Lebih dari 30 karyawan Activision Blizzard telah… 37 Karyawan Activision Blizzard dilaporkan telah "keluar" dari perusahaan sejak Juli tahun lalu sebagai bagian dari upaya perusahaan untuk menindak masalah seputar pelecehan seksual, menurut dokumen internal yang diperoleh Wall…
Manajer Memimpin Gerakan Pengunduran Diri Hebat,… “Pengunduran Diri Hebat” demikian sebutannya tidak hanya terjadi pada pekerja muda atau entry level. Sebuah studi baru oleh HiBob dan Fiverr Business mengungkapkan manajer dan direktur meninggalkan lebih dari karyawan…
Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
Menguji Nasihat Karir Umum Banyak nasihat karir, meskipun diberikan dengan niat terbaik, seringkali tidak didasarkan pada bukti yang diverifikasi dan bersifat anekdot, usang, kontradiktif, atau ketinggalan zaman. Kami sekarang memiliki bukti yang lebih jelas…
Kecerdasan Buatan Bukanlah Strategi. Ini Adalah… Jika Anda membaca berita yang meliput perkembangan kecerdasan buatan (AI) pada hari tertentu, Anda mungkin merasa takut dan takut. Dari laporan PBB baru-baru ini tentang potensi AI untuk merusak hak…
Ruang Kantor Terbuka Bukan Hanya Mode Manajemen… "It's Official: Open-Plan Offices Are Now the Dumbest Management Fad of All Time" adalah judul utama postingan viral rekan Inc. Geoffrey James dari tahun 2018. Jelas James bukan penggemar ruang…
Pekan Bisnis Kecil Nasional akan Dijalankan dari 1-7… Isabella Casillas Guzman, kepala Administrasi Bisnis Kecil AS (SBA) telah mengumumkan Pekan Bisnis Kecil Nasional (NSBW) edisi 2022 akan berlangsung mulai 1 Mei–7 tahun ini. NSBW tahun ini akan mengusung…
Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
Polisi Dipecat karena Mendukung Rittenhouse… Mantan letnan polisi William Kelly meminta pekerjaannya kembali setelah pembebasan Kyle Rittenhouse. Norfolk, Virginia, polisi memecat Kelly pada bulan April setelah dia memberikan sumbangan anonim untuk dana pertahanan untuk Rittenhouse.…
3 Cara Agar Orang Anda Tidak Terbakar Dengan pandemi Covid-19 yang akan memasuki tahun ketiga, para pemimpin bisnis menghadapi sejumlah tantangan yang signifikan. Di antara yang paling signifikan adalah bahwa di banyak industri, permintaan melebihi kemampuan perusahaan…