Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan mental telah menjadi fokus yang signifikan di tempat kerja. Kami melihat, misalnya, pengusaha berinvestasi lebih banyak dalam kesehatan mental karyawan mereka, dan karyawan meminta lebih banyak fleksibilitas dan lingkungan yang mendukung kesejahteraan mereka.
Namun, tempat kerja saya juga baru-baru ini menemukan bahwa 60 persen dari para pemimpin berencana untuk kembali ke strategi kesehatan mental yang digunakan sebelum pandemi. Ini menunjukkan beberapa orang mengantisipasi kembalinya ke “normal”, tetapi jauh lebih mungkin bahwa kita perlu menemukan “normal baru”, yang diharapkan mencakup akses mudah ke perawatan kesehatan mental dan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental.
Jika pemberi kerja tidak memenuhi momen dan memberikan dukungan kesehatan mental kepada tim mereka, saya memperkirakan Pengunduran Diri Hebat yang berkepanjangan karena karyawan yang diberdayakan mencari peluang di mana pemberi kerja menunjukkan kepedulian yang tulus terhadap kesejahteraan mereka.
Kami telah mulai meletakkan dasar pada tahun 2021, tetapi pada tahun 2022 harapan di antara karyawan hanya akan meningkat karena para pemimpin kemungkinan akan menghadapi hal berikut:
Keinginan Bisnis Ambil Halaman dari Buku Pedoman Kesehatan Mental Olahraga
Pada tahun 2021, Naomi Osaka dan Simone Biles memicu diskusi global tentang kesehatan mental dan kinerja ketika mereka masing-masing secara sukarela keluar dari kejuaraan acara olahraga. Sejak itu, kami telah melihat lebih banyak atlet berbicara secara terbuka tentang memisahkan diri dari permainan untuk mendukung kesehatan mental mereka.
Pada tahun 2022, kita mungkin melihat tren ini meluas ke dunia bisnis. Sementara pada tahun 2021 terlihat sedikit CEO yang secara publik terputus dari pekerjaan mereka karena alasan kesehatan mental, semoga kita akan melihat lebih banyak eksekutif mengakui perlunya menjaga kesehatan mental mereka sendiri, apakah itu mengambil cuti atau hanya mengakui dukungan yang mereka butuhkan, yang pada gilirannya, akan menormalkan perawatan kesehatan mental Anda di tempat kerja.
Menciptakan Keselamatan Psikologis di Tempat Kerja
Covid-19 semakin menyoroti perlunya keseimbangan kehidupan kerja dan, bagi sejumlah orang, memperburuk perasaan sedih, cemas, dan depresi. Para pemimpin dan manajer bisnis dapat membantu karyawan mengatasi dengan menciptakan budaya dan lingkungan perusahaan yang menormalkan percakapan tentang kesehatan mental, tetapi membutuhkan kerentanan dari atas ke bawah.
Jika kepemimpinan berbicara terus terang dan tulus tentang pribadi mereka sendiri berjuang dengan kesehatan mental, itu menciptakan efek menetes, memungkinkan karyawan merasa aman secara psikologis untuk mendiskusikan masalah mereka sendiri.
Tetapi yang lebih penting daripada berbicara, para pemimpin perlu mendengarkan.
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental yang baik, para pemimpin harus benar-benar mencoba memahami kebutuhan karyawan mereka, sambil mengakui bahwa tidak semua ukuran cocok untuk semua. Beberapa akan menginginkan hari kesehatan mental atau akses ke terapi dan jaringan pendukung. Orang lain mungkin mengalami mikroagresi yang membuat mereka merasa tidak aman atau kurang memiliki tempat kerja. Yang lain akan memprioritaskan fleksibilitas, otonomi, dan memastikan beban kerja yang dapat dikelola.
Untuk mendukung tenaga kerja virtual yang terdistribusi dan didominasi, para pemimpin perlu lebih bernuansa dalam pendekatan mereka terhadap kesehatan mental dan menciptakan lingkungan di mana semua orang merasa aman mengakui kebutuhan diri mereka sendiri dan tim mereka.
Pada tahun 2021, kami membuka kotak kesehatan mental Pandora dan pengusaha perlu menyadari bahwa tidak ada jalan untuk kembali. Kabar baiknya adalah kami membuat kemajuan dalam mengubah pola pikir seputar kesehatan mental. Tempat kerja saya baru-baru ini menemukan bahwa 85 persen pemimpin C-level dan SDM percaya bahwa kesehatan mental bukan hanya tentang penyakit mental tetapi merupakan sesuatu yang dimiliki setiap karyawan, tetapi kepemimpinan perlu melampaui pembicaraan dan berjalan.
Gagal mengakui perubahan dalam wacana ini dan keinginan kolektif untuk menghilangkan stigma percakapan seputar kesehatan mental di tempat kerja akan menghasilkan pekerja yang tidak puas yang telah membuktikan bahwa mereka bersedia berhenti untuk mendapatkan peluang yang lebih baik. Memberikan perawatan kesehatan mental yang kuat adalah hal yang benar untuk dilakukan bagi karyawan. Ini memengaruhi setiap aspek organisasi, mulai dari produktivitas dan profitabilitas hingga keragaman dan rasa memiliki.
Perawatan kesehatan mental sangat integral dengan kesuksesan perusahaan, karyawan, manajer, pemimpin SDM, dan eksekutifnya, bahwa itu harus menjadi inti mutlak dari prioritas seorang pemimpin.
Baca Selengkapnya
Rekomendasi:
- 11 Tren Bisnis Kecil yang Dinantikan Para Pengusaha di 2022 Ketika pandemi Covid-19 melanda pada tahun 2020, banyak profesional kehilangan pekerjaan. Yang lain menghadapi pengurangan jam kerja atau mulai bekerja dari jarak jauh, yang memungkinkan lebih banyak waktu untuk mengejar…
- Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
- Bagaimana menjaga kesehatan mental Anda jika Anda… Pada tahun 2019, Amy Hart didiagnosis menderita kanker kolorektal pada usia 34 tahun. Setelah perawatan yang mencakup operasi pengangkatan usus besarnya, Hart sekarang bebas dari penyakit tersebut, tetapi masih menghadapi…
- Hidup dengan kanker kandung kemih Karen Roy telah selamat dari perampokan bersenjata yang melumpuhkannya pada usia 19 tahun serta kematian suaminya, yang membuatnya menjadi ibu tunggal dari tiga remaja pada usia 47 tahun. Kemudian, pada…
- Bagaimana Teknologi Cerdas Mengubah Organisasi Nirlaba Penggunaan teknologi pintar oleh lembaga layanan sosial dan organisasi nirlaba lainnya meledak selama pandemi. Misalnya, bank makanan mengerahkan robot untuk mengemas makanan; agen layanan tunawisma menggunakan chatbots untuk memberikan nasihat…
- 3 Yang Harus Dilakukan Untuk Setiap Pengusaha Apakah Anda seorang pemilik bisnis veteran dengan puluhan tahun di bawah ikat pinggang Anda, atau salah satu dari jutaan bisnis "awal awal" yang diluncurkan tahun lalu -- ini adalah dunia…
- Menjaga Kesehatan Mental Anda: Tips untuk Meraih… Menjaga Kesehatan Mental: Tips Mudah dan Efektif Di dunia yang semakin sibuk dan penuh tekanan ini, menjaga kesehatan mental menjadi sangat penting. Sayangnya, banyak orang sering mengabaikan kesehatan mental mereka…
- Rahasia Pola Hidup Sehat: Aturan Emas untuk… Tahukah Anda bahwa pola hidup sehat dapat membantu Anda mencapai kesehatan yang optimal dan mencegah berbagai penyakit? Yuk, simak ulasan tentang aturan pola hidup sehat yang perlu Anda ketahui! Tidak…
- Tidak Bisa Bermeditasi? Cobalah 5 Aktivitas… Saya mungkin telah menulis selusin artikel selama bertahun-tahun tentang manfaat perhatian, bagaimana pengaruhnya terhadap otak, dan betapa sederhananya memulai meditasi. Namun saya akui saya secara pribadi tidak pernah berhasil mempertahankan…
- 3 Strategi untuk Membantu Karyawan Berkembang dalam… Masih ada ketidakpastian tentang seperti apa kenormalan baru di tempat kerja, dan mudah bagi perusahaan untuk mengabaikan rutinitas dan kebiasaan lama. Berdasarkan penelitian ekstensif mereka tentang kontrak psikologis, kesepakatan istimewa,…
- Pembaca HBR Renungkan pada 2021 Ketika HBR bertanya kepada pembaca apa yang mereka pelajari pada tahun 2021, pelajaran dari pandemi Covid-19 menjadi pusat perhatian. Pembaca mengatakan bahwa mereka belajar tidak hanya bagaimana bekerja dari jarak…
- Kiat Sehat untuk Remaja: Langkah Awal Menuju Hidup Berdaya Menjaga Kesehatan: Tips Menjaga Kesehatan Agar Tetap Bugar dan Sehat Tahukah Anda bahwa menjaga kesehatan sangat penting untuk menjalani kehidupan yang bahagia dan produktif? Namun, banyak orang yang seringkali mengabaikan…
- Cara Mempromosikan Keterlibatan dan Produktivitas… Lou Elliott-Cysewski, anggota Organisasi Pengusaha (EO) di Seattle, adalah salah satu pendiri dan CEO Coolperx, sebuah perusahaan merchandising netral iklim. Dia memiliki misi untuk mengubah industri merchandising dari pencemar lingkungan…
- Apa itu Rabu Sehat? Wellness Wednesday adalah topik mingguan populer di media sosial. Dan itu dapat berdampak pada tempat kerja juga. Jika Anda memiliki bisnis, konsep ini dapat memberikan keuntungan bagi Anda dan tim…
- Pekerja AS dengan kenaikan upah tertinggi pada tahun 2021 2021 merupakan tahun kenaikan gaji bagi pekerja berupah rendah di AS.Karyawan di industri rekreasi dan perhotelan mengalami peningkatan terbesar, dengan upah rata-rata per jam untuk pekerja hotel dan restoran 13,4%…
- 5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
- Apa Rahasia Mempertahankan Bakat Teknologi? Saat kita memasuki tahun ketiga COVID-19, orang-orang dari Prancis hingga Fiji secara serius mengevaluasi kembali tempat tinggal mereka, cara mereka menghabiskan waktu, dan apa yang paling penting dalam hidup mereka.…
- Pengusaha Berjuang Dengan Kesehatan Mental. Tidak… Seiring COVID-19 melanda dunia tahun lalu, banyak orang mulai memperhatikan kesehatan mereka dengan lebih serius. Mereka mengenakan masker, mempraktikkan keterampilan kebersihan untuk membantu mengurangi penyebaran kuman, dan akhirnya, miliaran orang…
- 'Ada tujuh kasus di berbagai lantai minggu… Hearst adalah salah satu dari sedikit perusahaan media besar yang mulai mewajibkan karyawannya untuk datang ke kantor pada akhir tahun lalu, sebelum memberlakukan kembali kebijakan kerja yang fleksibel bulan ini.…
- Wanita kulit hitam sering menderita dalam diam… Kisah Shannon Shelton MillerSebelum tahun 2020, menopause adalah salah satu tahap kehidupan yang benar-benar tidak Anda ketahui. Satu-satunya hal yang saya dengar ibu saya katakan tentang itu adalah, "Aku tersedak."…
- 3 Cara Rumah Sakit Dapat Meningkatkan Keterlibatan Pekerja Analisis data enam tahun dari lebih dari 80 rumah sakit dan lebih dari 192.000 karyawan di Victoria, Australia, menambah bukti bahwa keterlibatan karyawan dalam pekerjaan mereka penting. Ditemukan bahwa pekerja…
- Ruang Kantor Terbuka Bukan Hanya Mode Manajemen… "It's Official: Open-Plan Offices Are Now the Dumbest Management Fad of All Time" adalah judul utama postingan viral rekan Inc. Geoffrey James dari tahun 2018. Jelas James bukan penggemar ruang…
- Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
- Jaga Kesehatan Mental Anda: Tips untuk Hidup yang… Di tengah hiruk pikuk kehidupan modern, menjaga kesehatan mental menjadi sangat penting. Namun, banyak orang yang masih belum menyadari pentingnya kesehatan mental dan bagaimana cara menjaganya. Tidak jarang kita mendengar…
- Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
- Bagaimana Menaklukkan Krisis Keterlibatan Karyawan… Karyawan di seluruh dunia sedang mengalami krisis keterlibatan. Mereka menemukan diri mereka semakin terlepas dari pekerjaan mereka dan apatis tentang majikan mereka. Laporan State of the Global Workplace Gallup tahun…
- Wanita kulit hitam sering menderita dalam diam… Seperti yang diceritakan oleh Shannon Shelton Miller Sebelum tahun 2020, menopause adalah salah satu gaya hidup yang sama sekali tidak saya ketahui. Yang paling sering saya dengar dari ibu saya…
- Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
- Cara Membuat Karyawan (Sebenarnya) Berpartisipasi… Penelitian baru dari Gartner mengungkapkan bahwa meskipun 87% karyawan memiliki akses ke penawaran kesejahteraan mental dan emosional, hanya 23% karyawan yang menggunakannya. Penulis menyarankan tiga strategi untuk meningkatkan partisipasi karyawan…
- Bahkan para ekonom bingung dengan laporan pekerjaan… Laporan pekerjaan AS untuk bulan November adalah kisah tentang data yang saling bertentangan yang menunjukkan pertumbuhan pekerjaan yang mengecewakan dan tingkat pengangguran yang turun ke level terendah sejak sebelum pandemi.Dengan…