Pengusaha Meningkatkan Manfaat Telemedicine Selama Pandemi saat Premi Keluarga Naik

Pengusaha Meningkatkan Manfaat Telemedicine Selama Pandemi saat Premi Keluarga Naik

Premi keluarga meningkat untuk rencana asuransi kesehatan yang didukung pemberi kerja tahun ini sementara bisnis juga meningkatkan penawaran telehealth mereka di tengah pandemi, menurut survei terhadap hampir 1.700 pemberi kerja yang diterbitkan minggu lalu oleh Kaiser Family Foundation nirlaba.

Premi keluarga tahunan naik tipis empat persen tahun ini menjadi rata-rata $22.221. Sementara pekerja ditaksir sekitar $6.000, rata-rata, untuk bagian mereka dari cakupan keluarga, majikan mengambil sisa tab. Itu hanya lompatan tahunan yang kecil, tetapi jika dibandingkan dengan 10 tahun yang lalu, biaya asuransi kesehatan telah melonjak. Premi keluarga rata-rata naik 47 persen sejak 2011, yang melampaui pertumbuhan upah dan inflasi selama jangka waktu yang sama.

Survei juga memeriksa penawaran dan penggunaan telehealth. Karena sebagian besar dunia beralih ke pekerjaan jarak jauh pada awal pandemi, banyak juga yang memilih untuk menerima janji dokter jarak jauh. Startup Telehealth mendapat untung selama hari-hari awal pandemi dan penggunaannya lebih umum dibandingkan tahun lalu. Intinya, sejak pandemi dimulai, hampir 40 persen pengusaha dengan setidaknya 50 pekerja mengatakan mereka menyesuaikan tunjangan kesehatan mental dan penyalahgunaan zat mereka.

Sekitar dua pertiga dari perusahaan tersebut mengubah penawaran telemedicine mereka selama pandemi, dengan setengah mempromosikan manfaat telemedicine mereka lebih banyak dan 31 persen perusahaan memperluas cakupan telehealth mereka. Dorongan untuk layanan telehealth termasuk meningkatkan jumlah atau jenis penyedia, jumlah layanan telehealth yang ditanggung sendiri dan memperluas jumlah tempat di mana telemedicine dicakup.

Pekerja tampaknya memperhatikan. Dua belas persen pemberi kerja dengan sedikitnya 50 pekerja mengalami peningkatan dalam pendaftaran layanan kesehatan mental sementara pemberi kerja dengan 1.000 pekerja atau lebih melihat metrik tersebut naik menjadi 38 persen.

Rangkaian telemedicine dan kesehatan mental yang diperluas ini tunjangan penting dalam memenuhi kebutuhan karyawan selama pandemi, tulis Gary Claxton dan Matthew Rae dari KFF. Claxton menjabat sebagai wakil presiden senior dan direktur proyek pasar perawatan kesehatan nirlaba, sementara Rae adalah direktur asosiasi.

“Jenis perubahan ini masuk akal bukan karena pengusaha ingin membelanjakan lebih banyak, tetapi karena pengusaha ingin karyawannya melihat program tunjangan kesehatan mereka sebagai ‘manfaat’ dan menghargainya seperti itu,” tambah mereka. .

Mengenai bagaimana pengusaha mengarahkan pengeluaran yang lebih tinggi secara keseluruhan, jaringan berkinerja tinggi adalah alat yang dapat diadopsi oleh pengusaha, menurut Suzanne F. Delbanco, direktur eksekutif Catalyst for Payment Reform, sebuah kelompok nirlaba. bekerja untuk membantu pemberi kerja menurunkan biaya perawatan kesehatan.

Jaringan berkinerja tinggi adalah jenis jaringan sempit di mana pekerja memiliki lebih sedikit pilihan penyedia. Namun, Delbanco mencatat bahwa rencana tersebut memperpanjang harga yang lebih rendah dan bahkan penghematan dua digit dibandingkan dengan opsi cakupan lainnya.

Baca Selengkapnya