Bagi banyak orang, American Dream didefinisikan dengan menjadi seorang pemimpin.
Tentu saja, bercita-cita menjadi pemimpin adalah satu hal. Ini cukup lain untuk masuk ke peran itu. Pemimpin sejati adalah mentor yang menginspirasi orang-orang yang dipimpinnya dan membantu mereka menjadi lebih terlibat dalam pekerjaan mereka. Meskipun mendapatkan hasil bagi perusahaan tentu saja merupakan bagian penting dari pekerjaan, cara Anda berinteraksi dengan karyawan lain pada akhirnya akan menentukan kesuksesan Anda sebagai seorang pemimpin.
Sebelum Anda mengambil peran baru, beberapa persiapan utama langkah-langkah akan membantu Anda berhasil menavigasi transisi ini.
Jika Anda merasa sedikit kewalahan dengan Toshiba Akan Mengadakan, Anda tidak sendirian. Sebuah survei terhadap 500 manajer oleh Grovo mengungkapkan bahwa 44 Insinyur Panasonic Membuat di posisi kepemimpinan, sementara 87 persen berharap mereka menerima lebih banyak pelatihan.
Sementara Anda diharapkan untuk menjabat sebagai seorang mentor bagi mereka yang Anda kelola, ini tidak berarti bahwa Anda tidak dapat memperoleh manfaat dari beberapa pendampingan atau pelatihan tambahan bagi diri Anda sendiri. Carilah pelatih atau program yang dapat membantu Anda sukses di posisi baru Anda. Bahkan jika kelas formal tidak tersedia, hanya dengan mengajukan pertanyaan dan memperoleh wawasan dari pengetahuan dan pengalaman orang lain dapat membantu Anda memulai.
Tentu saja, Anda mungkin perlu melakukan bagian yang adil. penelitian di luar kantor. Membaca buku dan blog manajemen — khususnya yang berfokus pada kecerdasan emosional — dapat membantu Anda lebih memahami apa yang menjadikan seorang pemimpin hebat.
Ingatlah bahwa pengalaman di tempat kerja pada akhirnya akan menjadi guru terbaik dari semuanya. Kerjakan pekerjaan rumah Anda, tetapi ketahuilah bahwa tidak apa-apa untuk membuat beberapa kesalahan selama Anda belajar melalui pengalaman langsung.
2. Bersiaplah untuk berbicara (dan mendengarkan) mereka yang melapor kepada Anda
Kemampuan Anda untuk terlibat secara pribadi dengan setiap orang di staf menetapkan dasar penting untuk hubungan masa depan Anda.
Dalam sebuah penelitian di University of Galway, Dr. Conor Hogan Ph.D., seorang psikolog neuro-sosio dengan penekanan pada pola pikir wirausaha, mengidentifikasi bahwa mengembangkan hubungan pribadi yang kuat dengan orang-orang yang Anda kelola dalam lingkungan tim sangat penting untuk inspirasi dan bimbingan yang sukses.
Komunikasi satu lawan satu pada akhirnya bisa jauh lebih efektif dalam mengembangkan kepercayaan dan menetapkan batasan daripada hanya mencoba berkomunikasi melalui pertemuan kelompok. Ini memberikan kesempatan untuk memahami apa yang disukai atau tidak disukai setiap orang tentang peran mereka, serta mendapatkan wawasan tambahan tentang apa yang memotivasi mereka dan apa tujuan jangka panjang mereka.
Semakin baik Anda memahami orang-orangnya. Anda bekerja dengan, semakin mudah untuk mengembangkan hubungan yang kuat berdasarkan rasa saling menghormati.
3. Tetap rendah hati
Ya, fakta bahwa Anda telah mengambil posisi kepemimpinan adalah masalah besar. Tidak ada yang salah dengan bangga pada diri sendiri atas apa yang telah Anda capai. Tetapi pada saat yang sama, Anda tidak bisa membiarkan gelar baru itu masuk ke kepala Anda.
Meskipun Anda bosnya, Anda tidak tahu segalanya. Sebagai seorang pemimpin, peran Anda seharusnya untuk menginspirasi dan mendukung anggota tim Anda — bukan untuk memamerkan seberapa pintar Anda atau membuat semua orang setuju dengan cara Anda melakukan sesuatu.
Ingatlah untuk memperlakukan staf Anda seperti Anda ingin diperlakukan jika Anda berada di posisi mereka. Ketahuilah bahwa meskipun Anda adalah pemimpinnya, beberapa ide terbaik bisa datang dari orang lain di ruangan itu. Seorang pemimpin yang rendah hati yang memberikan dorongan dan umpan balik yang membantu akan mendapatkan rasa hormat dan dukungan dari tim mereka.
Hubungan yang saling menghormati akan memastikan kerja sama ketika Anda membutuhkan sesuatu dilakukan dengan cara tertentu.
Tidak dapat disangkal bahwa transisi ke peran kepemimpinan untuk pertama kalinya dapat menjadi tantangan dan bahkan sedikit menakutkan. Tapi Anda telah mengambil posisi ini karena suatu alasan. Dengan terus mengasah keterampilan profesional Anda dan menjadikan orang-orang yang bekerja sebagai prioritas, Anda dapat membantu seluruh bisnis Anda menjadi lebih sukses.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Dalam 1 Kalimat, CEO Walgreen Roz Brewer… Pada akhir tahun 2021, CEO Roz Brewer dari Walgreens Boots Alliance duduk bersama The Harvard Business Review untuk mengobrol. Inti dari wawancara? Memberdayakan karyawan, pentingnya mempelajari cara kerja bisnis, dan…
- Mengapa Setiap Pengusaha Membutuhkan Podcast Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Selama dekade terakhir, inovasi digital telah membuka banyak…
- Apakah Tim Pemasaran dan Penjualan Anda di Halaman… Misalignment penjualan-pemasaran diperkirakan merugikan bisnis lebih dari $1 triliun setiap tahun. Ketika tim penjualan dan pemasaran diselaraskan, tidak hanya kinerja perusahaan yang lebih baik, tetapi tim ini akan melihat peningkatan…
- Rencana 3-Kata Facebook untuk Membawa Semua Orang… Facebook--atau Meta, demikian nama perusahaan sekarang--mengumumkan pada hari Selasa bahwa karyawan akan memiliki opsi untuk menunda kembali mereka ke kantor hingga nanti pada tahun 2022. Perusahaan telah merencanakan untuk mengembalikan…
- Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
- 4 Sifat Utama yang Harus Diperhatikan Saat… Semakin berbakat setiap eksekutif individu, semakin efektif tim kepemimpinan Anda secara keseluruhan, bukan? Belum tentu. Bakat dan efektivitas tidak selalu berkorelasi, terutama di ruang rapat. Sebelum merekrut bakat secara eksklusif,…
- Mengatasi Ketakutan di Tempat Kerja Halloween sudah dekat. Semangat musim menawarkan prinsip yang sangat berharga untuk menjalankan bisnis. Sebagai pemimpin bisnis, kita harus mengubah ketakutan menjadi sensasi. Berikut adalah empat tip untuk membingkai ulang pemikiran…
- 4 Petunjuk Yang Akan Langsung Menunjukkan… Mendekati tanda dua tahun pandemi, bisnis telah berubah secara mendasar untuk jangka panjang, dan para pemimpin dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi tenaga kerja baru.Dengan berakhirnya tahun 2021, C-Suite siap untuk…
- Cara Memperbaiki Komunikasi Kerja Jarak Jauh yang… Komunikasi adalah salah satu tantangan paling umum yang dihadapi oleh tim yang baru mengenal pekerjaan jarak jauh. Anggota tim yang terbiasa berjalan ke meja rekan kerja untuk klarifikasi menemukan diri…
- 4 Sifat yang Harus Diinvestasikan oleh Setiap Tim… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sepanjang karir saya sebagai pengusaha dan investor, saya…
- Memecat Karyawan Pertama Anda? 13 Tips Melakukannya… Memecahkan karyawan untuk pertama kalinya dalam karier Anda bisa menjadi proses yang sulit dan emosional. Tetapi apakah kinerja karyawan secara konsisten di bawah standar atau keputusan perampingan yang sulit telah…
- Tanggapan 5 Kata Elon Musk terhadap Saran Pengguna… Anda harus memberi penghargaan kepada CEO Tesla, Elon Musk. Dia mampu melakukan sesuatu dengan Tesla yang tidak dimiliki pembuat mobil lain--membangun kendaraan listrik (EV) yang ingin dibeli dan dikendarai orang.…
- Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
- Kiat Komunikasi Efektif bagi Pemimpin: Kunci… Tubuh Anda Berbicara: Jadilah pendengar yang baik dan perhatikan bahasa tubuh Anda serta lawan bicara Anda. Sikap tubuh dan gerak tubuh yang tepat dapat menyampaikan pesan yang kuat dan membangun…
- 3 Cara Membantu Karyawan Merasa Nyaman dengan Sistem… 2021 menandai tahun bersejarah bagi program whistleblower Komisi Sekuritas dan Bursa AS (SEC). Tahun lalu SEC memberikan jumlah penghargaan tertinggi, baik dalam hal volume penghargaan dan dolar pada tahun tertentu…
- Bagaimana Transisi dari Ahli Teknis menjadi Pemimpin… Banyak profesional menghadapi tantangan unik ketika mencapai ketinggian tertentu dalam karier mereka: transisi dari pakar teknis menjadi pemimpin strategis. Apakah mereka terkenal di bidang TI, pemasaran, keuangan, atau bidang bisnis…
- Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
- Jadi Anda Gagal Wawancara Kerja. Apa berikutnya? Tidak ada yang lebih buruk daripada mempersiapkan wawancara dan mengacaukannya. Bagaimana Anda bisa bergerak maju setelah melontarkan pertanyaan — atau seluruh wawancara? Penulis menawarkan lima cara untuk mengubah wawancara yang…
- Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana? Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis pekerja…
- 5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
- Membuat Kebijakan Kerja Fleksibel … Ketika Setiap… Dalam hal pengaturan kerja yang fleksibel, sulit untuk memuaskan semua orang. Apa pun yang dilakukan organisasi mana pun — mengharuskan setiap orang untuk kembali ke kantor, menjaga orang di rumah,…
- Asumsi Dapat Menyandera Kesuksesan Perusahaan Anda.… Saat tim saya mendesain ulang situs web perusahaan kami, saya tahu bahwa itu akan menjadi wajah Optimizely bagi ribuan pelanggan kami dan jutaan pengunjung bulanan yang ingin mempelajari produk dan…
- Penelitian: Bagaimana Bias Terhadap Perempuan… Penelitian baru meneliti bias gender dalam empat industri dengan lebih banyak pekerja perempuan daripada laki-laki — hukum, pendidikan tinggi, organisasi nirlaba berbasis agama, dan perawatan kesehatan. Memiliki jumlah perempuan yang…
- Bagaimana Pekerja dengan “Gig Mindset” Dapat… Sukses di dunia yang berubah dengan cepat saat ini mengharuskan organisasi berada dalam keadaan fleksibel yang permanen, mampu bereaksi dengan cepat saat diperlukan. Ini membutuhkan budaya belajar terus-menerus. Gig mindsetters…
- Kami Semua Kewalahan. Inilah Cara Merasa Lebih Terkendali. Menjadi pemilik bisnis bukanlah pekerjaan yang mudah, tetapi jika Anda menambahkan beberapa tahun terakhir stres, sebagian besar dari kita kewalahan. Ada begitu banyak hal di piring kita, dan itu terus…
- Bagaimana Pemimpin Dapat Menyeimbangkan Kebutuhan… Tidak pernah ada waktu yang lebih sulit untuk menjadi seorang pemimpin, apakah itu menjalankan perusahaan besar atau memimpin tim kecil, tulis Bill Taylor dalam artikel ini. Dia menawarkan tiga rangkaian…
- Pemimpin Tidak Harus Memilih Antara Kasih Sayang dan Kinerja Para pemimpin mengalami tuntutan ekstrim untuk belas kasih pada saat tidak ada ruang untuk berkompromi pada hasil. Akibatnya, banyak pemimpin jatuh ke dalam perangkap pemikiran dalam pilihan biner antara kinerja…
- Cara Membuat Karyawan (Sebenarnya) Berpartisipasi… Penelitian baru dari Gartner mengungkapkan bahwa meskipun 87% karyawan memiliki akses ke penawaran kesejahteraan mental dan emosional, hanya 23% karyawan yang menggunakannya. Penulis menyarankan tiga strategi untuk meningkatkan partisipasi karyawan…
- Psikologi Dibalik Rapat yang Berlebihan Rapat yang buruk adalah kutukan dunia usaha — namun meskipun tampaknya menjadi konsensus yang luar biasa bahwa rapat sering kali tidak perlu dan tidak produktif, banyak tempat kerja terus berjuang…
- Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
