Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini, tentu saja, mengesankan dan tidak diragukan lagi berkontribusi pada kinerja yang baik, tetapi memiliki kemampuan untuk tampil pada tingkat tertentu berbeda dengan memiliki keinginan ke. Itulah yang menempatkan gairah di urutan teratas dalam hal karyawan berkinerja tinggi.
Gairah mendorong kinerja
Dalam sebuah penelitian terhadap lebih dari 450 karyawan di dua organisasi nirlaba selama dua tahun, tim peneliti menemukan bahwa lebih baik mengidentifikasi orang-orang yang bersemangat untuk bekerja di perusahaan daripada mencoba untuk menjaga orang-orang yang ambivalen atau ingin pergi. Sebenarnya ada istilah untuk karyawan yang ingin keluar dari pekerjaannya, tapi malah bertahan dan berkinerja buruk. Ini disebut “retensi disfungsional” dan bisa menjadi lebih umum setelah strategi perekrutan baru-baru ini.
Dengan kekurangan tenaga kerja saat ini, perusahaan menerapkan bonus masuk dan retensi, meningkatkan gaji pokok , dan menawarkan kompensasi lain yang belum pernah terjadi sebelumnya hanya untuk mendapatkan orang di pintu. Dan meskipun teknik rekrutmen ini tentu saja membantu mengisi posisi yang kosong, secara keseluruhan tidak memprioritaskan pengadaan karyawan yang berdedikasi, fokus pada kinerja, dan berjangka panjang.
Menurut non- keuntungan studi karyawan, mengetahui siapa yang cenderung antusias daripada enggan tinggal sangat penting untuk produktivitas dan kesuksesan organisasi. Saat menghitung hasil keuangan akhir tahun dari penggalangan dana dalam sampel mereka, peneliti menemukan bahwa pengunjung yang antusias mengumpulkan lebih dari 40 persen lebih banyak daripada pengunjung yang enggan.
Faktor-faktor yang membentuk passion
Menurut survei Deloitte, ada tiga karakteristik yang membentuk passion:
Komitmen jangka panjang untuk domain tertentu. Ini menggambarkan seseorang yang berkomitmen untuk membuat perbedaan yang meningkat pada satu domain selama periode waktu yang berkelanjutan.
Disposisi yang mencari.
Ketika dihadapkan dengan tantangan, orang ini menjadi bersemangat dan ingin mengejar tantangan itu, melihatnya sebagai peluang untuk mencapai tingkat kinerja berikutnya.
Disposisi penghubung
. Seseorang yang instingnya, ketika dihadapkan dengan tantangan, adalah untuk secara aktif menjangkau dan terhubung dengan orang lain yang dapat membantu mengatasinya bersama-sama.
Ketika atribut ini bersatu, mereka saling memperkuat dengan cara yang kuat.
Cara mengidentifikasi karyawan yang bersemangat
Salah satu pelajaran paling berdampak yang saya pelajari dari memiliki bisnis di atas dua dekade terakhir adalah betapa bermanfaatnya untuk menanyakan bagaimana perasaan karyawan tentang pekerjaan dan tempat kerja mereka. Membuat poin untuk belajar tentang siapa mereka, bagaimana mereka beroperasi, dan apa yang mereka pikirkan adalah kunci kesuksesan kami. Saya telah membuat kebiasaan untuk meminta umpan balik kepada karyawan saya yang memungkinkan saya untuk mengukur suhu mereka tidak hanya tentang peran mereka tetapi juga pada perusahaan secara keseluruhan–misalnya, satu hal yang mereka sukai tentang perusahaan dan satu hal yang mereka sukai untuk melihat peningkatan.
Dalam hal kandidat pekerjaan, Anda tidak akan menemukan seseorang yang tidak terlihat antusias atau bersemangat saat wawancara. Tapi bagaimana Anda tahu jika itu nyata? Sementara passion adalah soft skill yang tidak dapat Anda uji, berikut adalah 10 pertanyaan yang disarankan Orion Talent untuk mengidentifikasi karyawan yang bersemangat; Saya pikir beberapa bekerja untuk ulasan staf yang ada, juga:
- Bagaimana Anda tetap up to date di bidang Anda?
- Apa pertanyaan besar yang sering Anda coba selesaikan?
- Bagaimana caranya apakah Anda terhubung dengan profesional lain di industri Anda?
- Apa yang membuat Anda paling bersemangat tentang peran ini?
- Apa hal yang paling memuaskan tentang pekerjaan Anda?
- Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?
- Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan kami?
- Apa yang membedakan produk/layanan kami dengan produk lain yang pernah Anda lihat?
- Menurut Anda apa kunci sukses kita?
- Menurut Anda, apa yang bisa kita lakukan lebih baik?
Yang membedakan pekerja yang bersemangat adalah mereka termotivasi secara intrinsik. Mereka mungkin terpengaruh atau bersemangat oleh faktor luar seperti uang atau penghargaan, tetapi pada intinya, mereka menikmati apa yang mereka lakukan. Mereka termotivasi oleh tantangan baru, terus mencari untuk meningkatkan diri, memiliki kepentingan terbaik dari perusahaan tempat mereka bekerja, dan berada di dalamnya untuk jangka panjang.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Bagaimana Mengkritik, dan Bukan Mengasingkan,… Memuji kinerja yang baik itu mudah karena semua orang suka menerima pujian. Tapi apa yang Anda lakukan ketika tendangan di pantat lebih tepat daripada tepukan di punggung? Berikut cara melakukannya…
- Memecat Karyawan Pertama Anda? 13 Tips Melakukannya… Memecahkan karyawan untuk pertama kalinya dalam karier Anda bisa menjadi proses yang sulit dan emosional. Tetapi apakah kinerja karyawan secara konsisten di bawah standar atau keputusan perampingan yang sulit telah…
- T-Mobile akan memecat karyawan perusahaan yang tidak… T-Mobile akan memecat karyawan perusahaan yang tidak sepenuhnya divaksinasi terhadap COVID-19 pada tanggal 2 April, lapor Bloomberg. Operator mengkonfirmasi tenggat waktu setelah outlet memperoleh email internal di mana Deeanne King,…
- Karyawan Masih Berhenti dari Pekerjaan dengan Tarif Tinggi Jumlah karyawan yang masih berhenti dari pekerjaannya tetap tinggi. Menurut tanggal terbaru dari Gusto, penyedia perangkat lunak penggajian, tunjangan, dan manajemen SDM berbasis cloud, tingkat berhenti pada November tahun ini…
- Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama… Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini…
- Penelitian: Bagaimana Kinerja Peringkat Dapat… Dalam hal kesetaraan gender di tempat kerja, banyak organisasi yang sebagian besar berfokus pada mempekerjakan lebih banyak wanita. Tetapi untuk mencapai representasi yang lebih adil, penting juga untuk memeriksa perbedaan…
- Apa Yang Harus Dikatakan Kepada Seorang Karyawan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- 3 Hal yang Harus Dilakukan Setiap Pemimpin Baru… Bagi banyak orang, American Dream didefinisikan dengan menjadi seorang pemimpin. Tentu saja, bercita-cita menjadi pemimpin adalah satu hal. Ini cukup lain untuk masuk ke peran itu. Pemimpin sejati adalah mentor…
- Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
- Apakah Karyawan Non-Kristen Terwakili dalam… Di Amerika Serikat, banyak jadwal liburan perusahaan dibangun selama era ketika sebagian besar pekerja adalah orang Kristen. Saat ini sepertiga orang Amerika tidak mengidentifikasi diri sebagai orang Kristen, dan persentase…
- Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
- Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…
- 2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
- Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
- 3 Strategi untuk Membantu Karyawan Berkembang dalam… Masih ada ketidakpastian tentang seperti apa kenormalan baru di tempat kerja, dan mudah bagi perusahaan untuk mengabaikan rutinitas dan kebiasaan lama. Berdasarkan penelitian ekstensif mereka tentang kontrak psikologis, kesepakatan istimewa,…
- Delta Baru Membawa Kembali 1 Hal Terbaik yang Hilang… Anda mungkin memperhatikan bahwa perjalanan udara tampak berbeda selama dua tahun terakhir. Itu tidak mengherankan - maskapai penerbangan harus mencari cara terbaik untuk membuat orang tetap terbang, sekaligus menjaga mereka…
- Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
- Cara Membuat Karyawan (Sebenarnya) Berpartisipasi… Penelitian baru dari Gartner mengungkapkan bahwa meskipun 87% karyawan memiliki akses ke penawaran kesejahteraan mental dan emosional, hanya 23% karyawan yang menggunakannya. Penulis menyarankan tiga strategi untuk meningkatkan partisipasi karyawan…
- Perangkap Menang Kalah yang Kita Hadapi di Kantor Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Asumsi bahwa keragaman hanya membutuhkan hasil menang atau kalah adalah jebakan yang dibuat sendiri yang dipicu oleh rasa takut. Kekeliruan…
- Bagaimana Membangun Ketangkasan Digital Menjadi… Saat kita bergerak ke fase pandemi berikutnya, lebih dari 90% organisasi menengah berencana untuk bermigrasi ke struktur kerja hibrida untuk setidaknya beberapa karyawan mereka. Lingkungan kerja hybrid menekankan pentingnya investasi…
- Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
- Penelitian: Hubungan Antara Resesi dan Rasa Sakit Fisik Sudah diketahui bahwa pengalaman mental dan fisik kita sering kali berhubungan erat. Namun dalam bagian ini, penulis berbagi penelitian yang mengeksplorasi hubungan ini dalam skala makro. Dia dan rekan penulisnya…
- Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
- Pemimpin Tidak Harus Memilih Antara Kasih Sayang dan Kinerja Para pemimpin mengalami tuntutan ekstrim untuk belas kasih pada saat tidak ada ruang untuk berkompromi pada hasil. Akibatnya, banyak pemimpin jatuh ke dalam perangkap pemikiran dalam pilihan biner antara kinerja…
- 8 Cara Membangun Kemitraan Vendor yang Lebih Kuat Perusahaan semakin mengandalkan vendor untuk menghadirkan produk dan layanan TI. Hal ini membuat vendor pihak ketiga menjadi penting untuk menjadi mitra bisnis yang kuat, merasakan penderitaan Anda, dan bekerja dengan…
- Alasan Karyawan Muda Anda Keluar Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar…
- Ruang Kantor Terbuka Bukan Hanya Mode Manajemen… "It's Official: Open-Plan Offices Are Now the Dumbest Management Fad of All Time" adalah judul utama postingan viral rekan Inc. Geoffrey James dari tahun 2018. Jelas James bukan penggemar ruang…
- Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
- Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
- Karyawan Apple Store di AS diam-diam mencoba untuk… Bukan hanya pekerja Amazon dan Google yang berharap untuk berorganisasi. Sumber yang berbicara kepada The Washington Post mengklaim pekerja di enam atau lebih lokasi Apple Store AS diam-diam berencana untuk…