Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini, tentu saja, mengesankan dan tidak diragukan lagi berkontribusi pada kinerja yang baik, tetapi memiliki kemampuan untuk tampil pada tingkat tertentu berbeda dengan memiliki keinginan ke. Itulah yang menempatkan gairah di urutan teratas dalam hal karyawan berkinerja tinggi.
Gairah mendorong kinerja
Dalam sebuah penelitian terhadap lebih dari 450 karyawan di dua organisasi nirlaba selama dua tahun, tim peneliti menemukan bahwa lebih baik mengidentifikasi orang-orang yang bersemangat untuk bekerja di perusahaan daripada mencoba untuk menjaga orang-orang yang ambivalen atau ingin pergi. Sebenarnya ada istilah untuk karyawan yang ingin keluar dari pekerjaannya, tapi malah bertahan dan berkinerja buruk. Ini disebut “retensi disfungsional” dan bisa menjadi lebih umum setelah strategi perekrutan baru-baru ini.
Dengan kekurangan tenaga kerja saat ini, perusahaan menerapkan bonus masuk dan retensi, meningkatkan gaji pokok , dan menawarkan kompensasi lain yang belum pernah terjadi sebelumnya hanya untuk mendapatkan orang di pintu. Dan meskipun teknik rekrutmen ini tentu saja membantu mengisi posisi yang kosong, secara keseluruhan tidak memprioritaskan pengadaan karyawan yang berdedikasi, fokus pada kinerja, dan berjangka panjang.
Menurut non- keuntungan studi karyawan, mengetahui siapa yang cenderung antusias daripada enggan tinggal sangat penting untuk produktivitas dan kesuksesan organisasi. Saat menghitung hasil keuangan akhir tahun dari penggalangan dana dalam sampel mereka, peneliti menemukan bahwa pengunjung yang antusias mengumpulkan lebih dari 40 persen lebih banyak daripada pengunjung yang enggan.
Faktor-faktor yang membentuk passion
Menurut survei Deloitte, ada tiga karakteristik yang membentuk passion:
Komitmen jangka panjang untuk domain tertentu. Ini menggambarkan seseorang yang berkomitmen untuk membuat perbedaan yang meningkat pada satu domain selama periode waktu yang berkelanjutan.
Disposisi yang mencari.
Ketika dihadapkan dengan tantangan, orang ini menjadi bersemangat dan ingin mengejar tantangan itu, melihatnya sebagai peluang untuk mencapai tingkat kinerja berikutnya.
Disposisi penghubung
. Seseorang yang instingnya, ketika dihadapkan dengan tantangan, adalah untuk secara aktif menjangkau dan terhubung dengan orang lain yang dapat membantu mengatasinya bersama-sama.
Ketika atribut ini bersatu, mereka saling memperkuat dengan cara yang kuat.
Cara mengidentifikasi karyawan yang bersemangat
Salah satu pelajaran paling berdampak yang saya pelajari dari memiliki bisnis di atas dua dekade terakhir adalah betapa bermanfaatnya untuk menanyakan bagaimana perasaan karyawan tentang pekerjaan dan tempat kerja mereka. Membuat poin untuk belajar tentang siapa mereka, bagaimana mereka beroperasi, dan apa yang mereka pikirkan adalah kunci kesuksesan kami. Saya telah membuat kebiasaan untuk meminta umpan balik kepada karyawan saya yang memungkinkan saya untuk mengukur suhu mereka tidak hanya tentang peran mereka tetapi juga pada perusahaan secara keseluruhan–misalnya, satu hal yang mereka sukai tentang perusahaan dan satu hal yang mereka sukai untuk melihat peningkatan.
Dalam hal kandidat pekerjaan, Anda tidak akan menemukan seseorang yang tidak terlihat antusias atau bersemangat saat wawancara. Tapi bagaimana Anda tahu jika itu nyata? Sementara passion adalah soft skill yang tidak dapat Anda uji, berikut adalah 10 pertanyaan yang disarankan Orion Talent untuk mengidentifikasi karyawan yang bersemangat; Saya pikir beberapa bekerja untuk ulasan staf yang ada, juga:
- Bagaimana Anda tetap up to date di bidang Anda?
- Apa pertanyaan besar yang sering Anda coba selesaikan?
- Bagaimana caranya apakah Anda terhubung dengan profesional lain di industri Anda?
- Apa yang membuat Anda paling bersemangat tentang peran ini?
- Apa hal yang paling memuaskan tentang pekerjaan Anda?
- Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?
- Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan kami?
- Apa yang membedakan produk/layanan kami dengan produk lain yang pernah Anda lihat?
- Menurut Anda apa kunci sukses kita?
- Menurut Anda, apa yang bisa kita lakukan lebih baik?
Yang membedakan pekerja yang bersemangat adalah mereka termotivasi secara intrinsik. Mereka mungkin terpengaruh atau bersemangat oleh faktor luar seperti uang atau penghargaan, tetapi pada intinya, mereka menikmati apa yang mereka lakukan. Mereka termotivasi oleh tantangan baru, terus mencari untuk meningkatkan diri, memiliki kepentingan terbaik dari perusahaan tempat mereka bekerja, dan berada di dalamnya untuk jangka panjang.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- 3 Strategi untuk Membantu Karyawan Berkembang dalam… Masih ada ketidakpastian tentang seperti apa kenormalan baru di tempat kerja, dan mudah bagi perusahaan untuk mengabaikan rutinitas dan kebiasaan lama. Berdasarkan penelitian ekstensif mereka tentang kontrak psikologis, kesepakatan istimewa,…
- Tips Manajemen Favorit Kami Tahun 2021 Buletin Tip Manajemen Hari ini terus menjadi salah satu buletin HBR yang paling populer. Pada artikel ini, kami mencantumkan 10 favorit kami dari tahun lalu. Topik berkisar dari mengapa Anda…
- Lupakan Fleksibilitas. Karyawan Anda Menginginkan Otonomi. Fleksibilitas sekarang mendominasi cara kita berbicara tentang masa depan pekerjaan. Dan sementara survei kerja hibrida baru menunjukkan bahwa karyawan memang menginginkan fleksibilitas, itu juga menunjukkan bahwa fleksibilitas ini bergantung pada…
- Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
- Eksekutif Activision mencoba menghalangi karyawan… Sejak sekelompok 34 penguji jaminan kualitas di Raven Software memilih untuk berserikat awal bulan ini, perusahaan induk studio, Activision Blizzard, telah membuat langkah yang akan melemahkan dukungan itu dan mempersulit…
- 3 Cara Agar Orang Anda Tidak Terbakar Dengan pandemi Covid-19 yang akan memasuki tahun ketiga, para pemimpin bisnis menghadapi sejumlah tantangan yang signifikan. Di antara yang paling signifikan adalah bahwa di banyak industri, permintaan melebihi kemampuan perusahaan…
- Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
- Lebih dari 30 karyawan Activision Blizzard telah… 37 Karyawan Activision Blizzard dilaporkan telah "keluar" dari perusahaan sejak Juli tahun lalu sebagai bagian dari upaya perusahaan untuk menindak masalah seputar pelecehan seksual, menurut dokumen internal yang diperoleh Wall…
- Kinerja Pegawai Negeri Sipil: Menyemai Dedikasi dan… Di tengah masyarakat, terdapat pandangan bahwa kinerja pegawai negeri sipil (PNS) masih kurang optimal. Hal ini tentunya menjadi keprihatinan bersama, mengingat PNS memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan publik yang…
- Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung 'normal' yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat…
- Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
- 3 Cara Rumah Sakit Dapat Meningkatkan Keterlibatan Pekerja Analisis data enam tahun dari lebih dari 80 rumah sakit dan lebih dari 192.000 karyawan di Victoria, Australia, menambah bukti bahwa keterlibatan karyawan dalam pekerjaan mereka penting. Ditemukan bahwa pekerja…
- Membuat Kebijakan Kerja Fleksibel … Ketika Setiap… Dalam hal pengaturan kerja yang fleksibel, sulit untuk memuaskan semua orang. Apa pun yang dilakukan organisasi mana pun — mengharuskan setiap orang untuk kembali ke kantor, menjaga orang di rumah,…
- Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
- Memecat Karyawan Pertama Anda? 13 Tips Melakukannya… Memecahkan karyawan untuk pertama kalinya dalam karier Anda bisa menjadi proses yang sulit dan emosional. Tetapi apakah kinerja karyawan secara konsisten di bawah standar atau keputusan perampingan yang sulit telah…
- Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
- 10 Tips Membangun Tim yang Menonjol untuk Usaha Kecil Anda Tim yang hebat dapat menjadi aset yang kuat untuk bisnis apa pun. Tapi tim hebat tidak dibangun secara kebetulan. Dibutuhkan perencanaan dan pengaturan sistem yang cermat untuk mengubah karyawan baru…
- Ruang Kantor Terbuka Bukan Hanya Mode Manajemen… "It's Official: Open-Plan Offices Are Now the Dumbest Management Fad of All Time" adalah judul utama postingan viral rekan Inc. Geoffrey James dari tahun 2018. Jelas James bukan penggemar ruang…
- Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis…
- Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
- Penelitian: Bagaimana Bias Terhadap Perempuan… Penelitian baru meneliti bias gender dalam empat industri dengan lebih banyak pekerja perempuan daripada laki-laki — hukum, pendidikan tinggi, organisasi nirlaba berbasis agama, dan perawatan kesehatan. Memiliki jumlah perempuan yang…
- Apakah Karyawan Non-Kristen Terwakili dalam… Di Amerika Serikat, banyak jadwal liburan perusahaan dibangun selama era ketika sebagian besar pekerja adalah orang Kristen. Saat ini sepertiga orang Amerika tidak mengidentifikasi diri sebagai orang Kristen, dan persentase…
- 5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
- Pekerja AS dengan kenaikan upah tertinggi pada tahun 2021 2021 merupakan tahun kenaikan gaji bagi pekerja berupah rendah di AS.Karyawan di industri rekreasi dan perhotelan mengalami peningkatan terbesar, dengan upah rata-rata per jam untuk pekerja hotel dan restoran 13,4%…
- Berikan Energi kepada Tim Anda untuk Produktivitas… Produktivitas tim Anda dapat membuat atau menghancurkan bisnis Anda.Perusahaan dengan karyawan yang lelah menghadapi banyak sekali rintangan. Mereka memiliki tingkat ketidakhadiran yang tinggi, pergantian karyawan yang tinggi, produksi yang lebih…
- Menaikkan Upah Versus Menambahkan Manfaat Pinggiran Telah dilaporkan bahwa karyawan dapat menerima kenaikan 5% atau lebih tahun ini sebagai cara bagi pemberi kerja untuk mempertahankan staf mereka dalam menghadapi "pengunduran diri yang besar". Pemilik usaha kecil…
- Elon Musk, Bill Gates, dan Ilmu Pengetahuan Semua… Ketika saya bekerja di pabrik pembuatan buku, seorang teknisi pracetak tanpa sengaja meninggalkan selotip kecil di selembar film sebelum pelat cetak terbuka. Saya kebetulan mendengar diskusi yang dihasilkan antara dua…
- Bagaimana Mengkritik, dan Bukan Mengasingkan,… Memuji kinerja yang baik itu mudah karena semua orang suka menerima pujian. Tapi apa yang Anda lakukan ketika tendangan di pantat lebih tepat daripada tepukan di punggung? Berikut cara melakukannya…
- Konsekuensi yang Tidak Diinginkan dari Meminta… Sebagian besar manajer mencoba menciptakan lingkungan di mana karyawan mereka merasa nyaman untuk berbagi ide dan pendapat mereka. Sayangnya, penelitian baru menunjukkan bahwa secara aktif meminta masukan dapat memiliki konsekuensi…
- Cara Membuat Karyawan (Sebenarnya) Berpartisipasi… Penelitian baru dari Gartner mengungkapkan bahwa meskipun 87% karyawan memiliki akses ke penawaran kesejahteraan mental dan emosional, hanya 23% karyawan yang menggunakannya. Penulis menyarankan tiga strategi untuk meningkatkan partisipasi karyawan…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
