Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif

Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung ‘normal’ yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat dari perbedaan luar biasa yang dapat dicapai oleh pikiran yang beragam. membawa.”

Sentimen ini berlaku di dunia korporat dan dapat membantu organisasi menemukan keunggulan kompetitif. Menurut para ahli, ketika organisasi memanfaatkan kumpulan bakat neurodivergent, mereka dapat mengungkap kemungkinan baru. Keragaman saraf, yang mengacu pada perbedaan struktur dan fungsi neurologis di antara manusia, sama pentingnya dengan keragaman gender dan budaya di tempat kerja.

Sangat penting untuk memahami spektrum untuk mendapatkan manfaat maksimal dari keragaman saraf di tempat kerja. Orang dengan autisme, disleksia, dan masalah defisit perhatian diperhitungkan untuk sebagian besar populasi neurodivergen. Secara historis, organisasi dan karyawan mereka telah menunjukkan prasangka terhadap individu dalam spektrum karena perhatian terhadap penyesuaian yang diperlukan untuk mengakomodasi kebutuhan mereka. Namun, orang-orang ini bisa sangat sukses di lingkungan yang cocok dan ramah. Tempat kerja perlu mengubah perspektif mereka dari “memperbaiki” perbedaan menjadi belajar bagaimana bekerja dengan mereka.

Organisasi perlu fokus pada empat aspek berikut untuk mengakomodasi keragaman saraf dengan sukses:

Mendapatkan dukungan manajemen dan pemangku kepentingan

Mengidentifikasi orang dan anggaran untuk membangun dan menjalankan program

Menciptakan lingkungan kerja yang optimal

Pergeseran ke pola pikir jangka panjang

Konsep ini bukanlah hal baru. Ada banyak contoh sukses di dunia nyata. Ambil contoh, Layne Kertamus, yang merupakan pendiri Asperian Nation dan pembicara TEDx yang terkenal. Dia tidak menyadari autismenya saat berhasil menjalankan bisnisnya, yang juga memiliki karyawan autis lainnya yang mampu melakukan semua proses tanpa masalah.

Dalam salah satu pembicaraan TED-nya, dia berkata, “Autisme di tempat kerja, bekerja paling baik dan saya akan menunjukkan alasannya. Istilah neurodiversity sering dikaitkan meskipun tidak secara eksklusif dengan autisme. Tetapi menjadi neurodiverse berarti berpikir secara berbeda atau memproses informasi sensorik melalui saluran dan jalur yang berbeda di otak.” Pernyataan ini menggarisbawahi bagaimana neurodiversity di tempat kerja membawa banyak cara untuk melaksanakan suatu proses dengan cara yang bervariasi.

Microsoft juga merangkul keragaman saraf dan mengubah proses wawancara mereka untuk memberikan waktu kepada individu untuk menunjukkan kemampuan mereka. Mereka memprioritaskan substansi daripada kecocokan konvensional yang ditentukan untuk sebuah organisasi. Pergeseran ini sangat produktif karena tenaga kerja yang memiliki keragaman saraf lebih cenderung ke arah inovasi, dan organisasi membutuhkan keseimbangan sempurna antara tenaga kerja yang efektif dan inovatif.

Menurut studi lain oleh Microsoft, individu dengan autisme dapat membawa bakat yang belum dimanfaatkan ke bisnis. Tenaga kerja neurodiversitas mereka digunakan di beberapa domain:

Mereka membantu karyawan lain dengan memberikan pelatihan tentang mengelola tenaga kerja yang memiliki keragaman saraf.

Mereka telah mengembangkan lingkungan yang lebih inklusif yang memotivasi individu di luar program untuk merasa nyaman mengidentifikasi diri .

Menerapkan program yang sukses dan terukur untuk merekrut, mempekerjakan, mempertahankan, dan memajukan karyawan neurodivergen memerlukan penelitian dan keahlian yang mendalam. Microsoft telah menetapkan tolok ukur secara global dengan jalur untuk diikuti oleh organisasi lain.

Manfaat Neurodiversity di Tempat Kerja

Mempekerjakan karyawan neurodiverse memberikan organisasi dengan keunggulan kompetitif, menawarkan manfaat nyata secara finansial dan dalam hal budaya tempat kerja. Banyak pemberi kerja sekarang mulai memahami keuntungan dari keragaman saraf di tempat kerja dan telah mulai mengembangkan inisiatif perekrutan yang berfokus pada perekrutan pekerja yang memiliki keragaman saraf.

Empat manfaat utama dari program keragaman saraf:

Perluas kumpulan bakat Anda: Intel Core i9-12900KF dan merekrut bakat baru dengan menjadi inklusif neurodiversitas.

Smartphone mana yang: Pikiran neurodiverse bekerja secara tidak konvensional, yang membuka pintu bagi mereka untuk mengembangkan ide-ide revolusioner. Karyawan yang lebih kreatif dan berdedikasi : Neurodiverse pikiran seringkali tidak terlalu terpengaruh oleh gangguan eksternal, memungkinkan mereka untuk sangat fokus pada tugas yang ada. Meningkatkan keterampilan manajemen dan kepemimpinan : Saat manajemen bekerja dengan pikiran yang beragam, mereka memperkuat kualitas kepemimpinan mereka sendiri dan menjadi lebih inklusif.

Menurut laporan Indikator Autisme Nasional oleh Universitas Drexel, 51% orang autis dalam pekerjaan mengatakan keterampilan mereka lebih tinggi daripada yang dibutuhkan pekerjaan mereka. Penting untuk mengidentifikasi peran yang tepat untuk membantu orang-orang ini bersinar. Mereka yang berada dalam spektrum neurodivergen memiliki kapasitas untuk berpikir melampaui batas-batas khas dan dapat menemukan solusi kreatif untuk masalah yang kompleks. Studi lain yang dilakukan oleh EY pada tahun 2019 menemukan bahwa individu dengan disleksia menunjukkan keterampilan yang paling dibutuhkan untuk angkatan kerja di masa depan. Keahlian unik mereka dapat memainkan peran dalam kepemimpinan, kreativitas, dan memberi manfaat bagi berbagai peran yang beragam.

Organisasi yang telah menganut neurodiversity telah melihat peningkatan moral karyawan secara keseluruhan dan dampak positif pada budaya organisasi. Banyak organisasi telah merintis jalan dengan menetapkan strategi formal dan profesional untuk merekrut dan mempekerjakan. Untuk memulai di organisasi Anda, carilah tips dari rekan-rekan Anda atau bekerjalah dengan mitra staf yang berpengalaman untuk membantu perusahaan Anda menyadari banyak manfaat dari tenaga kerja yang memiliki keragaman saraf.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis…
Bagaimana Tim yang Beragam Membawa Lebih Banyak… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sudah lebih dari satu tahun sejak saya membantu menghasilkan konser KISS yang disiarkan secara global di Dubai pada Malam Tahun…
Mengapa keragaman dalam uji klinis itu penting Dengan menyakiti orang kulit berwarna dan wanita lebih dari kelompok lain, pandemi Covid-19 telah mengungkap kenyataan pahit: Faktor-faktor seperti jenis kelamin, ras, dan pendapatan dapat sangat memengaruhi akses ke layanan…
Buat Jalur Pembelajaran untuk Menutup Kesenjangan… Bagaimana Anda dapat membimbing tenaga kerja Anda ke keterampilan dan kompetensi yang Anda dan mereka butuhkan? Jawabannya, bagi sebagian besar perusahaan, adalah jalur pembelajaran: rangkaian aktivitas yang ditentukan, seringkali dari…
Juru bicara acara tahunan Kesehatan Wanita: Jeremy… Acara tahunan HealthyWomen berlangsung di Washington, D.C. pada 30 Maret 2023. Setiap tahun, HealthyWomen menyelenggarakan acara yang mempertemukan para ahli dan pemula yang membuat perbedaan dalam kesehatan wanita. Acara tahun…
Kinerja Pegawai Negeri Sipil: Perspektif Ahli Tahukah Anda bahwa kinerja pegawai negeri sipil (PNS) sangat mempengaruhi kualitas pelayanan publik? Sebagai ujung tombak birokrasi, PNS memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan yang optimal kepada masyarakat. Namun, masih…
Sejarah Indonesia Kelas 10: Kisah Perjuangan dan… Tahukah kamu, bahwa buku sejarah Indonesia kelas 10 edisi revisi 2017 telah diterbitkan? Buku ini merupakan hasil revisi dari buku sejarah sebelumnya, dan tentunya memiliki banyak kelebihan yang dapat membantu…
Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah 'The Great Resignation,' perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan…
Mencapai Keseimbangan Gender di Semua Tingkat… Adalah umum bagi organisasi untuk memiliki kesetaraan gender atau mendekatinya dalam peran tingkat pemula, hanya untuk melihat persentase karyawan wanita menurun saat Anda semakin dekat ke puncak. Penyelidikan lebih dalam…
RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…
Sejarah Indonesia Kelas 10: Kisah Perjuangan dan… Tahukah kamu, bahwa buku sejarah Indonesia kelas 10 edisi revisi 2017 telah diterbitkan? Buku ini merupakan hasil revisi dari buku sejarah sebelumnya, dan tentunya memiliki banyak kelebihan yang dapat membantu…
Persaingan Kuno: Sejarah Indonesia vs. Iran Melalui… Di dunia yang terus berubah ini, penting untuk memahami sejarah dan budaya negara-negara lain. Iran dan Indonesia, keduanya memiliki sejarah yang panjang dan beragam, keduanya telah mengalami perubahan besar selama…
Peran Kanada dalam Meningkatkan Ketahanan Rantai… Di seluruh dunia, pandemi Covid-19 telah mengungkap kerentanan rantai pasokan global. Perubahan permintaan konsumen, kekurangan tenaga kerja, dan faktor struktural lainnya telah menciptakan badai gangguan dan pemesanan kembali yang sempurna.…
Daftar Pendek Penghargaan Kehidupan Kerja 2021 Keragaman, kesehatan, dan pekerjaan jarak jauh mendukung para finalis Worklife Awards pada tahun 2021 Pada tahun yang ditandai dengan tantangan besar dari pandemi yang terus-menerus, tetapi juga kembalinya harapan ketika…
Apakah Karyawan Non-Kristen Terwakili dalam… Di Amerika Serikat, banyak jadwal liburan perusahaan dibangun selama era ketika sebagian besar pekerja adalah orang Kristen. Saat ini sepertiga orang Amerika tidak mengidentifikasi diri sebagai orang Kristen, dan persentase…
Saatnya Anda Bertanya: Apakah Saya Membayar atau… Berikut adalah beberapa pernyataan yang, bagi para pemimpin senior, terutama selama dua tahun terakhir, akan terdengar terlalu familiar. Pertengkaran Internasional Terbaru di dunia tidak hanya meningkat pesat, tetapi dinamika ini…
Ketika datang ke mikrobioma Anda, lebih banyak kuman… Salah satu topik terpenting dalam penelitian ilmiah saat ini adalah mikrobioma dan pengaruhnya terhadap kesehatan manusia. Mikroba tampaknya berperan dalam cara kita tidur, seberapa besar kemungkinan kita terkena penyakit tertentu,…
Seks yang Baik dengan Emily Jammeh: Citra Tubuh dan… Emily Jamaa, Ph.Dadalah seorang terapis seks, penulis dan Siniar Tuan rumah. Anda dapat menemukannya di sini setiap bulan membagikan pemikiran terbarunya tentang seks.Ada sandiwara internet komedi yang menampilkan Tina Fey,…
Bagaimana Menaklukkan Krisis Keterlibatan Karyawan… Karyawan di seluruh dunia sedang mengalami krisis keterlibatan. Mereka menemukan diri mereka semakin terlepas dari pekerjaan mereka dan apatis tentang majikan mereka. Laporan State of the Global Workplace Gallup tahun…
RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…
Mendefinisikan ulang menopause: Memasukkan individu… Setiap orang yang menstruasi akan mengalami menopause, termasuk orang yang beragam gender dan transgender. Ketiga video ini menawarkan nasihat ahli tentang pengalaman menopause sebagai seorang LGBTQ+, termasuk cara mengelola gejala,…
Penelitian: Bagaimana Bias Terhadap Perempuan… Penelitian baru meneliti bias gender dalam empat industri dengan lebih banyak pekerja perempuan daripada laki-laki — hukum, pendidikan tinggi, organisasi nirlaba berbasis agama, dan perawatan kesehatan. Memiliki jumlah perempuan yang…
Wanita Berikutnya: Karen Murphy, SVP Strategi Bisnis… Wanita naik pangkat di seluruh sepak bola profesional, mendapatkan posisi kekuasaan di ruang yang terlalu lama dikuasai hampir secara eksklusif oleh laki-laki. Kami melihat semakin banyak wanita yang melanggar batasan…
Orang-orang muda berpikir sudah 'terlambat'… Mediteraneo - stock.adobe.com Kaum muda di seluruh dunia memiliki minat dalam karir teknologi, tetapi kurangnya pelatihan dan reputasi industri yang buruk untuk keragaman adalah bertindak sebagai pencegah Oleh Clare McDonald,…
'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…
RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…
Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
'Kita perlu memiliki orang-orang yang duduk di… 5 Oktober 2021 oleh Kimeko McCoy Tahun lalu, 2020, adalah seruan bagi para pemasar, dan bahkan dunia, untuk memperjuangkan keadilan sosial. Sebagai tanggapan, agensi dan merek merilis pernyataan Black Lives…
Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…