Buat Jalur Pembelajaran untuk Menutup Kesenjangan Keterampilan Organisasi Anda

Buat Jalur Pembelajaran untuk Menutup Kesenjangan Keterampilan Organisasi Anda

Bagaimana Anda dapat membimbing tenaga kerja Anda ke keterampilan dan kompetensi yang Anda dan mereka butuhkan? Jawabannya, bagi sebagian besar perusahaan, adalah jalur pembelajaran: rangkaian aktivitas yang ditentukan, seringkali dari sumber yang berbeda dan dalam format yang berbeda, dirancang untuk mengembangkan keterampilan dan perilaku rekan kerja. Yang terbaik, jalur pembelajaran menyatukan sumber daya pendidikan yang berbeda menjadi perjalanan pembelajaran yang kaya, beragam, kohesif, dan mencerahkan yang dapat memiliki dampak transformatif pada kehidupan profesional dan pribadi kita. Kurasi adalah bagian seni, bagian ilmu. Artikel ini menawarkan daftar periksa tentang cara memilih, menyusun, dan memotivasi orang untuk memulai jalur pembelajaran yang membuka mata, memperluas cakrawala, dan meningkatkan karier.

Dengan semua perubahan baru-baru ini di pasar tenaga kerja yang dipercepat oleh Covid, kesenjangan keterampilan telah membengkak; tahun lalu, Forum Ekonomi Dunia menghitung bahwa mengatasi kesenjangan dapat menghasilkan peningkatan PDB sebesar $6,5 triliun pada tahun 2030. Pada saat yang sama, dunia dipenuhi dengan konten pembelajaran. Lalu, apa cara terbaik untuk memastikan bahwa orang dapat menemukan dan terlibat dengan konten yang tepat untuk mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk menutup kesenjangan ini dan mencapai hasil bisnis yang sangat dibutuhkan dalam organisasi Anda? Jawabannya, bagi sebagian besar perusahaan, adalah jalur pembelajaran: rangkaian aktivitas yang ditentukan, seringkali dari sumber yang berbeda dan dalam format yang berbeda, dirancang untuk mengembangkan keterampilan dan perilaku rekan kerja. Sistem pembelajaran perusahaan — Platform Pengalaman Pembelajaran (LXP) dan Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS) — menjadikan jalur pembelajaran sebagai inti dari pengalaman pengguna: pelajari ini dan Anda akan dapat melakukannya. Memang, setiap kali konten dibagikan oleh satu karyawan dengan karyawan lainnya — baik itu melalui email, Slack, Microsoft Teams, atau LinkedIn — jalur pembelajaran informal telah ditata. Kurasi konten semakin menggantikan tren pembuatan konten sebelumnya. Kami tidak hanya melihat ini di dunia korporat; ledakan video reaksi di YouTube dan TikTok adalah contoh kurasi arus utama dan nilai tambah yang sangat populer. Yang terbaik, jalur pembelajaran menyatukan sumber daya pendidikan yang berbeda menjadi perjalanan pembelajaran yang kaya, beragam, kohesif, dan mencerahkan yang dapat memiliki dampak transformatif pada kehidupan profesional dan pribadi kita. Paling buruk — dan ini jauh lebih umum — mereka menambahkan detritus ke lautan konten perusahaan yang sudah jenuh, dan akhirnya membingungkan dan mengecewakan pelajar. Kurasi adalah bagian seni, bagian ilmu. Di bawah ini kami menyediakan daftar periksa tentang cara memilih, menyusun, dan memotivasi orang untuk memulai jalur pembelajaran yang membuka mata, memperluas cakrawala, dan meningkatkan karier.

Daftar Isi

Yang mana Jalur Pembelajaran?

Jadi, jalur pembelajaran mana yang harus Anda bangun? Sejumlah sumber data terkait dari dalam dinding perusahaan Anda akan menawarkan beberapa petunjuk di sini, termasuk permintaan pencarian, prioritas bisnis, penelitian tentang tren dan keterampilan masa depan, dan deskripsi pekerjaan. Lapisi data ini dengan percakapan dengan audiens target Anda tentang keinginan dan kesulitan belajar mereka dan terus tanyakan sampai Anda mencapai akar masalahnya. Misalnya, pertimbangkan seorang rekan yang mengatakan, “Saya tidak pandai presentasi.” Alih-alih melompat ke solusi jalur pada desain presentasi atau bercerita, gali lebih dalam untuk memahami masalah mendasar mereka dengan mengajukan pertanyaan seperti: “Bagaimana Anda mempersiapkan presentasi?” “Ekspektasi apa yang Anda miliki tentang presentasi Anda?” Atau, “Bagaimana perasaan Anda sebelum dan selama presentasi?” Anda mungkin menemukan bahwa kepercayaan diri yang rendah dan pola pikir yang tetap adalah akar penyebab yang dapat membentuk jalur Anda selanjutnya untuk membantu pelajar mencapai tujuan mereka. Anda kemudian dapat juga memprioritaskan beberapa kebutuhan kandidat dan jalur berdasarkan waktu dan utilitas untuk mencapai hasil pembelajaran terbesar untuk uang Anda secepat mungkin. Pada saat yang sama, cobalah untuk tidak dibatasi oleh pemikiran korporat tradisional. Manusia jauh lebih kaya dan lebih beragam daripada analog perusahaan mereka, seperti jabatan, peran, dan deskripsi pekerjaan. Jika kita mencari petunjuk tentang bagaimana menginspirasi seseorang untuk belajar dengan menganalisis deskripsi pekerjaannya, kesuksesan kita akan terbatas. Sebaliknya, ambil pendekatan yang bebas untuk menangkap imajinasi rekan kerja. Pertimbangkan bahwa nama jalur Anda juga penting. “Percakapan Sulit”, “Ketahanan”, dan “Berkolaborasi dengan Rekan Kerja” adalah contoh jalur masuk akal yang mungkin perlu Anda bangun. Namun “Negosiasi Krisis”, “Mengendalikan Amygdala Anda”, atau “Pergeseran Perspektif” adalah jalur yang dapat membangkitkan intrik dan menggairahkan orang.

Jalur yang Berdampak

Setelah Anda lebih memahami kebutuhan dan minat pelajar, inilah saatnya untuk mulai membangun jalur untuk mendukung mereka. Desain jalur yang baik terdiri dari penataan dan sumber yang bijaksana. Jalur yang berguna membutuhkan struktur yang sesuai. Apakah Anda jelas tentang tujuan jalan? Untuk siapa ini? Apakah untuk menginstruksikan atau menginformasikan atau menginspirasi atau sesuatu yang lain? Apakah ada urutan yang logis dan menceritakan sebuah cerita yang dapat diikuti oleh pembelajar? Apakah ada campuran yang tepat dari konten menarik untuk menarik pelajar di awal, serta materi yang lebih maju untuk memperdalam pemahaman mereka yang berkembang? Apakah item saling melengkapi atau ada duplikasi yang tidak perlu? Apakah durasi keseluruhan jalur sesuai untuk audiens Anda dan manfaat yang diinginkan? Kemudian, Anda perlu melengkapi struktur jalur Anda dengan konten. Perhatikan bahwa memiliki struktur sama sekali akan mempercepat kurasi karena pencarian menjadi jauh lebih disengaja dan spesifik. Berikut adalah daftar periksa untuk membantu Anda menemukan konten yang tepat untuk jalur Anda.

  • Modalitas campuran. Menawarkan berbagai jenis format (artikel, video, podcast, infografis, dll.) akan membuat pelajar tetap terlibat lebih lama, meningkatkan ingatan konsep, dan melayani lebih luas berbagai preferensi pembelajaran.
    • Kebaruan. Konten terbaru sangat penting dalam domain yang berubah dengan cepat, seperti pembelajaran mesin. Klasik evergreen (seperti karya 1973 tentang berpikir dan menulis) dapat bertahan selama beberapa dekade dalam domain seperti menulis, yang berkembang lebih lambat.

        Penyedia. Sertakan campuran penyedia dalam jalur Anda untuk keragaman, serta keragaman pandangan dan penulis, untuk mengurangi bias halus. Panjang. Konten bentuk pendek bisa sangat bagus untuk mendapatkan perhatian pelajar dan memperkenalkan serta meringkas konsep. Ini dapat berguna dilengkapi dengan konten yang lebih panjang untuk membangun kemahiran.

Membangun jalur cenderung menjadi proses, non-linear berulang. Pilihan untuk memasukkan item tertentu akan membentuk sisa jalur, mengesampingkan kemungkinan masuk atau keluar di jalan. Anda mungkin berpikir Anda telah menemukan artikel yang sempurna hanya untuk kemudian mengecualikannya demi video atau kursus alternatif untuk memastikan bahwa jalur tersebut memiliki keragaman, kebetulan, kebaruan, dan cakupan (kualitas yang sering dikutip dalam sistem rekomendasi). Anda mungkin perlu meninjau kembali langkah-langkah penelitian dan definisi untuk mengklarifikasi kebutuhan pelajar saat Anda menemukan lebih banyak tentang konten yang tersedia. Berikut adalah contoh struktur jalur untuk memvisualisasikan data:

  • Pembuka — Edward Tufte: Bukti Indah (Sorotan), Intelligence Squared (YouTube), Video
  • Penjelas yang mudah diakses — 5 Prinsip Visualisasi Data Paling Penting, Menuju Ilmu Data (Media), Artikel

  • Metodologi 1 — Analisis Data dan Keterampilan Presentasi: Spesialisasi Pendekatan PwC, Kursus, Kursus
  • Metodologi 2 — Visualisasi Data: Visualisasi Data dengan Tableau Fundamentals, Pembelajaran Masa Depan , Kursus
  • Metodologi 3 — Pendahuluan untuk Visualisasi Data dengan Python, Menuju Ilmu Data (Medium), Artikel
  • Contoh aplikasi keterampilan 1 — Memvisualisasikan Data, Harvard Business Review Insight Center, Report
  • Contoh e aplikasi keterampilan 2 — Kesalahan, kami telah menggambar beberapa, The Economist (Sedang), Artikel
  • Bacaan lebih lanjut — Financial Times Visual Vocabulary, Financial Times (GitHub ), Infografis
  • Jalur Populer

    Jika Anda membangunnya, apakah mereka akan datang? Tingkatkan kemungkinan mereka melakukannya dengan menjelaskan dan mengomunikasikan jalur Anda dengan baik. Pelajar lebih termotivasi untuk menginvestasikan waktu mereka ketika mereka memahami mengapa suatu jalur akan berguna bagi mereka. Apakah manfaatnya adalah pencapaian tugas, pengembangan pribadi, atau hanya kesenangan belajar, jelaskan semuanya sehingga pelajar memiliki kesempatan untuk menimbangnya dengan biaya yang tak terhindarkan (waktu dan perhatian mereka yang langka). Pertimbangkan cara berikut untuk menyampaikan nilai jalur Anda:

    • Jalur- deskripsi tingkat apa jalur akan membantu pelajar mencapai. Sesuaikan untuk organisasi atau industri Anda jika memungkinkan, misalnya untuk inisiatif di seluruh perusahaan, berikan penjelasan yang berbeda kepada setiap departemen/tim tentang bagaimana jalur tersebut dapat membantu mereka secara spesifik.
    • Penjelasan tingkat konten, seperti alasan penyertaannya atau beberapa subbagian yang sangat relevan. Ini tidak hanya membantu dan efisien, tetapi juga meyakinkan pelajar bahwa pembuat jalur telah meninjau sendiri konten dengan benar (tidak selalu demikian!).
    • Bukti sosial. Jika jalur tersebut dikuratori atau didukung oleh pakar materi pelajaran atau pemimpin bisnis yang berpengaruh, pelajar kemungkinan besar akan mengikutinya.

    Anda juga perlu mengomunikasikan penjelasan dan manfaat ini kepada audiens yang Anda tuju jika jalur tersebut akan menikmati langkah kaki yang layak. Tautkan ke acara atau inisiatif utama dan buat jalur Anda menikmati paparan terkait. Perkuat pesan dengan kampanye khusus di saluran komunikasi pilihan perusahaan Anda. Meyakinkan pemangku kepentingan senior dan berpengaruh untuk mempromosikannya secara bermakna. Siapa pun di organisasi Anda dapat menjadi kurator jalur pembelajaran yang brilian. Jalur ini akan memainkan peran penting dalam perjalanan peningkatan keterampilan organisasi Anda, dan dapat memiliki dampak transformatif bagi pelajar individu. Didik dan dorong tenaga kerja Anda untuk menjadi ahli materi pelajaran dan untuk berbagi keahlian mereka dengan menciptakan jalur pembelajaran berkualitas tinggi yang dicari. Pandu tenaga kerja Anda ke keterampilan dan kompetensi yang Anda dan mereka butuhkan.
    Baca selengkapnya