Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif

Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung ‘normal’ yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat dari perbedaan luar biasa yang dapat dicapai oleh pikiran yang beragam. membawa.”

Sentimen ini berlaku di dunia korporat dan dapat membantu organisasi menemukan keunggulan kompetitif. Menurut para ahli, ketika organisasi memanfaatkan kumpulan bakat neurodivergent, mereka dapat mengungkap kemungkinan baru. Keragaman saraf, yang mengacu pada perbedaan struktur dan fungsi neurologis di antara manusia, sama pentingnya dengan keragaman gender dan budaya di tempat kerja.

Sangat penting untuk memahami spektrum untuk mendapatkan manfaat maksimal dari keragaman saraf di tempat kerja. Orang dengan autisme, disleksia, dan masalah defisit perhatian diperhitungkan untuk sebagian besar populasi neurodivergen. Secara historis, organisasi dan karyawan mereka telah menunjukkan prasangka terhadap individu dalam spektrum karena perhatian terhadap penyesuaian yang diperlukan untuk mengakomodasi kebutuhan mereka. Namun, orang-orang ini bisa sangat sukses di lingkungan yang cocok dan ramah. Tempat kerja perlu mengubah perspektif mereka dari “memperbaiki” perbedaan menjadi belajar bagaimana bekerja dengan mereka.

Organisasi perlu fokus pada empat aspek berikut untuk mengakomodasi keragaman saraf dengan sukses:

Mendapatkan dukungan manajemen dan pemangku kepentingan

Mengidentifikasi orang dan anggaran untuk membangun dan menjalankan program

Menciptakan lingkungan kerja yang optimal

Pergeseran ke pola pikir jangka panjang

Konsep ini bukanlah hal baru. Ada banyak contoh sukses di dunia nyata. Ambil contoh, Layne Kertamus, yang merupakan pendiri Asperian Nation dan pembicara TEDx yang terkenal. Dia tidak menyadari autismenya saat berhasil menjalankan bisnisnya, yang juga memiliki karyawan autis lainnya yang mampu melakukan semua proses tanpa masalah.

Dalam salah satu pembicaraan TED-nya, dia berkata, “Autisme di tempat kerja, bekerja paling baik dan saya akan menunjukkan alasannya. Istilah neurodiversity sering dikaitkan meskipun tidak secara eksklusif dengan autisme. Tetapi menjadi neurodiverse berarti berpikir secara berbeda atau memproses informasi sensorik melalui saluran dan jalur yang berbeda di otak.” Pernyataan ini menggarisbawahi bagaimana neurodiversity di tempat kerja membawa banyak cara untuk melaksanakan suatu proses dengan cara yang bervariasi.

Microsoft juga merangkul keragaman saraf dan mengubah proses wawancara mereka untuk memberikan waktu kepada individu untuk menunjukkan kemampuan mereka. Mereka memprioritaskan substansi daripada kecocokan konvensional yang ditentukan untuk sebuah organisasi. Pergeseran ini sangat produktif karena tenaga kerja yang memiliki keragaman saraf lebih cenderung ke arah inovasi, dan organisasi membutuhkan keseimbangan sempurna antara tenaga kerja yang efektif dan inovatif.

Menurut studi lain oleh Microsoft, individu dengan autisme dapat membawa bakat yang belum dimanfaatkan ke bisnis. Tenaga kerja neurodiversitas mereka digunakan di beberapa domain:

Mereka membantu karyawan lain dengan memberikan pelatihan tentang mengelola tenaga kerja yang memiliki keragaman saraf.

Mereka telah mengembangkan lingkungan yang lebih inklusif yang memotivasi individu di luar program untuk merasa nyaman mengidentifikasi diri .

Menerapkan program yang sukses dan terukur untuk merekrut, mempekerjakan, mempertahankan, dan memajukan karyawan neurodivergen memerlukan penelitian dan keahlian yang mendalam. Microsoft telah menetapkan tolok ukur secara global dengan jalur untuk diikuti oleh organisasi lain.

Manfaat Neurodiversity di Tempat Kerja

Mempekerjakan karyawan neurodiverse memberikan organisasi dengan keunggulan kompetitif, menawarkan manfaat nyata secara finansial dan dalam hal budaya tempat kerja. Banyak pemberi kerja sekarang mulai memahami keuntungan dari keragaman saraf di tempat kerja dan telah mulai mengembangkan inisiatif perekrutan yang berfokus pada perekrutan pekerja yang memiliki keragaman saraf.

Empat manfaat utama dari program keragaman saraf:

Perluas kumpulan bakat Anda: Intel Core i9-12900KF dan merekrut bakat baru dengan menjadi inklusif neurodiversitas.

Smartphone mana yang: Pikiran neurodiverse bekerja secara tidak konvensional, yang membuka pintu bagi mereka untuk mengembangkan ide-ide revolusioner. Karyawan yang lebih kreatif dan berdedikasi : Neurodiverse pikiran seringkali tidak terlalu terpengaruh oleh gangguan eksternal, memungkinkan mereka untuk sangat fokus pada tugas yang ada. Meningkatkan keterampilan manajemen dan kepemimpinan : Saat manajemen bekerja dengan pikiran yang beragam, mereka memperkuat kualitas kepemimpinan mereka sendiri dan menjadi lebih inklusif.

Menurut laporan Indikator Autisme Nasional oleh Universitas Drexel, 51% orang autis dalam pekerjaan mengatakan keterampilan mereka lebih tinggi daripada yang dibutuhkan pekerjaan mereka. Penting untuk mengidentifikasi peran yang tepat untuk membantu orang-orang ini bersinar. Mereka yang berada dalam spektrum neurodivergen memiliki kapasitas untuk berpikir melampaui batas-batas khas dan dapat menemukan solusi kreatif untuk masalah yang kompleks. Studi lain yang dilakukan oleh EY pada tahun 2019 menemukan bahwa individu dengan disleksia menunjukkan keterampilan yang paling dibutuhkan untuk angkatan kerja di masa depan. Keahlian unik mereka dapat memainkan peran dalam kepemimpinan, kreativitas, dan memberi manfaat bagi berbagai peran yang beragam.

Organisasi yang telah menganut neurodiversity telah melihat peningkatan moral karyawan secara keseluruhan dan dampak positif pada budaya organisasi. Banyak organisasi telah merintis jalan dengan menetapkan strategi formal dan profesional untuk merekrut dan mempekerjakan. Untuk memulai di organisasi Anda, carilah tips dari rekan-rekan Anda atau bekerjalah dengan mitra staf yang berpengalaman untuk membantu perusahaan Anda menyadari banyak manfaat dari tenaga kerja yang memiliki keragaman saraf.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Saatnya Anda Bertanya: Apakah Saya Membayar atau… Berikut adalah beberapa pernyataan yang, bagi para pemimpin senior, terutama selama dua tahun terakhir, akan terdengar terlalu familiar. Pertengkaran Internasional Terbaru di dunia tidak hanya meningkat pesat, tetapi dinamika ini…
RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…
7 Faktor Penting untuk Startup Meningkatkan Modal Ventura Terkadang tidak ada yang lebih kuat dari semangat dan visi seorang wirausaha. Tetapi ketika Anda mencoba untuk meningkatkan modal ventura, semangat dan visi saja tidak cukup. Ford Menargetkan Pemilik.Beberapa perusahaan…
Roger Goodell Bertemu dengan Pemimpin Hak Sipil… Katelyn Mulcahy/Getty ImagesNFL Komisaris Roger Goodell dan sekelompok pemilik tim bertemu dengan para pemimpin hak-hak sipil pada hari Kamis setelah gugatan Brian Flores menempatkan praktik perekrutan liga di bawah mikroskop.The…
Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
Seks yang Baik dengan Emily Jammeh: Citra Tubuh dan… Emily Jamaa, Ph.Dadalah seorang terapis seks, penulis dan Siniar Tuan rumah. Anda dapat menemukannya di sini setiap bulan membagikan pemikiran terbarunya tentang seks.Ada sandiwara internet komedi yang menampilkan Tina Fey,…
Kebingungan Antara Coaching dan Mentoring: Yang Mana? Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Lingkungan bisnis telah berkembang pesat di seluruh dunia,…
Ketika datang ke mikrobioma Anda, lebih banyak kuman… Salah satu topik terpenting dalam penelitian ilmiah saat ini adalah mikrobioma dan pengaruhnya terhadap kesehatan manusia. Mikroba tampaknya berperan dalam cara kita tidur, seberapa besar kemungkinan kita terkena penyakit tertentu,…
Mengapa Perusahaan Melatih AI untuk Pasar Lokal Pelanggan perusahaan seperti Microsoft dan Google mengharapkan suite produktivitas kantor mereka -- Office 365 dan Google Documents -- untuk menggabungkan pelokalan untuk berbagai pasar tempat karyawan bekerja dan tempat mereka…
Peran Kanada dalam Meningkatkan Ketahanan Rantai… Di seluruh dunia, pandemi Covid-19 telah mengungkap kerentanan rantai pasokan global. Perubahan permintaan konsumen, kekurangan tenaga kerja, dan faktor struktural lainnya telah menciptakan badai gangguan dan pemesanan kembali yang sempurna.…
Upaya keragaman dan inklusi Jasmine Bellamy dari… Sports Illustrated dan Empower Onyx menyoroti beragam perjalanan wanita kulit hitam di seluruh olahraga—dari atlet veteran, hingga bintang yang sedang naik daun, pelatih, eksekutif, dan banyak lagi—dalam serial ini, Elle-evaluate:…
RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…
Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
CEO Walgreens Roz Brewer kepada Pemimpin: Singkirkan… Rosalind Brewer, salah satu dari hanya dua CEO wanita kulit hitam di perusahaan Fortune 500, memiliki serangkaian pekerjaan teratas di Sam's Club, Starbucks, Walmart, dan sekarang di Walgreens Boots Alliance.…
5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
Membuat Kebijakan Kerja Fleksibel … Ketika Setiap… Dalam hal pengaturan kerja yang fleksibel, sulit untuk memuaskan semua orang. Apa pun yang dilakukan organisasi mana pun — mengharuskan setiap orang untuk kembali ke kantor, menjaga orang di rumah,…
Sejarah Indonesia Kelas 10: Kisah Perjuangan dan… Tahukah kamu, bahwa buku sejarah Indonesia kelas 10 edisi revisi 2017 telah diterbitkan? Buku ini merupakan hasil revisi dari buku sejarah sebelumnya, dan tentunya memiliki banyak kelebihan yang dapat membantu…
Bisnis, dan Pelatihan, Pelajaran Dari Bruce Pearl Bukankah Auburn University terkenal dengan sepak bola? Apakah mata saya menipu saya ketika saya melihat klasemen bola basket perguruan tinggi nasional terbaru? Auburn menduduki peringkat nomor satu di negara itu.…
3 Pelajaran Manajemen Risiko Teratas Jenderal… Pada tahun 1930-an, dengan gambaran mengerikan Perang Dunia Pertama masih segar, Prancis membangun garis besar benteng di sepanjang perbatasan mereka dengan Jerman, Garis Maginot, untuk mencegah risiko terulangnya pembantaian yang…
Bagaimana Perusahaan Menengah Dapat Menarik — dan… Perusahaan menengah memiliki kelemahan dalam menangani masalah bakat yang mereka hadapi — tetapi mereka juga memiliki kekuatan kritis. Para penulis menyajikan tiga langkah yang dapat diambil para pemimpin untuk memanfaatkan…
Hampir tiga perempat perubahan pekerjaan perencanaan… Secara global, sejumlah besar pekerja digital memiliki rencana untuk pindah peran dalam beberapa tahun ke depan, dengan sejumlah besar sudah mencari pekerjaan Oleh Clare McDonald, Editor Bisnis Diterbitkan: 03 Des…
Menghargai Perbedaan Hobi dengan Adik: Membangun… Selamat datang di blog kami yang membahas cara menghargai perbedaan hobi dengan adik dalam bahasa Indonesia! Setiap individu memiliki minat dan hobi yang berbeda, termasuk adik Anda. Pada blog ini,…
Apakah Karyawan Non-Kristen Terwakili dalam… Di Amerika Serikat, banyak jadwal liburan perusahaan dibangun selama era ketika sebagian besar pekerja adalah orang Kristen. Saat ini sepertiga orang Amerika tidak mengidentifikasi diri sebagai orang Kristen, dan persentase…
5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…
Persaingan Kuno: Sejarah Indonesia vs. Iran Melalui… Di dunia yang terus berubah ini, penting untuk memahami sejarah dan budaya negara-negara lain. Iran dan Indonesia, keduanya memiliki sejarah yang panjang dan beragam, keduanya telah mengalami perubahan besar selama…
Mencapai Keseimbangan Gender di Semua Tingkat… Adalah umum bagi organisasi untuk memiliki kesetaraan gender atau mendekatinya dalam peran tingkat pemula, hanya untuk melihat persentase karyawan wanita menurun saat Anda semakin dekat ke puncak. Penyelidikan lebih dalam…
Sejarah Indonesia Kelas 10: Kisah Perjuangan dan… Tahukah kamu, bahwa buku sejarah Indonesia kelas 10 edisi revisi 2017 telah diterbitkan? Buku ini merupakan hasil revisi dari buku sejarah sebelumnya, dan tentunya memiliki banyak kelebihan yang dapat membantu…