Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat di Stanton Law, menyusun daftar frasa yang sering keluar dari mulut manajer. Ketika Anda mulai berpikir seperti ini, Anda sedang bersiap-siap untuk dituntut.
- “Saya hanya akan 1099 karyawan ini.”
- ” Dia digaji, saya tidak perlu khawatir tentang lembur.”
- “Non-kompetisi tidak dapat ditegakkan, kan?”
-
- “Saya akan menangani biaya EEOC ini sendiri.”
- “Keluhan ini bodoh, aku bahkan tidak akan menanggapinya.”
- “Aren ‘Bukankah kamu bangga bahwa kami memiliki semua-perempuan tim?”
- “Saya hanya akan mencari kontrak kerja online.”
- “Saya akan memotong gaji Anda jika Anda…[fill in the blank].”
- “Saya pria yang baik, saya tidak ingin melakukan percakapan itu.”
- “Katakan saja pada mereka mereka bekerja dengan baik.”
- “Karyawan ini bermasalah, mari kita pindahkan mereka ke peran yang berbeda.”
Inilah alasannya ungkapan-ungkapan ini adalah tanda-tanda yang tidak menyenangkan.
” Saya hanya akan 1099 karyawan ini.” IRS dan Departemen Tenaga Kerja keduanya memiliki persyaratan ketat yang menentukan apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor 1099. Anda tidak bisa memilih. Dan orang yang menerima 1099 tidak pernah karyawan. Persiapkan diri Anda untuk mendapat pukulan dari DOL atau IRS.
” Dia digaji, saya tidak perlu khawatir tentang lembur.”
Digaji tidak berarti dibebaskan. Karyawan yang dikecualikan harus memenuhi tugas tertentu sebelum Anda d pada tidak harus membayar mereka lembur. Periksa kembali dengan HR atau pengacara pekerjaan Anda untuk memastikan bahwa Anda membayar karyawan Anda dengan benar.
” Tidak bersaing tidak bisa dipaksakan, kan?”
Sementara banyak non-kompetisi tidak sebanding dengan kertas yang mereka tulis, jangan menganggap ini masalahnya. Mintalah pengacara pekerjaan Anda memeriksa ulang. Negara bagian memiliki undang-undang yang sangat berbeda dalam hal ini–jangan berasumsi dan biarkan perusahaan mantan karyawan baru Anda mengejar Anda.
” Saya akan menangani biaya EEOC ini sendiri.”
Anda mungkin juga mengatakan, “Oh, saya ingin kalah dalam kasus ini.” Kasus EEOC rumit, dan Anda bisa mendapatkan lebih banyak masalah dengan tidak menyewa pengacara. Hubungi pengacara ketenagakerjaan segera setelah Anda menerima pemberitahuan bahwa EEOC terlibat.
” Keluhan ini bodoh, Aku bahkan tidak akan menanggapinya.”
Ini mungkin bodoh. Pelapor bisa jadi pengeluh dan pembohong. Tidak masalah. Tolong jangan abaikan. Selidiki dan konsultasikan dengan penasihat hukum.
” Tidakkah kamu bangga bahwa kami memiliki semua wanita tim?”
Undang-undang mengharuskan Anda tidak melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, bukan berarti Anda dapat mendiskriminasi pria tetapi tidak wanita. Ini pada dasarnya mengumumkan bahwa Anda terlibat dalam diskriminasi ilegal.
” Saya hanya akan mencari kontrak kerja online.” Meskipun ini terdengar lebih murah daripada pengacara, Anda tahu apa yang mahal? Ketika Anda dituntut atau mengalami masalah lain karena kontrak online itu tidak mencerminkan kebutuhan Anda yang sebenarnya. Undang-undang negara bagian sangat penting untuk undang-undang ketenagakerjaan, dan sesuatu yang Anda temukan online mungkin tidak memenuhi persyaratan negara bagian Anda. Plus, apakah Anda yakin itu mutakhir? Habiskan uang untuk menyewa pengacara. Plus, tidak terlalu mahal untuk mendapatkan kontrak profesional.
” Saya akan memotong gaji Anda jika Anda…[fill in the blank].”
Hanya ada beberapa kasus di mana Anda dapat mengurangi pembayaran. Kecuali jika pengacara tenaga kerja Anda telah menyetujui hal khusus ini, Anda mungkin akan melanggar hukum jika Anda membayar gaji.
” Saya pria yang baik, saya tidak ingin melakukan percakapan itu.” Tahukah Anda mengapa manajer menghasilkan lebih banyak uang? Karena mereka harus melakukan percakapan yang sulit ini. Percakapan apa pun yang Anda hindari sekarang akan menjadi lebih buruk. Jika seorang karyawan memiliki masalah, atasi segera daripada membiarkannya berlarut-larut.
” Katakan saja kepada mereka bahwa mereka berkinerja baik.”
Ini sejalan dengan masalah di atas. Jika Anda memiliki karyawan yang berkinerja buruk dan Anda memberi tahu karyawan tersebut bahwa mereka bekerja dengan baik–sesuatu yang gila terjadi–mereka mempercayai Anda. Dan ketika Anda memberi mereka penilaian kinerja yang “memenuhi harapan”, Anda telah mendokumentasikannya. Dan kemudian, ketika Anda tidak tahan lagi dengan kinerja buruk mereka dan ingin berhenti, karyawan Anda tidak akan percaya itu karena alasan kinerja. Jika mereka mengklaim diskriminasi, bagaimana Anda akan membuktikannya? Lagi pula, kinerja mereka “baik-baik saja,” menurut dokumentasi Anda.
” Karyawan ini bermasalah, mari kita pindahkan mereka ke peran yang berbeda.”
Memindahkan karyawan bermasalah dari satu departemen ke departemen berikutnya tidak menyelesaikan masalah kinerja. Ini berbeda dari mencari pekerjaan yang lebih cocok untuk karyawan–jika saya melakukan pekerjaan akuntansi, saya akan gagal, tetapi pindahkan saya ke HR, dan saya akan menjalankan tempat itu dalam seminggu. Tapi, jika karyawan Anda memiliki sikap buruk, pengganggu, mengabaikan peraturan, atau masalah besar lainnya, memindahkan mereka tidak akan menyelesaikan masalah dan kemungkinan akan menyebabkan lebih banyak.
Jadi, jika Anda mendapati diri Anda mengucapkan salah satu dari frasa di atas, inilah saatnya untuk pemeriksaan usus dan panggilan ke HR atau pengacara pekerjaan Anda. Jangan biarkan masalah ini berlanjut, dan ketahui batasan Anda sendiri.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Tim Saya Terus Datang Bekerja Hungover Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
- Wanita kulit hitam sering menderita dalam diam… Seperti yang diceritakan oleh Shannon Shelton Miller Sebelum tahun 2020, menopause adalah salah satu gaya hidup yang sama sekali tidak saya ketahui. Yang paling sering saya dengar dari ibu saya…
- 'Kita perlu memiliki orang-orang yang duduk di… 5 Oktober 2021 oleh Kimeko McCoy Tahun lalu, 2020, adalah seruan bagi para pemasar, dan bahkan dunia, untuk memperjuangkan keadilan sosial. Sebagai tanggapan, agensi dan merek merilis pernyataan Black Lives…
- Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
- Perjuangan dengan kemiskinan periode membuat saya… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey Spector Ketika saya pertama kali mendapat menstruasi pada usia 13 tahun, saya sangat bersemangat. Akhirnya di sini: awal kewanitaan. Menstruasi dan semua yang menyertainya…
- Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
- Pendiri Kelahiran Rumania Ini Tahu Bagaimana Rasanya… Sebagai seorang anak yang tumbuh di negara komunis Rumania, salah satu pendiri Chili Piper dan CXO Alina Vandenberghe takut akan pendudukan Soviet. Jadi, ketika pasukan Rusia menyerang Ukraina pada 24…
- Balasan Otomatis 'Saya Sedang Berlibur' Ini… Scrooge dengan terkenal mengatakan bahwa Natal adalah "alasan yang buruk untuk mengambil saku pria setiap tanggal dua puluh lima Desember!" Sekarang, jika Crachit hanya meminta agar dia tidak mengerjakan Natal,…
- Saya menggunakan PrEP setelah mengalami pelecehan… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorPada tahun 2020, saya bertemu dengan seorang pria dan mengundangnya minum teh. Kami tertarik satu sama lain dan saya siap berhubungan seks dengannya. Begitu…
- Delta Baru Membawa Kembali 1 Hal Terbaik yang Hilang… Anda mungkin memperhatikan bahwa perjalanan udara tampak berbeda selama dua tahun terakhir. Itu tidak mengherankan - maskapai penerbangan harus mencari cara terbaik untuk membuat orang tetap terbang, sekaligus menjaga mereka…
- Danielle Belton dari HuffPost melihat peran pemimpin… Ketika Danielle Belton mulai sebagai pemimpin redaksi HuffPost pada bulan April, dia masuk ke ruang redaksi yang telah menghabiskan satu tahun penuh gejolak. Selain cobaan meliput dan hidup melalui pandemi,…
- 12 Cara Abadi untuk Menjadi Bos yang Lebih Baik di 2022 Selama bertahun-tahun saya telah bekerja dengan lusinan manajer dan mewawancarai ratusan lainnya. Saat saya mempertimbangkan bagaimana mereka mendekati pekerjaan mereka dan bagaimana mereka mencirikan kesuksesan mereka, saya perhatikan mereka cenderung…
- Kami Semua Kewalahan. Inilah Cara Merasa Lebih Terkendali. Menjadi pemilik bisnis bukanlah pekerjaan yang mudah, tetapi jika Anda menambahkan beberapa tahun terakhir stres, sebagian besar dari kita kewalahan. Ada begitu banyak hal di piring kita, dan itu terus…
- Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
- 'Mereka mengecualikan saya': Pengakuan… Perhitungan media membawa gelombang keragaman internal baru, inisiatif kesetaraan dan inklusi dan evaluasi diri perusahaan tentang perwakilan ras dan etnis staf di sebagian besar organisasi media besar. Tetapi tanpa dukungan…
- Menghadapi Masalah Bisnis Baru? 8 Cara Mengatasinya Ketika masalah baru muncul di tempat kerja, yang terbaik adalah menyelesaikannya dengan cepat agar tidak berlarut-larut dan menyebabkan masalah tambahan. Namun, terkadang sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai.Di bawah…
- Orang yang Cerdas Secara Emosional Merangkul 10… Itu pertanyaan yang sering saya tanyakan. Dan selama setahun terakhir, saya menggunakan kolom ini untuk fokus menjawab pertanyaan itu--dengan memberikan aturan sederhana yang tidak hanya mudah diingat, tetapi juga dapat…
- Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
- 4 Hal Paling Penting yang Dapat Anda Kerjakan Tahun Ini Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis, yang tampaknya bangga dengan daftar tugas yang panjang. Setelah sedikit dorongan, saya mengetahui bahwa mereka mengira daftar tugas yang lengkap adalah tanda…
- Tyron Woodley mendukung Jorge Masvidal untuk… Hanya sedikit orang yang memiliki posisi unik untuk menilai UFC 272 pertandingan utama selain Tyron Woodley. Woodley, mantan juara kelas welter, telah menghabiskan waktu berjam-jam di atas matras di fasilitas…
- 3 Pembuang Waktu Yang Harus Dilepas Semua Pemimpin… Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis yang memiliki daftar panjang hal-hal yang akan dia mulai lakukan pada tahun 2022. Dia berencana untuk memulai program rujukan baru untuk meningkatkan…
- Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
- Wanita Berikutnya: Karen Murphy, SVP Strategi Bisnis… Wanita naik pangkat di seluruh sepak bola profesional, mendapatkan posisi kekuasaan di ruang yang terlalu lama dikuasai hampir secara eksklusif oleh laki-laki. Kami melihat semakin banyak wanita yang melanggar batasan…
- Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Bagaimana Orang yang Cerdas Secara Emosional… "Apakah kamu marah padaku?"Kata-kata istriku memotong dalam-dalam. Mereka terluka karena dia benar: Saya terdengar marah.Masalahnya adalah salah satu yang dihadapi banyak orang sejak pandemi Covid-19 pertama kali menyerang lebih dari…
- 9 Kebiasaan Sederhana yang Akan Meningkatkan… Cara termudah untuk sampai ke sana? Mengembangkan memori otot intelektual. Belajarlah untuk memanfaatkan emosi Anda dan memilih kata-kata tertentu (yang Anda gunakan untuk berkomunikasi dengan orang lain, dan hal-hal yang…
- Kenny Cross berharap bisa membuat contoh Jose… Menyusul kemenangan TKO-nya atas Jerel Askew di XFC 43 pada November 2020, Kenny Cross yang ringan menantikan apa yang akan terjadi selanjutnya tetapi hal-hal tidak berjalan sesuai keinginannya. Tak lama…
- Latihan 20 Menit Mingguan Ini Akan Mendorong Tujuan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Salah satu keuntungan terbesar bekerja di startup adalah kesempatan bagi setiap karyawan — dari magang hingga eksekutif puncak — untuk…
- Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
- Karyawan Saya Menginginkan Penghargaan yang Konstan Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
