Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat di Stanton Law, menyusun daftar frasa yang sering keluar dari mulut manajer. Ketika Anda mulai berpikir seperti ini, Anda sedang bersiap-siap untuk dituntut.
- “Saya hanya akan 1099 karyawan ini.”
- ” Dia digaji, saya tidak perlu khawatir tentang lembur.”
- “Non-kompetisi tidak dapat ditegakkan, kan?”
-
- “Saya akan menangani biaya EEOC ini sendiri.”
- “Keluhan ini bodoh, aku Tim Saya Terus.”
- “Aren ‘Bukankah kamu bangga bahwa kami memiliki semua-perempuan tim?”
- “Saya hanya akan mencari kontrak kerja online.”
- “Saya akan memotong gaji Anda jika Anda…[fill in the blank].”
- “Saya pria yang baik, saya tidak ingin melakukan percakapan itu.”
- “Katakan saja pada mereka mereka bekerja dengan baik.”
- “Karyawan ini bermasalah, mari kita pindahkan mereka ke peran yang berbeda.”
Inilah alasannya ungkapan-ungkapan ini adalah tanda-tanda yang tidak menyenangkan.
” Saya hanya akan 1099 karyawan ini.” IRS dan Departemen Tenaga Kerja keduanya memiliki persyaratan ketat yang menentukan apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor 1099. Anda tidak bisa memilih. Dan orang yang menerima 1099 tidak pernah karyawan. Persiapkan diri Anda untuk mendapat pukulan dari DOL atau IRS.
” Dia digaji, saya tidak perlu khawatir tentang lembur.”
Digaji tidak berarti dibebaskan. Karyawan yang dikecualikan harus memenuhi tugas tertentu sebelum Anda d pada tidak harus membayar mereka lembur. Periksa kembali dengan HR atau pengacara pekerjaan Anda untuk memastikan bahwa Anda membayar karyawan Anda dengan benar.
” Tidak bersaing tidak bisa dipaksakan, kan?”
Sementara banyak non-kompetisi tidak sebanding dengan kertas yang mereka tulis, jangan menganggap ini masalahnya. Mintalah pengacara pekerjaan Anda memeriksa ulang. Negara bagian memiliki undang-undang yang sangat berbeda dalam hal ini–jangan berasumsi dan biarkan perusahaan mantan karyawan baru Anda mengejar Anda.
” Saya akan menangani biaya EEOC ini sendiri.”
Anda mungkin juga mengatakan, “Oh, saya ingin kalah dalam kasus ini.” Erdogan perintahkan penyelidikan, dan Anda bisa mendapatkan lebih banyak masalah dengan tidak menyewa pengacara. Hubungi pengacara ketenagakerjaan segera setelah Anda menerima pemberitahuan bahwa EEOC terlibat.
” Keluhan ini bodoh, Aku bahkan tidak akan menanggapinya.”
Ini mungkin bodoh. Pelapor bisa jadi pengeluh dan pembohong. Tidak masalah. Tolong jangan abaikan. Selidiki dan konsultasikan dengan penasihat hukum.
” Tidakkah kamu bangga bahwa kami memiliki semua wanita tim?”
Undang-undang mengharuskan Anda tidak melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, bukan berarti Anda dapat mendiskriminasi pria tetapi tidak wanita. Ini pada dasarnya mengumumkan bahwa Anda terlibat dalam diskriminasi ilegal.
” Saya hanya akan mencari kontrak kerja online.” Meskipun ini terdengar lebih murah daripada pengacara, Anda tahu apa yang mahal? Ketika Anda dituntut atau mengalami masalah lain karena kontrak online itu tidak mencerminkan kebutuhan Anda yang sebenarnya. Undang-undang negara bagian sangat penting untuk undang-undang ketenagakerjaan, dan sesuatu yang Anda temukan online mungkin tidak memenuhi persyaratan negara bagian Anda. Plus, apakah Anda yakin itu mutakhir? Habiskan uang untuk menyewa pengacara. Plus, tidak terlalu mahal untuk mendapatkan kontrak profesional.
” Saya akan memotong gaji Anda jika Anda…[fill in the blank].”
Hanya ada beberapa kasus di mana Anda dapat mengurangi pembayaran. Kecuali jika pengacara tenaga kerja Anda telah menyetujui hal khusus ini, Anda mungkin akan melanggar hukum jika Anda membayar gaji.
” Saya pria yang baik, saya tidak ingin melakukan percakapan itu.” Tahukah Anda mengapa manajer menghasilkan lebih banyak uang? Karena mereka harus melakukan percakapan yang sulit ini. Percakapan apa pun yang Anda hindari sekarang akan menjadi lebih buruk. Jika seorang karyawan memiliki masalah, atasi segera daripada membiarkannya berlarut-larut.
” Katakan saja kepada mereka bahwa mereka berkinerja baik.”
Ini sejalan dengan masalah di atas. Jika Anda memiliki karyawan yang berkinerja buruk dan Anda memberi tahu karyawan tersebut bahwa mereka bekerja dengan baik–sesuatu yang gila terjadi–mereka mempercayai Anda. Dan ketika Anda memberi mereka penilaian kinerja yang “memenuhi harapan”, Anda telah mendokumentasikannya. Dan kemudian, ketika Anda tidak tahan lagi dengan kinerja buruk mereka dan ingin berhenti, karyawan Anda tidak akan percaya itu karena alasan kinerja. Jika mereka mengklaim diskriminasi, bagaimana Anda akan membuktikannya? Lagi pula, kinerja mereka “baik-baik saja,” menurut dokumentasi Anda.
” Karyawan ini bermasalah, mari kita pindahkan mereka ke peran yang berbeda.”
Memindahkan karyawan bermasalah dari satu departemen ke departemen berikutnya tidak menyelesaikan masalah kinerja. Ini berbeda dari mencari pekerjaan yang lebih cocok untuk karyawan–jika saya melakukan pekerjaan akuntansi, saya akan gagal, Cara Memilih Aplikasi ke HR, dan saya akan menjalankan tempat itu dalam seminggu. Tapi, jika karyawan Anda memiliki sikap buruk, pengganggu, mengabaikan peraturan, atau masalah besar lainnya, memindahkan mereka tidak akan menyelesaikan masalah dan kemungkinan akan menyebabkan lebih banyak.
Jadi, jika Anda mendapati diri Anda mengucapkan salah satu dari frasa di atas, inilah saatnya untuk pemeriksaan usus dan panggilan ke HR atau pengacara pekerjaan Anda. Jangan biarkan masalah ini berlanjut, dan ketahui batasan Anda sendiri.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Pengusaha di Setiap Orang Tua Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sepanjang sebagian besar kehidupan kita mencari pekerjaan, kita diharuskan untuk menunjukkan keterampilan kita sebagai pendahulu untuk pekerjaan. Resume kami mencantumkan…
- Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
- Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
- Cara Menemukan Programmer yang Tepat: Panduan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Memperluas tim startup selalu sulit. Pendiri startup harus…
- Karyawan Saya Berkencan dengan Pasangan Klien ...… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Untuk Hari…
- Menghadapi Masalah Bisnis Baru? 8 Cara Mengatasinya Ketika masalah baru muncul di tempat kerja, yang terbaik adalah menyelesaikannya dengan cepat agar tidak berlarut-larut dan menyebabkan masalah tambahan. Namun, terkadang sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai.Di bawah…
- Tim Saya Terus Datang Bekerja Hungover Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
- Wanita kulit hitam sering menderita dalam diam… Kisah Shannon Shelton MillerSebelum tahun 2020, menopause adalah salah satu tahap kehidupan yang benar-benar tidak Anda ketahui. Satu-satunya hal yang saya dengar ibu saya katakan tentang itu adalah, "Aku tersedak."…
- Memperkenalkan Musim 7 04 Oktober 2021 Begitu banyak dari kita berada pada titik balik secara profesional atau mengelola kehidupan di ambang pintu. Kami sedang mempertimbangkan apakah sudah waktunya untuk berganti pekerjaan atau tidak.…
- Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
- Saya tahu Ketanji Brown Jackson memenuhi syarat… Ketanji Brown Jackson datang dengan persiapan. Dari pertanyaan pertama yang dia ajukan, hingga yang terakhir, jelas bahwa dia sepenuhnya memahami kasus saya dan terlibat dengan masalah di depannya. Saya ingin…
- Danielle Belton dari HuffPost melihat peran pemimpin… Ketika Danielle Belton mulai sebagai pemimpin redaksi HuffPost pada bulan April, dia masuk ke ruang redaksi yang telah menghabiskan satu tahun penuh gejolak. Selain cobaan meliput dan hidup melalui pandemi,…
- Transkrip Dari Malu Menjadi Advokasi: Dekade Saya -… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey Spector Saat itu tahun 1986. Saya berusia 39 tahun dan baru menikah dengan cinta dalam hidup saya yang dengannya saya membeli rumah pertama saya.…
- Elon Musk, Bill Gates, dan Ilmu Pengetahuan Semua… Ketika saya bekerja di pabrik pembuatan buku, seorang teknisi pracetak tanpa sengaja meninggalkan selotip kecil di selembar film sebelum pelat cetak terbuka. Saya kebetulan mendengar diskusi yang dihasilkan antara dua…
- Bagaimana Orang yang Cerdas Secara Emosional… "Apakah kamu marah padaku?"Kata-kata istriku memotong dalam-dalam. Mereka terluka karena dia benar: Saya terdengar marah.Masalahnya adalah salah satu yang dihadapi banyak orang sejak pandemi Covid-19 pertama kali menyerang lebih dari…
- Kenny Cross berharap bisa membuat contoh Jose… Menyusul kemenangan TKO-nya atas Jerel Askew di XFC 43 pada November 2020, Kenny Cross yang ringan menantikan apa yang akan terjadi selanjutnya tetapi hal-hal tidak berjalan sesuai keinginannya. Tak lama…
- Apa Yang Harus Dikatakan Kepada Seorang Karyawan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Kanker endometrium saya dikesampingkan dari fibroid saya Seperti yang diceritakan pada Erica RillingerPada 2015, saya masih lajang, tinggal di Atlanta, melakukan perjalanan perempuan dan bekerja untuk bisnis kecil sebagai terapis pernapasan ketika saya membuat keputusan keuangan yang…
- Melanggar: OSHA Akhirnya Rilis Aturan Vaksinasi dan… Tes mingguan, masker, atau vaksinasi wajib, dan siapa yang membayar tes? Karyawan.Itu adalah bagian penting dari Standar Sementara Darurat (ETS) Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) yang telah lama ditunggu-tunggu.…
- Balasan Otomatis 'Saya Sedang Berlibur' Ini… Scrooge dengan terkenal mengatakan bahwa Natal adalah "alasan yang buruk untuk mengambil saku pria setiap tanggal dua puluh lima Desember!" Sekarang, jika Crachit hanya meminta agar dia tidak mengerjakan Natal,…
- Karyawan Saya Terus Berpura-pura Berhenti Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
- 'Kita perlu memiliki orang-orang yang duduk di… 5 Oktober 2021 oleh Kimeko McCoy Tahun lalu, 2020, adalah seruan bagi para pemasar, dan bahkan dunia, untuk memperjuangkan keadilan sosial. Sebagai tanggapan, agensi dan merek merilis pernyataan Black Lives…
- 5 Tips Bagi Perusahaan Muda Untuk Mempekerjakan… Claire Angelle, peserta Akselerator Organisasi Pengusaha (EO) di Atlanta, mendirikan Angelle Consulting--perusahaan PR dan konsultan yang digerakkan oleh misi--pada tahun 2018. Claire mendorong perubahan positif dengan mengangkat suara pemimpin bisnis…
- Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
- Bintang koboi rookie Micah Parsons tidak… Cowboys rookie linebacker Micah Parsons dengan cepat membuktikan dirinya tidak hanya sebagai salah satu pemain defensif rookie terbaik NFL tetapi juga salah satu pemain defensif terbaik liga, secara lebih luas.Pada…
- 2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
- Joel Embiid mengatakan dia 'bahagia' 76ers… Joel Embiid sudah lama harus menjawab pertanyaan tentang kisah Ben Simmons yang terkuak setelah musim lalu. The 76ers akhirnya menukar point guard yang tidak puas menjelang tenggat waktu perdagangan Kamis…
- Orang yang Cerdas Secara Emosional Merangkul 10… Itu pertanyaan yang sering saya tanyakan. Dan selama setahun terakhir, saya menggunakan kolom ini untuk fokus menjawab pertanyaan itu--dengan memberikan aturan sederhana yang tidak hanya mudah diingat, tetapi juga dapat…
- Pendiri Kelahiran Rumania Ini Tahu Bagaimana Rasanya… Sebagai seorang anak yang tumbuh di negara komunis Rumania, salah satu pendiri Chili Piper dan CXO Alina Vandenberghe takut akan pendudukan Soviet. Jadi, ketika pasukan Rusia menyerang Ukraina pada 24…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
