Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat di Stanton Law, menyusun daftar frasa yang sering keluar dari mulut manajer. Ketika Anda mulai berpikir seperti ini, Anda sedang bersiap-siap untuk dituntut.
- “Saya hanya akan 1099 karyawan ini.”
- ” Dia digaji, saya tidak perlu khawatir tentang lembur.”
- “Non-kompetisi tidak dapat ditegakkan, kan?”
-
- “Saya akan menangani biaya EEOC ini sendiri.”
- “Keluhan ini bodoh, aku Tim Saya Terus.”
- “Aren ‘Bukankah kamu bangga bahwa kami memiliki semua-perempuan tim?”
- “Saya hanya akan mencari kontrak kerja online.”
- “Saya akan memotong gaji Anda jika Anda…[fill in the blank].”
- “Saya pria yang baik, saya tidak ingin melakukan percakapan itu.”
- “Katakan saja pada mereka mereka bekerja dengan baik.”
- “Karyawan ini bermasalah, mari kita pindahkan mereka ke peran yang berbeda.”
Inilah alasannya ungkapan-ungkapan ini adalah tanda-tanda yang tidak menyenangkan.
” Saya hanya akan 1099 karyawan ini.” IRS dan Departemen Tenaga Kerja keduanya memiliki persyaratan ketat yang menentukan apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor 1099. Anda tidak bisa memilih. Dan orang yang menerima 1099 tidak pernah karyawan. Persiapkan diri Anda untuk mendapat pukulan dari DOL atau IRS.
” Dia digaji, saya tidak perlu khawatir tentang lembur.”
Digaji tidak berarti dibebaskan. Karyawan yang dikecualikan harus memenuhi tugas tertentu sebelum Anda d pada tidak harus membayar mereka lembur. Periksa kembali dengan HR atau pengacara pekerjaan Anda untuk memastikan bahwa Anda membayar karyawan Anda dengan benar.
” Tidak bersaing tidak bisa dipaksakan, kan?”
Sementara banyak non-kompetisi tidak sebanding dengan kertas yang mereka tulis, jangan menganggap ini masalahnya. Mintalah pengacara pekerjaan Anda memeriksa ulang. Negara bagian memiliki undang-undang yang sangat berbeda dalam hal ini–jangan berasumsi dan biarkan perusahaan mantan karyawan baru Anda mengejar Anda.
” Saya akan menangani biaya EEOC ini sendiri.”
Anda mungkin juga mengatakan, “Oh, saya ingin kalah dalam kasus ini.” Erdogan perintahkan penyelidikan, dan Anda bisa mendapatkan lebih banyak masalah dengan tidak menyewa pengacara. Hubungi pengacara ketenagakerjaan segera setelah Anda menerima pemberitahuan bahwa EEOC terlibat.
” Keluhan ini bodoh, Aku bahkan tidak akan menanggapinya.”
Ini mungkin bodoh. Pelapor bisa jadi pengeluh dan pembohong. Tidak masalah. Tolong jangan abaikan. Selidiki dan konsultasikan dengan penasihat hukum.
” Tidakkah kamu bangga bahwa kami memiliki semua wanita tim?”
Undang-undang mengharuskan Anda tidak melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, bukan berarti Anda dapat mendiskriminasi pria tetapi tidak wanita. Ini pada dasarnya mengumumkan bahwa Anda terlibat dalam diskriminasi ilegal.
” Saya hanya akan mencari kontrak kerja online.” Meskipun ini terdengar lebih murah daripada pengacara, Anda tahu apa yang mahal? Ketika Anda dituntut atau mengalami masalah lain karena kontrak online itu tidak mencerminkan kebutuhan Anda yang sebenarnya. Undang-undang negara bagian sangat penting untuk undang-undang ketenagakerjaan, dan sesuatu yang Anda temukan online mungkin tidak memenuhi persyaratan negara bagian Anda. Plus, apakah Anda yakin itu mutakhir? Habiskan uang untuk menyewa pengacara. Plus, tidak terlalu mahal untuk mendapatkan kontrak profesional.
” Saya akan memotong gaji Anda jika Anda…[fill in the blank].”
Hanya ada beberapa kasus di mana Anda dapat mengurangi pembayaran. Kecuali jika pengacara tenaga kerja Anda telah menyetujui hal khusus ini, Anda mungkin akan melanggar hukum jika Anda membayar gaji.
” Saya pria yang baik, saya tidak ingin melakukan percakapan itu.” Tahukah Anda mengapa manajer menghasilkan lebih banyak uang? Karena mereka harus melakukan percakapan yang sulit ini. Percakapan apa pun yang Anda hindari sekarang akan menjadi lebih buruk. Jika seorang karyawan memiliki masalah, atasi segera daripada membiarkannya berlarut-larut.
” Katakan saja kepada mereka bahwa mereka berkinerja baik.”
Ini sejalan dengan masalah di atas. Jika Anda memiliki karyawan yang berkinerja buruk dan Anda memberi tahu karyawan tersebut bahwa mereka bekerja dengan baik–sesuatu yang gila terjadi–mereka mempercayai Anda. Dan ketika Anda memberi mereka penilaian kinerja yang “memenuhi harapan”, Anda telah mendokumentasikannya. Dan kemudian, ketika Anda tidak tahan lagi dengan kinerja buruk mereka dan ingin berhenti, karyawan Anda tidak akan percaya itu karena alasan kinerja. Jika mereka mengklaim diskriminasi, bagaimana Anda akan membuktikannya? Lagi pula, kinerja mereka “baik-baik saja,” menurut dokumentasi Anda.
” Karyawan ini bermasalah, mari kita pindahkan mereka ke peran yang berbeda.”
Memindahkan karyawan bermasalah dari satu departemen ke departemen berikutnya tidak menyelesaikan masalah kinerja. Ini berbeda dari mencari pekerjaan yang lebih cocok untuk karyawan–jika saya melakukan pekerjaan akuntansi, saya akan gagal, Cara Memilih Aplikasi ke HR, dan saya akan menjalankan tempat itu dalam seminggu. Tapi, jika karyawan Anda memiliki sikap buruk, pengganggu, mengabaikan peraturan, atau masalah besar lainnya, memindahkan mereka tidak akan menyelesaikan masalah dan kemungkinan akan menyebabkan lebih banyak.
Jadi, jika Anda mendapati diri Anda mengucapkan salah satu dari frasa di atas, inilah saatnya untuk pemeriksaan usus dan panggilan ke HR atau pengacara pekerjaan Anda. Jangan biarkan masalah ini berlanjut, dan ketahui batasan Anda sendiri.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Kanker endometrium saya dikesampingkan dari fibroid saya Seperti yang diceritakan pada Erica RillingerPada 2015, saya masih lajang, tinggal di Atlanta, melakukan perjalanan perempuan dan bekerja untuk bisnis kecil sebagai terapis pernapasan ketika saya membuat keputusan keuangan yang…
- 'Ada tujuh kasus di berbagai lantai minggu… Hearst adalah salah satu dari sedikit perusahaan media besar yang mulai mewajibkan karyawannya untuk datang ke kantor pada akhir tahun lalu, sebelum memberlakukan kembali kebijakan kerja yang fleksibel bulan ini.…
- Peluang playoff NASCAR William Byron berakhir… Byron menetapkan di awal balapan hari Minggu di Charlotte Roval bahwa dia memiliki mobil yang mampu menang di jalur jalan raya sepanjang 2,28 mil, 17 putaran. Dia akhirnya memimpin lap…
- Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
- Orang yang Cerdas Secara Emosional Merangkul 10… Itu pertanyaan yang sering saya tanyakan. Dan selama setahun terakhir, saya menggunakan kolom ini untuk fokus menjawab pertanyaan itu--dengan memberikan aturan sederhana yang tidak hanya mudah diingat, tetapi juga dapat…
- Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
- 2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
- Dalam 1 Kalimat, CEO Walgreen Roz Brewer… Pada akhir tahun 2021, CEO Roz Brewer dari Walgreens Boots Alliance duduk bersama The Harvard Business Review untuk mengobrol. Inti dari wawancara? Memberdayakan karyawan, pentingnya mempelajari cara kerja bisnis, dan…
- Melanggar: OSHA Akhirnya Rilis Aturan Vaksinasi dan… Tes mingguan, masker, atau vaksinasi wajib, dan siapa yang membayar tes? Karyawan.Itu adalah bagian penting dari Standar Sementara Darurat (ETS) Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) yang telah lama ditunggu-tunggu.…
- Saya tidak menyesal terinfeksi HIV karena itu… Seperti yang diceritakan oleh Aviva PatzSeptember 18, 2022, Ho Hari Kesadaran HIV/AIDS dan Penuaan Nasional.Sulit dipercaya bahwa HIV bisa menjadi berkah, tetapi bagi saya, itu benar.Ini karena itu memberi saya…
- Akankah Perusahaan Anda Memerlukan Vaksinasi Hari… Pemilik bisnis dan manajer SDM yang memiliki 100 atau lebih karyawan sedikit lebih dekat dengan resolusi Standar Sementara Darurat Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) ketika kedua belah pihak berdebat…
- Ronda Rousey berbagi foto menyusui di belakang… Hanya empat bulan sebelum Ronda Rousey membanting orang di seluruh ring WWE Royal Rumble, dia melahirkan anak pertamanya. Sekarang, hanya beberapa hari setelah dia kembali ke gulat, Rousey telah berbagi…
- Pendiri Kelahiran Rumania Ini Tahu Bagaimana Rasanya… Sebagai seorang anak yang tumbuh di negara komunis Rumania, salah satu pendiri Chili Piper dan CXO Alina Vandenberghe takut akan pendudukan Soviet. Jadi, ketika pasukan Rusia menyerang Ukraina pada 24…
- Menghadapi Masalah Bisnis Baru? 8 Cara Mengatasinya Ketika masalah baru muncul di tempat kerja, yang terbaik adalah menyelesaikannya dengan cepat agar tidak berlarut-larut dan menyebabkan masalah tambahan. Namun, terkadang sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai.Di bawah…
- Bagaimana Orang yang Cerdas Secara Emosional… "Apakah kamu marah padaku?"Kata-kata istriku memotong dalam-dalam. Mereka terluka karena dia benar: Saya terdengar marah.Masalahnya adalah salah satu yang dihadapi banyak orang sejak pandemi Covid-19 pertama kali menyerang lebih dari…
- Wanita kulit hitam sering menderita dalam diam… Kisah Shannon Shelton MillerSebelum tahun 2020, menopause adalah salah satu tahap kehidupan yang benar-benar tidak Anda ketahui. Satu-satunya hal yang saya dengar ibu saya katakan tentang itu adalah, "Aku tersedak."…
- Delta Baru Membawa Kembali 1 Hal Terbaik yang Hilang… Anda mungkin memperhatikan bahwa perjalanan udara tampak berbeda selama dua tahun terakhir. Itu tidak mengherankan - maskapai penerbangan harus mencari cara terbaik untuk membuat orang tetap terbang, sekaligus menjaga mereka…
- 3 Pembuang Waktu Yang Harus Dilepas Semua Pemimpin… Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis yang memiliki daftar panjang hal-hal yang akan dia mulai lakukan pada tahun 2022. Dia berencana untuk memulai program rujukan baru untuk meningkatkan…
- Danielle Belton dari HuffPost melihat peran pemimpin… Ketika Danielle Belton mulai sebagai pemimpin redaksi HuffPost pada bulan April, dia masuk ke ruang redaksi yang telah menghabiskan satu tahun penuh gejolak. Selain cobaan meliput dan hidup melalui pandemi,…
- Tanya HN: Aku Sangat Kesepian Tanya HN: Aku Sangat Kesepian 23 poin oleh DevToRecruiter 23 menit yang lalu | sembunyikan | masa lalu | favorit | 21 komentar Saya tidak tahu apakah ini tempat yang…
- Transkrip Dari Malu Menjadi Advokasi: Dekade Saya -… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey Spector Saat itu tahun 1986. Saya berusia 39 tahun dan baru menikah dengan cinta dalam hidup saya yang dengannya saya membeli rumah pertama saya.…
- Kenny Cross berharap bisa membuat contoh Jose… Menyusul kemenangan TKO-nya atas Jerel Askew di XFC 43 pada November 2020, Kenny Cross yang ringan menantikan apa yang akan terjadi selanjutnya tetapi hal-hal tidak berjalan sesuai keinginannya. Tak lama…
- Karyawan Saya Terus Berpura-pura Berhenti Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
- Wanita Berikutnya: Karen Murphy, SVP Strategi Bisnis… Wanita naik pangkat di seluruh sepak bola profesional, mendapatkan posisi kekuasaan di ruang yang terlalu lama dikuasai hampir secara eksklusif oleh laki-laki. Kami melihat semakin banyak wanita yang melanggar batasan…
- Bagaimana Saya Memberi Umpan Balik Di Kantor Terbuka? Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
- Bintang koboi rookie Micah Parsons tidak… Cowboys rookie linebacker Micah Parsons dengan cepat membuktikan dirinya tidak hanya sebagai salah satu pemain defensif rookie terbaik NFL tetapi juga salah satu pemain defensif terbaik liga, secara lebih luas.Pada…
- Joel Embiid mengatakan dia 'bahagia' 76ers… Joel Embiid sudah lama harus menjawab pertanyaan tentang kisah Ben Simmons yang terkuak setelah musim lalu. The 76ers akhirnya menukar point guard yang tidak puas menjelang tenggat waktu perdagangan Kamis…
- Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
