Warning: preg_match(): Compilation failed: regular expression is too large at offset 38774 in
/home/suara/public_html/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/easy-table-of-contents.php on line
1585
22 November 2021 oleh Kimeko McCoy
Hampir dua tahun setelahnya pandemi mengubah cara orang bekerja, perusahaan dan agensi masih berusaha sebaik mungkin untuk menavigasi normal baru. Ketika masa depan pekerjaan terus terbentuk, biro pemasaran dan periklanan tampaknya mengambil pendekatan yang sulit, mencoba segalanya mulai dari eksperimen dengan pekerjaan hibrida dan model lokasi hingga perjalanan yang disponsori perusahaan yang memfasilitasi pertemuan rekan kerja, untuk melihat apa yang bertahan. Dengan apa yang disebut Pengunduran Diri Hebat menjulang di atas banyak pengusaha, mereka tidak hanya ingin mempertahankan bakat, tetapi juga mempertahankan budaya perusahaan. Setidaknya, itulah yang terjadi di agensi kreatif asal Belanda, TBWANEBOKO. Menurut direktur pelaksana Patritia Pahladsingh, cara terbaik untuk melakukannya adalah kembali ke kantor untuk berkolaborasi secara langsung. Digiday baru-baru ini bertemu dengan Pahladsingh untuk berbicara tentang kembalinya bekerja secara langsung di tengah-tengah penguncian parsial yang diperbarui di Belanda dan bagaimana hubungan bimbingan dengan budaya perusahaan. Percakapan ini telah sedikit diedit untuk kejelasan.
Bicarakan saya melalui Anda pendekatan untuk menghidupkan kembali budaya perusahaan. Mengapa memilih jalur kerja langsung dan bagaimana Anda sampai pada kesimpulan itu?
Kami ingin anak muda, khususnya, masuk karena anak muda perlu belajar. Mereka perlu memiliki beberapa bimbingan dan pembinaan. Jadi, kami bertanya kepada senior dan junior kami berkumpul untuk mendapatkan sentuhan budaya. Kami tumbuh cukup banyak, dan memiliki banyak orang baru yang datang saat kami dikunci dan tidak tahu budaya agensi. Jika Anda melihat budaya agensi, kami bekerja keras, tetapi juga bermain keras. Saat ini, “bermain keras” sangat sulit ditemukan karena kita semua di rumah. Ya, kami melakukan virtual [happy hour], tapi itu benar-benar berbeda dari mendapatkan dan merasakan energi dari orang-orang yang bekerja dengan Anda. Itulah hal tersulit saat ini dengan bekerja dari jarak jauh. Bagaimana Anda beradaptasi dan memberikan budaya kepada orang-orang, terutama orang baru?
Sebagian besar budaya adalah energi agensi. Kami benar-benar dalam bisnis orang. Memenangkan penawaran bukanlah tentang ide-ide kreatif yang hebat. Ini tentang chemistry antara orang-orang. Jika Anda tidak bersama satu sama lain, itu sangat sulit. Kami mengundang orang hanya untuk bertemu satu sama lain. Kenakan masker jika Anda mau, tetapi hanya untuk merasakan energinya. Saya juga belajar sesuatu tentang diri saya: Saya tidak terlalu mahir dengan layar. Anda perlu merasakan energi saya. Ketika ada pitch, Anda perlu merasakan energi dan antusiasme saya… karena kreativitas membutuhkan energi.
Bagaimana kabarmu? Anda mendekati percakapan itu dengan staf? Apakah mereka siap untuk kembali ke kantor?
Kami memberi orang pilihan bebas, tetapi beberapa orang masih sangat takut. Di Belanda, kita tidak boleh bertanya apakah orang sudah divaksinasi. Jadi kami membuka pintu kami untuk mengatakan masuk, Anda diizinkan. Anda hanya perlu memindai kode Anda sehingga kami tahu Anda berada di kantor. Kami baru saja melakukan soft opening. Kami memantau orang-orang yang masuk dan memantau orang-orang yang tidak masuk sama sekali. Kami melakukan percakapan satu lawan satu karena orang adalah esensi kami. Kami perlu memiliki orang-orang kami, tetapi Anda perlu memahami motivasi, keinginan, atau hambatan mereka. Mengapa mereka tidak masuk dan apa yang mereka butuhkan dari kita untuk masuk?
Jadi ini lebih merupakan saran untuk masuk daripada persyaratan. Apakah ada tindakan pencegahan COVID-19 bagi mereka yang datang?
Kami mengikuti aturan pemerintah Belanda. Jadi jika mereka mengatakan tinggal di rumah dan bekerja dari rumah, kami menyarankan semua orang kami untuk tinggal di rumah. Jadi apa yang kami katakan kepada orang-orang kami adalah jika Anda [mentally] tidak enak badan, Anda diizinkan masuk ke kantor dan kami akan membantu Anda. Masuklah dan kami akan membantu Anda berhubungan dengan orang-orang, berjalan-jalan dengan manajer Anda, minum kopi, lalu pulang. Sangat sulit sekarang. Kami hanya ingin orang merasa nyaman. Kami tidak percaya Anda harus mewajibkan orang untuk masuk. Kami hanya menasihati orang yang lebih muda bahwa enak untuk merasakan suasana agensi, jadi masuklah. Dan kami meminta para senior jika ada orang junior di kantor, datang dalam, bimbing mereka, bantu mereka dan latih mereka.
Survei demi survei mencatat sebagian besar karyawan menginginkan lingkungan kerja yang fleksibel. Apa yang membuat Anda percaya diri bekerja secara langsung adalah jawaban untuk mempertahankan budaya perusahaan?
Karena kami memiliki energi yang baik dan merupakan agensi kreatif, orang-orang merasa bahwa jika mereka perlu menjadi kreatif, kita mendapatkan hasil yang lebih baik saat kita bersama secara fisik. Tujuan pembangunan akan berubah. Anda akan datang ke sana untuk terhubung dengan orang-orang, membuat dan minum kopi. Jika Anda perlu mengetik dek atau membuat tugas internal, Anda melakukannya di rumah karena lebih efisien. Tapi untuk kreatif dan koneksi, mereka akan datang ke kantor. Orang-orang datang untuk bekerja bersama.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Mengapa Anda Membutuhkan Jadwal Kerja Jarak Jauh Bekerja dari rumah masih merupakan gagasan baru bagi sebagian besar individu, dan menemukan jadwal kerja jarak jauh yang sesuai mungkin menuntut. Kalender - KalenderBagaimanapun, produktivitas bukanlah bawaan, tetapi menjadi produktif…
- Marketing Briefing: 'Situasi terus… Pengiklan dengan cepat mengevaluasi kembali materi iklan dan pengeluaran media mereka di tengah invasi Rusia yang terus berlanjut dan semakin ganas ke Ukraina. Karena gambar dan video kekerasan perang, pembantaian,…
- Membuat Kebijakan Kerja Fleksibel … Ketika Setiap… Dalam hal pengaturan kerja yang fleksibel, sulit untuk memuaskan semua orang. Apa pun yang dilakukan organisasi mana pun — mengharuskan setiap orang untuk kembali ke kantor, menjaga orang di rumah,…
- Bagaimana penerbit menangani pengembalian ke kantor… Saat tahun baru mendekat, rencana "merangkak-berjalan-lari" perusahaan media untuk kembali ke kantor mungkin lebih mirip dengan permainan "lampu merah, lampu hijau." Sementara banyak perusahaan media telah mulai membuka kembali pintu…
- Pengarahan Pemasaran: Dalam hal NFT, merek harus… Semua merek ikut dalam kegilaan NFT. Dalam beberapa bulan terakhir, promosi untuk berbagai aktivitas NFT telah meningkat di merek-merek seperti Acura, Wrangler, Pepsi, dan lainnya, karena mereka ingin menggunakan NFT…
- 7 Kunci Menciptakan Tim Desain yang Bahagia dan Produktif Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Bagaimana saya bisa membuat anggota tim bahagia?” adalah pertanyaan penting, yang tidak memiliki jawaban sederhana. Setiap anggota tim berbeda, jadi…
- Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
- Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…
- Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama… Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini…
- Cara Memudahkan Kembali Bepergian untuk Bekerja Beralih kembali ke perjalanan bisnis setelah pandemi Covid-19 tidak sesederhana membeli tiket pesawat. Individu harus mengingat cara berkemas secara efisien, menyesuaikan diri dengan perubahan zona waktu, dan mengubah jadwal pertemuan…
- 'Ingin tumbuh bersamanya': Bagaimana TikTok… 29 November 2021 oleh Kimeko McCoy Setelah eksperimen dan kesuksesan awal, beriklan di TikTok telah berubah dari yang menyenangkan -harus-harus-memiliki untuk campuran media Dr. Squatch. Selama setahun terakhir, perusahaan perawatan…
- Pecat Underperformer Anda Sebelum Mereka Merusak Bisnis Anda Saya benci menjadi pelawan tetapi, sementara semua orang tampaknya fokus untuk mempekerjakan orang yang tepat sesegera mungkin secara manusiawi, saya merasa berkewajiban untuk menyebutkan bahwa bergerak secepat untuk memecat orang…
- 'Keluarkan suara mereka': Bagaimana seorang… 18 November 2021 oleh Michael Bürgi Jolene Delisle memulai The Working Assembly pada tahun 2017 setelah karir kreatif yang sukses yang membuatnya bekerja di Arnold Worldwide dan Instagram, di antaranya…
- Apakah perusahaan India siap untuk mengizinkan… Shubham Chabra, seorang profesional TI yang berbasis di Delhi, tidak ingin fenomena kerja jarak jauh berakhir. Hal yang paling dinikmati oleh pria berusia 29 tahun ini adalah saat dia sekarang…
- Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
- Dengan 3 Kata, Apple Baru Mengumumkan Kembali ke… Pada hari Rabu, Apple mengumumkan bahwa mereka sekali lagi akan menunda rencananya untuk membawa karyawan kembali ke kantor. Ini bukan pertama kalinya, dan Apple bukan perusahaan pertama yang menunda rencana…
- Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
- 3 Kunci Untuk Menjaga Bakat Anda Melawan Big Quit Saat ini para pemimpin bisnis berjuang untuk mempertahankan bakat mereka. Agar bakat Anda tidak terbang, lihat ke dalam diri Anda sendiri.Agar adil, ada banyak hal yang terjadi di luar perusahaan…
- Gimbal / TrueX untuk mengungkapkan alasan mereka… Hampir dua tahun setelah dua perusahaan teknologi iklan bergabung, TrueX dan Gimbal akan meluncurkan produk pasar iklan baru yang pada dasarnya memadukan elemen khas masing-masing perusahaan, demikian yang telah dipelajari…
- Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
- Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
- Karyawan Masih Berhenti dari Pekerjaan dengan Tarif Tinggi Jumlah karyawan yang masih berhenti dari pekerjaannya tetap tinggi. Menurut tanggal terbaru dari Gusto, penyedia perangkat lunak penggajian, tunjangan, dan manajemen SDM berbasis cloud, tingkat berhenti pada November tahun ini…
- 3 Cara Membangun Kepercayaan dan Tim Jarak Jauh Bintang Penyebaran varian Delta Covid-19 membuat rencana kembali ke kantor menjadi kacau-- lagi. Kantor membatalkan rencana masuk kembali mereka, dan beberapa memutuskan untuk membuat pengaturan kerja jarak jauh permanen.Pada tahun 2025,…
- Pekerja AS dengan kenaikan upah tertinggi pada tahun 2021 2021 merupakan tahun kenaikan gaji bagi pekerja berupah rendah di AS.Karyawan di industri rekreasi dan perhotelan mengalami peningkatan terbesar, dengan upah rata-rata per jam untuk pekerja hotel dan restoran 13,4%…
- Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
- Asumsi Dapat Menyandera Kesuksesan Perusahaan Anda.… Saat tim saya mendesain ulang situs web perusahaan kami, saya tahu bahwa itu akan menjadi wajah Optimizely bagi ribuan pelanggan kami dan jutaan pengunjung bulanan yang ingin mempelajari produk dan…
- Lebih Banyak Kreator Yang Menghasilkan Uang Secara… Dalam hal minat media dan dolar VC, apa yang disebut "ekonomi pencipta" sedang panas-panasnya. Investor menggelontorkan $1,3 miliar ke perusahaan yang berharap dapat membantu pembuat konten online memonetisasi bakat mereka…
- Bagaimana Perusahaan Menengah Dapat Menarik — dan… Perusahaan menengah memiliki kelemahan dalam menangani masalah bakat yang mereka hadapi — tetapi mereka juga memiliki kekuatan kritis. Para penulis menyajikan tiga langkah yang dapat diambil para pemimpin untuk memanfaatkan…
- Bagaimana agensi digital membantu pemasar… Mayoritas agensi mencari kemitraan dan outsourcing sebagai cara untuk meningkatkan layanan dan kemampuan teknologi pemasaran, menurut sebuah studi baru yang ditugaskan oleh platform analisis pemasaran dan komunikasi bisnis CallRail.Studi ini…
- Setahun perubahan untuk CTV membawa transformasi ke… Sepanjang tahun 2021, pemasar dari setiap lini terlibat dengan TV yang terhubung dalam beberapa cara. Dengan hasil yang terukur dan format iklan yang dapat ditindaklanjuti sekarang tersedia untuk televisi, jalan…