3 Kunci Untuk Menjaga Bakat Anda Melawan Big Quit

Saat ini para pemimpin bisnis berjuang untuk mempertahankan bakat mereka. Agar bakat Anda tidak terbang, lihat ke dalam diri Anda sendiri.

Agar adil, ada banyak hal yang terjadi di luar perusahaan yang mempersulit untuk menarik dan mempertahankan bakat. Pandemi telah memicu pengunduran diri massal. Seperti yang dilaporkan WGBH, dari bulan April hingga akhir Juli, hampir 16 juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka — dengan sektor jasa yang paling banyak diberhentikan.

Jutaan orang lainnya terpaksa mencari pekerjaan baru kerja. Itu karena sekitar 13 juta orang Amerika diberhentikan pada Maret 2020. Dan semua dislokasi itu telah mendorong gelombang pemikiran ulang karier. Memang, 66 persen orang dewasa yang menganggur mengatakan bahwa mereka telah secara serius mempertimbangkan untuk mengubah karier, menurut Pew Research.

Dengan kehidupan normal yang terhenti selama bulan-bulan awal pandemi, orang berpikir tentang kemungkinan bahwa hidup mereka dapat dipersingkat dan dipertimbangkan apakah mereka berada di jalan yang benar.

Seperti yang dikatakan Priscilla Douglas, pelatih eksekutif dan wakil presiden Dewan Forum Wanita Massachusetts, kepada WGBH, orang ingin berhenti dari pasangan mereka , kota, pekerjaan, komunitas, dan “untuk merelokasi rumah mereka”.

Perubahan pola pikir masyarakat ini menimbulkan pertanyaan mendasar bagi para pemimpin bisnis: Bagaimana saya bisa menjaga agar bakat saya tidak berhenti?

1. Terapkan gaya manajemen yang tepat.

Dengan risiko penyederhanaan yang berlebihan, ada dua jenis gaya manajemen:

Perintah dan kendali — mengeluarkan perintah turun garis dan memeriksa untuk melihat seberapa baik orang mengikuti mereka; dan

Kepemimpinan yang melayani – – menciptakan misi yang menarik bagi perusahaan Anda dan memberdayakan orang-orang Anda untuk mengembangkan solusi efektif untuk mewujudkannya.

Kebanyakan orang berbakat tidak menghargai perasaan seperti mereka adalah boneka di ujung senar yang Anda kendalikan. Kemungkinan besar jika perusahaan Anda mengalami turnover tinggi, gaya kepemimpinan komando dan kontrol Anda adalah penyebabnya.

Jika Anda tidak dapat belajar dengan cepat bagaimana menjadi pemimpin yang melayani — Tugasnya adalah menciptakan lingkungan di mana talenta Anda dapat merasa terinspirasi untuk bekerja di perusahaan Anda — maka Anda harus merekrut pengganti yang bisa.

Langkah drastis seperti itu mungkin tidak diperlukan jika Anda dapat membawa chief operating officer (COO) dengan rekam jejak meningkatkan kepuasan karyawan dan pelanggan serta meningkatkan nilai seumur hidup hubungan pelanggan Anda.

Jika Anda mendelegasikan sisi manusia dalam bisnis Anda ke COO seperti itu, Anda akan segera menjadikan perusahaan Anda tujuan bakat.

2. Ciptakan budaya kebahagiaan.

Setelah perusahaan Anda memiliki gaya manajemen yang tepat, ia harus memeriksa apakah ia memiliki budaya yang tepat.

Maksud saya, itu harus memiliki budaya yang didasarkan pada kebahagiaan. Seperti yang saya tulis di Nilai Kepemimpinan, itu berarti Anda menempatkan premium untuk membuat orang-orang Anda bahagia begitu mereka akan termotivasi untuk menyenangkan pelanggan Anda dengan memberi mereka layanan hebat dan mengembangkan produk baru yang memecahkan masalah terbesar mereka.

Budaya seperti itu memiliki banyak manfaat. Itu membuat pelanggan Anda membeli dari Anda dalam waktu yang lama dan membuat mereka antusias merekomendasikan perusahaan Anda kepada pelanggan potensial lainnya.

Terlebih lagi pelanggan yang puas akan jauh lebih menguntungkan yang akan memotivasi investor untuk menyediakan modal yang dibutuhkan perusahaan Anda untuk berkembang. Anda dapat menggunakan modal itu untuk memberi karyawan Anda lebih banyak uang dan kesempatan untuk menerapkan bakat mereka untuk mewujudkan misi perusahaan Anda secara lebih luas.

3. Tetapkan tujuan dan aktifkan proses untuk menjaga agar bakat tetap termotivasi.

Untuk menciptakan budaya kebahagiaan, tetapkan tujuan dan aktifkan proses yang mengubah kata-kata yang terdengar bagus menjadi tindakan bersama. Komunikasikan nilai-nilai Anda, tetapkan tujuan yang nyata, dan berdayakan orang-orang Anda untuk beroperasi dengan cara baru untuk mewujudkan tujuan tersebut.

Mungkin mengejutkan, jika orang-orang Anda telah berjuang di bawah gaya kepemimpinan komando dan kendali, mengadopsi pendekatan kepemimpinan pelayan akan membuka keinginan alami mereka untuk membuat perbedaan dalam kehidupan pelanggan Anda.

Sederhananya, orang mendambakan pengakuan. Jika Anda akan bersusah payah untuk merekrut dan membayar orang, Anda harus mengambil masukan dari Anda dan pelanggan Anda, mengusulkan solusi yang membuat mereka lebih baik, dan membuat perusahaan bekerja lebih baik dalam menanggapi perubahan kebutuhan pelanggan, teknologi baru, dan saingan pemula.

Lakukan tiga hal ini dan perusahaan Anda akan menjadi tempat yang diinginkan oleh orang-orang yang berhenti merokok paling berbakat saat ini.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Ekonomi AS Menambahkan 531.000 Pekerjaan Bulan… Topline AS menambahkan kembali 531.000 pekerjaan yang lebih baik dari perkiraan pada bulan Oktober—menandai kinerja bulanan terbaik pasar tenaga kerja yang telah lama berjuang sejak Juli sebagai tanda bahwa pandemi…
Menakar Keberhasilan ASN: Evaluasi Berkala Kinerja… Pendahuluan Apakah Anda seorang pegawai negeri sipil (PNS) atau calon PNS yang ingin mengetahui seluk beluk assessment PNS? Jika ya, maka Anda berada di tempat yang tepat. Dalam artikel ini,…
Dwayne Johnson, Miliarder: Bagaimana The Rock… Dalam istilah mekanis, roda gila adalah roda yang sangat berat sehingga membutuhkan upaya yang signifikan untuk mulai berputar. Tetap gunakan kekuatan, dan itu akan membangun momentum -- dan seiring waktu…
Strategi Jitu Menggapai Kesuksesan di Jalur Langit:… Tips Sukses Jalur Langit Jalur Langit merupakan salah satu jalur pendakian paling menantang di Indonesia. Terletak di Gunung Rinjani, jalur ini menawarkan pemandangan yang menakjubkan. Namun,難易度の高さゆえに怪我や遭難のリスクも少なくありません。 Jika Anda ingin mendaki…
Pemilik Prancis 'mempertimbangkan' penjualan Grup M Penjualan Layanan M Group dilaporkan sedang dipertimbangkan oleh pemilik perusahaan Prancis yang berbasis di Inggris. Menurut Bloomberg, PAI Mitra sedang mempertimbangkan untuk melepas M Group dalam kesepakatan senilai hingga £1,5…
Kira-kira Separuh Tenaga Kesehatan AS Merasa… Topline Hampir setengah dari semua petugas kesehatan AS merasa dikalahkan oleh tuntutan pekerjaan mereka selama pandemi, menurut jajak pendapat yang diterbitkan Kamis oleh Morning Konsultasikan dan Axios, ketika para pekerja…
Bahkan para ekonom bingung dengan laporan pekerjaan… Laporan pekerjaan AS untuk bulan November adalah kisah tentang data yang saling bertentangan yang menunjukkan pertumbuhan pekerjaan yang mengecewakan dan tingkat pengangguran yang turun ke level terendah sejak sebelum pandemi.Dengan…
Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
Menelusuri jalur Chris Lloyd ke puncak representasi… Chris “k1MBLE” Lloyd menjadi agen bakat esports jauh sebelum industri game profesional menyadari adanya kebutuhan akan layanan tersebut. Tapi sekarang, setelah bertahun-tahun di parit, dia menuai hasil sebagai agen berpengaruh…
Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
Empati, engagement 'Saus rahasia' kesuksesan sektor… Akan meremehkan untuk mengatakan bahwa penyebaran COVID-19 yang menghancurkan dan respons kolektif industri terhadapnya telah menyebabkan perubahan besar dalam cara perusahaan teknologi (dan sebagian besar lainnya) berniat untuk beroperasi di…
Karyawan Masih Berhenti dari Pekerjaan dengan Tarif Tinggi Jumlah karyawan yang masih berhenti dari pekerjaannya tetap tinggi. Menurut tanggal terbaru dari Gusto, penyedia perangkat lunak penggajian, tunjangan, dan manajemen SDM berbasis cloud, tingkat berhenti pada November tahun ini…
Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama… Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini…
Apa Rahasia Mempertahankan Bakat Teknologi? Saat kita memasuki tahun ketiga COVID-19, orang-orang dari Prancis hingga Fiji secara serius mengevaluasi kembali tempat tinggal mereka, cara mereka menghabiskan waktu, dan apa yang paling penting dalam hidup mereka.…
Bisnis mikro berkembang pesat selama pandemi.… Di tengah gejolak ekonomi dalam dua tahun terakhir — dengan hampir 30% usaha kecil menutup pintu mereka pada puncak pandemi, pekerja kehilangan pekerjaan pada tingkat historis dan gangguan berkelanjutan pada…
Apakah Usaha Kecil Mengalami Kemerosotan Pekerjaan? Usaha kecil memperoleh 63.000 pekerjaan selama bulan September, menurut Laporan Ketenagakerjaan Nasional ADP. Pertumbuhan keseluruhan untuk semua bisnis adalah 568.000 pekerjaan.Mayoritas keuntungan usaha kecil (43.000 pekerjaan) ada di bisnis dengan…
Memperkenalkan Musim 7 04 Oktober 2021 Begitu banyak dari kita berada pada titik balik secara profesional atau mengelola kehidupan di ambang pintu. Kami sedang mempertimbangkan apakah sudah waktunya untuk berganti pekerjaan atau tidak.…
Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung 'normal' yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat…
1 Dari 5 Orang Dewasa Masih Menolak Vaksin Covid,… Topline Terlepas dari gelombang mematikan virus corona varian delta yang membanjiri rumah sakit dan menyebabkan tingkat kematian melonjak, sejumlah besar orang Amerika masih menolak vaksin Covid-19, menurut jajak pendapat baru…
Pasar Perdagangan Campuran; Dow Pecahkan Rekor Baru,… Bifurkasi nyata dalam perdagangan saham mendominasi pasar pada hari Selasa, dengan saham-saham teknologi dengan pertumbuhan tinggi terlihat menjual demi ekuitas di industri, para pelaku pasar cenderung melihat ke masa lalu,…
5 Cara Pemimpin Pemasaran Dapat Mendorong Lebih… Seiring laju transformasi digital yang berlanjut, pemasar kini menjadi pusat perhatian dalam organisasi mereka, menghubungkan titik-titik di seluruh kebutuhan dan data pelanggan, prioritas bisnis, dan agenda digital. Penulis merekomendasikan lima…
Percakapan dengan Joseph Votel dan Christine Fox Bagaimana modal manusia mempengaruhi keamanan nasional Amerika? Dalam menghadapi persaingan China yang belum pernah terjadi sebelumnya, lebih dari empat lusin mantan pemimpin keamanan nasional menulis surat kepada Kongres musim semi…
Penawaran RPA memanas di tengah dorongan… Perusahaan mempercepat transformasi digital mereka selama pandemi, dan apa yang muncul di sisi lain mengungkapkan investasi di cloud, chat bot, pembelajaran mesin, otomatisasi proses robot, alat berkode rendah, dan sejumlah…
Ingin Membuat Keputusan Besar yang Lebih Baik?… Ada saatnya dalam kehidupan beberapa orang ketika mereka harus menjawab pertanyaan yang sangat penting -- pertanyaan yang dapat mengubah hidup beberapa orang terpilih, dan mereka harus menjawabnya berulang kali.Pertanyaan itu…
Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah 'The Great Resignation,' perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan…
4 Alasan Menyewa IPO Runway Terlalu Mahal Pertanyaan dasar yang mungkin dihadapi oleh para pemimpin bisnis adalah: Berapa banyak yang harus diminta perusahaan kepada investor untuk membayar sahamnya saat pertama kali memulai perdagangan? Jawabannya sering kali menetapkan…
'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…