Aplikasi ‘Pulse’ baru bertujuan untuk mengubah masalah tempat kerja, menghentikan erosi pendapatan

Aplikasi kesehatan tempat kerja pertama yang dirancang untuk menghentikan stres staf, memerangi budaya beracun, dan meningkatkan kesejahteraan karyawan sambil membantu perusahaan memerangi kerugian tahunan sebesar $300 miliar yang dapat dihindari

Stres merusak kesejahteraan di tempat kerja. Wahyu tegas dan gamblang ini adil terdaftar oleh Forum Ekonomi Dunia di tengah Laporan tahunan Gallup tentang keadaan tempat kerja global. Dengan tekanan kesehatan mental yang jelas dari tenaga kerja yang mendukung “pekerja di seluruh dunia merasa stres dan tidak terlibat” dan “stres dan kekhawatiran meningkat dan keseimbangan kehidupan kerja menjadi kabur”, temuan ini semakin memperkuat seruan bagi pengusaha untuk “memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap kesejahteraan pekerja.

Setelah kecerdasan buatan (AI), Metaverse dan implementasi simulasi dan pelatihan karyawan virtual 3D interaktif, perusahaan pengembangan dan pelatihan kepemimpinan global sengit, inc. itu sekali lagi mengubah cara orang berinteraksi satu sama lain dan mengatasi stres di tempat kerja. Kali ini melalui aplikasi Pulse baru perusahaan dari perusahaan visioner yang siap menyempurnakan—dan mendefinisikan ulang—budaya tempat kerja sambil meningkatkan hasil secara signifikan. Dengan kemampuan untuk menunjukkan pengurangan dua digit dalam stres dan kecemasan, serta tingkat ketahanan yang lebih baik, Pulse dirancang untuk mengatasi stresor yang ditempatkan oleh iklim bisnis yang sarat tekanan saat ini pada jiwa tenaga kerja kolektif industri.

Masalah

“Di luar semakin bergejolaknya ekonomi, politik, rantai pasokan—dan makro lainnya—masalah yang dihadapi perusahaan dan karyawan mereka, teknologi genggam dan rumah yang lebih lengkap, kantor jarak jauh dan di lokasi telah memudahkan orang untuk mengakses—semua yang menghasilkan persyaratan yang lebih besar untuk partisipasi dalam pekerjaan dan produktivitas,” catat dr. Gabe De La Rosa, Kepala Pejabat Ilmu Perilaku untuk Fierce Inc. “Harapan untuk bekerja atau ‘tepat waktu’ berkontribusi pada tingkat stres yang lebih tinggi karena waktu istirahat – yaitu, waktu untuk bersantai, menikmati keluarga dan teman, dan mengeksplorasi hobi yang dapat membantu mengurangi tingkat stres tersebut – terus berkurang. Kerugian untuk ini dibayar di berbagai bidang – emosional, psikologis, fisik, operasional, dan fiskal.”

Sudah diketahui dengan baik bahwa stres di tempat kerja secara serius merusak produktivitas, efisiensi, dan moral. Sekarang, di era pascapandemi, karyawan lebih berjuang seperti halnya perusahaan yang berjuang untuk beradaptasi dan merespons dengan tepat perubahan kebutuhan karyawan. Ada ratusan miliar dolar pendapatan di lingkaran setan ini hilang— situasi yang dapat dihindari jika ditangani dengan benar. Satu biaya penyakit yang signifikan belajar memperkirakan bahwa “biaya stres di tempat kerja berkisar dari US$221 juta hingga lebih dari US$187 miliar…” analisis American Institute of Stress menemukan bahwa setelah memasukkan faktor-faktor seperti ketidakhadiran, pergantian, penurunan produktivitas, peningkatan biaya medis dan hukum, total dampak ekonomi dari stres pada majikan Amerika diperkirakan mencapai $300 miliar.

Solusinya

Selama 20 tahun, Fierce telah menantang perusahaan dan mereka yang memimpin mereka untuk terlibat dalam dialog yang mendorong budaya transparansi—sebuah filosofi yang mengilhami buku pertama pendiri Fierce, Susan Scott, “Percakapan Sengit,” terjual lebih dari 800.000 eksemplar saat dia meluncurkan buku keduanya, “Kepemimpinan yang Sengit,” menjadi sebuah New York Times, AS Hari Ini dan Jurnal Wall Street penjualan terbaik.

Hari ini, CEO Fierce, Inc. Ed Beltran dkk. De La Rosa memperkenalkan gagasan bahwa “percakapan adalah budaya” untuk mengembangkan aplikasi Pulse revolusioner – solusi teknologi yang diciptakan dengan penuh kasih oleh “The Fitbit of Corporate America”. Dalam semangat inilah Pulse berusaha untuk membangun tenaga kerja yang mampu secara mental dan memastikan kemampuan finansial dalam bentuk barang.

Data awal dari aplikasi Pulse, sekarang tersedia untuk pendaftaran awal menjelang peluncuran resminya pada bulan September, ia telah menunjukkan beberapa hasil yang menakjubkan, termasuk:

• 14% pengurangan kecemasan
• 10% pengurangan stres
• 8% pengurangan luka bakar
• 11% peningkatan resistensi

Pulse menggunakan stres dan variabilitas detak jantung (HRV) untuk mengukur stres secara objektif. Ini mengkategorikan stres dan mengikatnya ke waktu dan peristiwa tertentu, memungkinkan pengguna untuk menguraikan dan mengidentifikasi penyebab sebenarnya mereka. Beltran menekankan nilai dari pendekatan ini, dengan mencatat, “Aplikasi ini menunjukkan stresor dan dapat membantu individu dan perusahaan mengidentifikasi apakah itu dipicu oleh sesuatu dalam kehidupan pribadi karyawan, tugas intens sementara di tempat kerja, atau lebih banyak masalah makro perusahaan seperti mengidentifikasi tanda-tanda tempat kerja budaya beracun.”

“Bagian penting adalah lebih dari sekadar mengelola stres melalui meditasi, olahraga, diet, dan menyadari akar penyebab stres dan menghadapinya secara langsung,” lanjut Beltran. “Inilah yang telah diajarkan Fierce selama lebih dari 20 tahun – bagaimana melibatkan lingkungan Anda melalui percakapan untuk memperkaya hubungan dan mendorong hasil yang diinginkan. Inilah yang dilakukan Pulse di ujung jari Anda.”

Fitur-fitur

• Meditasi khusus untuk penyebab stres Anda
• Analisis biometrik untuk meningkatkan kesadaran diri
• Bot AI interaktif yang akan memandu Anda mengatasi stres
• Dukungan pelatih opsional
• Integrasi dengan perangkat wearable terbaik saat ini
• Integrasi dengan kalender dan GPS untuk menunjukkan dengan tepat asal stres

Keuntungan

• Ini memungkinkan pengguna untuk menentukan dan menghilangkan stres melalui teknologi yang dipatenkan, penelitian inovatif, serta konten dan pelatihan interaktif
• Ini menghubungkan kesadaran diri, mengidentifikasi tantangan terberat orang, dan mengambil tindakan
• Identifikasi masalah lebih cepat dan gerakan menuju solusi
• Menghilangkan pelatihan terbuka yang sulit dikorelasikan dengan hasil
• Menentukan masalah/topik organisasi untuk keterlibatan L&D/kesehatan virtual atau langsung yang lebih luas
• Menghubungkan pengguna secara langsung ke program bantuan kesehatan dan karyawan
• Menghubungkan pengguna ke konten L&D OnDemand yang relevan dan dapat ditindaklanjuti
• Mengembangkan dan meningkatkan ketahanan yang mendorong dampak ekonomi pada organisasi, mendukung budaya yang berkembang
• Mendukung kepatuhan EAS
• Memberikan hasil hanya dalam dua minggu dan satu sesi pelatihan

“Sahabat terbaik seorang pemimpin adalah visibilitas, dan Pulse mungkin merupakan inovasi terbesar dalam keterlibatan karyawan selama bertahun-tahun—salah satu yang membantu para pemimpin melihat dan memecahkan apa yang sebelumnya sulit ditemukan,” kata Beltran.

Salah satu temuan Fierce yang lebih menarik dari penelitiannya sendiri adalah bahwa kurangnya kesadaran diri mengurangi efektivitas pembinaan tradisional, yang mengarah ke keterlibatan yang lebih lama dengan dampak yang lebih kecil. Studi memiliki ditampilkan ya, sementara 95% orang berpikir mereka sadar diri, hanya 10-15% yang benar-benar sadar. Tidak peduli seberapa sulit situasinya, menunjukkan ketahanan adalah mungkin. Aplikasi Pulse mendorong peningkatan kesadaran diri dan memberi para pemimpin wawasan berharga untuk membantu membangun budaya yang lebih positif—budaya yang dapat membuat ketahanan staf menjadi hal biasa.

“Sejak Fierce didirikan 20 tahun lalu, kami telah menjadi yang terdepan dalam pelatihan komunikasi dan telah melayani lebih dari setengah perusahaan Fortune 500,” tambah Beltran. “Kami sekarang menawarkan solusi teknologi terdepan dan merilis Fierce sebagai ‘koneksi API antarmanusia’. Pulse bertujuan untuk membantu perusahaan memastikan mereka menghentikan budaya beracun dan mendukung budaya transparan dan rendah stres yang memberikan hasil. Seperti pilot, bagi para pemimpin, visibilitas mendorong kesuksesan.”

Ed Beltran dan Pulse by Fierce App di Savvy Ventures Bloomberg TV Show

dr. De La Rosa menekankan pentingnya menghilangkan stres dan pentingnya mengembangkan aplikasi Pulse, dengan mengatakan, “Perusahaan harus memiliki strategi komunikasi proaktif untuk membantu mengatasi dan mengurangi stres dan kecemasan staf, dan alat untuk membantu mencapai tujuan tersebut. Solusi seperti Pulse dapat membantu menciptakan budaya dengan menghilangkan kesenjangan antara apa yang dirasakan orang dan apa yang mereka katakan dalam percakapan di tempat kerja, yang merupakan inti dari kurangnya kesehatan mental dan emosional. Pemimpin yang membantu kelompok mereka menghilangkan kesenjangan ini menciptakan budaya perusahaan yang lebih baik. Ketika karyawan merasa aman untuk benar-benar menunjukkan diri mereka apa adanya, mereka dapat menempatkan diri mereka lebih banyak ke dalam peran pekerjaan mereka. Sementara stres selalu menjadi penyebab ketidaknyamanan operasional, pandemi berikutnya telah meningkatkan taruhannya jauh lebih tinggi. Ini telah memperburuk kekhawatiran jauh di luar bidang kesehatan – sebuah kenyataan yang dapat memiliki konsekuensi serius bagi bisnis individu dan industri secara keseluruhan.”

dr. De La Rosa membawa keahlian ekstrim dalam tekanan organisasi untuk pengembangan aplikasi Pulse. Dia memiliki pengalaman berharga dalam mengukur dampak stres pada individu di salah satu budaya tempat kerja berisiko tinggi: Angkatan Laut AS. Di sana, ia bekerja sebagai kontraktor sebagai psikolog industri/organisasi di Naval Combat and Operational Stress Control Center. Dia bertanggung jawab untuk memahami dan meningkatkan faktor organisasi yang mempengaruhi kinerja Pelaut dan Marinir. Karyanya telah diterbitkan dalam jurnal empiris peer-review seperti: Jurnal Medis Militer Jurnal Stres Traumatis Perilaku Adiktif dan Trauma Psikologis: Teori, Penelitian, Praktik, dan Kebijakan. Dia juga telah mengedit buku-buku seperti The Employee Engagement Handbook, yang dianggap sebagai sumber berharga bagi psikolog organisasi.

Secara keseluruhan, aplikasi kesehatan tempat kerja pertama yang dirancang oleh Dr. De La Rosa dan rekan-rekannya Fierce adalah alat yang disambut baik untuk membantu mengurangi stres staf, memerangi budaya tempat kerja yang beracun, dan meningkatkan kesejahteraan karyawan — semuanya sambil membantu perusahaan mencegah erosi pendapatan — kerugian mengejutkan sebesar $300 miliar setiap tahun — yang pasti disebabkan oleh kecemasan di tempat kerja.

~~~

Dewan Bisnis Forbes, Forum Pakar Newsweek dan Dewan Kebudayaan Rolling Stone Anggota Merilee Kern, MBA, adalah ahli strategi dan analis merek yang disegani secara internasional yang melaporkan pembuat, penggerak, pelopor, dan inovator perubahan industri yang signifikan di semua kategori B2B dan B2C. Ini termasuk pakar lapangan dan pemimpin pemikiran, merek, produk, layanan, tujuan, dan acara. Merilee adalah pendiri, editor eksekutif dan produser “The Luxe List” serta pembawa acara “Savvy Ventures” acara TV bisnis yang mengudara secara nasional di FOX Business TV dan Bloomberg TV dan “Hidup Cerdas” acara TV gaya hidup yang mengudara di New York, Los Angeles, San Francisco, Miami, Atlanta, dan pasar utama lainnya di CBS, FOX, dan jaringan premium lainnya. Sebagai pembuat tren bisnis dan konsumen yang produktif, gaya hidup dan industri hiburan yang menyuarakan otoritas dan pembuat selera, dia terus mengikuti perkembangan pasar untuk mencari pengalaman baru dan inovatif yang harus dimiliki dan pengalaman teladan di semua titik harga, dari yang terjangkau hingga yang dapat diakses. ekstrim—juga menggali pemikiran di balik merek. Karyanya menjangkau jutaan orang di seluruh dunia melalui siaran TV (acaranya sendiri dan banyak lainnya di mana dia muncul), serta publikasi cetak dan online yang tak terhitung jumlahnya. Terhubung dengannya di www.TheLuxeList.com dan www.SavvyLiving.tv / Instagram www.Instagram.com/MerileeKern / Twitter www.Twitter.com/MerileeKern / Facebook www.Facebook.com/MerileeKernOfficial / LinkedIn www.LinkedIn.com/in/MerileeKern.

Sumber:

https://news.gallup.com/poll/394025/world-unhappier-stressed-ever.aspx

https://www.gallup.com/analytics/349280/gallup-global-emotions-report.aspx

https://www.stress.org/42-worrying-workplace-stress-statistics

https://hbr.org/2018/10/working-with-people-who-arent-self-aware

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC8091069/

https://www.stress.org/workplace-stress