6 Elemen yang Anda Butuhkan untuk Membangun LST yang Efektif

6 Elemen yang Perlu Anda Bangun LST yang Efektif

Jika ada persepsi bahwa upaya lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) lebih terfokus pada membangun hubungan masyarakat daripada pendapatan, persepsi itu hilang.

Saat ini, organisasi yang sukses melihat LST bukan sebagai biaya menjalankan bisnis tetapi sebagai fungsi penting dari strategi bisnis. Dalam lanskap yang semakin terhubung dan tidak dapat diprediksi, memiliki platform LST yang kuat dan efektif merupakan hal yang esensial untuk mengembangkan bisnis Anda dan memimpin pesaing Anda serta untuk melayani pelanggan, tenaga kerja, mitra, investor, komunitas, dan planet Anda.

Kerangka LST organisasi Anda harus memberdayakan semua pemangku kepentingan untuk mendorong kebijakan dan praktik yang berkelanjutan, untuk meningkatkan diri mereka sendiri dan masyarakat yang mereka layani, dan untuk menetapkan tujuan ambisius baik untuk pertumbuhan maupun pengayaan dunia.

Apa yang membuat kerangka kerja ESG berfungsi? Keberhasilan program organisasi Anda bergantung pada enam faktor penting.

Dekarbonisasi

Mengurangi emisi CO2 dari sistem industri, proses manufaktur, dan transportasi Anda harus menjadi prioritas mendesak untuk membantu mengurangi ancaman bencana iklim . Banyak perusahaan masa depan telah menandatangani Inisiatif Target Berbasis Sains untuk berkomitmen mengurangi emisi hingga setengahnya pada tahun 2030 dan mencapai nol pada tahun 2050.

Upaya dekarbonisasi membuahkan hasil yang menjanjikan di Jerman , di mana SFBW, otoritas perkeretaapian negara bagian Baden-Württemberg barat daya, bersiap untuk meluncurkan Mireo, jaringan kereta komuter bebas emisi yang dikembangkan bersama Siemens yang akan mengurangi ketergantungannya pada tenaga diesel dengan menggunakan listrik dan baterai berkinerja tinggi .

Utilitas energi Jerman SWW Wunsiedel, pemimpin lama dalam energi terbarukan dan teknologi berkelanjutan, meningkatkan infrastrukturnya dengan Siemens untuk transparansi dan konektivitas yang lebih baik. Utilitas mengalihkan jaringan pasokannya sepenuhnya ke sumber daya terbarukan dan berencana untuk menghadirkan sistem penyimpanan baterai dan elektrolisis yang efisien secara online, menambah pendapatan potensial dari pasar penyeimbang listrik.

Dalam Azores, kepulauan Atlantik yang diperintah oleh Portugal, mengembangkan dan menerapkan sistem penyimpanan berbasis baterai dan microgrid cerdas dengan Siemens telah membantu secara drastis mengurangi pengiriman bahan bakar fosil dari daratan—mengurangi penggunaan diesel di satu pulau sebesar 1.150 metrik ton per tahun.

Etika

Setiap organisasi bertanggung jawab untuk melembagakan kebijakan etis yang mendukung kemakmuran, membentuk pertumbuhan ekonomi secara berkelanjutan, dan mendapatkan kepercayaan pemangku kepentingan melalui langkah-langkah seperti perilaku bisnis yang transparan, privasi data, dan komitmen terhadap hak asasi manusia serta memerangi korupsi dan penipuan.

Untuk melindungi data dan untuk mendorong keamanan siber di dunia digital tepercaya, Siemens mendirikan inisiatif Piagam Kepercayaan dengan lintas industri dan mitra global dan menginvestasikan hampir $100 juta dalam organisasi dan proyek antikorupsi. Siemens juga telah berkomitmen pada Global Compact PBB, inisiatif keberlanjutan sukarela PBB, dan untuk menerapkan Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia.

Tata Kelola

Upaya keberlanjutan organisasi Anda bergantung pada tata kelola dan kepemimpinan yang kuat yang mendukung perilaku bisnis yang efektif, transparan, dan bertanggung jawab, baik secara internal maupun dengan mitra pilihan Anda dan pemasok, sehingga Anda dapat menetapkan standar etika yang tinggi di seluruh industri Anda.

Berdasarkan Pedoman Perilaku Bisnisnya sendiri dan UN Global Compact, Siemens menandatangani Kode Etik dengan masing-masing 65.000 pemasok untuk mendukung hak asasi manusia, melarang kerja paksa, mempromosikan kesehatan dan kesejahteraan pekerja, dan mengutuk korupsi. Siemens juga menggunakan alat digital, ESG Radar, untuk membantu mengidentifikasi dan memberikan peringatan dini tentang potensi risiko lingkungan dan sosial.

Efisiensi Sumber Daya

Daur ulang, sirkularitas, material sekunder, kompatibilitas lingkungan—cara organisasi Anda menggunakan sumber dayanya sangat penting untuk strategi pertumbuhan Anda. Organisasi, terlepas dari sektornya, semakin menerapkan langkah-langkah untuk mengurangi konsumsi.

Mercedes-Benz AG bekerja sama dengan Siemens untuk memperbarui pabriknya di Berlin—yang tertua—untuk mendigitalkan dan mengotomatisasi pabriknya di Berlin. proses produksi untuk fleksibilitas dan efisiensi dan untuk meluncurkan proses baru ini di 30 lokasi di seluruh dunia. Efisiensi sumber daya pembuat mobil bergantung pada internet industri (IIoT) untuk menghubungkan teknologi operasional (OT) dan teknologi informasi (TI), menyatukan dunia fisik dan digital dan meningkatkan proses melalui analisis data berkelanjutan.

TrakRap, yang memproduksi sistem pengemasan untuk produsen makanan Inggris, mempekerjakan Siemens untuk mengembangkan ultrathin stretch film untuk barang-barang mitranya, menggunakan “kembar digital” untuk menghemat bahan dan memangkas biaya pengembangannya hingga 30%.

Di Uni Emirat Arab, di mana tingkat konsumsi air termasuk yang tertinggi di dunia, Siemens memfasilitasi dan mendanai pabrik desalinasi terbesar di dunia, menggunakan teknologi reverse-osmosis air laut.

Ekuitas

Untuk mencerminkan dunia di sekitar Anda, organisasi Anda harus mempraktikkan kebijakan dan pesan budaya untuk mempromosikan rasa memiliki dan kesejahteraan fisik dan mental dalam perekrutan dan pembangunan tim Anda. Perhatian terhadap kesetaraan itu juga berlaku untuk interaksi Anda dengan mitra, pelanggan, dan komunitas.

Perusahaan global yang besar memiliki banyak peluang untuk mengadopsi praktik yang adil baik secara internal—Siemens berencana untuk memastikan pada TA2025 bahwa perempuan mewakili setidaknya 30% dari manajemen puncaknya—dan secara eksternal, melalui proyek-proyek yang mendukung pendidikan, akses perawatan kesehatan, dan infrastruktur. Dengan Siemens, Volkswagen baru-baru ini meluncurkan program percontohan mobilitas listrik di Kigali, Rwanda, dengan tujuan meningkatkan hingga 50 mobil dan 15 stasiun pengisian daya.

Ketenagakerjaan

Keberhasilan organisasi Anda bergantung pada investasi pada tenaga kerja Anda untuk membangun generasi inovator berikutnya dengan terus meningkatkan keterampilan dan melatih kembali karyawan Anda.

Mercedes-Benz berinvestasi di masa depan dengan Pusat Industri dan Sains Werner-von-Siemens di Siemensstadt di Berlin, fasilitas ilmiah dan penelitian terkemuka di mana pekerja kerah putih dan biru meningkatkan keterampilan dengan menggunakan perangkat lunak yang disederhanakan dan platform kode rendah. Dan saat pandemi mendorong produsen mobil untuk mengubah pelatihan di tempat menjadi pelatihan digital, ia mencapai fleksibilitas yang lebih besar, skalabilitas yang lebih cepat, dan jangkauan global yang lebih luas dengan harga yang lebih rendah.

Enam Derajat GELAR

Dekarbonisasi, etika, tata kelola, efisiensi sumber daya, kesetaraan , kemampuan kerja—keenam faktor ini membentuk kerangka kerja keberlanjutan yang telah dibuat oleh Siemens dan dinamai dengan singkatan enam huruf grup, DEGREE.

Meskipun kerangka kerja menetapkan target internal di Siemens, semangatnya bukan milik Siemens saja. DEGREE adalah platform transformasi keberlanjutan strategis untuk Anda adopsi dalam bisnis Anda, industri Anda, dan komunitas global Anda.

Organisasi Anda memiliki kewajiban terhadap dirinya sendiri, pelanggannya, mitranya, dan dunia untuk memastikannya membangun program keberlanjutan yang kuat yang dirancang untuk tumbuh di masa depan.

---

Pelajari lebih lanjut tentang cara kerja Siemens Kerangka DERAJAT

---

dapat membantu bisnis Anda tumbuh secara berkelanjutan.

Baca selengkapnya