Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini, tentu saja, mengesankan dan tidak diragukan lagi berkontribusi pada kinerja yang baik, tetapi memiliki kemampuan untuk tampil pada tingkat tertentu berbeda dengan memiliki keinginan ke. Itulah yang menempatkan gairah di urutan teratas dalam hal karyawan berkinerja tinggi.
Gairah mendorong kinerja
Dalam sebuah penelitian terhadap lebih dari 450 karyawan di dua organisasi nirlaba selama dua tahun, tim peneliti menemukan bahwa lebih baik mengidentifikasi orang-orang yang bersemangat untuk bekerja di perusahaan daripada mencoba untuk menjaga orang-orang yang ambivalen atau ingin pergi. Sebenarnya ada istilah untuk karyawan yang ingin keluar dari pekerjaannya, tapi malah bertahan dan berkinerja buruk. Ini disebut “retensi disfungsional” dan bisa menjadi lebih umum setelah strategi perekrutan baru-baru ini.
Dengan kekurangan tenaga kerja saat ini, perusahaan menerapkan bonus masuk dan retensi, meningkatkan gaji pokok , dan menawarkan kompensasi lain yang belum pernah terjadi sebelumnya hanya untuk mendapatkan orang di pintu. Dan meskipun teknik rekrutmen ini tentu saja membantu mengisi posisi yang kosong, secara keseluruhan tidak memprioritaskan pengadaan karyawan yang berdedikasi, fokus pada kinerja, dan berjangka panjang.
Menurut non- keuntungan studi karyawan, mengetahui siapa yang cenderung antusias daripada enggan tinggal sangat penting untuk produktivitas dan kesuksesan organisasi. Saat menghitung hasil keuangan akhir tahun dari penggalangan dana dalam sampel mereka, peneliti menemukan bahwa pengunjung yang antusias mengumpulkan lebih dari 40 persen lebih banyak daripada pengunjung yang enggan.
Faktor-faktor yang membentuk passion
Menurut survei Deloitte, ada tiga karakteristik yang membentuk passion:
Komitmen jangka panjang untuk domain tertentu. Ini menggambarkan seseorang yang berkomitmen untuk membuat perbedaan yang meningkat pada satu domain selama periode waktu yang berkelanjutan.
Disposisi yang mencari.
Ketika dihadapkan dengan tantangan, orang ini menjadi bersemangat dan ingin mengejar tantangan itu, melihatnya sebagai peluang untuk mencapai tingkat kinerja berikutnya.
Disposisi penghubung
. Seseorang yang instingnya, ketika dihadapkan dengan tantangan, adalah untuk secara aktif menjangkau dan terhubung dengan orang lain yang dapat membantu mengatasinya bersama-sama.
Ketika atribut ini bersatu, mereka saling memperkuat dengan cara yang kuat.
Cara mengidentifikasi karyawan yang bersemangat
Salah satu pelajaran paling berdampak yang saya pelajari dari memiliki bisnis di atas dua dekade terakhir adalah betapa bermanfaatnya untuk menanyakan bagaimana perasaan karyawan tentang pekerjaan dan tempat kerja mereka. Membuat poin untuk belajar tentang siapa mereka, bagaimana mereka beroperasi, dan apa yang mereka pikirkan adalah kunci kesuksesan kami. Saya telah membuat kebiasaan untuk meminta umpan balik kepada karyawan saya yang memungkinkan saya untuk mengukur suhu mereka tidak hanya tentang peran mereka tetapi juga pada perusahaan secara keseluruhan–misalnya, satu hal yang mereka sukai tentang perusahaan dan satu hal yang mereka sukai untuk melihat peningkatan.
Dalam hal kandidat pekerjaan, Anda tidak akan menemukan seseorang yang tidak terlihat antusias atau bersemangat saat wawancara. Tapi bagaimana Anda tahu jika itu nyata? Sementara passion adalah soft skill yang tidak dapat Anda uji, berikut adalah 10 pertanyaan yang disarankan Orion Talent untuk mengidentifikasi karyawan yang bersemangat; Saya pikir beberapa bekerja untuk ulasan staf yang ada, juga:
- Bagaimana Anda tetap up to date di bidang Anda?
- Apa pertanyaan besar yang sering Anda coba selesaikan?
- Bagaimana caranya apakah Anda terhubung dengan profesional lain di industri Anda?
- Apa yang membuat Anda paling bersemangat tentang peran ini?
- Apa hal yang paling memuaskan tentang pekerjaan Anda?
- Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?
- Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan kami?
- Apa yang membedakan produk/layanan kami dengan produk lain yang pernah Anda lihat?
- Menurut Anda apa kunci sukses kita?
- Menurut Anda, apa yang bisa kita lakukan lebih baik?
Yang membedakan pekerja yang bersemangat adalah mereka termotivasi secara intrinsik. Mereka mungkin terpengaruh atau bersemangat oleh faktor luar seperti uang atau penghargaan, tetapi pada intinya, mereka menikmati apa yang mereka lakukan. Mereka termotivasi oleh tantangan baru, terus mencari untuk meningkatkan diri, memiliki kepentingan terbaik dari perusahaan tempat mereka bekerja, dan berada di dalamnya untuk jangka panjang.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Contoh Buletin Perusahaan yang Inspiratif: Membangun… Selamat datang di blog kami yang membahas contoh buletin perusahaan yang inspiratif dalam bahasa Indonesia. Buletin perusahaan adalah alat komunikasi internal yang penting untuk menjaga keterlibatan karyawan, Pesona Puncak Gunung,…
- Bagaimana Pekerja dengan “Gig Mindset” Dapat… Sukses di dunia yang berubah dengan cepat saat ini mengharuskan organisasi berada dalam keadaan fleksibel yang permanen, mampu bereaksi dengan cepat saat diperlukan. Ini membutuhkan budaya belajar terus-menerus. Gig mindsetters…
- Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
- Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung 'normal' yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat…
- Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
- 4 Petunjuk Yang Akan Langsung Menunjukkan… Mendekati tanda dua tahun pandemi, bisnis telah berubah secara mendasar untuk jangka panjang, dan para pemimpin dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi tenaga kerja baru.Dengan berakhirnya tahun 2021, C-Suite siap untuk…
- Bahan Rahasia Perusahaan yang Berkembang? Sihir Manusia. Pendekatan korporat tradisional untuk memotivasi orang telah menjadi kombinasi dari wortel dan tongkat: sistem insentif keuangan yang dirancang untuk memobilisasi semua orang di sekitar rencana yang dirancang oleh beberapa orang…
- Menaikkan Upah Versus Menambahkan Manfaat Pinggiran Telah dilaporkan bahwa karyawan dapat menerima kenaikan 5% atau lebih tahun ini sebagai cara bagi pemberi kerja untuk mempertahankan staf mereka dalam menghadapi "pengunduran diri yang besar". Pemilik usaha kecil…
- Jadi, Anda Menangis di Tempat Kerja Jika Anda pernah menangis di tempat kerja, maka Anda tahu itu bisa terasa memalukan. Anda mungkin khawatir tentang apa yang rekan Anda pikirkan tentang Anda atau menjadi khawatir tentang bagaimana…
- Penelitian: Hubungan Antara Resesi dan Rasa Sakit Fisik Sudah diketahui bahwa pengalaman mental dan fisik kita sering kali berhubungan erat. Namun dalam bagian ini, penulis berbagi penelitian yang mengeksplorasi hubungan ini dalam skala makro. Dia dan rekan penulisnya…
- Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
- Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
- Alasan Karyawan Muda Anda Keluar Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar…
- Eksekutif Activision mencoba menghalangi karyawan… Sejak sekelompok 34 penguji jaminan kualitas di Raven Software memilih untuk berserikat awal bulan ini, perusahaan induk studio, Activision Blizzard, telah membuat langkah yang akan melemahkan dukungan itu dan mempersulit…
- Penyelenggara #AppleToo tidak akan lagi menarik… Pada bulan November, insinyur Apple Cher Scarlett meninggalkan raksasa teknologi itu. Scarlett adalah salah satu penyelenggara utama gerakan #AppleToo dan menyampaikan keluhan sesama karyawan dan pekerja terhadap perusahaan atas nama…
- Layanan Pelanggan Lebih Penting Dari Sebelumnya--Dan… Bagi banyak perusahaan, Nenek dan cucu--dan itu tidak berkurang.Menemukan pekerja yang cocok untuk tugas telah lama menjadi tantangan, tetapi kemitraan baru antara Arianna Huffington's Thrive dan perusahaan perangkat lunak pengalaman…
- Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
- 12 Cara Abadi untuk Menjadi Bos yang Lebih Baik di 2022 Selama bertahun-tahun saya telah bekerja dengan lusinan manajer dan mewawancarai ratusan lainnya. Saat saya mempertimbangkan bagaimana mereka mendekati pekerjaan mereka dan bagaimana mereka mencirikan kesuksesan mereka, saya perhatikan mereka cenderung…
- Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis…
- Karyawan Masih Berhenti dari Pekerjaan dengan Tarif Tinggi Jumlah karyawan yang masih berhenti dari pekerjaannya tetap tinggi. Menurut tanggal terbaru dari Gusto, penyedia perangkat lunak penggajian, tunjangan, dan manajemen SDM berbasis cloud, tingkat berhenti pada November tahun ini…
- Dengan 3 Kata, Apple Baru Mengumumkan Kembali ke… Pada hari Rabu, Apple mengumumkan bahwa mereka sekali lagi akan menunda rencananya untuk membawa karyawan kembali ke kantor. Ini bukan pertama kalinya, dan Apple bukan perusahaan pertama yang menunda rencana…
- Tips Manajemen Favorit Kami Tahun 2021 Buletin Tip Manajemen Hari ini terus menjadi salah satu buletin HBR yang paling populer. Pada artikel ini, kami mencantumkan 10 favorit kami dari tahun lalu. Topik berkisar dari mengapa Anda…
- Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
- Memecat Karyawan Pertama Anda? 13 Tips Melakukannya… Memecahkan karyawan untuk pertama kalinya dalam karier Anda bisa menjadi proses yang sulit dan emosional. Tetapi apakah kinerja karyawan secara konsisten di bawah standar atau keputusan perampingan yang sulit telah…
- Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
- Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama… Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini…
- Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
- Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
- 5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
- Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
