Hal tentang hidup melalui pandemi global yang terus berkembang adalah sangat sulit untuk merencanakan ke depan, atau merasa yakin tentang apa yang benar, hal yang bertanggung jawab untuk dilakukan.
Pesta liburan kantor tidak terkecuali. Apakah varian Omicron berarti akan lebih bijaksana untuk membatalkan rencana karaoke di seluruh perusahaan? Apakah pencicipan anggur virtual akan lebih inklusif bagi orang tua dari anak-anak di bawah usia 5 tahun, yang belum dapat divaksinasi? Akankah mengadakan pesta di kantor pusat membuat pekerja jarak jauh merasa tersisih?
Di tengah semua ketidakpastian ini, tidak heran bahwa 22% eksekutif sumber daya manusia di perusahaan AS masih tidak yakin apa yang mereka lakukan. akan dilakukan untuk perayaan liburan ketika perusahaan konsultan ketenagakerjaan Challenger, Gray, & Christmas mensurvei mereka pada bulan Oktober dan November. Sekitar 27% mengatakan mereka merencanakan pesta liburan secara langsung, sementara 7% memilih perayaan virtual. Dan 35% mengangkat tangan dan berkata bahwa mereka tidak akan mengadakan pesta liburan sama sekali.
Kelompok terakhir itu membuat kesalahan strategis, menurut wakil presiden senior perusahaan Andy Penantang. Bagaimanapun perusahaan memilih untuk merayakan liburan dengan karyawan, katanya, demi moral, penting bagi mereka untuk melakukan sesuatu.
Di antara alasan orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka pada tingkat historis, Challenger berpendapat, adalah bahwa “ketika orang-orang terpencar, dengan banyak orang yang bekerja dari rumah, jaringan ikat benar-benar memburuk selama satu setengah tahun terakhir. Ketika hanya mereka sendiri dengan pekerjaan mereka di rumah, mudah bagi mereka untuk mengambil peluang lain dan mengalir ke perusahaan dan industri lain.”
Dalam pasar tenaga kerja yang ketat, kata Challenger, hari libur pihak menawarkan manajemen kesempatan yang sangat baik untuk mengungkapkan penghargaan untuk staf dan mencoba untuk membangun beberapa persahabatan yang sangat dibutuhkan. “Saya pikir perusahaan yang berjuang untuk mengadakan pesta liburan langsung tahun ini menyadari bahwa mereka ingin mengurangi omset dan membangun beberapa jaringan ikat dalam organisasi.”
Masa depan pesta liburan
Pesta liburan kantor pertama kali menjadi hal yang biasa selama Depresi Hebat ketika para pekerja tidak mampu membayar banyak untuk perayaan individu. Perayaan perusahaan muncul sebagai cara untuk mengambil bagian dalam hadiah bersama. Dekade-dekade berikutnya memantapkan pertemuan akhir tahun sebagai tradisi Amerika. Pada tahun 2019, setahun sebelum pandemi, 70% dari perusahaan yang disurvei Challenger berencana untuk mengadakan pesta liburan.
Itu tidak berarti bahwa pesta liburan adalah tradisi yang disukai secara universal. Di ujung ekstrim, pesta liburan kantor dapat mengatur panggung untuk minum berlebihan dan melintasi batas. Pada tingkat yang lebih biasa, beberapa orang hanya merasa tidak nyaman berusaha untuk berbasa-basi dengan bos bos mereka dan TJ dari penjualan.
Kekacauan dua tahun terakhir, bagaimanapun, telah mendorong perusahaan untuk mengeksplorasi alternatif template pesta tradisional. Anne St. Martin, spesialis senior di Society for Human Resource Management, mengatakan bahwa tahun lalu, pesta liburan hampir secara eksklusif bersifat virtual, menampilkan aktivitas mulai dari kelas memasak hingga kontes sweater jelek dan game online.
Sementara lebih banyak perusahaan beralih ke acara tatap muka pada tahun 2021—atau berencana, Omicron mengizinkan—St. Martin memperkirakan bahwa pandemi akan berdampak jangka panjang pada cara perusahaan merayakan liburan.
“Pesta akan lebih kecil, mungkin diselenggarakan oleh tim atau departemen,” kata St. Martin. Hal yang baik tentang pihak yang lebih kecil adalah mereka dapat disesuaikan dengan wilayah dan subkultur tertentu dari perusahaan besar.
Perusahaan perangkat lunak SAP, yang memiliki lebih dari 100.000 karyawan di 80 negara, sedang menguji coba pendekatan desentralisasi untuk pesta liburan musim ini. Karyawan di AS akan dapat mengeluarkan biaya sekitar $100 per orang untuk merayakannya di akhir tahun, baik itu dengan mengajak keluarga mereka ke restoran, berkumpul dengan sekelompok kecil rekan kerja yang tinggal di sekitar, atau masuk secara virtual acara dengan tim mereka.
“Tahun ini, kami mempertimbangkan untuk menggunakan rute virtual lagi, memesan musisi atau entertainer,” kata DJ Paoni, presiden SAP Amerika Utara. (Tahun lalu, perusahaan memilih acara virtual sepanjang hari yang menyertakan pertunjukan oleh Sting.) “Tetapi kami semua telah menghabiskan cukup waktu di depan komputer kami, jadi kami kembali ke papan gambar.” Memberi karyawan kendali atas bagaimana mereka merayakan liburan, katanya, sejalan dengan fleksibilitas yang lebih luas yang coba ditawarkan SAP kepada karyawan selama pandemi.
Sejauh ini, sebagian besar staf SAP tampaknya merencanakan acara yang lebih kecil dengan rekan-rekan lokal. Tapi yang lain semakin kreatif. Satu daerah, kata Paoni, meminta semua orang menggunakan uang itu untuk membeli bahan-bahan untuk menyiapkan hidangan tradisional pilihan mereka, dengan rencana untuk menyusun resep menjadi sebuah buku masak.
Retret kerja jarak jauh
Alternatif lain dari pesta liburan biasa datang dari perusahaan hubungan masyarakat VSC, yang berbasis di San Francisco dan Brooklyn. Enam tahun lalu, VSC meninggalkan pesta liburan demi retret seluruh perusahaan. Tahun ini, 50 karyawan perusahaan menuju Hawaii untuk retret yang diisi dengan selancar, hiking, dan parasailing.
Vijay Chattha, CEO & pendiri VSC, menjelaskan bahwa karena perusahaan memiliki kebijakan bekerja dari mana saja, penting untuk memanfaatkan waktu tatap muka karyawan sebaik mungkin. Retret adalah “persis apa yang harus dilakukan perusahaan ketika mereka ingin mendorong ikatan dan kreativitas,” katanya. “Email bisa dilakukan di rumah. Secara langsung adalah tentang belajar dan tertawa.”
Perayaan virtual dan hybrid
Pesta liburan hybrid mungkin merupakan jenis pertemuan yang paling sulit untuk dilakukan. Karyawan jarak jauh di perusahaan hybrid mungkin mendapati diri mereka terdegradasi menjadi sekadar kepala berpiksel pada laptop terbuka, dibiarkan merana di atas meja di sudut ruangan yang ramai, sementara rekan-rekan mereka bersosialisasi secara langsung. Ini bukanlah resep untuk jambore liburan inklusif. Semua pesta virtual, setidaknya, membuat semua orang berada pada level permainan yang sama meskipun mereka semua terikat ke layar mereka.
Tetapi kenyataannya adalah orang-orang bosan dengan pesta virtual, kata Challenger . Pengalaman 100 orang menonton pesulap melakukan trik kartu di laptop mereka pasti akan membangun kohesi sosial yang lebih sedikit daripada 100 orang yang bercampur dan berbaur dalam formasi yang berbeda.
Namun, katanya, shindigs virtual lebih baik daripada tidak sama sekali. Mengingat kekhawatiran covid, perusahaannya yang berbasis di Chicago mengadakan pesta online untuk tahun kedua berturut-turut. Dan sementara pesta virtual hampir tidak mundur di Hawaii, perusahaan dengan pekerja berjauhan yang tidak memiliki sumber daya untuk menyatukan semua orang untuk perayaan epik mungkin sebaiknya melanjutkan pesta pora Zoom di tahun-tahun mendatang.
“Meskipun pesta virtual menyebalkan, ini adalah momen di mana perusahaan harus berjuang mati-matian untuk menghubungkan orang-orang,” kata Challenger. “Dan pesta liburan adalah cara yang sempurna untuk melakukannya.”
Quartz at Work tersedia sebagai buletin. Daftar di sini untuk mendapatkan Memo yang dikirimkan ke kotak masuk Anda.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Apa Rahasia Mempertahankan Bakat Teknologi? Saat kita memasuki tahun ketiga COVID-19, orang-orang dari Prancis hingga Fiji secara serius mengevaluasi kembali tempat tinggal mereka, cara mereka menghabiskan waktu, dan apa yang paling penting dalam hidup mereka.…
- Cara Mengatasi Resistensi Kembali Ke Kantor Banyak organisasi yang mengizinkan pekerja berpengetahuan untuk melakukan pekerjaan mereka dari jarak jauh selama pandemi sekarang tampaknya berkomitmen untuk menyatukan mereka kembali di kantor, dan bos berusaha untuk membuat tim…
- 'Ada tujuh kasus di berbagai lantai minggu… Hearst adalah salah satu dari sedikit perusahaan media besar yang mulai mewajibkan karyawannya untuk datang ke kantor pada akhir tahun lalu, sebelum memberlakukan kembali kebijakan kerja yang fleksibel bulan ini.…
- Joe Rogan, Dave Chappelle, dan batasan aktivisme karyawan Spotify adalah jenis tempat kerja yang mendorong karyawan untuk berbagi pemikiran mereka tentang bagaimana perusahaan dijalankan. Tapi tanggapan terbaru CEO Daniel Ek terhadap kontroversi podcaster Joe Rogan adalah pengingat bahwa…
- Hidup dengan diabetes di sekitar liburan bisa… Saya merasa baik-baik saja pada hari saya berjalan ke kantor dokter untuk pemeriksaan darah rutin. Saya menjalani hidup terbaik saya, menjalankan gym wanita dan mengajar kelas penurunan berat badan dan…
- Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
- 5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
- 3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
- 'Saya menerima ketidaknyamanan': Eksekutif… Ada banyak spekulasi selama 19 bulan terakhir tentang apakah yang disebut revolusi celana olahraga akan berlanjut begitu orang kembali ke kantor. Prediksi telah dibagi. Beberapa orang mengatakan bahwa orang akan…
- Jamie Dimon Tidak Peduli Apa Kata Mahkamah Agung… CEO JP Morgan Chase Jamie Dimon mendorong karyawannya untuk divaksinasi meskipun Supreme ... Keputusan pengadilan tentang mandat. The Washington Post melalui Getty Images Mahkamah Agung AS mungkin telah memutuskan melawan…
- 4 Pertanyaan Eksekusi Strategi Kritis yang Harus… 4 Pertanyaan Eksekusi Strategi Kritis yang Harus Ditanyakan oleh Eksekutif Oleh Razat Gaurav Anda jalani setiap hari: perubahan harapan pelanggan, dinamika pasar, masalah rantai pasokan, perkembangan sosial politik. Faktor-faktor seperti…
- CES dan NRF mencoba untuk tetap berada di jalur Dua acara langsung utama yang akan datang sedang mencoba untuk tetap berada di jalurnya karena para ahli memperkirakan gelombang Omicron akan mencapai puncaknya pada pertengahan Januari. CES, pameran dagang teknologi…
- Jangan Biarkan Pulang Kantor Membakar Tim Anda Kelelahan dan kecemasan semakin tinggi saat karyawan kembali ke kantor setelah pandemi Covid. Setelah satu setengah tahun kejutan, perubahan, dan isolasi, kehidupan biasa di tempat kerja fisik itu sendiri bisa…
- Gejala Covid yang panjang telah mengakhiri masa… Webinar menopause diDi bulan Desember 2021 saya sangat termotivasi dan terpacu melawan covid dan siap menikmati liburan sepenuhnya untuk pertama kalinya sejak sebelum pandemi ketika tiba-tiba saya mulai merasa sakit.…
- Apa Budaya Hibrida Hebat Lakukan Secara Berbeda Pekerjaan hibrida, menurut pengalaman penulis, hanya berfungsi ketika semua karyawan diperlakukan sebagai karyawan jarak jauh. Untuk melakukan ini, perusahaan perlu melakukan lima hal: merangkul komunikasi asinkron, membuat batasan komunikasi menjadi…
- Dengan 3 Kata, Apple Baru Mengumumkan Kembali ke… Pada hari Rabu, Apple mengumumkan bahwa mereka sekali lagi akan menunda rencananya untuk membawa karyawan kembali ke kantor. Ini bukan pertama kalinya, dan Apple bukan perusahaan pertama yang menunda rencana…
- Omicron memberikan musim liburan yang tidak pasti… Silakan coba pencarian lain Virus Corona2 jam yang lalu (16 Desember 2021 05 :07PM ET) 3/3 © Reuters. Delaney Washburn, 18, menggunakan ekskavator backhoe untuk menggali kuburan di sebelah lokasi…
- Vaksin Pfizer mendapat pukulan "sangat besar" dari… Dosis ganda vaksin covid-19 Pfizer-BioNTech tidak dapat menghentikan virus omicron, menurut tes laboratorium yang dilakukan di Afrika Selatan dan Jerman, dan diperlukan booster atau vaksin baru. Varian omicron terdeteksi di…
- T-Mobile akan memecat karyawan perusahaan yang tidak… T-Mobile akan memecat karyawan perusahaan yang tidak sepenuhnya divaksinasi terhadap COVID-19 pada tanggal 2 April, lapor Bloomberg. Operator mengkonfirmasi tenggat waktu setelah outlet memperoleh email internal di mana Deeanne King,…
- Seks yang Baik Emily Jamie: Cara Melakukan… Emily Jameh, Ph.D. , Dia adalah terapis seks, penulis, dan pembawa acara podcast. Setiap bulan Anda dapat menemukannya di sini membagikan pemikiran terbarunya tentang seks.Musim semi telah tiba, dan dengan…
- 'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…
- Bisakah omicron membalikkan Peloton, salah satu… Peloton, yang menjadi sorotan selama tahun pertama pandemi, telah menjadi salah satu saham dengan kinerja terburuk pada tahun 2021 karena orang-orang kembali ke kantor dan gym. Akankah varian omicron dari…
- Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…
- 'Jangkau audiens yang sama sekali berbeda':… 21 Januari 2022 oleh Kristina Monllos Pelaksana industri film, pembuat film, aktor, orang dalam industri, dan penggemar film tidak tidak berbondong-bondong ke Park City, Utah tahun ini untuk Sundance Film…
- Mumbai terus mendorong penguncian lebih jauh Mumbai tidak akan melakukan penguncian—belum juga.Awal minggu ini, kepala perusahaan kota Mumbai Iqbal Singh Chahal mengatakan pusat keuangan India hanya akan memberlakukan pembatasan jika kasus harian melewati batas 20.000. Walikota…
- Polisi Mendapatkan Keluhan Atas Pesta Perayaan… Kami mendeteksi aktivitas yang tidak biasa dari jaringan komputer Anda Untuk melanjutkan, silakan klik kotak di bawah untuk memberi tahu kami bahwa Anda bukan robot. Baca selengkapnya
- Para pemimpin G20 mendukung kesepakatan pajak… Silakan coba pencarian lain Ekonomi24 menit yang lalu (30 Oktober 2021 12 :32PM ET) 2/2 © Reuters. Perdana Menteri Italia Mario Draghi berpose dengan Presiden Prancis Emmanuel Macron saat ia…
- Tidak ada yang bisa mempersiapkan Anda betapa… Saya yakin Lincoln Riley tahu akan ada beberapa penyesuaian budaya saat dia pindah dari Oklahoma ke Los Angeles, tapi saya rasa tidak ada yang bisa mempersiapkannya untuk ini. Saya bersumpah…
- Amerika dan Kemunduran Tatanan Dunia, 1900-1941 Pada awal abad ke-20, Amerika Serikat adalah negara yang tidak yakin akan peran yang ingin dimainkannya di dunia, jika ada. Robert Kagan, The New York Times Penulis laris dan salah…
- Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…