Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama Pengunduran Diri Hebat

Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini adalah tren yang mungkin membuat Anda melihat inisiatif kesehatan karyawan dan bahkan audit gaji dan penyesuaian dalam upaya untuk mempertahankan talenta terbaik Anda.

Tetapi ada sisi lain dari kekurangan tenaga kerja juga. Dengan maraknya pekerjaan jarak jauh, standar manajemen untuk mengukur apakah Anda menyelesaikan pekerjaan — menghitung puntung di kursi — tidak berfungsi lagi. Bagaimana Anda tahu jika karyawan Anda benar-benar melakukan pekerjaan mereka?

Dalam video viral yang sekarang terkenal, CEO perusahaan pencetus hipotek Better.com tercatat memecat 900 karyawan melalui panggilan Zoom. CEO Vishal Garg mengonfirmasi kepada Fortune bahwa dia juga penulis posting anonim sebelumnya di papan pesan yang menyatakan bahwa setidaknya 250 orang yang diberhentikan “bekerja rata-rata 2 jam sehari sambil bekerja 8+ jam sehari di sistem penggajian.” Dia mengatakan kepada Fortune bahwa tim manajemennya mulai meninjau data produktivitas karyawan individu empat minggu lalu, termasuk tarif panggilan telepon tidak terjawab, jumlah panggilan masuk dan keluar, karyawan datang terlambat ke pertemuan pelanggan, dan faktor lainnya. Lebih lanjut dia mengatakan kepada Fortune bahwa perusahaannya kini lebih memperhatikan data produktivitas.

Bisa jadi status perusahaan yang dibiayai Softbank dan Novator dengan rencana go public melalui perusahaan akuisisi tujuan khusus ( Penggabungan SPAC) sebelum akhir 2021, memberi tekanan baru pada eksekutif untuk meneliti keuangan dan penggajian.

Namun, perpindahan ke pekerjaan jarak jauh mungkin membawa pertanyaan-pertanyaan ini tentang bagaimana mengukur produktivitas ke puncak pikiran untuk manajer di berbagai perusahaan. Metode lama mereka untuk memastikan karyawan sibuk tidak lagi tersedia.

“Ada seribu alasan mengapa saya percaya bekerja dari rumah tidak akan menjadi masalah” dalam jangka panjang, kata senior Omdia analis Terry White. “Salah satu yang utama adalah bahwa para eksekutif dan manajer harus mengubah gaya manajemen mereka.”

Memang, banyak dari raksasa teknologi itu sendiri yang memperjuangkan pekerjaan jarak jauh yang diaktifkan dengan alat mereka sendiri, seperti Google Meet, misalnya, telah menyiapkan rencana bagi karyawan untuk kembali ke kantor.

Google sendiri telah merencanakan untuk meminta karyawan kembali ke kantor per 10 Januari 2022. Namun, perusahaan mengirim email kepada para pekerja awal bulan ini untuk menunda persyaratan itu tanpa batas waktu di tengah kekhawatiran atas kebijakan baru. Omikron varian COVID-19. Perusahaan tidak menetapkan tanggal kembali baru untuk karyawan, mengatakan keputusan akan dibuat di tahun baru berdasarkan kondisi setempat.

Namun, jumlah karyawan yang kembali ke kantor secara sukarela tampaknya terus meningkat. Selama konferensi Reuters Next pada 2 Desember, seorang eksekutif real estat Google mengatakan bahwa sekitar 40% karyawan AS rata-rata telah datang ke kantor dalam beberapa minggu terakhir, naik dari 20% menjadi 25% tiga bulan lalu.

Karyawan yang terus bekerja dari rumah mungkin menghadapi peningkatan tingkat pemantauan di bulan-bulan dan tahun-tahun mendatang, menurut Gartner. Perusahaan tersebut mengatakan bahwa organisasi menggunakan sistem berkemampuan AI untuk menganalisis perilaku pekerja dengan cara yang sama seperti AI digunakan untuk memahami pembeli, pelanggan, dan anggota masyarakat.

Banyak metode lain diterapkan berlaku tahun lalu juga, menurut VP riset terkemuka Gartner Whit Andrews, itulah sebabnya begitu banyak pekerja tiba-tiba mendapati jadwal mereka dipenuhi dengan panggilan Zoom dan mungkin juga beberapa pertemuan manajer/pekerja tambahan dan laporan kemajuan yang baru diperlukan.

Adapun Google, perusahaan telah mengatakan bahwa mereka mengharapkan karyawan untuk kembali setidaknya 3 hari seminggu setelah menetapkan tanggal kembali ke kantor yang baru. Sementara itu, perusahaan sedang mendesain ulang denah lantainya untuk meningkatkan ruang pribadi yang tenang untuk pekerjaan bebas gangguan, berdasarkan umpan balik dari mereka yang telah kembali ke kantor, menurut Reuters.

Apa yang Harus Dibaca Selanjutnya:

Krisis Bakat TI: 2 Cara untuk Mempekerjakan dan Mempertahankan

Bagaimana Organisasi TI Menggunakan Otomasi

Pengantar Metaverse oleh CIO

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Apa Rahasia Mempertahankan Bakat Teknologi? Saat kita memasuki tahun ketiga COVID-19, orang-orang dari Prancis hingga Fiji secara serius mengevaluasi kembali tempat tinggal mereka, cara mereka menghabiskan waktu, dan apa yang paling penting dalam hidup mereka.…
Bagaimana keberlanjutan telah menjadi keuntungan… Pertemuan pada awal November para pejabat dari sekitar 120 negara pada Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) 2021, dalam upaya putus asa untuk meningkatkan kesehatan planet ini, menyoroti pentingnya masalah…
Memperkenalkan Musim 7 04 Oktober 2021 Begitu banyak dari kita berada pada titik balik secara profesional atau mengelola kehidupan di ambang pintu. Kami sedang mempertimbangkan apakah sudah waktunya untuk berganti pekerjaan atau tidak.…
Layanan Pelanggan Lebih Penting Dari Sebelumnya--Dan… Bagi banyak perusahaan, Nenek dan cucu--dan itu tidak berkurang.Menemukan pekerja yang cocok untuk tugas telah lama menjadi tantangan, tetapi kemitraan baru antara Arianna Huffington's Thrive dan perusahaan perangkat lunak pengalaman…
Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
3 Ketegangan yang Perlu Dikelola Pemimpin di Tempat… Ketika datang ke budaya kerja hibrida, bahkan para pemimpin yang berkomitmen untuk memiliki organisasi yang inklusif berjuang untuk menerapkan kebijakan dan prosedur yang tepat. Alih-Kebanyakan Orang Amerika "benar", para pemimpin…
Pecat Underperformer Anda Sebelum Mereka Merusak Bisnis Anda Saya benci menjadi pelawan tetapi, sementara semua orang tampaknya fokus untuk mempekerjakan orang yang tepat sesegera mungkin secara manusiawi, saya merasa berkewajiban untuk menyebutkan bahwa bergerak secepat untuk memecat orang…
Rencana 3-Kata Facebook untuk Membawa Semua Orang… Facebook--atau Meta, demikian nama perusahaan sekarang--mengumumkan pada hari Selasa bahwa karyawan akan memiliki opsi untuk menunda kembali mereka ke kantor hingga nanti pada tahun 2022. Perusahaan telah merencanakan untuk mengembalikan…
Bagian orang Amerika yang bekerja dari rumah turun… Penurunan tajam kasus covid-19 membuat pekerja AS semakin percaya diri.Porsi pekerja yang bekerja dari rumah karena covid-19 turun menjadi 11,6 %, turun dari puncaknya 23,7% pada Desember 2020, menurut data…
Delta Baru Membawa Kembali 1 Hal Terbaik yang Hilang… Anda mungkin memperhatikan bahwa perjalanan udara tampak berbeda selama dua tahun terakhir. Itu tidak mengherankan - maskapai penerbangan harus mencari cara terbaik untuk membuat orang tetap terbang, sekaligus menjaga mereka…
3 Kunci Untuk Menjaga Bakat Anda Melawan Big Quit Saat ini para pemimpin bisnis berjuang untuk mempertahankan bakat mereka. Agar bakat Anda tidak terbang, lihat ke dalam diri Anda sendiri.Agar adil, ada banyak hal yang terjadi di luar perusahaan…
Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
Menaikkan Upah Versus Menambahkan Manfaat Pinggiran Telah dilaporkan bahwa karyawan dapat menerima kenaikan 5% atau lebih tahun ini sebagai cara bagi pemberi kerja untuk mempertahankan staf mereka dalam menghadapi "pengunduran diri yang besar". Pemilik usaha kecil…
Layanan Pelanggan Berkualitas Diprioritaskan di Awal… Ketika pejabat daerah menutup Outer Banks North Carolina untuk pengunjung dan pemilik properti non-penduduk pada Maret 2020, Clark Twiddy, presiden perusahaan manajemen persewaan liburan lokal Twiddy and Company, mengantisipasi penurunan…
11 Tren Bisnis Kecil yang Dinantikan Para Pengusaha di 2022 Ketika pandemi Covid-19 melanda pada tahun 2020, banyak profesional kehilangan pekerjaan. Yang lain menghadapi pengurangan jam kerja atau mulai bekerja dari jarak jauh, yang memungkinkan lebih banyak waktu untuk mengejar…
Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
Bagaimana Menaklukkan Krisis Keterlibatan Karyawan… Karyawan di seluruh dunia sedang mengalami krisis keterlibatan. Mereka menemukan diri mereka semakin terlepas dari pekerjaan mereka dan apatis tentang majikan mereka. Laporan State of the Global Workplace Gallup tahun…
Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
Mobil Gratis, Kuliah, dan Kesempatan Bertemu… Untuk beberapa perusahaan, gaji yang lebih besar bukanlah satu-satunya cara mereka mencegah karyawan keluar di tengah Pengunduran Diri Hebat. Apa lagi yang berhasil? Paternitas! Memberikan kompensasi yang kompetitif tentu penting…
Bagaimana Membangun Ketangkasan Digital Menjadi… Saat kita bergerak ke fase pandemi berikutnya, lebih dari 90% organisasi menengah berencana untuk bermigrasi ke struktur kerja hibrida untuk setidaknya beberapa karyawan mereka. Lingkungan kerja hybrid menekankan pentingnya investasi…
Alasan Karyawan Muda Anda Keluar Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar…
Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
Tahukah Anda Bagaimana Tim Anda Menyelesaikan Pekerjaan? Dalam sebuah studi penelitian di empat perusahaan Fortune 500, ketika manajer ditanya tentang pekerjaan tim mereka, rata-rata mereka tidak tahu atau tidak dapat mengingat 60% pekerjaan yang dilakukan tim mereka.…
Pekerja AS dengan kenaikan upah tertinggi pada tahun 2021 2021 merupakan tahun kenaikan gaji bagi pekerja berupah rendah di AS.Karyawan di industri rekreasi dan perhotelan mengalami peningkatan terbesar, dengan upah rata-rata per jam untuk pekerja hotel dan restoran 13,4%…
Dalam Pertahanan Kantor Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Ada banyak bayangan yang dilemparkan ke kantor yang besar dan buruk akhir-akhir ini. Beberapa karyawan dan perusahaan mengatakan lingkungan kantor…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
Restoran Berbagi Karyawan untuk Memerangi Kekurangan Pekerja Menghadapi kekurangan pekerja, pemilik restoran yang cerdas menemukan cara inovatif untuk mengatasi masalah yang berkaitan dengan kelangkaan staf.Dickey's Barbecue Restaurants membagikan cara perusahaan memecahkan masalah yang berdampak pada perdagangan restoran…
Bagaimana Perusahaan Menengah Dapat Menarik — dan… Perusahaan menengah memiliki kelemahan dalam menangani masalah bakat yang mereka hadapi — tetapi mereka juga memiliki kekuatan kritis. Para penulis menyajikan tiga langkah yang dapat diambil para pemimpin untuk memanfaatkan…