Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ

Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah ‘The Great Resignation,’ perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan karyawan, bagaimana mereka menargetkan tenaga kerja potensial, dan bahkan menciptakan kembali perekrutan bersama-sama.

Generasi Z (GenZ) mencakup siapa saja yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, yang berarti yang tertua dari mereka memasuki angkatan kerja profesional selama beberapa masa paling kacau dalam sejarah baru-baru ini. Meskipun hal ini memengaruhi ekspektasi perekrutan di kedua sisi, kita juga harus mengakui bahwa sebelum pandemi, generasi ini adalah salah satu yang pertama tenggelam dalam teknologi pada tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya. Menurut laporan tahun 2020 oleh Knoema, GenZ adalah generasi terbesar di AS, dengan kekuatan hampir 4 juta. Sangat penting bagi eksekutif SDM, pemimpin TI, dan perekrut di semua industri untuk mengembangkan hubungan yang kuat dengan sektor tenaga kerja ini, karena mereka akan menjadi mayoritas dalam beberapa tahun ke depan.

Saat mengembangkan pendekatan untuk merekrut GenZ, baik pandemi COVID-19 maupun kecanggihan teknologi generasi ini harus dipertimbangkan saat membahas tantangan dan peluang untuk mempekerjakan mereka ke dalam angkatan kerja.

Bukan Paket Tunjangan Orang Tua Anda
Jika Anda meminta perekrut 10 tahun yang lalu apa yang mereka rasakan sebagai pendorong utama bagi pelamar, mereka mungkin mengatakan kompensasi dan pertumbuhan karir. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, telah terjadi perubahan nyata dalam apa yang diharapkan tenaga kerja dari pemberi kerja. GenZ, di atas segalanya, mencari tujuan dan cenderung tidak tertarik pada manfaat tradisional. Menurut sebuah studi oleh Gallup, GenZ dan karyawan milenial sama-sama mencari pemberi kerja yang memprioritaskan pengembangan budaya tempat kerja yang etis dan kesejahteraan karyawan.

Manfaat yang paling jelas dan paling banyak diminta adalah kemampuan untuk bekerja dari rumah. Kami melihat ini sebagai pertanyaan pertama yang diajukan banyak pelamar dalam wawancara. Tentu saja, tergantung pada industri dan lokasi geografis masing-masing perusahaan, kebijakan perusahaan berbeda tentang pekerjaan jarak jauh. Dalam banyak kasus, jika Anda tidak dapat mengakomodasi pekerjaan jarak jauh, itu akan membuat pelamar cenderung tidak mempertimbangkan pekerjaan di perusahaan Anda. Meskipun paket kompensasi tidak begitu penting bagi GenZ, bukan berarti mereka tidak peduli sama sekali. Apa yang kami lihat adalah generasi muda lebih memilih kompensasi yang lebih tinggi daripada paket manfaat yang mencakup fasilitas seperti keanggotaan gym, diskon, dan bahkan perawatan kesehatan. Khususnya di AS, banyak di bawah usia 26 tahun masih dalam asuransi kesehatan orang tua atau wali, sehingga seiring bertambahnya usia dan menumbuhkan keluarga mereka sendiri, manfaat tradisional dan keinginan untuk keamanan finansial jangka panjang akan semakin penting. Untuk saat ini, karyawan GenZ mencari pekerjaan dan peluang menarik yang menawarkan program kompetitif untuk program hadiah dan pengakuan.

Death of the Cover Letter

Sementara sebagian besar tenaga kerja saat ini kemungkinan besar diminta untuk melengkapi aplikasi lengkap, mengumpulkan referensi, dan menulis surat lamaran, perekrutan hari ini menjadi jauh lebih efisien untuk mengakomodasi lebih banyak pelamar yang kompeten secara teknologi. Namun, GenZ cenderung tidak menghabiskan satu jam atau lebih untuk mengisi lamaran pekerjaan atau menulis surat lamaran individu. Dengan demikian, Telegram akan menambahkan ke aplikasi seluler dan sekali klik. Ada juga harapan untuk menerima tanggapan dari perusahaan dalam waktu 24 jam, dengan informasi sebanyak yang dapat diberikan oleh calon majikan kepada mereka.

Selama ini awal proses penjangkauan, meskipun bergerak cepat, kami menemukan bahwa pelamar GenZ suka membangun hubungan nyata dengan perusahaan sebelum mereka menerima pekerjaan — membutuhkan lebih banyak titik kontak dari pemberi kerja perspektif di sepanjang jalan. Sementara penyesuaian, strategi perekrutan baru ini memungkinkan perusahaan untuk melewati beberapa langkah dan belajar satu-satu melalui berbagai panggilan dan interaksi tentang pelamar, dibandingkan membaca halaman aplikasi dan surat lamaran templated.

Kelahiran Kembali Budaya Tempat Kerja Baru

Banyak yang percaya bahwa kerja jarak jauh telah menghilangkan rasa budaya tempat kerja yang kuat, tetapi tidak demikian halnya dengan GenZ. Budaya tempat kerja yang kuat lebih penting dari sebelumnya, dan perusahaan ditugasi untuk menjadi kreatif dalam cara mereka memupuknya. Bisnis dan organisasi menemukan bahwa mereka harus fokus untuk menciptakan tim yang tepat, dan cara untuk berbagi rasa budaya yang dapat diidentifikasi. Banyak yang masih memikirkan hal ini, tetapi membangun hubungan antara rekan kerja mendorong persahabatan, mengembangkan rasa kerja tim, dan menumbuhkan rasa memiliki.

Meskipun mudah untuk merindukan hari-hari praktik perekrutan yang “lebih mudah”, sangat penting bagi perusahaan di semua industri untuk mempertimbangkan praktik terbaik industri untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja GenZ. Sangat penting untuk memastikan umur panjang banyak perusahaan — terutama dalam menghadapi tantangan tenaga kerja dan perekrutan yang berkelanjutan. Generasi ini membutuhkan pendekatan yang berbeda dari tenaga kerja sebelumnya, tetapi begitu Anda mendapatkan kepercayaan dan dukungan mereka, sulit untuk menemukan tenaga kerja yang lebih bersemangat atau terlibat. Anda mungkin merindukan hari-hari proses perekrutan yang kurang teknologi dan memiliki terlalu banyak kandidat yang memenuhi syarat untuk dipilih, tetapi di dunia perekrutan saat ini, Anda harus menemui mereka di mana mereka berada — di mana pun yang paling mudah untuk diterapkan.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Wanita Berikutnya: Karen Murphy, SVP Strategi Bisnis… Wanita naik pangkat di seluruh sepak bola profesional, mendapatkan posisi kekuasaan di ruang yang terlalu lama dikuasai hampir secara eksklusif oleh laki-laki. Kami melihat semakin banyak wanita yang melanggar batasan…
Hampir tiga perempat perubahan pekerjaan perencanaan… Secara global, sejumlah besar pekerja digital memiliki rencana untuk pindah peran dalam beberapa tahun ke depan, dengan sejumlah besar sudah mencari pekerjaan Oleh Clare McDonald, Editor Bisnis Diterbitkan: 03 Des…
Karyawan Masih Berhenti dari Pekerjaan dengan Tarif Tinggi Jumlah karyawan yang masih berhenti dari pekerjaannya tetap tinggi. Menurut tanggal terbaru dari Gusto, penyedia perangkat lunak penggajian, tunjangan, dan manajemen SDM berbasis cloud, tingkat berhenti pada November tahun ini…
Facebook akan menambah 10.000 pekerjaan di Eropa… Jika Facebook akan menjadi "perusahaan metaverse", itu akan membutuhkan talenta — dan lebih banyak talenta itu ada di depan mata. Jejaring sosial tersebut telah meluncurkan rencana untuk menambah 10.000 pekerjaan…
Bisakah Penjaga Pantai "selalu siap" saat strategi… Strategi Penjaga Pantai Amerika Serikat (CGS) dirilis bersamaan dengan rilis Strategi Keamanan Nasional (NSS). Itu adalah dokumen strategi layanan tingkat tinggi pertama yang dirilis oleh Penjaga Pantai di bawah Komandan…
Cara Menemukan Programmer yang Tepat: Panduan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Memperluas tim startup selalu sulit. Pendiri startup harus…
Apakah Tim Pemasaran dan Penjualan Anda di Halaman… Misalignment penjualan-pemasaran diperkirakan merugikan bisnis lebih dari $1 triliun setiap tahun. Ketika tim penjualan dan pemasaran diselaraskan, tidak hanya kinerja perusahaan yang lebih baik, tetapi tim ini akan melihat peningkatan…
Para Pendiri Ini Meningkatkan Kesuksesan Mereka… Tidak pernah ada cukup waktu. Anda bangun sebelum fajar menyingsing, hanya untuk disambut oleh kotak masuk yang penuh dengan pesan tentang memperbaiki firewall perusahaan dan mendapatkan makanan ringan yang lebih…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
Manajer Memimpin Gerakan Pengunduran Diri Hebat,… “Pengunduran Diri Hebat” demikian sebutannya tidak hanya terjadi pada pekerja muda atau entry level. Sebuah studi baru oleh HiBob dan Fiverr Business mengungkapkan manajer dan direktur meninggalkan lebih dari karyawan…
Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
Mendapatkan Pekerjaan Startup sebagai Kandidat Akhir Karir Mendapatkan pekerjaan di perusahaan rintisan bisa sangat bermanfaat — secara emosional dan finansial — bagi para eksekutif yang berada di kemudian hari dalam karier mereka. Tetapi kenyataan sehari-hari bekerja di…
Rencana Viking B setelah Jim Harbaugh sudah ada Jim Harbaugh, Michigan Wolverine. (Kredit Wajib: Rhona Wise-USA TODAY Sports)Jim Harbaugh ternyata bukan orang yang cocok untuk Minnesota Vikings tetapi mereka siap untuk pindah tanpa dia dalam mempekerjakan pelatih kepala…
Cara Menjangkau Perekrut Mengingat pertumbuhan peluang kerja saat ini dan yang diprediksi di masa depan di AS , perekrut tidak dapat mempekerjakan orang dengan cukup cepat. Meskipun kami biasanya menganggap perekrut sebagai orang…
Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung 'normal' yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat…
Ekonomi AS Menambahkan 531.000 Pekerjaan Bulan… Topline AS menambahkan kembali 531.000 pekerjaan yang lebih baik dari perkiraan pada bulan Oktober—menandai kinerja bulanan terbaik pasar tenaga kerja yang telah lama berjuang sejak Juli sebagai tanda bahwa pandemi…
Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis…
11 Tren Bisnis Kecil yang Dinantikan Para Pengusaha di 2022 Ketika pandemi Covid-19 melanda pada tahun 2020, banyak profesional kehilangan pekerjaan. Yang lain menghadapi pengurangan jam kerja atau mulai bekerja dari jarak jauh, yang memungkinkan lebih banyak waktu untuk mengejar…
Daftar Pendek Penghargaan Kehidupan Kerja 2021 Keragaman, kesehatan, dan pekerjaan jarak jauh mendukung para finalis Worklife Awards pada tahun 2021 Pada tahun yang ditandai dengan tantangan besar dari pandemi yang terus-menerus, tetapi juga kembalinya harapan ketika…
Lupakan Fleksibilitas. Karyawan Anda Menginginkan Otonomi. Fleksibilitas sekarang mendominasi cara kita berbicara tentang masa depan pekerjaan. Dan sementara survei kerja hibrida baru menunjukkan bahwa karyawan memang menginginkan fleksibilitas, itu juga menunjukkan bahwa fleksibilitas ini bergantung pada…
Gerakan untuk meminta pertanggungjawaban AI… MirageC | Getty ImagesAlgoritma memainkan peran yang berkembang dalam kehidupan kita, bahkan karena kekurangan mereka menjadi lebih jelas: seorang pria Michigan yang dituduh melakukan penipuan harus mengajukan kebangkrutan; alat penyaringan…
Mengapa Pendidikan Akan Mencapai Krisis Proporsi Epik Hampir separuh guru berpikir untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Di mana itu meninggalkan Amerika? Kekurangan guru Amerika membakar semua orang gettyKami berada di titik kritis utama dalam pendidikan. Menurut survei baru-baru…
Kembali ke Dunia Kerja Setelah Menjadi Caregiver Memasuki kembali angkatan kerja berbayar dari peran pengasuhan penuh waktu bisa terasa menakutkan. Bahkan waktu istirahat yang singkat dapat membuat seseorang merasa kurang percaya diri atau tidak yakin pada diri…
Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
Mengapa Anda Tidak Harus Menyewa Dokumen Saat Yang… “Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, "CV" profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk…
Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…