Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ

Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah ‘The Great Resignation,’ perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan karyawan, bagaimana mereka menargetkan tenaga kerja potensial, dan bahkan menciptakan kembali perekrutan bersama-sama.

Generasi Z (GenZ) mencakup siapa saja yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, yang berarti yang tertua dari mereka memasuki angkatan kerja profesional selama beberapa masa paling kacau dalam sejarah baru-baru ini. Meskipun hal ini memengaruhi ekspektasi perekrutan di kedua sisi, kita juga harus mengakui bahwa sebelum pandemi, generasi ini adalah salah satu yang pertama tenggelam dalam teknologi pada tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya. Menurut laporan tahun 2020 oleh Knoema, GenZ adalah generasi terbesar di AS, dengan kekuatan hampir 4 juta. Sangat penting bagi eksekutif SDM, pemimpin TI, dan perekrut di semua industri untuk mengembangkan hubungan yang kuat dengan sektor tenaga kerja ini, karena mereka akan menjadi mayoritas dalam beberapa tahun ke depan.

Saat mengembangkan pendekatan untuk merekrut GenZ, baik pandemi COVID-19 maupun kecanggihan teknologi generasi ini harus dipertimbangkan saat membahas tantangan dan peluang untuk mempekerjakan mereka ke dalam angkatan kerja.

Bukan Paket Tunjangan Orang Tua Anda
Jika Anda meminta perekrut 10 tahun yang lalu apa yang mereka rasakan sebagai pendorong utama bagi pelamar, mereka mungkin mengatakan kompensasi dan pertumbuhan karir. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, telah terjadi perubahan nyata dalam apa yang diharapkan tenaga kerja dari pemberi kerja. GenZ, di atas segalanya, mencari tujuan dan cenderung tidak tertarik pada manfaat tradisional. Menurut sebuah studi oleh Gallup, GenZ dan karyawan milenial sama-sama mencari pemberi kerja yang memprioritaskan pengembangan budaya tempat kerja yang etis dan kesejahteraan karyawan.

Manfaat yang paling jelas dan paling banyak diminta adalah kemampuan untuk bekerja dari rumah. Kami melihat ini sebagai pertanyaan pertama yang diajukan banyak pelamar dalam wawancara. Tentu saja, tergantung pada industri dan lokasi geografis masing-masing perusahaan, kebijakan perusahaan berbeda tentang pekerjaan jarak jauh. Dalam banyak kasus, jika Anda tidak dapat mengakomodasi pekerjaan jarak jauh, itu akan membuat pelamar cenderung tidak mempertimbangkan pekerjaan di perusahaan Anda. Meskipun paket kompensasi tidak begitu penting bagi GenZ, bukan berarti mereka tidak peduli sama sekali. Apa yang kami lihat adalah generasi muda lebih memilih kompensasi yang lebih tinggi daripada paket manfaat yang mencakup fasilitas seperti keanggotaan gym, diskon, dan bahkan perawatan kesehatan. Khususnya di AS, banyak di bawah usia 26 tahun masih dalam asuransi kesehatan orang tua atau wali, sehingga seiring bertambahnya usia dan menumbuhkan keluarga mereka sendiri, manfaat tradisional dan keinginan untuk keamanan finansial jangka panjang akan semakin penting. Untuk saat ini, karyawan GenZ mencari pekerjaan dan peluang menarik yang menawarkan program kompetitif untuk program hadiah dan pengakuan.

Death of the Cover Letter

Sementara sebagian besar tenaga kerja saat ini kemungkinan besar diminta untuk melengkapi aplikasi lengkap, mengumpulkan referensi, dan menulis surat lamaran, perekrutan hari ini menjadi jauh lebih efisien untuk mengakomodasi lebih banyak pelamar yang kompeten secara teknologi. Namun, GenZ cenderung tidak menghabiskan satu jam atau lebih untuk mengisi lamaran pekerjaan atau menulis surat lamaran individu. Dengan demikian, Telegram akan menambahkan ke aplikasi seluler dan sekali klik. Ada juga harapan untuk menerima tanggapan dari perusahaan dalam waktu 24 jam, dengan informasi sebanyak yang dapat diberikan oleh calon majikan kepada mereka.

Selama ini awal proses penjangkauan, meskipun bergerak cepat, kami menemukan bahwa pelamar GenZ suka membangun hubungan nyata dengan perusahaan sebelum mereka menerima pekerjaan — membutuhkan lebih banyak titik kontak dari pemberi kerja perspektif di sepanjang jalan. Sementara penyesuaian, strategi perekrutan baru ini memungkinkan perusahaan untuk melewati beberapa langkah dan belajar satu-satu melalui berbagai panggilan dan interaksi tentang pelamar, dibandingkan membaca halaman aplikasi dan surat lamaran templated.

Kelahiran Kembali Budaya Tempat Kerja Baru

Banyak yang percaya bahwa kerja jarak jauh telah menghilangkan rasa budaya tempat kerja yang kuat, tetapi tidak demikian halnya dengan GenZ. Budaya tempat kerja yang kuat lebih penting dari sebelumnya, dan perusahaan ditugasi untuk menjadi kreatif dalam cara mereka memupuknya. Bisnis dan organisasi menemukan bahwa mereka harus fokus untuk menciptakan tim yang tepat, dan cara untuk berbagi rasa budaya yang dapat diidentifikasi. Banyak yang masih memikirkan hal ini, tetapi membangun hubungan antara rekan kerja mendorong persahabatan, mengembangkan rasa kerja tim, dan menumbuhkan rasa memiliki.

Meskipun mudah untuk merindukan hari-hari praktik perekrutan yang “lebih mudah”, sangat penting bagi perusahaan di semua industri untuk mempertimbangkan praktik terbaik industri untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja GenZ. Sangat penting untuk memastikan umur panjang banyak perusahaan — terutama dalam menghadapi tantangan tenaga kerja dan perekrutan yang berkelanjutan. Generasi ini membutuhkan pendekatan yang berbeda dari tenaga kerja sebelumnya, tetapi begitu Anda mendapatkan kepercayaan dan dukungan mereka, sulit untuk menemukan tenaga kerja yang lebih bersemangat atau terlibat. Anda mungkin merindukan hari-hari proses perekrutan yang kurang teknologi dan memiliki terlalu banyak kandidat yang memenuhi syarat untuk dipilih, tetapi di dunia perekrutan saat ini, Anda harus menemui mereka di mana mereka berada — di mana pun yang paling mudah untuk diterapkan.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Manajer Memimpin Gerakan Pengunduran Diri Hebat,… “Pengunduran Diri Hebat” demikian sebutannya tidak hanya terjadi pada pekerja muda atau entry level. Sebuah studi baru oleh HiBob dan Fiverr Business mengungkapkan manajer dan direktur meninggalkan lebih dari karyawan…
Wanita Berikutnya: Karen Murphy, SVP Strategi Bisnis… Wanita naik pangkat di seluruh sepak bola profesional, mendapatkan posisi kekuasaan di ruang yang terlalu lama dikuasai hampir secara eksklusif oleh laki-laki. Kami melihat semakin banyak wanita yang melanggar batasan…
Daftar Pendek Penghargaan Kehidupan Kerja 2021 Keragaman, kesehatan, dan pekerjaan jarak jauh mendukung para finalis Worklife Awards pada tahun 2021 Pada tahun yang ditandai dengan tantangan besar dari pandemi yang terus-menerus, tetapi juga kembalinya harapan ketika…
Dengan 3 Kata, Apple Baru Mengumumkan Kembali ke… Pada hari Rabu, Apple mengumumkan bahwa mereka sekali lagi akan menunda rencananya untuk membawa karyawan kembali ke kantor. Ini bukan pertama kalinya, dan Apple bukan perusahaan pertama yang menunda rencana…
11 Tren Bisnis Kecil yang Dinantikan Para Pengusaha di 2022 Ketika pandemi Covid-19 melanda pada tahun 2020, banyak profesional kehilangan pekerjaan. Yang lain menghadapi pengurangan jam kerja atau mulai bekerja dari jarak jauh, yang memungkinkan lebih banyak waktu untuk mengejar…
Marketing Briefing: 'Lakukan lebih banyak upaya… Pemadaman global Facebook, Instagram, dan WhatsApp, yang dimulai pada hari Senin sesaat sebelum tengah hari EST dan berlangsung hingga hampir pukul 18:00 EST, dapat menjadi alasan lain bagi pemasar yang…
Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
Pemulihan Penuh di Pasar Tenaga Kerja Global Bisa… Ini akan memakan waktu setidaknya dua tahun sebelum pengangguran global turun kembali ke tingkat sebelum pandemi, menurut proyeksi baru, dengan pengangguran di negara-Hak dan Kewajiban di negara-negara kaya menjadi semakin…
Tech SPAC Mendatang Membantu Checkers Melompati… Restoran Checkers Drive-In telah melampaui McDonald's (MCD) - Dapatkan Laporan Perusahaan McDonald's dan lainnya pesaing makanan cepat saji dengan rencananya untuk meluncurkan sistem pemesanan suara otomatis penyedia teknologi perhotelan Presto…
Mengapa Pendidikan Akan Mencapai Krisis Proporsi Epik Hampir separuh guru berpikir untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Di mana itu meninggalkan Amerika? Kekurangan guru Amerika membakar semua orang gettyKami berada di titik kritis utama dalam pendidikan. Menurut survei baru-baru…
Tips Jitu Menulis Surat Lamaran yang Menggugah Minat… Surat Lamaran Pekerjaan yang Memikat: Tips dan Trik untuk Menarik Perhatian Perekrut Membuat surat lamaran pekerjaan yang memikat adalah salah satu kunci sukses dalam mendapatkan pekerjaan impian. Namun, banyak orang…
Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
Mengapa Anda Tidak Harus Menyewa Dokumen Saat Yang… “Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, "CV" profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk…
5 Tips Bagi Perusahaan Muda Untuk Mempekerjakan… Claire Angelle, peserta Akselerator Organisasi Pengusaha (EO) di Atlanta, mendirikan Angelle Consulting--perusahaan PR dan konsultan yang digerakkan oleh misi--pada tahun 2018. Claire mendorong perubahan positif dengan mengangkat suara pemimpin bisnis…
Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama… Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini…
Hampir tiga perempat perubahan pekerjaan perencanaan… Secara global, sejumlah besar pekerja digital memiliki rencana untuk pindah peran dalam beberapa tahun ke depan, dengan sejumlah besar sudah mencari pekerjaan Oleh Clare McDonald, Editor Bisnis Diterbitkan: 03 Des…
**Data Pegawai Negeri Sipil Indonesia: Menyelami… Tahukah Anda bahwa data pegawai negeri sipil (PNS) di Indonesia sangatlah penting? Data ini dapat digunakan untuk berbagai keperluan, mulai dari perencanaan hingga pengambilan kebijakan. Namun, sayangnya data PNS di…
Cara Menemukan Programmer yang Tepat: Panduan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Memperluas tim startup selalu sulit. Pendiri startup harus…
Mekanisme Kontraktual Perekrutan PNS Orde Baru:… Pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana mekanisme pengadaan pegawai negeri sipil (PNS) di masa Orde Baru? Selama era tersebut, Singgasana Penguasa Nusantara: dan pengelolaan pegawai pemerintahan secara terpusat. Dalam artikel ini, kita…
Restoran Berbagi Karyawan untuk Memerangi Kekurangan Pekerja Menghadapi kekurangan pekerja, pemilik restoran yang cerdas menemukan cara inovatif untuk mengatasi masalah yang berkaitan dengan kelangkaan staf.Dickey's Barbecue Restaurants membagikan cara perusahaan memecahkan masalah yang berdampak pada perdagangan restoran…
8 Cara Membangun Kemitraan Vendor yang Lebih Kuat Perusahaan semakin mengandalkan vendor untuk menghadirkan produk dan layanan TI. Hal ini membuat vendor pihak ketiga menjadi penting untuk menjadi mitra bisnis yang kuat, merasakan penderitaan Anda, dan bekerja dengan…
BurgerFi Memperkenalkan Robot Patty untuk Mengatasi… BurgerFi, penyedia makanan segar alami berkualitas tinggi dalam lingkungan ramah lingkungan, telah memperkenalkan serangkaian teknologi baru dan strategi kreatif, termasuk Patty the Robot.Inovatif baru penawaran dirancang untuk memerangi kekurangan tenaga…
Ekonomi AS Menambahkan 531.000 Pekerjaan Bulan… Topline AS menambahkan kembali 531.000 pekerjaan yang lebih baik dari perkiraan pada bulan Oktober—menandai kinerja bulanan terbaik pasar tenaga kerja yang telah lama berjuang sejak Juli sebagai tanda bahwa pandemi…
Penyelenggara #AppleToo tidak akan lagi menarik… Pada bulan November, insinyur Apple Cher Scarlett meninggalkan raksasa teknologi itu. Scarlett adalah salah satu penyelenggara utama gerakan #AppleToo dan menyampaikan keluhan sesama karyawan dan pekerja terhadap perusahaan atas nama…
Rencana Viking B setelah Jim Harbaugh sudah ada Jim Harbaugh, Michigan Wolverine. (Kredit Wajib: Rhona Wise-USA TODAY Sports)Jim Harbaugh ternyata bukan orang yang cocok untuk Minnesota Vikings tetapi mereka siap untuk pindah tanpa dia dalam mempekerjakan pelatih kepala…
Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana? Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis pekerja…
4 Petunjuk Yang Akan Langsung Menunjukkan… Mendekati tanda dua tahun pandemi, bisnis telah berubah secara mendasar untuk jangka panjang, dan para pemimpin dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi tenaga kerja baru.Dengan berakhirnya tahun 2021, C-Suite siap untuk…
Mobil Gratis, Kuliah, dan Kesempatan Bertemu… Untuk beberapa perusahaan, gaji yang lebih besar bukanlah satu-satunya cara mereka mencegah karyawan keluar di tengah Pengunduran Diri Hebat. Apa lagi yang berhasil? Paternitas! Memberikan kompensasi yang kompetitif tentu penting…
Kembali ke Dunia Kerja Setelah Menjadi Caregiver Memasuki kembali angkatan kerja berbayar dari peran pengasuhan penuh waktu bisa terasa menakutkan. Bahkan waktu istirahat yang singkat dapat membuat seseorang merasa kurang percaya diri atau tidak yakin pada diri…
Kesenjangan keterampilan TI memaksa para pemimpin… 17 November 2021 14:20 Kredit Gambar: Shutterstock Mendengar dari CIO, CTO, dan eksekutif tingkat C dan senior lainnya tentang data dan strategi AI di Future of Work Summit 12 Januari…