Pertemuan pada awal November para pejabat dari sekitar 120 negara pada Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) 2021, dalam upaya putus asa untuk meningkatkan kesehatan planet ini, menyoroti pentingnya masalah lingkungan.
Tapi bukan hanya para pemimpin dunia yang perlu meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka: begitu juga bisnis, atau mereka berisiko kalah dalam perang memperebutkan bakat.
Memang, penelitian baru dari perusahaan rekrutmen global Robert Walters menunjukkan 34% pekerja kantoran Inggris akan menolak tawaran pekerjaan jika nilai lingkungan, keberlanjutan, atau pengendalian iklim perusahaan tidak selaras dengan nilai mereka sendiri. Di AS, angkanya bahkan lebih tinggi: 41%. Prancis dan Chili (keduanya 53%) berada di urutan teratas, diikuti oleh Swiss (52%).
Ini adalah “era baru perekrutan,” menurut Chris Poole, direktur pelaksana Robert Walters Inggris “Sementara semua pertanyaan normal masih ditanyakan seputar gaji, tunjangan, pelatihan, dan jalur karier, kami semakin sering ditanya: ‘Apa kepanjangan dari perusahaan X?’” katanya.
Sebelum menerima tawaran pekerjaan, orang-orang sekarang dengan hati-hati mempertimbangkan keluaran media sosial calon majikan mereka, memeriksa halaman “tentang kami” di situs webnya dan Google artikel berita terbaru tentang perusahaan untuk melihat apakah tindakannya cocok dengan kata-katanya.
“Perusahaan yang gagal meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka akan mengharapkan untuk melihat dampak langsung pada perekrutan mereka,” kata Poole. “Dengan begitu banyak jalan untuk menjadi sadar lingkungan sebagai majikan, tidak ada banyak ruang untuk mengabaikan masalah ini.” Selain itu, ia menambahkan: “Sebagai strategi tenaga kerja, ESG telah menjadi keunggulan kompetitif dalam menarik dan mempertahankan bakat.”
Namun, sementara komitmen untuk meningkatkan keberlanjutan menarik bagi karyawan, hal yang sebaliknya berlaku jika bisnis menawarkan isyarat. Pekerja yang lebih muda sangat terbiasa dengan hal ini, menurut Gordon Wilson, CEO Advanced, sebuah perusahaan perangkat lunak yang berbasis di Inggris. Laporan tren bisnisnya baru-baru ini menemukan 56% dari 18 hingga 24 tahun “menuduh majikan mereka ‘mencuci hijau’, yang berarti bahwa mereka melebih-lebihkan dan mengabaikan upaya bisnis berkelanjutan mereka untuk keuntungan bisnis,” katanya.
Kaum muda ingin menyelaraskan diri dengan perusahaan yang melakukan hal yang benar untuk planet dan masyarakat, dan bekerja menuju perubahan positif. Mereka menginginkan lebih dari sekedar pekerjaan.
Gordon Wilson, CEO perusahaan perangkat lunak Inggris Advanced.
“Kami tidak dapat mengabaikan suara generasi ini, yang memiliki kesadaran pribadi yang jauh lebih besar akan nilai-nilai mereka dan dampak yang ingin mereka berikan pada dunia daripada generasi sebelumnya. Ini adalah suara para pemimpin masa depan, dan mereka bergabung dengan dunia bisnis dengan ketidakpercayaan yang melekat.”
Kaum muda ingin menyelaraskan diri dengan perusahaan yang melakukan hal yang benar untuk planet dan masyarakat , dan bekerja menuju perubahan positif. “Mereka menginginkan lebih dari sekedar pekerjaan,” tambah Wilson.
Wawasan ini sejalan dengan pengalaman Andrew Hunter, salah satu pendiri dan ekonom di mesin pencari pekerjaan Adzuna. “Memiliki strategi ESG yang kuat dapat menjadi daya tarik besar bagi sebuah merek, meskipun orang-orang menjadi semakin sadar akan greenwashing dan menilai pemberi kerja berdasarkan tindakan mereka, bukan opini mereka,” katanya.
“Ini adalah bagian dari tren yang lebih luas di mana budaya dan keyakinan perusahaan menjadi lebih penting bagi pencari kerja, penggantian keuangan saja mengambil sedikit lebih banyak kursi belakang, dan keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan makhluk malah muncul ke permukaan.”
Hunter menunjukkan elemen sosial ESG juga tentang keberlanjutan.
Dia mencatat bahwa banyak bisnis yang memimpin di bidang ini bersertifikat B Corp, termasuk Homeboy Recycling di California, yang menyediakan pelatihan di tempat kerja dan peluang kerja bagi mantan pelanggar. “Rubicon Bakers adalah B Corp lain yang berfokus pada penciptaan peluang bagi sektor tenaga kerja yang terpinggirkan,” katanya. “Di Inggris, The Body Shop memiliki fokus pada penyediaan lapangan kerja bagi orang-orang yang mengalami tunawisma atau dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah. Memastikan segmen pencari kerja ini tidak lolos dari celah adalah aspek penting dari upaya ESG yang kami perkirakan akan tumbuh.”
Rita Trehan, pendiri DARE Worldwide, sebuah konsultan transformasi global, percaya bahwa remaja Swedia yang terkenal, yang telah berada di Glasgow pada COP26, mempelopori dorongan bagi pekerja muda yang menuntut keberlanjutan yang lebih besar. “Pesan ‘Blah, bla bla’ Greta Thunberg telah beresonansi dengan orang-orang,” katanya. “Pembicaraan hari ini lebih teliti, lebih sinis, lebih baik dalam menantang bisnis dan pemerintah tentang kesenjangan antara kebijakan dan dampak.”
Tidak ada kemenangan cepat yang jangan sampai terlihat seperti greenwashing.
James Hand, ilmuwan data dan salah satu pendiri Giki.
Trehan menunjuk ke statistik yang menunjukkan perbedaan penting bagi bisnis yang ingin meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka: hampir tiga perempat karyawan percaya bahwa semua pekerja bertanggung jawab untuk menegakkan kebijakan keberlanjutan. Itu perlu dimasukkan ke dalam budaya perusahaan, tambahnya.
Namun, bisnis yang ingin melakukannya perlu melangkah hati-hati jika ingin menghindari tuduhan pencucian hijau, menurut James Hand, seorang ilmuwan data dan salah satu pendiri Giki—yang singkatan dari Get Informed Know Your Impact—sebuah perusahaan sosial di London yang membantu orang hidup berkelanjutan. “Tidak ada ‘kemenangan cepat’ yang tidak berakhir seperti pencucian hijau,” katanya.
Sebaliknya, perusahaan perlu menyertakan semua pemangku kepentingan dan memetakan dampak karbon dari operasi mereka untuk menginformasikan kebijakan keberlanjutan mereka, kata Hand. “Ketika mereka telah mengukur jejak operasional mereka, memiliki rencana nol bersih dan membangun program keterlibatan staf benar-benar dapat membantu meningkatkan kredensial mereka dan, yang lebih penting, benar-benar berdampak. Sekitar 70% emisi berasal dari individu, tetapi organisasi dapat menyatukan individu-individu itu untuk memastikan kita mengurangi separuh emisi dekade ini, ”tambahnya.
Taylor Francis, salah satu pendiri Watershed, sebuah startup aksi iklim yang berbasis di San Francisco, setuju dan menekankan bahwa perusahaan yang meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka memiliki retensi karyawan yang lebih tinggi — 40% lebih tinggi menurut tahun 2020 Laporan Deloitte.
“Karyawan menekan pemberi kerja mereka saat ini untuk memperkenalkan metode penghitungan karbon yang lebih akurat, dan rencana yang lebih dapat ditindaklanjuti dan agresif untuk mencapai nol bersih yang sebenarnya,” tambahnya.
Jelas, apa yang dibahas di COP26 hanyalah puncak gunung es (mencair).
Rekomendasi:
- Klub iklim inklusif untuk mempromosikan ambisi iklim Perubahan iklim ada di sini dan dampaknya terhadap kehidupan dan mata pencaharian sudah jelas terlihat. Dunia telah bersatu di belakang tujuan Perjanjian Paris, dan membuat kemajuan di COP26 di Glasgow,…
- Mengapa ada pemberitaan media tentang layanan 3PL? Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa saat ini ada begitu banyak fokus media pada layanan 3PL dan pencarian “3pl di dekat saya"? Dengan maraknya e-commerce dan globalisasi, tidak mengherankan jika layanan logistik…
- Rancangan undang-undang UE akan mengharuskan… Silakan coba pencarian lain Ekonomi5 jam yang lalu (21 Februari 2022 03 :55PM ET) © Reuters. FOTO FILE: Bendera UE berkibar di depan markas Komisi Eropa di Brussels, Belgia 2…
- 3 Kunci Untuk Menjaga Bakat Anda Melawan Big Quit Saat ini para pemimpin bisnis berjuang untuk mempertahankan bakat mereka. Agar bakat Anda tidak terbang, lihat ke dalam diri Anda sendiri.Agar adil, ada banyak hal yang terjadi di luar perusahaan…
- Langkah Federal Reserve AS untuk menghijaukan… Silakan coba pencarian lain Ekonomi1 jam yang lalu (02 November 2021 01:16 ET) 2/ 2 © Reuters. FOTO FILE: Aktivis perubahan iklim menyuarakan penentangan mereka terhadap Presiden AS Joe Biden…
- Bagaimana Transisi dari Ahli Teknis menjadi Pemimpin… Banyak profesional menghadapi tantangan unik ketika mencapai ketinggian tertentu dalam karier mereka: transisi dari pakar teknis menjadi pemimpin strategis. Apakah mereka terkenal di bidang TI, pemasaran, keuangan, atau bidang bisnis…
- 10 Cara Dewan Dapat Bertindak untuk Keberlanjutan di 2022 Perubahan iklim sekarang dengan tegas menjadi agenda dewan. Namun tetap ada kesenjangan antara apa yang dikatakan direktur tentang perubahan iklim (pada dasarnya, itu adalah masalah strategis yang kritis) dan apa…
- Beijing meningkatkan pengujian covid-19 menjelang Olimpiade Dengan kurang dari dua minggu hingga dimulainya Olimpiade Musim Dingin 2022, Beijing berjuang untuk mencegah covid.Sembilan kasus baru telah diidentifikasi di kota itu pada 22 Januari, menurut konferensi pers 23…
- Mengapa Setiap Pemimpin Dapat Mengambil Manfaat Dari… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Di tengah segala ketidakpastiannya, tahun 2021 adalah tahun yang memberi saya harapan. Dari kebakaran hutan dan banjir ekstrem hingga gelombang…
- 'Permusuhan' Trump Menghentikan Kemajuan… Topline Mantan Presiden Barack Obama menjatuhkan penggantinya Gedung Putih, mantan Presiden Donald Trump, Senin karena membatalkan perlindungan lingkungan selama pidatonya di COP26 KTT perubahan iklim di Glasgow, selama pembicaraan luas…
- Kota-Kota Global Sangat Membutuhkan Model Kepemimpinan Baru Kota-Kota Global Sangat Membutuhkan Model Kepemimpinan Baru Oleh Greg Clark Pusat populasi dunia adalah tempat penting bagi masa depan planet kita. Di mana orang menetap dan bagaimana mereka hidup berdampingan…
- 5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
- Analisis-Pandemi utang menambah tantangan pendanaan… © Reuters. FOTO FILE: Ilustrasi gambar uang kertas dolar AS, Franc Swiss, Poundsterling Inggris dan Euro, diambil di Warsawa 26 Januari 2011. REUTERS/Kacper Pempel/File Foto Oleh Howard Schneider dan Mark…
- 2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
- Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
- Alat Baru Mengukur Green IT, Keberhasilan Keberlanjutan Seiring perusahaan berusaha untuk membawa keberlanjutan ke tingkat berikutnya dan mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang emisi gas rumah kaca mereka, ada kebutuhan yang semakin besar untuk mengukur hasil dan…
- MTA, Verizon, dan Dewan Iklan di antara nominasi… 16 November 2021 oleh Digiday Awards Nominasi Greater Good Awards 2021 memberikan penghargaan kepada perusahaan yang unggul dalam inisiatif kebaikan sosial — terutama yang telah meningkatkan kesadaran dan mendidik konsumen…
- Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
- Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
- Membangun Tim yang Beragam Secara Global Sebenarnya… Jika Anda hanya mengikuti berita utama global, Anda akan mendapat kesan bahwa prospek mobilitas bakat global suram. Namun, sebuah analisis baru menemukan bahwa, pada kenyataannya, jarang lebih mudah bagi talenta…
- Mitos Fashion Berkelanjutan Beberapa industri menggembar-gemborkan kredensial keberlanjutan mereka lebih kuat daripada industri mode. Tetapi kebenaran yang menyedihkan adalah bahwa meskipun ada upaya inovasi yang tinggi, itu gagal mengurangi dampak planetnya dalam 25…
- Penelitian dan pengembangan AI global Forum Kerjasama Kecerdasan Buatan (FCAI) menyelidiki peluang dan hambatan kerja sama internasional untuk pengembangan kecerdasan buatan (AI) yang bertanggung jawab. Acara ini mempertemukan para ahli dari industri, akademisi, dan masyarakat…
- Pembicaraan COP26 Berlanjut dengan Kesepakatan yang… GLASGOW—Negosiator yang berusaha mencapai kesepakatan global untuk memperlambat perubahan iklim mengatakan mereka akan melanjutkan pembicaraan pada pertemuan puncak Perserikatan Bangsa-Bangsa di sini sepanjang malam dan hingga Sabtu, saat mereka bergulat…
- Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
- Orang-orang muda berpikir sudah 'terlambat'… Mediteraneo - stock.adobe.com Kaum muda di seluruh dunia memiliki minat dalam karir teknologi, tetapi kurangnya pelatihan dan reputasi industri yang buruk untuk keragaman adalah bertindak sebagai pencegah Oleh Clare McDonald,…
- Mengapa Kritikus yang Mencibir Tidak Suka Netflix… Dari kiri: Jonah Hill, Leonardo DiCaprio, Meryl Streep dan Jennifer Lawrence di Netflix "Jangan ... Mencari." Niko Tavernise/Netflix Netflix Don't Look Up, yang dirilis pada Malam Natal, tidak halus Ini…
- Pekerja transportasi Skotlandia mengatakan pemogokan… Pekerja kereta api Skotlandia telah memilih untuk mogok selama pertemuan iklim COP26, menggunakan perhatian global di Glasgow sebagai pengaruh untuk negosiasi yang sedang berlangsung mengenai gaji.Supir bus , pemulung, pembersih…
- Layanan Pelanggan Lebih Penting Dari Sebelumnya--Dan… Bagi banyak perusahaan, Nenek dan cucu--dan itu tidak berkurang.Menemukan pekerja yang cocok untuk tugas telah lama menjadi tantangan, tetapi kemitraan baru antara Arianna Huffington's Thrive dan perusahaan perangkat lunak pengalaman…
- Penyediaan minyak dan gas RUU iklim adalah tawaran… Senator Chuck Schumer dan Joe Manchin mengejutkan Washington pada 27 Juli dengan mengumumkan bahwa mereka telah mencapai kesepakatan tentang RUU iklim. Dijuluki Undang-Undang Pengurangan Inflasi tahun 2022, RUU tersebut mencakup…
- Transportasi tangki ISO untuk masa depan dalam… Transportasi tangki ISO memainkan peran penting dalam logistik global, memfasilitasi pengangkutan cairan, gas, dan bahan kimia curah yang aman dan efisien. Saat industri terus berkembang, berbagai tren dan teknologi baru…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
