Ajukan 5 Pertanyaan Ini untuk Memutuskan Langkah Karir Anda Selanjutnya

Bagaimana Anda dapat memastikan bahwa Anda mencapai definisi kesuksesan karir Anda? Penulis menawarkan lima pertanyaan untuk ditanyakan kepada diri sendiri: 1) Seberapa puaskah saya? 2) Bagaimana saya belajar dan berkembang? 3) Apakah saya menuju ke arah yang benar? 4) Benih apa yang harus saya tanam sekarang? 5) Hubungan apa yang perlu saya bangun? Melangkah mundur dan bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda lebih berhati-hati dalam mengelola karir Anda dan akan menginformasikan perencanaan dan tindakan Anda untuk tahun depan.

Penatagunaan karir adalah tentang menjadi terarah dan proaktif dalam mengambil kepemilikan atas karir Anda. Ini adalah konsep yang saya dan rekan-rekan saya di Next Step Partners, perusahaan pengembangan kepemimpinan yang saya dirikan bersama, telah dianut dalam bekerja dengan ribuan eksekutif secara kolektif selama dua dekade terakhir. Untuk mulai mengambil kepemilikan ini, kami sarankan untuk mundur dulu dan merenung. Menjawab lima pertanyaan berikut (dan pertanyaan tindak lanjut terkait) dapat menginformasikan perencanaan dan tindakan Anda untuk tahun depan. Dan sementara artikel ini ditulis untuk konteks profesional, pertanyaannya juga dapat diterapkan pada kehidupan pribadi Anda. Seberapa puaskah saya? Sejauh mana Anda menemukan makna dan tujuan dalam pekerjaan Anda? Nilai adalah apa yang Anda anggap penting dan merupakan kunci untuk merasa terpenuhi. Mereka mewakili siapa Anda. Contoh nilai adalah kolaborasi, dampak, keadilan, otonomi, petualangan, pengakuan, kreativitas, dan keamanan. Mengekspresikan nilai-nilai Anda di tempat kerja meningkatkan kepuasan dan kinerja. Nilai-nilai inti kita biasanya tidak berubah dari waktu ke waktu, tetapi yang berubah adalah kepentingan relatif dari nilai-nilai ini dan bagaimana kita mengekspresikannya. Misalnya, salah satu kolega saya pernah berbagi bahwa keamanan finansial tidak pernah begitu penting baginya, sampai dia memiliki anak. Nilai ini kemudian mendekati bagian atas daftarnya. Demikian juga, saya memiliki nilai petualangan. Ketika saya masih remaja, saya mengekspresikan nilai ini dengan melakukan hal-hal seperti panjat tebing dan rappelling, tetapi sekarang setengah baya, saya mengekspresikan nilai ini melalui perjalanan internasional dan menjalankan bisnis global. Setelah Anda mengartikulasikan nilai-nilai teratas Anda, tanyakan pada diri Anda untuk setiap nilai “Pada skala 1-10, di mana 10 adalah yang ideal, seberapa baik saya dapat mengekspresikan nilai ini dalam pekerjaan saya?” Misalnya, jika Anda menilai nilai kreativitas Anda tujuh, maka tanyakan pada diri sendiri, “Apa yang membuatnya menjadi tujuh?” diikuti oleh, “Apa yang membuatnya menjadi delapan atau sembilan?” Ini mungkin mendorong diskusi dengan manajer Anda untuk menemukan cara untuk mengekspresikan lebih banyak nilai ini di tempat kerja atau menginformasikan jenis proyek atau peran yang Anda kejar dalam organisasi Anda atau di organisasi lain sama sekali.

Bagaimana saya belajar dan berkembang?

Belajar itu sendiri dapat membawa rasa pencapaian secara langsung. Sejauh mana Anda membangun kompetensi atau keahlian di sektor atau fungsi Anda? Seringkali, kita tidak menyadari betapa banyak yang telah kita pelajari sampai kita perlu mengajar orang lain tentang pekerjaan itu. Pengetahuan, keterampilan, atau sifat apa yang telah Anda peroleh dalam satu tahun terakhir? Mungkin Anda belajar lebih banyak tentang proses kontrak pemerintah, meningkatkan keterampilan presentasi Anda, atau belajar bagaimana menjadi lebih sabar. Kompetensi apa yang ingin Anda kembangkan lebih lanjut di tahun depan? Investasi apa — dalam waktu, tenaga, atau uang (baik milik organisasi Anda atau milik Anda sendiri) — yang akan Anda buat? Belajar dapat mengambil banyak bentuk. Ini dapat mencakup hal-hal seperti menghadiri konferensi, mengikuti kursus, membaca buku, mengamati orang lain, bertemu dengan mentor, mengambil tugas tambahan, bereksperimen dengan pola pikir dan perilaku baru, dan merefleksikan tantangan dan kemajuan yang Anda buat. Tindakan apa yang akan Anda ambil di tahun depan untuk mendukung pembelajaran dan pertumbuhan yang Anda inginkan? Apakah saya menuju ke arah yang benar? Hari ke hari dan bahkan tahun ke tahun, akan sulit untuk mengetahui apakah Anda sedang menuju ke arah yang benar jika Anda tidak melihat ke atas secara berkala dan menilai di mana Anda berada. Saya telah bekerja dengan sejumlah klien yang mengatakan beberapa variasi “Saya tidak pernah harus mencari peluang baru. Mereka jatuh ke pangkuan saya atau datang kepada saya.” Meskipun senang memiliki peluang baru yang datang kepada Anda dan itu bisa sangat menyanjung — atau bahkan menggoda — untuk direkrut untuk peran tertentu, itu dapat mengaburkan penilaian Anda dan menghasilkan jalan yang lebih serampangan versus disengaja. Banyak dari orang yang sama yang berbagi pengalaman yang disebutkan di atas (seringkali 20+ tahun dalam karir mereka) juga berbagi, “Saya tidak tahu bagaimana saya sampai di sini. Saya hanya terus mengambil pekerjaan berikutnya yang muncul. Saya tidak yakin bahwa ini adalah tempat yang benar-benar saya inginkan.” Tidak apa-apa untuk menjadi oportunistik ketika proyek atau pekerjaan yang baik datang kepada Anda, tetapi terlalu reaktif atau menyerah begitu saja pada sanjungan dapat membuat Anda keluar jalur. Sementara semua orang membenci pertanyaan “Di mana Anda ingin berada dalam 10 tahun?” melangkah mundur untuk mencari tahu visi atau arah yang luas dapat menjadi layar yang membantu untuk peluang baru untuk mengejar lebih proaktif, versus reaktif. Anda mungkin bertanya pada diri sendiri, “Apa yang saya inginkan dalam kehidupan (pekerjaan) saya dalam tiga sampai lima tahun?” yang merupakan bagian waktu yang lebih mudah dikelola, dan kemudian menciptakan beberapa ruang untuk refleksi. Anda mungkin menginginkan lebih banyak otonomi (atau bahkan menjadi wiraswasta), menjadi ahli yang diakui di bidang Anda, atau memiliki tanggung jawab global — atau semua hal di atas. Visi tiga hingga lima tahun ini akan menginformasikan pengalaman yang ingin Anda peroleh untuk sampai ke sana. Benih apa yang saya butuhkan menanam sekarang? Entah itu mewujudkan visi tiga hingga lima tahun atau sesuatu untuk jangka panjang, kesuksesan karier sering kali merupakan hasil dari efek kumulatif dari tindakan kecil dan teratur — yang saya sebut sebagai “menanam benih.” Benih yang Anda tanam hari ini dapat bertunas dua bulan dari sekarang, dua tahun dari sekarang, atau 10 tahun dari sekarang — dan biasanya dibutuhkan penanaman banyak

dari mereka. Anda juga dapat menganggap ini sebagai 20% waktu Anda, di luar pekerjaan rutin Anda, karena Google pernah mendorong karyawan mereka untuk mengeksplorasi dan bereksperimen dengan sesuatu yang baru. Beberapa tahun sebelum saya mendapatkan pengalaman global bekerja di Paris (sesuatu yang selalu ingin saya lakukan), saya mengambil kelas bahasa Prancis di akhir pekan, menyewa tutor bahasa Prancis, menerjemahkan resume saya dan meneliti perusahaan AS yang beroperasi di Prancis, di antara aktivitas lainnya. Ini, dan beberapa benih lain yang saya tanam, akhirnya berujung pada penugasan ke luar negeri. “Kita sering meremehkan dampak dari langkah kecil yang konsisten terhadap karir kita,” kata Dorie Clark, penulis The Long Game: How to Be a Long-Term Thinker in a Dunia Jangka Pendek. “Fakta bahwa banyak orang tidak ingin berkomitmen pada sesuatu yang tidak memiliki hasil tertentu menjadi keunggulan kompetitif Anda, karena jika Anda bersedia melakukan pekerjaan tanpa jaminan keberhasilan, Anda sebenarnya meningkatkan kemungkinannya, karena Anda menempatkan diri Anda ke dalam kategori orang yang jauh lebih kecil yang Anda lawan, dan upaya yang Anda lakukan seiring waktu.” Inilah yang membuat saya mendapatkan pekerjaan saya di Paris. Rekan-rekan saya di AS sering bertanya dengan iri, “Bagaimana Anda bisa bekerja di Paris?” Jawaban singkatnya adalah saya bertanya. Jawaban yang lebih panjang adalah bahwa saya melakukan banyak hal kecil selama beberapa tahun yang memungkinkan hal itu terjadi. Hubungan apa yang perlu saya bangun? Hubungan sangat penting untuk kesuksesan karir. Anda tidak dapat melakukannya sendiri, tidak peduli apa “itu” itu. Mengingat tujuan jangka pendek, menengah, dan bahkan jangka panjang Anda, siapa orang yang dapat membantu Anda mencapainya? Anda mungkin sudah mengenal beberapa dan yang lain mungkin belum Anda temui. Ketika Anda “kepala dingin” dalam pekerjaan, mudah untuk mengabaikan hubungan Anda. Luangkan waktu untuk “mengangkat kepala” untuk mundur dan memeriksa jaringan Anda dengan menggambar peta jaringan kasar, mengidentifikasi orang-orang yang Anda kenal dalam berbagai tingkat (aliran kesadaran baik-baik saja) dan memetakannya sesuai dengan kekuatan hubungan. Tulis nama Anda di tengah halaman kosong. Catat ikatan yang lebih kuat lebih dekat dengan Anda dan ikatan yang lebih lemah lebih jauh. Kemudian tanyakan pada diri Anda, “Di mana saya berinvestasi berlebihan? Di mana saya kurang berinvestasi?” Jika Anda seorang insinyur di sektor teknologi dan jaringan Anda sebagian besar adalah insinyur lain, tetapi Anda ingin beralih dari sektor teknologi ke pendidikan, siapa yang perlu Anda temui atau libatkan kembali dari masa lalu Anda untuk mulai melakukan perubahan ini? Demikian juga, jika Anda adalah profesional keuangan tingkat menengah dan ingin akhirnya menjadi CFO, tetapi jaringan Anda berisi sangat sedikit eksekutif tingkat C, ini akan menginformasikan fokus upaya jaringan Anda karena Anda ingin memiliki hubungan dengan berbagai CFO (baik publik dan swasta) dan pemimpin senior lainnya. Hubungan apa yang ingin Anda bangun, pertahankan, dan manfaatkan untuk memfasilitasi pencapaian tujuan Anda? Kita semua tahu bahwa karier tidak linier, dan mereka berevolusi dan terungkap selama bertahun-tahun — bahkan puluhan tahun. Menanyakan kepada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan yang diuraikan di atas dapat membantu Anda beralih dari autopilot ke posisi pengemudi sehingga Anda dapat lebih berhati-hati dan memastikan bahwa Anda mencapai definisi kesuksesan karir Anda.
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Jadi Anda Gagal Wawancara Kerja. Apa berikutnya? Tidak ada yang lebih buruk daripada mempersiapkan wawancara dan mengacaukannya. Bagaimana Anda bisa bergerak maju setelah melontarkan pertanyaan — atau seluruh wawancara? Penulis menawarkan lima cara untuk mengubah wawancara yang…
Dana White mengungkapkan mengapa dia tidak memasang… Presiden UFC Dana White telah diam sejak Francis Ngannou mempertahankan gelarnya di UFC 270. Tetapi pada Rabu malam White mengambil bagian dalam tanya jawab penggemar dan berbicara secara singkat tentang…
Perjuangan dengan kemiskinan periode membuat saya… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey Spector Ketika saya pertama kali mendapat menstruasi pada usia 13 tahun, saya sangat bersemangat. Akhirnya di sini: awal kewanitaan. Menstruasi dan semua yang menyertainya…
Saya menyumbangkan otak saya untuk sains setelah ibu… Juni adalah Bulan Alzheimer dan kesadaran otak.Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorMengapa menyumbangkan otak Anda untuk sains? Ini adalah pertanyaan yang sering ditanyakan kepada saya sejak saya memutuskan untuk…
Paul Craig mengungkapkan dia akan pensiun ketika dia… Paul Craig telah mengungkapkan rencana pensiunnya dan mereka mendekati jauh lebih cepat daripada yang mungkin disadari beberapa penggemar. Pelatih kelas berat ringan Skotlandia mengungkapkan kepada Sky Sports bahwa ia berencana…
Bagaimana Menjadi Pelatih Karir Anda Sendiri Pembinaan membantu kita memahami diri kita sendiri, menemukan pilihan baru, dan melepaskan diri dari kemandekan, tetapi kesempatan untuk menghabiskan waktu dengan pelatih yang memenuhi syarat hanya tersedia bagi beberapa individu…
Hughes Menandatangani Perpanjangan dengan Iblis | MELEPASKAN The New Jersey Devils hari ini menandatangani center Jack Hughes untuk perpanjangan kontrak delapan tahun dengan rata-rata tahunan nilai $8.000.000 (nilai total $64.000.000). Hughes akan menjadi agen bebas terbatas pada…
Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
Setelah mengamankan kontrak UFC, Joseph Holmes… Setelah memiliki satu penampilan di depan manajemen UFC dengan kemenangan di Seri Penantang Dana White awal tahun ini, kelas menengah Joseph Holmes berusaha mengamankan tempat di perusahaan ketika dia menghadapi…
Ray Cooper III, Magomed Magomedkerimov memasuki… FORT LAUDERDALE, Fla. – Mungkin Ray Cooper III harus merasakan motivasi ekstra menuju final kelas welter Kejuaraan PFL 2021 melawan Magomed Magomedkerimov. Bagaimanapun, itu adalah Magomedkerimov (29-5) yang menyangkal Cooper…
Williams dari Suns: Akan menunggu investigasi NBA 10:07 PM ETBrian WindhorstPenulis Senior ESPN Menutup Penulis NBA ESPN.com sejak 2010 Meliputi Cleveland Cavs selama tujuh tahun Penulis dua buku PHOENIX -- Mengatakan ada dua sisi cerita, pelatih Phoenix…
Keuntungan Merasa Tidak Pasti Tentang Karir Anda Penelitian terbaru menunjukkan lebih dari separuh orang Amerika sedang mempertimbangkan perubahan pekerjaan karena mereka merasa majikan mereka tidak peduli dengan kekhawatiran mereka, dan mereka ingin fleksibilitas menjadi bagian permanen dari…
Bob Murray Mengundurkan Diri Dari Jabatan sebagai… Anaheim Ducks hari ini mengumumkan bahwa Wakil Presiden Eksekutif dan Manajer Umum Bob Murray telah mengundurkan diri dari posisinya, efektif segera. Murray akan mendaftar dalam program penyalahgunaan alkohol. Seperti yang…
Apa itu Formula Pertumbuhan Organik, dan Bagaimana… Lexie Smith mulai melakukan PR ketika dia berusia 18 tahun, dan sekarang dia mengajar wirausahawan di seluruh dunia cara mengembangkan bisnis mereka. 26 Oktober 2021 2 menit dibaca Pendapat yang…
Pendekatan Terukur untuk Membuat Perubahan Drastis Pandemi sangat mempengaruhi cara kita berpikir tentang pekerjaan kita. Tapi sebelum kita semua ikut-ikutan Pengunduran Diri Hebat dan membuat keputusan yang berpotensi mengubah hidup, ada peringatan. Kita tidak boleh mengabaikan…
Bagaimana Orang yang Cerdas Secara Emosional… "Apakah kamu marah padaku?"Kata-kata istriku memotong dalam-dalam. Mereka terluka karena dia benar: Saya terdengar marah.Masalahnya adalah salah satu yang dihadapi banyak orang sejak pandemi Covid-19 pertama kali menyerang lebih dari…
Rams' Sean McVay 'Terkejut' oleh Jon… Foto AP/Stephen BrashearKalah Pelatih Angeles Rams Sean McVay mengatakan dia terkejut dengan berita terbaru seputar mantan pelatih Las Vegas Raiders Jon Gruden."Yang saya tahu hanyalah Saya hanya bisa berbicara tentang…
Lain Kali Seseorang Berkata, 'Kami Mencoba Itu.… Apa pepatah lama tentang tidak berhasil pertama kali?Pada tahun 2019, perusahaan saya ThirdLove meluncurkan lokasi ritel fisik pop-up pertamanya-- dan hanya beberapa bulan kemudian COVID- 19 pandemi melanda. Karena pembatasan…
Inilah Cara Membuat Seseorang Terbuka kepada Anda… Pernahkah Anda berbicara dengan pelanggan, kolega, karyawan, atau teman, dan berharap Anda bisa membuat mereka terbuka dan memberi tahu Anda apa yang sebenarnya mereka pikirkan? Meskipun Anda tidak dapat—dan tidak…
Mendapatkan Pekerjaan Startup sebagai Kandidat Akhir Karir Mendapatkan pekerjaan di perusahaan rintisan bisa sangat bermanfaat — secara emosional dan finansial — bagi para eksekutif yang berada di kemudian hari dalam karier mereka. Tetapi kenyataan sehari-hari bekerja di…
Saya tahu Ketanji Brown Jackson memenuhi syarat… Ketanji Brown Jackson datang dengan persiapan. Dari pertanyaan pertama yang dia ajukan, hingga yang terakhir, jelas bahwa dia sepenuhnya memahami kasus saya dan terlibat dengan masalah di depannya. Saya ingin…
Ingin Membuat Keputusan Besar yang Lebih Baik?… Ada saatnya dalam kehidupan beberapa orang ketika mereka harus menjawab pertanyaan yang sangat penting -- pertanyaan yang dapat mengubah hidup beberapa orang terpilih, dan mereka harus menjawabnya berulang kali.Pertanyaan itu…
Orang yang Cerdas Secara Emosional Merangkul 10… Itu pertanyaan yang sering saya tanyakan. Dan selama setahun terakhir, saya menggunakan kolom ini untuk fokus menjawab pertanyaan itu--dengan memberikan aturan sederhana yang tidak hanya mudah diingat, tetapi juga dapat…
Kenaikan meteorik Jim Kaat dalam penyiaran 02:48 UTC BARU YORK -- Selain penghargaannya baru-baru ini sebagai salah satu pemilih terbaru di Baseball Hall of Fame, Jim Kaat memiliki karir penyiaran yang layak menerima penghargaan. Tujuh Emmy…
Dwight Gooden merefleksikan karirnya, pemulihan 5 Februari 2022Dwight Gooden menyaksikan pengumuman Baseball Hall of Fame pemilihan David Ortiz minggu lalu seperti yang dia tonton setiap tahun, dan dia merasakan kesedihan yang sama seperti yang dia…
Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Hidup dengan kecemasan membantu saya menyadari bahwa… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorSaya akan bangun menangis pada jam 3 pagi dan merasakan langit-langit turun dan dinding menutup saya. Tenggorokan dan dadaku terasa sesak. Tidak ada jalan…
'Memenangkan gelar dunia adalah impian… Jika sabuk gelar diberikan untuk mil udara yang ditempuh , Peter Queally akan menjadi juara dunia beberapa kali. Satu dekade atau lebih dalam perjalanan seni bela diri campurannya, Queally telah…
Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Lupus adalah penyakit yang kejam – tetapi dengan… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorSaya berusia akhir dua puluhan dan menjalani pekerjaan yang menantang—namun sangat memuaskan—di sebuah organisasi nirlaba besar di New York City. Selain mengabdikan diri pada…