Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung ‘normal’ yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat dari perbedaan luar biasa yang dapat dicapai oleh pikiran yang beragam. membawa.”
Sentimen ini berlaku di dunia korporat dan dapat membantu organisasi menemukan keunggulan kompetitif. Menurut para ahli, ketika organisasi memanfaatkan kumpulan bakat neurodivergent, mereka dapat mengungkap kemungkinan baru. Keragaman saraf, yang mengacu pada perbedaan struktur dan fungsi neurologis di antara manusia, sama pentingnya dengan keragaman gender dan budaya di tempat kerja.
Sangat penting untuk memahami spektrum untuk mendapatkan manfaat maksimal dari keragaman saraf di tempat kerja. Orang dengan autisme, disleksia, dan masalah defisit perhatian diperhitungkan untuk sebagian besar populasi neurodivergen. Secara historis, organisasi dan karyawan mereka telah menunjukkan prasangka terhadap individu dalam spektrum karena perhatian terhadap penyesuaian yang diperlukan untuk mengakomodasi kebutuhan mereka. Namun, orang-orang ini bisa sangat sukses di lingkungan yang cocok dan ramah. Tempat kerja perlu mengubah perspektif mereka dari “memperbaiki” perbedaan menjadi belajar bagaimana bekerja dengan mereka.
Organisasi perlu fokus pada empat aspek berikut untuk mengakomodasi keragaman saraf dengan sukses:
- Mendapatkan dukungan manajemen dan pemangku kepentingan
Mengidentifikasi orang dan anggaran untuk membangun dan menjalankan program
- Menciptakan lingkungan kerja yang optimal
Pergeseran ke pola pikir jangka panjang
Konsep ini bukanlah hal baru. Ada banyak contoh sukses di dunia nyata. Ambil contoh, Layne Kertamus, yang merupakan pendiri Asperian Nation dan pembicara TEDx yang terkenal. Dia tidak menyadari autismenya saat berhasil menjalankan bisnisnya, yang juga memiliki karyawan autis lainnya yang mampu melakukan semua proses tanpa masalah.
Dalam salah satu pembicaraan TED-nya, dia berkata, “Autisme di tempat kerja, bekerja paling baik dan saya akan menunjukkan alasannya. Istilah neurodiversity sering dikaitkan meskipun tidak secara eksklusif dengan autisme. Tetapi menjadi neurodiverse berarti berpikir secara berbeda atau memproses informasi sensorik melalui saluran dan jalur yang berbeda di otak.” Pernyataan ini menggarisbawahi bagaimana neurodiversity di tempat kerja membawa banyak cara untuk melaksanakan suatu proses dengan cara yang bervariasi.
Microsoft juga merangkul keragaman saraf dan mengubah proses wawancara mereka untuk memberikan waktu kepada individu untuk menunjukkan kemampuan mereka. Mereka memprioritaskan substansi daripada kecocokan konvensional yang ditentukan untuk sebuah organisasi. Pergeseran ini sangat produktif karena tenaga kerja yang memiliki keragaman saraf lebih cenderung ke arah inovasi, dan organisasi membutuhkan keseimbangan sempurna antara tenaga kerja yang efektif dan inovatif.
Menurut studi lain oleh Microsoft, individu dengan autisme dapat membawa bakat yang belum dimanfaatkan ke bisnis. Tenaga kerja neurodiversitas mereka digunakan di beberapa domain:
Kandidat autis bertanggung jawab untuk menulis kode dan mengembangkan layanan.
- Mereka membantu karyawan lain dengan memberikan pelatihan tentang mengelola tenaga kerja yang memiliki keragaman saraf.
Mereka telah mengembangkan lingkungan yang lebih inklusif yang memotivasi individu di luar program untuk merasa nyaman mengidentifikasi diri .
Menerapkan program yang sukses dan terukur untuk merekrut, mempekerjakan, mempertahankan, dan memajukan karyawan neurodivergen memerlukan penelitian dan keahlian yang mendalam. Microsoft telah menetapkan tolok ukur secara global dengan jalur untuk diikuti oleh organisasi lain.
Manfaat Neurodiversity di Tempat Kerja
Mempekerjakan karyawan neurodiverse memberikan organisasi dengan keunggulan kompetitif, menawarkan manfaat nyata secara finansial dan dalam hal budaya tempat kerja. Banyak pemberi kerja sekarang mulai memahami keuntungan dari keragaman saraf di tempat kerja dan telah mulai mengembangkan inisiatif perekrutan yang berfokus pada perekrutan pekerja yang memiliki keragaman saraf.
Empat manfaat utama dari program keragaman saraf:
- Perluas kumpulan bakat Anda: Pengusaha dapat memperluas kumpulan bakat organisasi dan merekrut bakat baru dengan menjadi inklusif neurodiversitas.
Peningkatan tingkat inovasi: Pikiran neurodiverse bekerja secara tidak konvensional, yang membuka pintu bagi mereka untuk mengembangkan ide-ide revolusioner. Karyawan yang lebih kreatif dan berdedikasi : Neurodiverse pikiran seringkali tidak terlalu terpengaruh oleh gangguan eksternal, memungkinkan mereka untuk sangat fokus pada tugas yang ada. Meningkatkan keterampilan manajemen dan kepemimpinan : Saat manajemen bekerja dengan pikiran yang beragam, mereka memperkuat kualitas kepemimpinan mereka sendiri dan menjadi lebih inklusif.
Menurut laporan Indikator Autisme Nasional oleh Universitas Drexel, 51% orang autis dalam pekerjaan mengatakan keterampilan mereka lebih tinggi daripada yang dibutuhkan pekerjaan mereka. Penting untuk mengidentifikasi peran yang tepat untuk membantu orang-orang ini bersinar. Mereka yang berada dalam spektrum neurodivergen memiliki kapasitas untuk berpikir melampaui batas-batas khas dan dapat menemukan solusi kreatif untuk masalah yang kompleks. Studi lain yang dilakukan oleh EY pada tahun 2019 menemukan bahwa individu dengan disleksia menunjukkan keterampilan yang paling dibutuhkan untuk angkatan kerja di masa depan. Keahlian unik mereka dapat memainkan peran dalam kepemimpinan, kreativitas, dan memberi manfaat bagi berbagai peran yang beragam.
Organisasi yang telah menganut neurodiversity telah melihat peningkatan moral karyawan secara keseluruhan dan dampak positif pada budaya organisasi. Banyak organisasi telah merintis jalan dengan menetapkan strategi formal dan profesional untuk merekrut dan mempekerjakan. Untuk memulai di organisasi Anda, carilah tips dari rekan-rekan Anda atau bekerjalah dengan mitra staf yang berpengalaman untuk membantu perusahaan Anda menyadari banyak manfaat dari tenaga kerja yang memiliki keragaman saraf.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…
- 5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
- Filosofi Bruce Lee: Kekuatan, Kedisiplinan, dan Keharmonisan Filosofi Bruce Lee: Kekuatan, Kedisiplinan, dan Keharmonisan Selamat Datang, Sobat Sekitar! Halo, Sobat Sekitar! Kali ini kita akan membahas tentang filosofi Bruce Lee, seorang tokoh legendaris yang tidak hanya dikenal…
- Komponen Penting Transformasi Digital Ini bermasalah ketika perusahaan memutuskan untuk memulai agenda transformasi digital tanpa memiliki definisi yang jelas, apalagi visi, untuk apa artinya. Arti mendasar dari transformasi bukanlah tentang mengganti teknologi lama dengan…
- Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
- Perangkap Menang Kalah yang Kita Hadapi di Kantor Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Asumsi bahwa keragaman hanya membutuhkan hasil menang atau kalah adalah jebakan yang dibuat sendiri yang dipicu oleh rasa takut. Kekeliruan…
- Menghargai Perbedaan Hobi dengan Adik: Membangun… Selamat datang di blog kami yang membahas cara menghargai perbedaan hobi dengan adik dalam bahasa Indonesia! Setiap individu memiliki minat dan hobi yang berbeda, termasuk adik Anda. Pada blog ini,…
- Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
- 4 Sifat Utama yang Harus Diperhatikan Saat… Semakin berbakat setiap eksekutif individu, semakin efektif tim kepemimpinan Anda secara keseluruhan, bukan? Belum tentu. Bakat dan efektivitas tidak selalu berkorelasi, terutama di ruang rapat. Sebelum merekrut bakat secara eksklusif,…
- [Seberapa Pentingkah Pegawai Negeri Sipil Daerah] Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD): Antara Pejabat Lain pada Instansi Sebagai seorang PNSD, Anda mungkin pernah mengalami situasi di mana Anda merasa tidak dihargai atau dihormati oleh pejabat lain pada…
- Roger Goodell Bertemu dengan Pemimpin Hak Sipil… Katelyn Mulcahy/Getty ImagesNFL Komisaris Roger Goodell dan sekelompok pemilik tim bertemu dengan para pemimpin hak-hak sipil pada hari Kamis setelah gugatan Brian Flores menempatkan praktik perekrutan liga di bawah mikroskop.The…
- Bagaimana Transisi dari Ahli Teknis menjadi Pemimpin… Banyak profesional menghadapi tantangan unik ketika mencapai ketinggian tertentu dalam karier mereka: transisi dari pakar teknis menjadi pemimpin strategis. Apakah mereka terkenal di bidang TI, pemasaran, keuangan, atau bidang bisnis…
- NHL memperluas komitmen untuk inklusi, keragaman,… NEW YORK/TORONTO -- Dewan Gubernur Liga Hoki Nasional telah diperbarui hari ini tentang upaya berkelanjutan Liga untuk memastikan bahwa permainan kami aman, inklusif, dan saling menghormati, baik di dalam maupun…
- Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
- Sejarah Indonesia Kelas 10: Kisah Perjuangan dan… Tahukah kamu, bahwa buku sejarah Indonesia kelas 10 edisi revisi 2017 telah diterbitkan? Buku ini merupakan hasil revisi dari buku sejarah sebelumnya, dan tentunya memiliki banyak kelebihan yang dapat membantu…
- 3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
- Bagaimana keberlanjutan telah menjadi keuntungan… Pertemuan pada awal November para pejabat dari sekitar 120 negara pada Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) 2021, dalam upaya putus asa untuk meningkatkan kesehatan planet ini, menyoroti pentingnya masalah…
- Pertanyaan tentang Saldo Digital (SPONSORED) Di mana organisasi Anda dalam ekonomi digital saat ini? pandemi telah berdampak pada setiap organisasi dalam satu atau lain cara. Yang tidak beruntung hampir tidak selamat, atau lebih buruk…
- DEI Tidak Cukup; Perusahaan Membutuhkan Kepemimpinan… 15 Maret 2022 Selama beberapa tahun terakhir di Amerika Serikat, kita telah melihat beberapa contoh mengerikan dari rasisme merebut kesadaran publik. Di tengah semua tragedi ini – dan protes yang…
- Keragaman dalam uji klinis kanker Pada Juli 2021, Latoya Bolds-Johnson, seorang asisten dokter di wilayah Washington, D.C., didiagnosis menderita kanker payudara triple-negatif stadium III (CMNT). Karena riwayat medisnya, Latoya mengetahui sejak awal perawatannya bahwa dia…
- Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
- Percakapan dengan Joseph Votel dan Christine Fox Bagaimana modal manusia mempengaruhi keamanan nasional Amerika? Dalam menghadapi persaingan China yang belum pernah terjadi sebelumnya, lebih dari empat lusin mantan pemimpin keamanan nasional menulis surat kepada Kongres musim semi…
- Wanita Berikutnya: Karen Murphy, SVP Strategi Bisnis… Wanita naik pangkat di seluruh sepak bola profesional, mendapatkan posisi kekuasaan di ruang yang terlalu lama dikuasai hampir secara eksklusif oleh laki-laki. Kami melihat semakin banyak wanita yang melanggar batasan…
- 2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
- Stacey Abrams dan Lara Hodgson tentang Kewirausahaan… Dalam wawancara dengan tim Women at Work HBR ini, pengusaha Stacey Abrams dan Lara Hodgson berbagi pelajaran yang diperoleh dengan susah payah dari memulai dan menjalankan tiga perusahaan bersama: pertama…
- 'Kita perlu memiliki orang-orang yang duduk di… 5 Oktober 2021 oleh Kimeko McCoy Tahun lalu, 2020, adalah seruan bagi para pemasar, dan bahkan dunia, untuk memperjuangkan keadilan sosial. Sebagai tanggapan, agensi dan merek merilis pernyataan Black Lives…
- 3 Pelajaran Manajemen Risiko Teratas Jenderal… Pada tahun 1930-an, dengan gambaran mengerikan Perang Dunia Pertama masih segar, Prancis membangun garis besar benteng di sepanjang perbatasan mereka dengan Jerman, Garis Maginot, untuk mencegah risiko terulangnya pembantaian yang…
- Sejarah Indonesia Kelas 10: Kisah Perjuangan dan… Tahukah kamu, bahwa buku sejarah Indonesia kelas 10 edisi revisi 2017 telah diterbitkan? Buku ini merupakan hasil revisi dari buku sejarah sebelumnya, dan tentunya memiliki banyak kelebihan yang dapat membantu…
- Rebranding Tim Sepak Bola Washington Mengungkapkan… Kita semua membuat kesalahan. Kita semua memiliki hal-hal yang perlu kita perbaiki. Jadi kami mohon maaf. Kami mengatakan kami minta maaf. Secepat mungkin, karena menunggu untuk meminta maaf -- atau…
- RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…