Ajukan 5 Pertanyaan Ini untuk Memutuskan Langkah Karir Anda Selanjutnya

Bagaimana Anda dapat memastikan bahwa Anda mencapai definisi kesuksesan karir Anda? Penulis menawarkan lima pertanyaan untuk ditanyakan kepada diri sendiri: 1) Seberapa puaskah saya? 2) Bagaimana saya belajar dan berkembang? 3) Apakah saya menuju ke arah yang benar? 4) Benih apa yang harus saya tanam sekarang? 5) Hubungan apa yang perlu saya bangun? Melangkah mundur dan bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda lebih berhati-hati dalam mengelola karir Anda dan akan menginformasikan perencanaan dan tindakan Anda untuk tahun depan.

Penatagunaan karir adalah tentang menjadi terarah dan proaktif dalam mengambil kepemilikan atas karir Anda. Ini adalah konsep yang saya dan rekan-rekan saya di Next Step Partners, perusahaan pengembangan kepemimpinan yang saya dirikan bersama, telah dianut dalam bekerja dengan ribuan eksekutif secara kolektif selama dua dekade terakhir. Untuk mulai mengambil kepemilikan ini, kami sarankan untuk mundur dulu dan merenung. Menjawab lima pertanyaan berikut (dan pertanyaan tindak lanjut terkait) dapat menginformasikan perencanaan dan tindakan Anda untuk tahun depan. Dan sementara artikel ini ditulis untuk konteks profesional, pertanyaannya juga dapat diterapkan pada kehidupan pribadi Anda. Seberapa puaskah saya? Sejauh mana Anda menemukan makna dan tujuan dalam pekerjaan Anda? Nilai adalah apa yang Anda anggap penting dan merupakan kunci untuk merasa terpenuhi. Mereka mewakili siapa Anda. Contoh nilai adalah kolaborasi, dampak, keadilan, otonomi, petualangan, pengakuan, kreativitas, dan keamanan. Mengekspresikan nilai-nilai Anda di tempat kerja meningkatkan kepuasan dan kinerja. Nilai-nilai inti kita biasanya tidak berubah dari waktu ke waktu, tetapi yang berubah adalah kepentingan relatif dari nilai-nilai ini dan bagaimana kita mengekspresikannya. Misalnya, salah satu kolega saya pernah berbagi bahwa keamanan finansial tidak pernah begitu penting baginya, sampai dia memiliki anak. Nilai ini kemudian mendekati bagian atas daftarnya. Demikian juga, saya memiliki nilai petualangan. Ketika saya masih remaja, saya mengekspresikan nilai ini dengan melakukan hal-hal seperti panjat tebing dan rappelling, tetapi sekarang setengah baya, saya mengekspresikan nilai ini melalui perjalanan internasional dan menjalankan bisnis global. Setelah Anda mengartikulasikan nilai-nilai teratas Anda, tanyakan pada diri Anda untuk setiap nilai “Pada skala 1-10, di mana 10 adalah yang ideal, seberapa baik saya dapat mengekspresikan nilai ini dalam pekerjaan saya?” Misalnya, jika Anda menilai nilai kreativitas Anda tujuh, maka tanyakan pada diri sendiri, “Apa yang membuatnya menjadi tujuh?” diikuti oleh, “Apa yang membuatnya menjadi delapan atau sembilan?” Ini mungkin mendorong diskusi dengan manajer Anda untuk menemukan cara untuk mengekspresikan lebih banyak nilai ini di tempat kerja atau menginformasikan jenis proyek atau peran yang Anda kejar dalam organisasi Anda atau di organisasi lain sama sekali.

Bagaimana saya belajar dan berkembang?

Belajar itu sendiri dapat membawa rasa pencapaian secara langsung. Sejauh mana Anda membangun kompetensi atau keahlian di sektor atau fungsi Anda? Seringkali, kita tidak menyadari betapa banyak yang telah kita pelajari sampai kita perlu mengajar orang lain tentang pekerjaan itu. Pengetahuan, keterampilan, atau sifat apa yang telah Anda peroleh dalam satu tahun terakhir? Mungkin Anda belajar lebih banyak tentang proses kontrak pemerintah, meningkatkan keterampilan presentasi Anda, atau belajar bagaimana menjadi lebih sabar. Kompetensi apa yang ingin Anda kembangkan lebih lanjut di tahun depan? Investasi apa — dalam waktu, tenaga, atau uang (baik milik organisasi Anda atau milik Anda sendiri) — yang akan Anda buat? Belajar dapat mengambil banyak bentuk. Ini dapat mencakup hal-hal seperti menghadiri konferensi, mengikuti kursus, membaca buku, mengamati orang lain, bertemu dengan mentor, mengambil tugas tambahan, bereksperimen dengan pola pikir dan perilaku baru, dan merefleksikan tantangan dan kemajuan yang Anda buat. Tindakan apa yang akan Anda ambil di tahun depan untuk mendukung pembelajaran dan pertumbuhan yang Anda inginkan? Apakah saya menuju ke arah yang benar? Hari ke hari dan bahkan tahun ke tahun, akan sulit untuk mengetahui apakah Anda sedang menuju ke arah yang benar jika Anda tidak melihat ke atas secara berkala dan menilai di mana Anda berada. Saya telah bekerja dengan sejumlah klien yang mengatakan beberapa variasi “Saya tidak pernah harus mencari peluang baru. Mereka jatuh ke pangkuan saya atau datang kepada saya.” Meskipun senang memiliki peluang baru yang datang kepada Anda dan itu bisa sangat menyanjung — atau bahkan menggoda — untuk direkrut untuk peran tertentu, itu dapat mengaburkan penilaian Anda dan menghasilkan jalan yang lebih serampangan versus disengaja. Banyak dari orang yang sama yang berbagi pengalaman yang disebutkan di atas (seringkali 20+ tahun dalam karir mereka) juga berbagi, “Saya tidak tahu bagaimana saya sampai di sini. Saya hanya terus mengambil pekerjaan berikutnya yang muncul. Saya tidak yakin bahwa ini adalah tempat yang benar-benar saya inginkan.” Tidak apa-apa untuk menjadi oportunistik ketika proyek atau pekerjaan yang baik datang kepada Anda, tetapi terlalu reaktif atau menyerah begitu saja pada sanjungan dapat membuat Anda keluar jalur. Sementara semua orang membenci pertanyaan “Di mana Anda ingin berada dalam 10 tahun?” melangkah mundur untuk mencari tahu visi atau arah yang luas dapat menjadi layar yang membantu untuk peluang baru untuk mengejar lebih proaktif, versus reaktif. Anda mungkin bertanya pada diri sendiri, “Apa yang saya inginkan dalam kehidupan (pekerjaan) saya dalam tiga sampai lima tahun?” yang merupakan bagian waktu yang lebih mudah dikelola, dan kemudian menciptakan beberapa ruang untuk refleksi. Anda mungkin menginginkan lebih banyak otonomi (atau bahkan menjadi wiraswasta), menjadi ahli yang diakui di bidang Anda, atau memiliki tanggung jawab global — atau semua hal di atas. Visi tiga hingga lima tahun ini akan menginformasikan pengalaman yang ingin Anda peroleh untuk sampai ke sana. Benih apa yang saya butuhkan menanam sekarang? Entah itu mewujudkan visi tiga hingga lima tahun atau sesuatu untuk jangka panjang, kesuksesan karier sering kali merupakan hasil dari efek kumulatif dari tindakan kecil dan teratur — yang saya sebut sebagai “menanam benih.” Benih yang Anda tanam hari ini dapat bertunas dua bulan dari sekarang, dua tahun dari sekarang, atau 10 tahun dari sekarang — dan biasanya dibutuhkan penanaman banyak

dari mereka. Anda juga dapat menganggap ini sebagai 20% waktu Anda, di luar pekerjaan rutin Anda, karena Google pernah mendorong karyawan mereka untuk mengeksplorasi dan bereksperimen dengan sesuatu yang baru. Beberapa tahun sebelum saya mendapatkan pengalaman global bekerja di Paris (sesuatu yang selalu ingin saya lakukan), saya mengambil kelas bahasa Prancis di akhir pekan, menyewa tutor bahasa Prancis, menerjemahkan resume saya dan meneliti perusahaan AS yang beroperasi di Prancis, di antara aktivitas lainnya. Ini, dan beberapa benih lain yang saya tanam, akhirnya berujung pada penugasan ke luar negeri. “Kita sering meremehkan dampak dari langkah kecil yang konsisten terhadap karir kita,” kata Dorie Clark, penulis The Long Game: How to Be a Long-Term Thinker in a Dunia Jangka Pendek. “Fakta bahwa banyak orang tidak ingin berkomitmen pada sesuatu yang tidak memiliki hasil tertentu menjadi keunggulan kompetitif Anda, karena jika Anda bersedia melakukan pekerjaan tanpa jaminan keberhasilan, Anda sebenarnya meningkatkan kemungkinannya, karena Anda menempatkan diri Anda ke dalam kategori orang yang jauh lebih kecil yang Anda lawan, dan upaya yang Anda lakukan seiring waktu.” Inilah yang membuat saya mendapatkan pekerjaan saya di Paris. Rekan-rekan saya di AS sering bertanya dengan iri, “Bagaimana Anda bisa bekerja di Paris?” Jawaban singkatnya adalah saya bertanya. Jawaban yang lebih panjang adalah bahwa saya melakukan banyak hal kecil selama beberapa tahun yang memungkinkan hal itu terjadi. Hubungan apa yang perlu saya bangun? Hubungan sangat penting untuk kesuksesan karir. Anda tidak dapat melakukannya sendiri, tidak peduli apa “itu” itu. Mengingat tujuan jangka pendek, menengah, dan bahkan jangka panjang Anda, siapa orang yang dapat membantu Anda mencapainya? Anda mungkin sudah mengenal beberapa dan yang lain mungkin belum Anda temui. Ketika Anda “kepala dingin” dalam pekerjaan, mudah untuk mengabaikan hubungan Anda. Luangkan waktu untuk “mengangkat kepala” untuk mundur dan memeriksa jaringan Anda dengan menggambar peta jaringan kasar, mengidentifikasi orang-orang yang Anda kenal dalam berbagai tingkat (aliran kesadaran baik-baik saja) dan memetakannya sesuai dengan kekuatan hubungan. Tulis nama Anda di tengah halaman kosong. Catat ikatan yang lebih kuat lebih dekat dengan Anda dan ikatan yang lebih lemah lebih jauh. Kemudian tanyakan pada diri Anda, “Di mana saya berinvestasi berlebihan? Di mana saya kurang berinvestasi?” Jika Anda seorang insinyur di sektor teknologi dan jaringan Anda sebagian besar adalah insinyur lain, tetapi Anda ingin beralih dari sektor teknologi ke pendidikan, siapa yang perlu Anda temui atau libatkan kembali dari masa lalu Anda untuk mulai melakukan perubahan ini? Demikian juga, jika Anda adalah profesional keuangan tingkat menengah dan ingin akhirnya menjadi CFO, tetapi jaringan Anda berisi sangat sedikit eksekutif tingkat C, ini akan menginformasikan fokus upaya jaringan Anda karena Anda ingin memiliki hubungan dengan berbagai CFO (baik publik dan swasta) dan pemimpin senior lainnya. Hubungan apa yang ingin Anda bangun, pertahankan, dan manfaatkan untuk memfasilitasi pencapaian tujuan Anda? Kita semua tahu bahwa karier tidak linier, dan mereka berevolusi dan terungkap selama bertahun-tahun — bahkan puluhan tahun. Menanyakan kepada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan yang diuraikan di atas dapat membantu Anda beralih dari autopilot ke posisi pengemudi sehingga Anda dapat lebih berhati-hati dan memastikan bahwa Anda mencapai definisi kesuksesan karir Anda.
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Ingin Membuat Keputusan Besar yang Lebih Baik?… Ada saatnya dalam kehidupan beberapa orang ketika mereka harus menjawab pertanyaan yang sangat penting -- pertanyaan yang dapat mengubah hidup beberapa orang terpilih, dan mereka harus menjawabnya berulang kali.Pertanyaan itu…
Orang yang Cerdas Secara Emosional Merangkul 10… Itu pertanyaan yang sering saya tanyakan. Dan selama setahun terakhir, saya menggunakan kolom ini untuk fokus menjawab pertanyaan itu--dengan memberikan aturan sederhana yang tidak hanya mudah diingat, tetapi juga dapat…
Mengapa Setiap Pengusaha Membutuhkan Podcast Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Selama dekade terakhir, inovasi digital telah membuka banyak…
Dana White mengeluarkan tantangan tes narkoba untuk… Ketidaksukaan presiden UFC Dana White terhadap YouTuber yang menjadi petinju profesional Jake Paul telah didokumentasikan dengan baik selama dua tahun terakhir. Paul tidak terkalahkan dalam karir tinjunya (5-0) dengan dua…
Merahasiakan diagnosis HIV saya selama setahun telah… Seperti yang diceritakan kepada Megan MarguliesSaya mengemudi di jalan dan meletakkan mobil saya di tempat parkir. Saya akhirnya sendirian, jadi saya berteriak. Saya baru saja didiagnosis dengan HIV. Saya berusia…
Hughes Menandatangani Perpanjangan dengan Iblis | MELEPASKAN The New Jersey Devils hari ini menandatangani center Jack Hughes untuk perpanjangan kontrak delapan tahun dengan rata-rata tahunan nilai $8.000.000 (nilai total $64.000.000). Hughes akan menjadi agen bebas terbatas pada…
Hibah Terbaru untuk Wiraswasta Banyak hibah usaha kecil saat ini bertujuan untuk membantu bisnis mempertahankan karyawan. Namun, tidak semua pemilik bisnis memiliki tim di sisinya. Jika Anda wiraswasta, masih ada peluang pendanaan yang dapat…
Tinashe Mendanai Seninya Sendiri Dan Pentingnya… Tinashe untuk ShoeDazzle ShoeDazzle Dalam hal wanita mandiri, Tinashe mungkin adalah contoh paling literal dalam industri musik saat ini. Setelah dua dekade berkecimpung di dunia hiburan, bintang pop dan aktor…
Wanita Berikutnya: Karen Murphy, SVP Strategi Bisnis… Wanita naik pangkat di seluruh sepak bola profesional, mendapatkan posisi kekuasaan di ruang yang terlalu lama dikuasai hampir secara eksklusif oleh laki-laki. Kami melihat semakin banyak wanita yang melanggar batasan…
Mainan seks membantu saya menemukan keindahan dan… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorTumbuh dewasa, seks bukanlah sesuatu yang dibicarakan secara terbuka di rumah kami. Saya belajar semua tentang dia dari film dan acara TV. Lalu ada…
Inilah Cara Membuat Seseorang Terbuka kepada Anda… Pernahkah Anda berbicara dengan pelanggan, kolega, karyawan, atau teman, dan berharap Anda bisa membuat mereka terbuka dan memberi tahu Anda apa yang sebenarnya mereka pikirkan? Meskipun Anda tidak dapat—dan tidak…
5 Kebiasaan Kepemimpinan yang Efektif Mike Malatesta adalah seorang penulis, podcaster, penasihat kewirausahaan, dan tamu terakhir di podcast EO 360 wdengan pembawa acara Dave Will. Mike membantu wirausahawan melepaskan diri, mengambil kembali kekuatan mereka, dan…
Saya berharap saya tahu tentang vaksin herpes zoster… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorSaya terlambat untuk liburan. Bekerja lima hingga enam hari seminggu selama 15 bulan berturut-turut sebagai perawat kesehatan masyarakat yang menanggapi kebutuhan pasien Covid-19 adalah…
Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
Hidup dengan kecemasan membantu saya menyadari bahwa… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorSaya akan bangun menangis pada jam 3 pagi dan merasakan langit-langit turun dan dinding menutup saya. Tenggorokan dan dadaku terasa sesak. Tidak ada jalan…
Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
3 Cara untuk Menghancurkan Tujuan Karir 2022 Anda Oleh Nic DeAngelo, presiden Saint Investment Group, platform dana real estat mutakhir. Tidak ada kata terlambat untuk menetapkan tujuan baru untuk karier Anda. Baik Anda berganti peran, memulai bisnis baru,…
Lain Kali Seseorang Berkata, 'Kami Mencoba Itu.… Apa pepatah lama tentang tidak berhasil pertama kali?Pada tahun 2019, perusahaan saya ThirdLove meluncurkan lokasi ritel fisik pop-up pertamanya-- dan hanya beberapa bulan kemudian COVID- 19 pandemi melanda. Karena pembatasan…
Bagaimana Orang yang Cerdas Secara Emosional… "Apakah kamu marah padaku?"Kata-kata istriku memotong dalam-dalam. Mereka terluka karena dia benar: Saya terdengar marah.Masalahnya adalah salah satu yang dihadapi banyak orang sejak pandemi Covid-19 pertama kali menyerang lebih dari…
Seks yang Baik dengan Emily Jamia: Manfaat Masturbasi Emily Jameh, Ph.D., adalah terapis seks, penulis, dan pembawa acara podcast. Setiap bulan Anda dapat menemukannya di sini membagikan pemikiran terbarunya tentang seks. Itu adalah hari Januari yang dingin dan…
Rams' Sean McVay 'Terkejut' oleh Jon… Foto AP/Stephen BrashearKalah Pelatih Angeles Rams Sean McVay mengatakan dia terkejut dengan berita terbaru seputar mantan pelatih Las Vegas Raiders Jon Gruden."Yang saya tahu hanyalah Saya hanya bisa berbicara tentang…
Pembaca HBR Renungkan pada 2021 Ketika HBR bertanya kepada pembaca apa yang mereka pelajari pada tahun 2021, pelajaran dari pandemi Covid-19 menjadi pusat perhatian. Pembaca mengatakan bahwa mereka belajar tidak hanya bagaimana bekerja dari jarak…
Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
Setengah abad kemudian, saya akhirnya bebas dari hepatitis C Seperti yang diceritakan oleh Erica RellingerSiswa kelas satu memiliki banyak energi, dan guru mereka harus mengikutinya. Saya bisa melanjutkan hari-hari itu, dari tahun 60-an hingga 80-an, tapi hanya itu yang…
Kembali ke Dunia Kerja Setelah Menjadi Caregiver Memasuki kembali angkatan kerja berbayar dari peran pengasuhan penuh waktu bisa terasa menakutkan. Bahkan waktu istirahat yang singkat dapat membuat seseorang merasa kurang percaya diri atau tidak yakin pada diri…
Mereka mengesampingkan kanker endometrium karena… Seperti yang saya sebutkanErica RillingerPada 2015, saya lajang lagi, tinggal di Atlanta, mengajak gadis-gadis saya dalam perjalanan, dan bekerja untuk bisnis kecil sebagai terapis pernapasan ketika saya harus membuat keputusan…
Tanya HN: Aku Sangat Kesepian Tanya HN: Aku Sangat Kesepian 23 poin oleh DevToRecruiter 23 menit yang lalu | sembunyikan | masa lalu | favorit | 21 komentar Saya tidak tahu apakah ini tempat yang…
Bubba Wallace tentang Dukungan Michael Jordan:… Foto AP/Rick ScuteriNASCAR Pembalap Seri Piala Bubba Wallace mengatakan dia berterima kasih atas dukungan berkelanjutan dari legenda NBA Michael Jordan, salah satu pemilik tim 23XI Racing.Wallace, yang bergabung dengan 23XI…
Kebenaran tentang berolahraga sambil berjuang dengan… 18 Oktober adalah Hari Menopause Sedunia.Aku mulai melupakan kata-kata itu. Bukan kata-kata yang rumit atau tidak biasa, hanya kata-kata sehari-hari. Suatu sore saya sedang mengemudi dengan anak saya, dan di…
Kenny Cross berharap bisa membuat contoh Jose… Menyusul kemenangan TKO-nya atas Jerel Askew di XFC 43 pada November 2020, Kenny Cross yang ringan menantikan apa yang akan terjadi selanjutnya tetapi hal-hal tidak berjalan sesuai keinginannya. Tak lama…