Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri.
“Bagaimana saya bisa membuat anggota tim bahagia?” adalah pertanyaan penting, yang tidak memiliki jawaban sederhana. Setiap anggota tim berbeda, jadi tidak mungkin menemukan strategi universal. Terlalu sering, manajemen percaya bahwa kepuasan dengan gaji adalah faktor paling penting yang mendorong kesejahteraan, dan tidak ada keraguan bahwa uang adalah bagian integral dari kepuasan kerja, tetapi itu hanya satu bagian.Sebagai direktur desain perusahaan perangkat lunak Milkinside, saya menemukan bahwa, dalam hal desainer, ada beberapa hal yang secara khusus memengaruhi tingkat kebahagiaan: • Perasaan gembira. Desainer harus menikmati apa yang mereka lakukan.• Pengembangan profesional — perasaan bahwa mereka tumbuh secara profesional. • Hubungan yang sehat dengan rekan kerja dan manajemen. Mereka harus menikmati menjadi bagian dari tim dan merasa bahwa manajemen peduli dengan mereka. • Keseimbangan kehidupan kerja sebagai cara untuk menghindari kelelahan profesional. Pengalaman meningkatkan kesejahteraan kolektif desain Milkinside memasukkan beberapa pertimbangan tambahan.
1. Jangan memperkenalkan terlalu banyak batasan desain di awal proyek
Ketika Anda memulai sebuah proyek dengan kata-kata seperti, “Anda tidak dapat melakukan A, B, dan C”, Anda segera menciptakan hambatan bagi kreativitas. Ini tidak hanya mengarah pada penciptaan solusi generik, tetapi juga memiliki konsekuensi negatif yang signifikan bagi motivasi. Ketika desainer tahu bahwa mereka diharapkan untuk memecahkan masalah dengan cara tertentu saja, mereka berhenti mencari solusi yang tidak konvensional. Jauh lebih baik untuk memperkenalkan kendala saat Anda maju dan telah belajar lebih banyak tentang kelayakan teknis dan/atau persyaratan bisnis. Terkait: 10 Hambatan yang Menahan Anda Dari Desain Produk Hebat
2. Berikan definisi yang jelas tentang “selesai”
Desainer mungkin memiliki pemahaman yang berbeda tentang kapan pekerjaan mereka selesai. Bagi sebagian orang, saat mereka mengirimkan konsep kesetiaan rendah yang menunjukkan ide tersebut. Bagi yang lain, pekerjaan dibungkus ketika mereka telah membuat prototipe interaktif piksel-sempurna. Bergantung pada tujuan proyek, Anda perlu menentukan dengan jelas kapan pekerjaan selesai sehingga semua dapat memahami apa yang diharapkan dari mereka.
3. Lacak tingkat keterlibatan
Keterlibatan adalah indikator yang bagus untuk kebahagiaan anggota tim — levelnya menunjukkan seberapa besar keinginan seorang desainer untuk berkontribusi pada kesuksesan proyek. Namun, saya mendapati bahwa mengajukan pertanyaan langsung seperti, “Apakah Anda tertarik untuk melakukan apa yang Anda lakukan?” tidaklah membantu. Sebagian besar waktu, orang akan merespons dengan setuju meskipun mereka berpikir sebaliknya. Pertanyaan seperti, “Bagaimana Anda mengevaluasi desain Anda?” dapat memberikan wawasan yang lebih berharga. Penting juga untuk memastikan bahwa setiap desainer merasa seperti bagian dari tim. Ini sangat penting untuk tim jarak jauh, karena perasaan seperti itu bisa sulit dipahami ketika Anda tidak melihat anggota lain secara langsung. Terkait: Webinar Gratis: Menumbuhkan Keterlibatan Karyawan Selama Pengunduran Diri Hebat
4. Pelajari apa yang ada di pikiran mereka
“Apakah Anda merasa nyaman mengerjakan proyek ini?” adalah pertanyaan yang harus ditanyakan oleh setiap manajer proyek jika mereka menyadari bahwa desainer tidak bekerja seperti yang diharapkan. Ada lusinan alasan mengapa jawabannya bisa “Tidak” — dari sementara (seperti ketika seseorang sibuk pindah ke apartemen baru) hingga permanen (hanya tidak menyukai pekerjaan yang mereka lakukan). Adalah suatu kesalahan untuk menunggu orang menghubungi manajer untuk membahas masalah ini, atau kinerja mereka, karena itu mungkin tidak akan pernah terjadi. Juga, manajer proyek tidak harus menunggu ketika masalah motivasi muncul; mereka harus proaktif dan mencegah masalah seperti itu terjadi sejak awal dengan melakukan pertemuan tatap muka secara teratur dengan anggota tim — obrolan ramah untuk membahas proyek dan statusnya.
5. Mengurangi tingkat stres
Stres adalah musuh terburuk kreativitas. Ketika desainer mengalami tekanan konstan, mereka berhenti berpikir kreatif dan akhirnya mengirimkan desain generik. Meskipun banyak faktor yang dapat menyebabkan stres, ada dua saran yang relevan untuk hampir semua proyek: • Mencegah anggota tim dari konfrontasi. Setiap pertempuran di dalam tim pada akhirnya akan menyebabkan energi terbuang dan kurangnya motivasi. Jika beberapa individu dalam suatu kelompok menunjukkan perilaku agresif, manajemen perlu bekerja dengan mereka untuk memahami apa penyebabnya dan mengubahnya. • Hindari perubahan ruang lingkup yang tidak terduga dan desain ulang yang tidak direncanakan dari solusi yang sudah dirancang. Ketika ruang lingkup berubah secara tak terduga, itu menciptakan banyak tekanan bagi tim desain (terutama ketika itu terjadi di akhir proyek) dan dapat menyebabkan kelelahan profesional. Ketika manajer menerima permintaan dari pemangku kepentingan tentang perubahan, mereka perlu menjelaskan bahwa setiap perubahan yang tidak direncanakan akan membutuhkan waktu untuk diterapkan, kemudian memperpanjang garis waktu sehingga desainer dapat bekerja dengan nyaman. Terkait: Panduan untuk Penetapan Sasaran
6. Memastikan bahwa orang dapat tumbuh secara profesional
Pendidikan dan bentuk pembangunan lainnya adalah beberapa faktor paling penting yang memengaruhi kebahagiaan. Jika desainer menikmati apa yang mereka lakukan, mereka ingin tumbuh secara profesional untuk mencapai tingkat keahlian berikutnya, dan memilih proyek yang dapat membantu mereka dalam hal itu. Karena agensi kami memiliki desainer dengan keahlian di berbagai domain (UX, gerakan, ilustrasi, dll.), kami mengadakan lokakarya desain dengan anggota tim untuk berbagi keahlian. Kegiatan semacam itu dapat membantu berbagi pengalaman dan membangun ikatan, tetapi sebelum merencanakannya, tanyakan kepada desainer tentang kemampuan spesifik apa pun yang ingin mereka kembangkan.
7. Pastikan kepuasan gaji
Orang-orang secara alami mencari gaji dan peluang yang lebih besar, jadi adalah hal yang biasa bagi seorang desainer untuk meminta kenaikan gaji kepada manajemen. Sangat penting untuk mengevaluasi setiap permintaan secara individual, dengan mempertimbangkan kinerja dan tingkat keterampilan. Jika seseorang perlu menunjukkan kinerja yang lebih baik atau mengembangkan lebih banyak keterampilan dalam beberapa domain, penting untuk menyatakannya sebagai tujuan untuk periode evaluasi. Kami menggunakan model hasil kunci objektif (OKR) — menentukan daftar tujuan yang harus dicapai orang tersebut untuk mendapatkan kenaikan gaji, dan mendiskusikannya untuk mencapai kesepakatan. Desainer adalah aset yang sangat berharga karena mereka membantu bisnis mengubah ide menjadi kenyataan. Dan bagi sebagian besar perusahaan, pengalaman pengguna produk dan penjualan yang dirancang secara langsung berdampak pada laba, itulah sebabnya penting untuk menciptakan suasana yang akan mengisi anggota tim dengan kreativitas dan membantu mereka mencapai lebih banyak.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Bagaimana Dokter Anak yang Menjadi Pengusaha Ini… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Ketika kebijakan baru dari American Academy of Pediatrics keluar, berfokus pada bahan kimia berbahaya yang ditemukan dalam plastik, ponsel Dr.…
- Mengapa Masa Depan Inovasi Layanan Kesehatan Ada di… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Bukan rahasia lagi bahwa perawatan kesehatan AS cacat, tetapi kemampuan kami untuk mengusulkan dan menerapkan solusi juga cacat. Inovator diharuskan…
- Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
- Pengusaha di Setiap Orang Tua Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sepanjang sebagian besar kehidupan kita mencari pekerjaan, kita diharuskan untuk menunjukkan keterampilan kita sebagai pendahulu untuk pekerjaan. Resume kami mencantumkan…
- 2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
- Perangkat Lunak yang Dapat Dihuni 19 Sep 2016 Dari "Kelayakhunian dan Pertumbuhan Sedikit demi sedikit," oleh Richard Gabriel: Ada karakteristik perangkat lunak yang mungkin belum pernah Anda pikirkan dan mungkin memiliki pengaruh terhadap desain bahasa…
- Supercharge Penjualan Dengan Mendesain Situs Web… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Untuk sebagian besar bisnis, tujuan utama situs web…
- Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
- Seks yang Baik dengan Emily Jamia: Manfaat Masturbasi Emily Jameh, Ph.D., adalah terapis seks, penulis, dan pembawa acara podcast. Setiap bulan Anda dapat menemukannya di sini membagikan pemikiran terbarunya tentang seks. Itu adalah hari Januari yang dingin dan…
- Orang yang Cerdas Secara Emosional Merangkul 10… Itu pertanyaan yang sering saya tanyakan. Dan selama setahun terakhir, saya menggunakan kolom ini untuk fokus menjawab pertanyaan itu--dengan memberikan aturan sederhana yang tidak hanya mudah diingat, tetapi juga dapat…
- Mantan karyawan dihukum karena memasukkan pisau… Artikel ini diterjemahkan dari edisi bahasa Spanyol kami menggunakan teknologi AI. Kesalahan mungkin terjadi karena proses ini. Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca…
- Rahasia Meraih Hati Teman yang Menjauh Pernahkah Anda Merasa Dikucilkan oleh Teman? Berikut Beberapa Tips untuk Mengatasinya Pernahkah Anda merasa dijauhi oleh teman-teman? Merasa kesepian dan sendirian? Jangan khawatir, Anda tidak sendirian. Banyak orang yang pernah…
- Cara Menemukan Programmer yang Tepat: Panduan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Memperluas tim startup selalu sulit. Pendiri startup harus…
- Karyawan Saya Menginginkan Penghargaan yang Konstan Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
- Seks yang Baik dengan Emily Jammeh: Citra Tubuh dan… Emily Jamaa, Ph.Dadalah seorang terapis seks, penulis dan Siniar Tuan rumah. Anda dapat menemukannya di sini setiap bulan membagikan pemikiran terbarunya tentang seks.Ada sandiwara internet komedi yang menampilkan Tina Fey,…
- Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
- Pengusaha perangkat lunak manajemen bisnis harus… Akan selalu ada beberapa hal yang terjadi, terlepas dari ukuran organisasi Anda. Mengelola terlalu banyak hal secara bersamaan tanpa membuat kesalahan tidak mungkin dilakukan. Jika Anda ingin memperbaiki semuanya, masuk…
- Bagaimana Pandemi Global Mempersiapkan Pemimpin… Lingkungan hibrida akan tetap ada, jadi para pemimpin bisnis harus merenungkan apa yang telah dipelajari selama pandemi untuk membentuk masa depan kita. Pendapat yang diungkapkan oleh Pengusaha kontributor adalah milik…
- Seks yang Baik Dengan Emily Jamia: 10 Manfaat… Saya tidak tahu tentang Anda, tetapi saya suka hal-hal yang dulu dianggap memanjakan tetapi sekarang dianggap sehat. coklat hitam? serahkan dia. Segelas anggur merah? Ya silahkan! seks yang baik? Ya,…
- Tugas mana yang terbaik untuk tim dan mana yang… Apakah dua kepala lebih baik dari satu? Atau apakah terlalu banyak juru masak merusak kaldu? Ini adalah pertanyaan penting bagi para manajer yang keputusannya tentang penugasan pekerjaan dapat memengaruhi produktivitas—dan…
- Bagaimana Orang yang Cerdas Secara Emosional… Baru-baru ini, saya dan istri berselisih paham. Itu bukan tentang konsekuensi apa pun, tetapi itu adalah percakapan yang penuh gairah. Pada satu titik, istri saya menunjukkan bahwa dia tahu lebih…
- Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
- 5 Langkah untuk Membangun Keyakinan yang Tak Tergoyahkan Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Saya telah menghabiskan ratusan jam melatih para eksekutif selama beberapa tahun terakhir, dari VP hingga CEO dan puluhan ribu jam…
- Perjalanan Memetakan Jalan Anda ke Personal Brand… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Saya seorang pelatih personal branding dan konsultan PR…
- Memperkenalkan Musim 7 04 Oktober 2021 Begitu banyak dari kita berada pada titik balik secara profesional atau mengelola kehidupan di ambang pintu. Kami sedang mempertimbangkan apakah sudah waktunya untuk berganti pekerjaan atau tidak.…
- Mengapa Manajemen Bisnis untuk Startup Penting untuk… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Bisnis rintisan sangat penting bagi perekonomian. Mereka adalah pencipta pekerjaan, inovator dan dipenuhi dengan pencipta yang membawa ide-ide baru ke…
- Orang dengan Kecerdasan Emosional Menggunakan Trik… Ben dan Amy tidak saling mengenal, tetapi mereka berdua baru saja kehilangan pekerjaan. Awalnya, mereka berdua hancur. "Apa yang akan saya lakukan sekarang?" mereka berdua bertanya. Mereka masing-masing tertidur, berenang…
- 3 Kunci Untuk Menjaga Bakat Anda Melawan Big Quit Saat ini para pemimpin bisnis berjuang untuk mempertahankan bakat mereka. Agar bakat Anda tidak terbang, lihat ke dalam diri Anda sendiri.Agar adil, ada banyak hal yang terjadi di luar perusahaan…
- Asumsi Dapat Menyandera Kesuksesan Perusahaan Anda.… Saat tim saya mendesain ulang situs web perusahaan kami, saya tahu bahwa itu akan menjadi wajah Optimizely bagi ribuan pelanggan kami dan jutaan pengunjung bulanan yang ingin mempelajari produk dan…
- Tim Saya Terus Datang Bekerja Hungover Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…