Pertemuan pada awal November para pejabat dari sekitar 120 negara pada Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) 2021, dalam upaya putus asa untuk meningkatkan kesehatan planet ini, menyoroti pentingnya masalah lingkungan.
Tapi bukan hanya para pemimpin dunia yang perlu meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka: begitu juga bisnis, atau mereka berisiko kalah dalam perang memperebutkan bakat.
Memang, penelitian baru dari perusahaan rekrutmen global Robert Walters menunjukkan 34% pekerja kantoran Inggris akan menolak tawaran pekerjaan jika nilai lingkungan, keberlanjutan, atau pengendalian iklim perusahaan tidak selaras dengan nilai mereka sendiri. Di AS, angkanya bahkan lebih tinggi: 41%. Prancis dan Chili (keduanya 53%) berada di urutan teratas, diikuti oleh Swiss (52%).
Ini adalah “era baru perekrutan,” menurut Chris Poole, direktur pelaksana Robert Walters Inggris “Sementara semua pertanyaan normal masih ditanyakan seputar gaji, tunjangan, pelatihan, dan jalur karier, kami semakin sering ditanya: ‘Apa kepanjangan dari perusahaan X?’” katanya.
Sebelum menerima tawaran pekerjaan, orang-orang sekarang dengan hati-hati mempertimbangkan keluaran media sosial calon majikan mereka, memeriksa halaman “tentang kami” di situs webnya dan Google artikel berita terbaru tentang perusahaan untuk melihat apakah tindakannya cocok dengan kata-katanya.
“Perusahaan yang gagal meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka akan mengharapkan untuk melihat dampak langsung pada perekrutan mereka,” kata Poole. “Dengan begitu banyak jalan untuk menjadi sadar lingkungan sebagai majikan, tidak ada banyak ruang untuk mengabaikan masalah ini.” Selain itu, ia menambahkan: “Sebagai strategi tenaga kerja, ESG telah menjadi keunggulan kompetitif dalam menarik dan mempertahankan bakat.”
Namun, sementara komitmen untuk meningkatkan keberlanjutan menarik bagi karyawan, hal yang sebaliknya berlaku jika bisnis menawarkan isyarat. Pekerja yang lebih muda sangat terbiasa dengan hal ini, menurut Gordon Wilson, CEO Advanced, sebuah perusahaan perangkat lunak yang berbasis di Inggris. Laporan tren bisnisnya baru-baru ini menemukan 56% dari 18 hingga 24 tahun “menuduh majikan mereka ‘mencuci hijau’, yang berarti bahwa mereka melebih-lebihkan dan mengabaikan upaya bisnis berkelanjutan mereka untuk keuntungan bisnis,” katanya.
Kaum muda ingin menyelaraskan diri dengan perusahaan yang melakukan hal yang benar untuk planet dan masyarakat, dan bekerja menuju perubahan positif. Mereka menginginkan lebih dari sekedar pekerjaan.
Gordon Wilson, CEO perusahaan perangkat lunak Inggris Advanced.
“Kami tidak dapat mengabaikan suara generasi ini, yang memiliki kesadaran pribadi yang jauh lebih besar akan nilai-nilai mereka dan dampak yang ingin mereka berikan pada dunia daripada generasi sebelumnya. Ini adalah suara para pemimpin masa depan, dan mereka bergabung dengan dunia bisnis dengan ketidakpercayaan yang melekat.”
Kaum muda ingin menyelaraskan diri dengan perusahaan yang melakukan hal yang benar untuk planet dan masyarakat , dan bekerja menuju perubahan positif. “Mereka menginginkan lebih dari sekedar pekerjaan,” tambah Wilson.
Wawasan ini sejalan dengan pengalaman Andrew Hunter, salah satu pendiri dan ekonom di mesin pencari pekerjaan Adzuna. “Memiliki strategi ESG yang kuat dapat menjadi daya tarik besar bagi sebuah merek, meskipun orang-orang menjadi semakin sadar akan greenwashing dan menilai pemberi kerja berdasarkan tindakan mereka, bukan opini mereka,” katanya.
“Ini adalah bagian dari tren yang lebih luas di mana budaya dan keyakinan perusahaan menjadi lebih penting bagi pencari kerja, penggantian keuangan saja mengambil sedikit lebih banyak kursi belakang, dan keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan makhluk malah muncul ke permukaan.”
Hunter menunjukkan elemen sosial ESG juga tentang keberlanjutan.
Dia mencatat bahwa banyak bisnis yang memimpin di bidang ini bersertifikat B Corp, termasuk Homeboy Recycling di California, yang menyediakan pelatihan di tempat kerja dan peluang kerja bagi mantan pelanggar. “Rubicon Bakers adalah B Corp lain yang berfokus pada penciptaan peluang bagi sektor tenaga kerja yang terpinggirkan,” katanya. “Di Inggris, The Body Shop memiliki fokus pada penyediaan lapangan kerja bagi orang-orang yang mengalami tunawisma atau dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah. Memastikan segmen pencari kerja ini tidak lolos dari celah adalah aspek penting dari upaya ESG yang kami perkirakan akan tumbuh.”
Rita Trehan, pendiri DARE Worldwide, sebuah konsultan transformasi global, percaya bahwa remaja Swedia yang terkenal, yang telah berada di Glasgow pada COP26, mempelopori dorongan bagi pekerja muda yang menuntut keberlanjutan yang lebih besar. “Pesan ‘Blah, bla bla’ Greta Thunberg telah beresonansi dengan orang-orang,” katanya. “Pembicaraan hari ini lebih teliti, lebih sinis, lebih baik dalam menantang bisnis dan pemerintah tentang kesenjangan antara kebijakan dan dampak.”
Tidak ada kemenangan cepat yang jangan sampai terlihat seperti greenwashing.
James Hand, ilmuwan data dan salah satu pendiri Giki.
Trehan menunjuk ke statistik yang menunjukkan perbedaan penting bagi bisnis yang ingin meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka: hampir tiga perempat karyawan percaya bahwa semua pekerja bertanggung jawab untuk menegakkan kebijakan keberlanjutan. Itu perlu dimasukkan ke dalam budaya perusahaan, tambahnya.
Namun, bisnis yang ingin melakukannya perlu melangkah hati-hati jika ingin menghindari tuduhan pencucian hijau, menurut James Hand, seorang ilmuwan data dan salah satu pendiri Giki—yang singkatan dari Get Informed Know Your Impact—sebuah perusahaan sosial di London yang membantu orang hidup berkelanjutan. “Tidak ada ‘kemenangan cepat’ yang tidak berakhir seperti pencucian hijau,” katanya.
Sebaliknya, perusahaan perlu menyertakan semua pemangku kepentingan dan memetakan dampak karbon dari operasi mereka untuk menginformasikan kebijakan keberlanjutan mereka, kata Hand. “Ketika mereka telah mengukur jejak operasional mereka, memiliki rencana nol bersih dan membangun program keterlibatan staf benar-benar dapat membantu meningkatkan kredensial mereka dan, yang lebih penting, benar-benar berdampak. Sekitar 70% emisi berasal dari individu, tetapi organisasi dapat menyatukan individu-individu itu untuk memastikan kita mengurangi separuh emisi dekade ini, ”tambahnya.
Taylor Francis, salah satu pendiri Watershed, sebuah startup aksi iklim yang berbasis di San Francisco, setuju dan menekankan bahwa perusahaan yang meningkatkan kredensial keberlanjutan mereka memiliki retensi karyawan yang lebih tinggi — 40% lebih tinggi menurut tahun 2020 Laporan Deloitte.
“Karyawan menekan pemberi kerja mereka saat ini untuk memperkenalkan metode penghitungan karbon yang lebih akurat, dan rencana yang lebih dapat ditindaklanjuti dan agresif untuk mencapai nol bersih yang sebenarnya,” tambahnya.
Jelas, apa yang dibahas di COP26 hanyalah puncak gunung es (mencair).
Rekomendasi:
- Sekali Lagi, Pittsburgh Booming Industri baja menempatkan Pittsburgh di peta, memanfaatkan kekayaan alamnya dalam batu bara dan lokasi strategis di persimpangan tiga sungai untuk memuaskan dahaga Amerika yang tak terpadamkan akan baja untuk membangun…
- 5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
- Facebook gagal menemukan kesalahan informasi iklim… Facebook mungkin gagal menandai sejumlah besar misinformasi iklim yang diposting di situsnya, menurut sebuah penelitian yang dirilis hari ini. Para peneliti dari Center for Counter Digital Hate menganalisis 184 cerita…
- Jalan Menuju Masa Depan Netral Karbon Melalui… DPR AS memilih Langit bukanlah batasnya. Ketika organisasi di seluruh dunia memetakan jalan terbaik untuk mengurangi emisi gas rumah kaca (GRK), yang terbesar di Perusahaan Ini Memiliki. Kami tidak bisa…
- Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
- 5 Tips Bagi Perusahaan Muda Untuk Mempekerjakan… Claire Angelle, peserta Akselerator Organisasi Pengusaha (EO) di Atlanta, mendirikan Angelle Consulting--perusahaan PR dan konsultan yang digerakkan oleh misi--pada tahun 2018. Claire mendorong perubahan positif dengan mengangkat suara pemimpin bisnis…
- Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
- Dana aktivis yang mengguncang Exxon sekarang… Aktivis investor secara tradisional tidak lain adalah agen untuk perubahan positif. Mereka lebih sering dibandingkan dengan burung nasar.Mesin No. 1, dana lindung nilai yang diluncurkan kurang dari setahun yang lalu,…
- Mitos Fashion Berkelanjutan Beberapa industri menggembar-gemborkan kredensial keberlanjutan mereka lebih kuat daripada industri mode. Tetapi kebenaran yang menyedihkan adalah bahwa meskipun ada upaya inovasi yang tinggi, itu gagal mengurangi dampak planetnya dalam 25…
- Hitachi Energy Mengumumkan Transformer EconiQ untuk… Hitachi Energy Mengumumkan Transformer EconiQ untuk Memajukan Masa Depan Energi Berkelanjutan untuk SemuaTransformator EconiQ yang hemat energi dibuat bersama dengan pelanggan berdasarkan metodologi ilmiah yang telah terbukti untuk transparansi pengurangan…
- Mengapa Kritikus yang Mencibir Tidak Suka Netflix… Dari kiri: Jonah Hill, Leonardo DiCaprio, Meryl Streep dan Jennifer Lawrence di Netflix "Jangan ... Mencari." Niko Tavernise/Netflix Netflix Don't Look Up, yang dirilis pada Malam Natal, tidak halus Ini…
- 2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
- Rancangan undang-undang UE akan mengharuskan… Silakan coba pencarian lain Ekonomi5 jam yang lalu (21 Februari 2022 03 :55PM ET) © Reuters. FOTO FILE: Bendera UE berkibar di depan markas Komisi Eropa di Brussels, Belgia 2…
- Klub iklim inklusif untuk mempromosikan ambisi iklim Perubahan iklim ada di sini dan dampaknya terhadap kehidupan dan mata pencaharian sudah jelas terlihat. Dunia telah bersatu di belakang tujuan Perjanjian Paris, dan membuat kemajuan di COP26 di Glasgow,…
- Cara Mempromosikan Keterlibatan dan Produktivitas… Lou Elliott-Cysewski, anggota Organisasi Pengusaha (EO) di Seattle, adalah salah satu pendiri dan CEO Coolperx, sebuah perusahaan merchandising netral iklim. Dia memiliki misi untuk mengubah industri merchandising dari pencemar lingkungan…
- Seorang investor aktivis menargetkan Shell “T INI MUNGKIN tidak lebih besar ESG peluang daripada di 'Big Oil', dan khususnya, di Royal Dutch Shell.” Mengenai Shell sebagai investasi lingkungan, sosial dan tata kelola adalah penjelasan hiper-hijau…
- Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung 'normal' yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat…
- 10 Cara Dewan Dapat Bertindak untuk Keberlanjutan di 2022 Perubahan iklim sekarang dengan tegas menjadi agenda dewan. Namun tetap ada kesenjangan antara apa yang dikatakan direktur tentang perubahan iklim (pada dasarnya, itu adalah masalah strategis yang kritis) dan apa…
- 'Permusuhan' Trump Menghentikan Kemajuan Perubahan… Topline Mantan Presiden Barack Obama menjatuhkan penggantinya Gedung Putih, mantan Presiden Donald Trump, Senin karena membatalkan perlindungan lingkungan selama pidatonya di COP26 KTT perubahan iklim di Glasgow, selama pembicaraan luas…
- Pekerja transportasi Skotlandia mengatakan pemogokan… Pekerja kereta api Skotlandia telah memilih untuk mogok selama pertemuan iklim COP26, menggunakan perhatian global di Glasgow sebagai pengaruh untuk negosiasi yang sedang berlangsung mengenai gaji.Supir bus , pemulung, pembersih…
- Kata-kata yang mendefinisikan bisnis di tahun 2021 Pada tahun kedua pandemi covid-19 ketika segala sesuatu tampak agak aneh, menganalisis cara perusahaan berbicara tentang produk mereka, tren ekonomi, pandemi, dan masa depan teknologi dapat menjelaskan prioritas dan perjuangan…
- Analisis-Pandemi utang menambah tantangan pendanaan… © Reuters. FOTO FILE: Ilustrasi gambar uang kertas dolar AS, Franc Swiss, Poundsterling Inggris dan Euro, diambil di Warsawa 26 Januari 2011. REUTERS/Kacper Pempel/File Foto Oleh Howard Schneider dan Mark…
- 'Ini adalah kisah yang penting': Tanya Jawab dengan… Dalam hal liputan iklim, semuanya ada di tangan The Washington Post. Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) ke-26 sudah dekat, dan Post sedang mempersiapkan liputan pers pengadilan penuh ketika pertemuan…
- Pekerja AS dengan kenaikan upah tertinggi pada tahun 2021 2021 merupakan tahun kenaikan gaji bagi pekerja berupah rendah di AS.Karyawan di industri rekreasi dan perhotelan mengalami peningkatan terbesar, dengan upah rata-rata per jam untuk pekerja hotel dan restoran 13,4%…
- Terex Corporation Merilis Laporan Lingkungan,… NORWALK, Conn., 27 Oktober 2021 /PRNewswire/ -- Terex Corporation (NYSE: TEX) hari ini mengumumkan publikasi Laporan Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) 2021. Laporan tersebut merinci komitmen Terex kepada semua…
- Layanan Pelanggan Lebih Penting Dari Sebelumnya--Dan… Bagi banyak perusahaan, Nenek dan cucu--dan itu tidak berkurang.Menemukan pekerja yang cocok untuk tugas telah lama menjadi tantangan, tetapi kemitraan baru antara Arianna Huffington's Thrive dan perusahaan perangkat lunak pengalaman…
- Pendiri Happy Family Organics Shazi Visram Berbicara… Setelah mendirikan Happy Family Organics pada tahun 2003, Shazi Visram mengembangkannya menjadi perusahaan makanan bayi organik terbesar di AS Sejak menjual ke Danone pada tahun 2013, Visram telah membangun portofolio…
- Kesempatan untuk serius tentang migrasi iklim Meskipun mungkin muncul dalam diskusi tentang adaptasi dan bahaya dan kerugian dari perubahan iklim, migrasi iklim tidak menjadi agenda pada konferensi perubahan iklim PBB minggu depan, yang dikenal sebagai COP27.…
- Beginilah cara Federal Reserve menghadapi perubahan iklim Federal Reserve AS belum siap menghadapi perubahan iklim—belum.Tetapi bank sentral paling kuat di dunia, seperti setiap lembaga global besar, akan memiliki untuk bereaksi terhadap gangguan yang disebabkan oleh perubahan iklim,…
- Menakar Keberhasilan ASN: Evaluasi Berkala Kinerja… Pendahuluan Apakah Anda seorang pegawai negeri sipil (PNS) atau calon PNS yang ingin mengetahui seluk beluk assessment PNS? Jika ya, maka Anda berada di tempat yang tepat. Dalam artikel ini,…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
