NHL memperluas komitmen untuk inklusi, keragaman, keamanan, rasa hormat

NEW YORK/TORONTO — Dewan Gubernur Liga Hoki Nasional telah diperbarui hari ini tentang upaya berkelanjutan Liga untuk memastikan bahwa permainan kami aman, inklusif, dan saling menghormati, baik di dalam maupun di luar es, dan bahwa NHL dan Klubnya menyediakan tempat kerja yang ramah untuk semua.

Laporan: “Respect Hockey – Committing Ourselves to the Game’s Greatest Values,” yang berfokus pada empat pilar – Pencegahan, Pelaporan, Konseling, dan Akuntabilitas – dibuat oleh Kim Davis, Wakil Presiden Eksekutif Senior NHL Dampak Sosial, Inisiatif Pertumbuhan dan Urusan Legislatif. Davis memberikan pembaruan tentang kemajuan yang telah dibuat untuk mengubah budaya hoki secara positif, terutama selama dua tahun terakhir, termasuk kerangka kerja yang dikembangkan untuk belajar dari dan memberi saran kepada pemangku kepentingan di setiap tingkat ekosistem hoki – dari pemuda hingga profesional dan dari Klub NHL kepada mitra komunitas. “Dari amatir hingga profesional, kami berusaha untuk menetapkan harapan bahwa lingkungan hoki di mana-mana akan aman dan inklusif dan – terlepas dari posisi atau kekuasaan – setiap orang akan memperlakukan satu sama lain dengan hormat,” kata Davis. “Dalam semangat Deklarasi Prinsip bahwa kami, Asosiasi Pemain NHL dan 15 organisasi hoki lainnya bergabung bersama pada empat tahun lalu, kami harus terus secara kolektif memajukan perubahan positif dalam olahraga.”

PENCEGAHAN

Sebagai bagian dari upaya berkelanjutan Liga, Dewan hari ini sepenuhnya mendukung inisiatif untuk memperkuat program yang ada dan/atau membangun sumber daya baru untuk semua individu yang terkait dengan NHL yang mungkin menghadapi berbagai tantangan dan masalah kehidupan pribadi di bidang fisik. , kesehatan mental dan emosional dan kesejahteraan. Liga akan mengatur sumber daya swasta yang ada (misalnya, Program Bantuan Karyawan, SABH, dll.) yang tersedia untuk kelompok pemangku kepentingan tertentu dan menilai serta mengisi kesenjangan dalam layanan. Selain itu, Liga bermaksud untuk bermitra dengan Respect Group, sebuah organisasi anti-pelecehan yang didirikan oleh mantan Pemain NHL Sheldon Kennedy. Didirikan pada tahun 2004 oleh Kennedy dan Wayne McNeil, Respect Group telah menyediakan program dan pelatihan untuk organisasi olahraga, sekolah, dan tempat kerja dalam upaya untuk menghilangkan dan mencegah intimidasi, pelecehan, pelecehan dan diskriminasi (BAHD) dengan tujuan untuk menginspirasi budaya global menghormati. Perjalanan NHL yang berkelanjutan untuk mendukung tempat kerja yang aman, inklusif, dan saling menghormati telah mencakup pengalaman belajar dan pelatihan selama bertahun-tahun. Kemitraan dengan Respect Group ini merupakan perpanjangan dari upaya tersebut dan akan berusaha untuk membangun dasar yang konsisten dan seragam dari pelatihan tujuan yang akan wajib bagi semua personel NHL, termasuk kepemilikan, menuju perilaku positif dan budaya hoki yang berubah di semua tingkat permainan. “Kemitraan dengan Respect Group merupakan perpanjangan dari strategi Liga untuk mengangkat budaya hoki dengan berinvestasi dalam pembelajaran, pencegahan, pelaporan dan pengembangan tenaga kerja, menempatkan penekanan yang lebih besar pada akuntabilitas untuk organisasi dan pemimpin permainan ini,” kata Davis. “Kami di Respect Group memiliki keyakinan penuh pada Kim Davis dan timnya serta kepemimpinan dan dukungan yang diberikan Komisaris Bettman,” kata Kennedy. “Saya percaya Liga memiliki strategi yang sangat komprehensif untuk terus mengatasi segala bentuk penganiayaan dan kami bersyukur menjadi bagian dari perubahan budaya yang terus berkembang.” Pada tahun lalu, terlepas dari kesulitan dalam beroperasi selama pandemi, semua staf Liga dan Ofisial on-ice telah menjalani sesi pelatihan Diversity & Inclusion terfokus yang dipimpin oleh White Men sebagai Full Diversity Partners (WMFDP). Staf NHL berpartisipasi dalam 10 jam pelatihan mendalam, dan di kamp pelatihan 2021 mereka, Pejabat NHL berpartisipasi dalam sesi pelatihan yang juga mencakup kepemimpinan dari empat mantan Pemain NHL – Anson Carter, Mark Fraser, Georges Laraque dan Al Montoya – dan pemain PWHPA saat ini Brigette Lacquette. Sesi pelatihan Pejabat NHL berfungsi sebagai program percontohan dan saat ini sedang disempurnakan dengan ahli materi pelajaran. Ini adalah niat Liga untuk membuat pelatihan ini tersedia untuk semua Pemain NHL mulai musim depan.

PELAPORAN

Selain layanan pelaporan tingkat NHL, yang dikelola oleh Deloitte dan telah terbukti efektif dan berhasil, NHL juga mengumumkan bahwa mereka akan secara finansial mendukung pembentukan “hotline” independen untuk memungkinkan pemangku kepentingan di seluruh ekosistem hoki yang lebih luas. untuk melaporkan pelanggaran dan penyalahgunaan kepada pihak ketiga yang independen.

KONSULTASI

Komitmen dibuat untuk mendukung hoki di luar NHL, termasuk badan pengatur di semua tingkat permainan di Amerika Utara, dengan mengumpulkan dan menyebarkan informasi tentang layanan dukungan yang kredibel, termasuk hotline independen.

AKUNTABILITAS

Liga juga bermaksud untuk menyelenggarakan “Respect Hockey Summit” di tahun mendatang untuk mempertemukan para pemimpin organisasi di seluruh ekosistem hoki untuk membahas tantangan budaya tempat kerja dan praktik terbaik. Organisasi berikut telah berkomitmen untuk berpartisipasi: NHLPA, AHL, CHL, ECHL, Greater Toronto Hockey League, Hockey Canada, PWHPA, PHF, USA Hockey, USHL, dan US College Hockey.Selain itu, Liga akan menyediakan mekanisme dukungan bagi para pemimpin dari organisasi hoki di seluruh Amerika Utara yang membutuhkan nasihat dan nasihat ketika berhadapan dengan laporan penyalahgunaan atau perbuatan tidak menyenangkan.

PEREKRUTAN KEANEKARAGAMAN DI TEMPAT KERJA

Liga juga mengumumkan kemitraan dengan Jopwell, pemimpin industri dalam menghubungkan dan merekrut bakat dari komunitas yang beragam. Kemitraan baru ini akan meningkatkan upaya berkelanjutan Liga untuk mendiversifikasi stafnya dan menjadikan NHL tempat yang lebih ramah dan inklusif untuk bekerja. Jopwell akan membantu NHL merekrut profesional Kulit Hitam, Latinx, dan Pribumi, dan menganalisis bagaimana Liga dapat menarik, mempertahankan, dan mengembangkan kandidat pekerjaan yang lebih beragam. “Saya sangat senang dengan kemitraan baru-baru ini antara Jopwell dan NHL,” kata Porter Braswell, CEO dan Co-founder Jopwell. “Inisiatif Liga untuk mendiversifikasi industri sangat penting, dan kami berharap dapat membuat langkah dalam meningkatkan perwakilan di NHL dan di seluruh industri olahraga.”

KESIMPULAN

Langkah-langkah aksi yang diumumkan oleh Liga hari ini akan membantu memastikan NHL adalah tempat kerja yang aman, ramah, dan inklusif yang akan meningkatkan pengambilan keputusan di masa depan dan menghasilkan inovasi di semua level permainan.
Baca selengkapnya