Perusahaan Ini Memiliki Buku Pedoman Umum untuk Mengembangkan Budaya Perusahaan yang Hebat

Perusahaan Ini Memiliki Buku Pedoman Umum untuk Mengembangkan Budaya Perusahaan yang Hebat

Bahkan sebelum dia secara resmi memulai perusahaannya, Ryan Breslow tahu bahwa budayanya akan membuat-atau-hancur.

Dia tahu itu sebelum dia mempekerjakan 10 staf pertamanya; sebelum ia membangun produk pertamanya. Heck, dia tahu itu sebelum dia beralih dari proyek penelitian cryptocurrency di perguruan tinggi ke bisnis pembayaran digital yang berkembang pesat.

“Kami memiliki pedoman budaya hampir sejak Hari Pertama,” kata Breslow , pendiri dan CEO perusahaan keamanan pembayaran dan pembayaran yang berbasis di San Francisco, Bolt, yang ia luncurkan pada tahun 2014. Sejak periode awal itu, ia juga memiliki rencana untuk membangun visinya menjadi perusahaan besar yang ikonik. Untuk memulai jalan itu, dia bersandar pada kutipan dari pelatih New England Patriots Bill Belichick: “Skor akan mengurus dirinya sendiri.”

“Jika kita fokus pada orang-orang dan kita membuat keputusan yang cerdas dan kami mencetak gol dan kami memiliki dampak, skor akan muncul dengan sendirinya,” kata Breslow. “Kami akan mengumpulkan uang, kami akan mendapatkan berita utama, kami akan mendapatkan penilaian. Segala sesuatu yang lain akan datang. Kami hanya harus fokus pada perekrutan orang-orang hebat, penskalaan, pelaksanaan. Itu selalu menjadi filosofi saya.”

Breslow memulai Bolt sebagai cabang dari penelitiannya sebagai sarjana Stanford, dan setelah bertahun-tahun mengembangkan produk dan penggalangan dana serta pertumbuhan yang lambat, perusahaan telah mencapai titik belok. Sekarang berkembang pesat, dengan lebih dari 10 juta pembeli telah menggunakan platform ini. Bolt menduduki peringkat No. 64 dalam daftar 5000 Inc. 2021.

Seiring dengan pertumbuhan jumlah karyawan dari selusin menjadi lebih dari 400 selama lima tahun terakhir, Breslow menyertakan timnya dalam desain dan pengembangan budaya perusahaan . Bolt mengadakan pertemuan mingguan yang didedikasikan untuk menyempurnakan budaya itu, mempraktikkan empat hari kerja dalam seminggu, dan tahun ini meluncurkan situs web yang tidak hanya menempatkan buku pedomannya secara tertulis untuk dilihat semua orang, tetapi juga membantu tim lain merancang dan mengasah budaya perusahaan mereka. Anda dapat menemukannya di Conscious.org.

Untuk episode lengkap Breslow dan Bolt, klik pemutar di bawah ini, atau temukan Yang Saya Ketahui di Apple Podcast, Spotify, atau di mana pun Anda mendengarkan audio.

Baca selengkapnya