Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey

Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen–mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.

Seorang pembaca bertanya:

Saya menulis pertanyaan ini karena umpan balik yang diterima dari wawancara keluar.

Seorang wanita berusia pertengahan 30-an meninggalkan departemen saya setelah lebih dari setahun. Ketika memberikan pemberitahuan, dia berkomentar bahwa dia mengambil pekerjaan yang lebih dekat ke rumah (dia memiliki satu jam perjalanan setiap jalan beberapa hari) dan ingin kembali ke posisi yang lebih dekat dengan pekerjaan aslinya. Kami sedih melihatnya pergi.

HR mengirimi saya hasil wawancara keluarnya dan ingin mendiskusikan “masalah budaya di tim saya.” Dalam wawancara keluar, karyawan ini menyebutkan bahwa staf saya pergi saat makan siang satu hari per minggu untuk pergi ke tempat pembuatan bir untuk menjalankan bir (yang benar, saya mengizinkan ini) dan dia sering menjadi satu-satunya anggota tim di kantor. Dia mengatakan rekan-rekannya tidak mau membantunya dan menghabiskan waktu di media sosial, menciptakan lingkungan yang eksklusif (dia lebih pendiam, lebih tua dari 20-an di posisi itu, dan tidak banyak ke media sosial).

Saya tidak merasa ini masalah budaya; Saya pikir ini dia yang tidak cocok untuk tim kami. Saya mengizinkan staf saya untuk pergi ke tempat pembuatan bir selama mereka memiliki jangkauan. Saya mendorong staf saya untuk menjadi teman di dalam dan di luar pekerjaan, dan saya tidak dapat memantau hubungan. Tidak ada gunanya karyawan itu memperhatikan saya selama pertemuan informal kami. Dia sangat pendiam dan menyendiri, dan dia tidak bergaul dengan tim karena perjalanan dan komitmen yang dia miliki (dia menikah dengan seorang anak dan baru saja membeli rumah).

Apakah saya salah atau apakah mantan karyawan tidak mengetahui cara kerja tim Milenial profesional?

Green menjawab:

Ya, Anda salah!

Jika Anda menentukan bahwa seseorang tidak baik cocok untuk tim Anda karena mereka 10 tahun lebih tua dari orang lain dan memiliki komitmen di luar pekerjaan, itu masalah. Pola pikir itu berarti Anda akan menyaring apa pun yang menyerupai staf yang beragam. Anda menginginkan orang-orang yang datang dari berbagai lapisan masyarakat dan memiliki pengalaman dan perspektif yang berbeda/lebih. Itu akan membuat tim Anda lebih kuat. (Apa yang Anda lakukan sekarang juga bisa menjadi diskriminatif dalam pengertian hukum, tergantung pada spesifik bagaimana hal itu terjadi.)

Ini adalah jenis hal yang telah memberikan istilah “cocok budaya” nama yang buruk — karena Anda menggunakannya untuk mengartikan “orang yang cocok di sini semuanya berada dalam kelompok usia dan tahap kehidupan yang sama” … berlawanan dengan penggunaan istilah yang lebih sah, yang adalah hal-hal seperti “orang yang cocok di sini sangat peduli untuk membuat pelanggan senang” atau “orang yang cocok di sini memiliki rasa urgensi dan mendorong pekerjaan ke depan dengan cepat.”

The hal pembuatan bir tidak selalu menjadi masalah. Tetapi jika itu menunjukkan lingkungan di mana orang-orang yang tidak cocok dengan gagasan “budaya” yang didefinisikan secara sempit tidak akan merasa nyaman, itu masalah. Dan, untuk apa nilainya, bir mingguan adalah … yah, jenis budaya yang sangat spesifik, jadi jika Anda melakukan itu, Anda ingin memastikan bahwa itu adalah pilihan yang disengaja untuk membangun budaya tertentu, dan itu Anda bisa mempertahankannya.

Orang yang menghabiskan waktu di media sosial bukanlah masalah besar dalam banyak pekerjaan, tetapi jika mantan karyawan Anda benar, orang tidak mau membantunya dan menghabiskan banyak waktu di media sosial, itu adalah sesuatu yang harus Anda perhatikan.

Dan ini membuat saya terlonjak: “Saya mendorong staf saya untuk menjadi teman di dalam dan di luar pekerjaan.” Itu adalah pelanggaran batas yang aneh. Tentu saja Anda harus mendorong orang untuk memiliki hubungan yang hangat dan kolaboratif dengan rekan kerja. Tapi secara khusus mendorong persahabatan? Jika orang mengembangkan persahabatan mereka sendiri, itu bagus. Tapi itu hal yang berbeda dari Anda secara aktif mendorongnya, terutama di luar pekerjaan. Dikombinasikan dengan detail lain dalam surat Anda, bagi saya ini terdengar seperti Anda mungkin menekankan hubungan sosial di tim Anda dengan mengorbankan profesionalisme dan inklusivitas.

Jadi, ya, saya pikir Anda Departemen SDM berhak untuk khawatir. Anda harus dapat mempekerjakan staf yang beragam — orang dengan anak-anak, orang dengan perjalanan jauh, orang yang lebih tua, orang dari budaya atau latar belakang ekonomi yang berbeda, orang yang tidak minum alkohol, orang dengan berbagai tingkat introversi atau ekstroversi – – dan suruh mereka bekerja dengan nyaman di tim Anda.

Saat ini, Anda terdengar terlalu nyaman dengan mencoret orang-orang yang tidak cocok secara sosial dengan staf lain, dan Anda menghargai hubungan sosial terlalu kuat.

Untuk lebih jelasnya, hubungan sosial dapat memiliki nilai nyata. Mereka dapat membuat orang senang di tempat kerja, dan mereka dapat mempermudah orang untuk bekerja sama secara harmonis. Tapi mereka tidak mengalahkan hal-hal lain yang saya bicarakan di sini.

Saat ini, sepertinya Anda memiliki keseimbangan yang salah, dan itulah yang menjadi perhatian HR.

Ingin mengajukan pertanyaan Anda sendiri? Kirim ke alison@askamanager.org.
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Mengubah cara kita berbicara tentang obesitas -… Percakapan tentang obesitas dapat menipu baik bagi penyedia layanan kesehatan (HCP) dan mereka yang mencari pengobatan untuk masalah kesehatan dan obesitas. Beberapa wanita merasa bahwa HCP mereka menggunakan bahasa yang…
Dalam 1 Kalimat, CEO Walgreen Roz Brewer… Pada akhir tahun 2021, CEO Roz Brewer dari Walgreens Boots Alliance duduk bersama The Harvard Business Review untuk mengobrol. Inti dari wawancara? Memberdayakan karyawan, pentingnya mempelajari cara kerja bisnis, dan…
Tips5 Cara Meruntuhkan Wawancara Kerja dan… Tips Sukses Wawancara Kerja yang Harus Kamu Ketahui Wawancara kerja merupakan salah satu tahap penting dalam proses mencari pekerjaan. Di momen inilah, kamu akan bertemu langsung dengan pihak perusahaan dan…
Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
Bagaimana Mengkritik, dan Bukan Mengasingkan,… Memuji kinerja yang baik itu mudah karena semua orang suka menerima pujian. Tapi apa yang Anda lakukan ketika tendangan di pantat lebih tepat daripada tepukan di punggung? Berikut cara melakukannya…
Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Tembus Wawancara Kerja: Strategi Efektif Raih… Kunci Sukses Wawancara Kerja: 4 Tips Jitu untuk Menaklukkan Pewawancara Setiap pencari kerja pasti pernah mengalami momen menegangkan saat menghadapi wawancara kerja. Bagaimana tidak, wawancara kerja merupakan momen penting yang…
Karyawan Saya Menginginkan Penghargaan yang Konstan Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Perlu Penyetelan Ulang? Coba Sesi Meditasi Cepat… 03 Februari 2022 Anda mungkin pernah mendengar tentang manfaat perhatian dan bagaimana meditasi dapat membantu Anda mencapainya. Tetapi Anda masih tidak dapat menemukan kecenderungan untuk memulai atau waktu untuk berlatih…
Saya pikir orang seperti saya tidak bisa terkena IMS Seperti yang diceritakan kepada Kimberly RexSaya mengalami gejala pertama pada hari Minggu di bulan Juli 2011. Saya berusia 28 tahun. Setelah menghabiskan akhir pekan dengan pria yang saya temui, saya…
Tips Jitu Menulis Surat Lamaran yang Menggugah Minat… Surat Lamaran Pekerjaan yang Memikat: Tips dan Trik untuk Menarik Perhatian Perekrut Membuat surat lamaran pekerjaan yang memikat adalah salah satu kunci sukses dalam mendapatkan pekerjaan impian. Namun, banyak orang…
Audio 911 dirilis dalam penangkapan kekerasan dalam… Luis Pena ditangkap karena dua tuduhan pelanggaran ringan dan kekerasan dalam rumah tangga pekan lalu, dan dibebaskan dari UFC pada hari Selasa. Sekarang audio dari panggilan 911 korban telah dirilis…
Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Ingin Membuat Keputusan Besar yang Lebih Baik?… Ada saatnya dalam kehidupan beberapa orang ketika mereka harus menjawab pertanyaan yang sangat penting -- pertanyaan yang dapat mengubah hidup beberapa orang terpilih, dan mereka harus menjawabnya berulang kali.Pertanyaan itu…
Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Menulis Buku,… Hai, saya Jay Steinfeld, dan saya adalah penulis pemula. Saya juga mengumumkan pensiun saya dari menulis buku.Saya akan menjelaskan sedikit tentang pensiun.Tapi mari kita mulai dengan hal-hal menarik , pertama.Saya…
Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
5 Tips Bagi Perusahaan Muda Untuk Mempekerjakan… Claire Angelle, peserta Akselerator Organisasi Pengusaha (EO) di Atlanta, mendirikan Angelle Consulting--perusahaan PR dan konsultan yang digerakkan oleh misi--pada tahun 2018. Claire mendorong perubahan positif dengan mengangkat suara pemimpin bisnis…
3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
DC menghadapkan Cruz karena… Dominick Cruz bertarung akhir pekan ini, tetapi dia masih punya waktu untuk menyerang teman baiknya dan sesama komentator warna UFC, Daniel Cormier. Mantan juara kelas bantam memanggil DC secara terbuka…
Saya berharap saya tahu tentang vaksin herpes zoster… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorSaya terlambat untuk liburan. Bekerja lima hingga enam hari seminggu selama 15 bulan berturut-turut sebagai perawat kesehatan masyarakat yang menanggapi kebutuhan pasien Covid-19 adalah…
Apa Yang Harus Dikatakan Kepada Seorang Karyawan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Setengah abad kemudian, saya akhirnya bebas dari hepatitis C Seperti yang diceritakan oleh Erica RellingerSiswa kelas satu memiliki banyak energi, dan guru mereka harus mengikutinya. Saya bisa melanjutkan hari-hari itu, dari tahun 60-an hingga 80-an, tapi hanya itu yang…
Cara untuk mengatasi gejala menopause yang umum Cara mengatasi gejala umum menopause Lebih dari 8 dari 10 wanita mengalami gejala Gambar 8 dari 10 wanita Narator: Transisi menuju menopause dapat menyebabkan banyak gejala - dan lebih dari…
Tips Jitu Hadapi Interview HRD: Rahasia Lolos dengan… Bagaimana Mengesankan HRD Saat Wawancara Kerja? Anda pasti sudah tidak asing lagi dengan wawancara HRD saat mencari pekerjaan. Wawancara ini merupakan salah satu tahap krusia yang menentukan apakah Anda akan…
Saya meningkatkan kecemasan dan mendaki Gunung Kilimanjaro Itu tiga hari sebelum penerbangan saya ke Tanzania. Saya baru saja tiba di Charlotte, North Carolina, di mana saya akan menghabiskan beberapa hari berikutnya memotret Erica Bogan, seorang penyandang disabilitas,…
Saya sangat waspada terhadap kanker, tetapi bukan… Seperti yang diceritakan oleh Erica RellingerKeluarga memiliki banyak kesamaan. memori. Peran. riang. Rasa sakit. Di keluarga kami, kami berbagi satu hal lagi: mutasi genetik yang meningkatkan risiko berbagai jenis kanker.Keluarga…
Penting juga untuk merawat pengasuh selama perawatan kanker Seperti yang diceritakan kepada Liz SouchelliKetika seseorang sakit, naluri lingkaran sosialnya adalah membantu. "apa yang dapat saya?" orang bertanya. "apa yang kamu butuhkan?" Pertanyaan-pertanyaan ini, meskipun bermaksud baik, terkadang agak…
3 Hal yang Dilakukan Sosiolog yang Mempelajari… Jika Anda seorang pengusaha wanita, Anda hampir pasti menghadapi semua masalah yang sama seperti pengusaha lainnya, seperti mempekerjakan staf yang baik, menjangkau pelanggan, dan berinovasi produk Anda. Tetapi jika Anda…
Verschoor membanting "berbahaya" mengemudi Nissany… Pebalap Belanda, yang pindah dari MP Motorsport ke Trident tahun ini, tersingkir dari balapan hari Minggu setelah melakukan kontak dengan Enzo Fittipaldi. Tapi dia mengarahkan kemarahannya pada pembalap DAMS, Nissany,…