Mengapa Setiap Pemimpin Dapat Mengambil Manfaat Dari Mengadopsi Pola Pikir Gen Z

Mengapa Setiap Pemimpin Dapat Mengambil Manfaat Dari Mengadopsi Pola Pikir Gen Z

Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri.

Di tengah segala ketidakpastiannya, tahun 2021 adalah tahun yang memberi saya harapan. Dari kebakaran hutan dan banjir ekstrem hingga gelombang pandemi dan kerusuhan politik, tidak ada kekurangan tragedi, tetapi dunia juga beradaptasi dengan tantangan yang belum pernah ada sebelumnya. Kami bersatu di belakang gerakan untuk mendiversifikasi dewan dan menciptakan budaya kerja yang inklusif. Kami mengambil tindakan keras — tetapi perlu — untuk menangani virus yang bermutasi. Kami menuntut pemerintah dan perusahaan berbuat lebih baik dalam memerangi perubahan iklim.Akar dari pergeseran paradigma ini adalah Gen Z — generasi vokal yang sangat peduli untuk menciptakan dunia yang lebih baik, karena terus terang, mereka tidak punya pilihan lain. Sebagai CEO dari sebuah perusahaan yang digerakkan oleh misi, satu hal menjadi jelas menjelang tahun 2022: Sudah waktunya bagi para pemimpin di semua tingkatan untuk mengadopsi pola pikir Gen Z. Inilah alasannya.

Kepemimpinan yang efektif menuntut akuntabilitas

Mencakup usia 10 dan 25, Gen Z tumbuh dewasa di era dengan akses informasi yang belum pernah terjadi sebelumnya — dan disinformasi. Tidak seperti generasi lain, mereka tumbuh dengan lensa kritis untuk omong kosong. Faktanya, penelitian menunjukkan Baby Boomers berbagi berita palsu empat kali lebih banyak daripada rekan Gen Z mereka. Sederhananya, mereka menuntut pertanggungjawaban dan tidak menghargai dipintal atau dibohongi. Sudah terlalu lama, budaya perusahaan telah memungkinkan kurangnya akuntabilitas. Masalah diidentifikasi, solusi diusulkan, kemudian diteruskan ke pemimpin berikutnya. Generasi muda kita menunjukkan bahwa mereka tidak akan mendukung jenis kelambanan ini. Pikirkan COP26, di mana para pembuat keputusan paling berpengaruh di dunia melakukan kesepakatan iklim secara tertutup. Di luar, kelompok aktivis muda berunjuk rasa di jalan-jalan untuk memprotes janji yang diingkari. Penjajaran generasi sangat mencolok bagi saya ketika saya menyaksikan liputan berita dari acara dua minggu itu. Apa yang diminta oleh para aktivis itu? Tindakan nyata dan terukur dengan akuntabilitas bagi mereka yang tidak menindaklanjutinya. Selama setahun terakhir, semua karyawan Gen Z yang kami rekrut memiliki beberapa kesamaan: Mereka bosan dengan perusahaan yang melakukan greenwashing, dan mereka menghargai bukti dan kuantifikasi hasil. Para pemimpin akan bijaksana untuk meminjam cara berpikir ini. Tidak hanya itu hal yang benar untuk dilakukan, tetapi pemimpin yang bertanggung jawab lebih mungkin untuk mendapatkan kepercayaan, mempromosikan kepemilikan, dan menanamkan kepercayaan dalam tim mereka.Terkait: Apa Perbedaan Nyata Antara Kepemimpinan dan Manajemen?

Gen Z tahu caranya pelanggan dan karyawan Anda berpikir

Sebagian besar perhitungan kolektif yang kami lakukan pada tahun 2021 sebagian disebabkan oleh usia Gen Z. Pertimbangkan sejenak tempat mereka di dunia — mereka merupakan 40% dari konsumen global dengan daya beli sekitar $140 miliar. Dan sebagai anak-anak baby boomer dan milenial yang lebih tua, cara berpikir mereka sudah mempengaruhi karyawan Anda, meskipun mereka baru memasuki pasar kerja. Generasi ini akan mencakup seperempat dari angkatan kerja pada tahun 2025, dan kami sudah melihat mereka pergi ke tempat yang dapat mereka pengaruhi. Pertimbangkan ini: Gen Z menghargai gaji lebih rendah daripada kelompok lain sebelum mereka. Itu tidak berarti mereka akan menyerah pada tawaran lowball, tetapi banyak yang akan mengambil pekerjaan dengan tujuan yang tajam atas 9-5 yang membosankan. Mereka juga mengguncang dunia investasi. Sudah terlalu lama, perusahaan ingin menuai hasil dari pemegang saham mereka tanpa perlu mendengar pendapat mereka. Itu berubah dengan generasi ini. Sebanyak 76% responden Gen Z pada jajak pendapat 2020 mengatakan mereka setuju para pemimpin perusahaan harus menggunakan pengaruh mereka untuk mendorong perubahan sistemik. Generasi ini bersedia menggunakan pengaruhnya dalam hal investasi atau pembelian dan mereka mengharapkan perusahaan melakukan apa yang benar. Abaikan fakta sederhana ini dan Anda berisiko mengasingkan kelompok dengan kekuatan yang semakin besar.Untuk para pemimpin yang ingin mendapatkan bakat baru setelah tahun penuh gejolak pengunduran diri, sebaiknya Anda berpikir seperti Gen Z — pertimbangkan apa misi Anda dan mengapa itu penting di tingkat masyarakat.Terkait: Masalah Dengan Kepemimpinan Pelayan

Kami tampil lebih baik ketika kami memiliki kulit di permainan

Tidak seperti generasi sebelum mereka, Gen Z tidak bisa melepaskan tongkat estafet dalam hal masalah yang mengubah hidup seperti perubahan iklim. Mereka tahu itu akan menjadi masalah yang menentukan dalam hidup mereka. Memiliki kulit dalam permainan, orang dapat berargumen bahwa mereka berada dalam posisi terbaik untuk membuat keputusan tentang masa depan iklim kita. Prinsip yang sama berlaku untuk kepemimpinan. Jika Anda tidak terkena dampak langsung oleh konsekuensi dari pengambilan keputusan Anda, Anda perlu berkonsultasi dengan seseorang yang terkena dampak. Salah satu kegembiraan terbesar yang saya dapatkan sebagai CEO dari sebuah perusahaan publik adalah mendengar dari investor kami — khususnya investor muda yang tidak hanya berinvestasi secara finansial, tetapi mereka juga peduli dengan dampak teknologi kami terhadap planet ini. Tidak mengherankan jika investasi etis dan berkelanjutan telah meroket dalam beberapa tahun terakhir. Melonjaknya dana ESG sering dikaitkan dengan investor milenial yang sudah dewasa, tetapi kita sekarang melihat obor diteruskan ke Gen Z, di mana 21% “sering atau secara eksklusif” beralih ke investasi yang mempertimbangkan faktor ESG. Secara lebih luas, konsumen Gen Z mempertimbangkan faktor serupa — sangat menekankan nilai-nilai seperti keberlanjutan dan etika saat melakukan pembelian. Sudah waktunya bagi para pemimpin bisnis untuk menyadari bahwa mereka juga memiliki kulit dalam permainan. Ketika datang untuk mengatasi masalah sosial seperti perubahan iklim atau ketidaksetaraan sistemik, orang yang paling berkuasa di masyarakat memiliki tanggung jawab terbesar. Sementara siapa pun dapat membuat perubahan bertahap, para pemimpin di posisi kekuasaan memberikan pengaruh terbesar dan dapat mempercepat prosesnya. Di atas segalanya, Gen Z telah menjadi pengaruh yang kuat untuk perubahan positif, meskipun memiliki banyak alasan untuk berkecil hati. Tantangan yang sekarang kita hadapi membutuhkan front persatuan, dan itu dimulai dengan keyakinan bahwa Anda dapat membuat perbedaan terlepas dari posisi Anda dalam pekerjaan atau kehidupan. Itulah energi yang ingin saya ambil di tahun 2022 dan seterusnya.Terkait: 20 Tanda Keunggulan Kepemimpinan
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

  • Saatnya Anda Bertanya: Apakah Saya Membayar atau… Berikut adalah beberapa pernyataan yang, bagi para pemimpin senior, terutama selama dua tahun terakhir, akan terdengar terlalu familiar. Pertengkaran Internasional Terbaru di dunia tidak hanya meningkat pesat, tetapi dinamika ini…
  • Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
  • Perjalanan Memetakan Jalan Anda ke Personal Brand… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Saya seorang pelatih personal branding dan konsultan PR…
  • Bagaimana Pekerja dengan “Gig Mindset” Dapat… Sukses di dunia yang berubah dengan cepat saat ini mengharuskan organisasi berada dalam keadaan fleksibel yang permanen, mampu bereaksi dengan cepat saat diperlukan. Ini membutuhkan budaya belajar terus-menerus. Gig mindsetters…
  • Ketua Fed Jerome Powell mengatakan inflasi akan… Inflasi yang memanas akan berlangsung selama masalah rantai pasokan dunia terjadi.Itulah kesimpulan utama dari konferensi pers 3 November dengan Ketua Federal Reserve AS Jerome Powell, yang memperkirakan bahwa inflasi akan…
  • Mengapa Kebutuhan Inovasi dalam Real Estat Komersial… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Setiap pebisnis memahami bahwa inovasi sangat penting. Namun, dalam real estat komersial, prinsip ini terutama benar. Sejak awal 2020 ketika…
  • Audible, Artsy, dan VidMob adalah Pemenang… 13 Januari 2022 oleh Digiday Awards Dengan petunjuk kembalinya ke normal pra-pandemi yang diselingi oleh penguncian kembali, serta kerusuhan sosial dan politik yang berkelanjutan, tahun 2021 adalah tahun yang penuh…
  • Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
  • Apa agenda Sidang Umum PBB? Di antara banyak tantangan, tiga prioritas utama Sidang Umum PBB tahun ini adalah perang Rusia terhadap Ukraina, perubahan iklim, dan kekurangan pangan. Bruce Jones menjelaskan diplomasi sampingan yang terjadi di…
  • 3 Alasan Perusahaan Anda Harus Memprioritaskan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Baru-baru ini Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger, dan Oculus…
  • DEI Tidak Cukup; Perusahaan Membutuhkan Kepemimpinan… 15 Maret 2022 Selama beberapa tahun terakhir di Amerika Serikat, kita telah melihat beberapa contoh mengerikan dari rasisme merebut kesadaran publik. Di tengah semua tragedi ini – dan protes yang…
  • Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
  • Dalam 1 Tweet, Pemimpin Bisnis & Koki José Andrés… José Andrés yang tak ada bandingannya adalah banyak hal: koki selebriti, pemimpin kerajaan kuliner, penulis buku masak. Dia bertemu dengan Ferran Adrià yang terkenal dari ketenaran gastronomi molekuler Spanyol, membuat…
  • Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
  • Ini Belum Berakhir Sampai Berakhir! Apa Arti Frase… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Salah satu tujuan terpenting dalam PR adalah mengamankan liputan media. "Penempatan" adalah sumber kehidupan industri kami. "Publisitas," "pers" atau "hit"…
  • Tren Tempat Kerja yang Akan Membentuk 2022 Pendapat yang dikemukakan oleh Entrepreneur kontributor adalah milik mereka sendiri. Selama dua tahun terakhir, kesehatan dan kebugaran telah mengalami pergeseran dan perubahan signifikan yang secara langsung mempengaruhi hampir setiap industri…
  • Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah 'The Great Resignation,' perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan…
  • United Airlines Baru saja Mengirim Email ke Jutaan… Ini adalah kisah tentang United Airlines, kepemimpinan, dan tonggak sejarah besar yang dimulai besok.Ini juga tentang surat yang dikirim oleh CEO United Airlines Scott Kirby 4,5 juta penumpang United minggu…
  • 15 Menit dengan: Loretta C. "Lee" Ford, Ed.D. Dia… Dari 13 hingga 19 November 2022 Pekan Praktisi Perawat Nasional.Pada awal 1960-an, Loretta C. Ford, Ed.D. RN, PNP, NP-C, CRNP, FAAN, FAANP, bahwa perawatan kesehatan untuk keluarga dan anak-anak menderita…
  • 'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…
  • Bagaimana Berbagi Cerita Kami Membangun Inklusi Saatnya percakapan seputar inklusi dan keragaman mengambil pendekatan yang berpusat pada manusia. Ini bukan hanya tentang angka — ini tentang orang. Bercerita, salah satu pengalaman manusia yang paling universal, memberi…
  • Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
  • 5 Langkah untuk Membangun Keyakinan yang Tak Tergoyahkan Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Saya telah menghabiskan ratusan jam melatih para eksekutif selama beberapa tahun terakhir, dari VP hingga CEO dan puluhan ribu jam…
  • Menetapkan Target Berbasis Sains untuk Memerangi… Perusahaan berada di bawah tekanan dari investor, pembuat kebijakan, pelanggan, dan pemasok untuk mengambil tindakan cepat dan berjangkauan luas untuk mencapai tujuan iklim. Berikut adalah enam tindakan yang dapat dilakukan…
  • Bagaimana Bitcoin Mengakhiri Ketidakadilan Dan… Melepaskan Eksploitasi Dari Keuntungan: Bagaimana Bitcoin Mengakhiri Ketidakadilan Dan Pentingnya Orange-Pilling Komunitas AktivisPuluhan juta orang di Amerika Serikat menganggap diri mereka aktivis- dan keadilan sosial - berpikiran; individu yang terlibat…
  • Pengusaha di Setiap Orang Tua Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sepanjang sebagian besar kehidupan kita mencari pekerjaan, kita diharuskan untuk menunjukkan keterampilan kita sebagai pendahulu untuk pekerjaan. Resume kami mencantumkan…
  • Apa itu toko Pop-Up? Artikel ini diterjemahkan dari edisi bahasa Spanyol kami menggunakan teknologi AI. Kesalahan mungkin terjadi karena proses ini. Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca…
  • Kita Semua dalam Bisnis Hubungan Pendapat yang dikemukakan oleh Entrepreneur kontributor adalah milik mereka sendiri. Ini adalah klise untuk berbicara tentang pentingnya hubungan dalam bisnis. Kita semua tahu bahwa untuk berhasil, kita membutuhkan orang-orang terbaik…
  • NHL memperluas komitmen untuk inklusi, keragaman,… NEW YORK/TORONTO -- Dewan Gubernur Liga Hoki Nasional telah diperbarui hari ini tentang upaya berkelanjutan Liga untuk memastikan bahwa permainan kami aman, inklusif, dan saling menghormati, baik di dalam maupun…
  • Bagaimana Anda Harus Mengembangkan Merek D2C Anda… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Industri e-niaga konsumen telah menghabiskan dua dekade membangun…
Designed by SuaraSekitar Terkini
© Copyright 2026, All Rights Reserved