Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri.
Di tengah segala ketidakpastiannya, tahun 2021 adalah tahun yang memberi saya harapan. Dari kebakaran hutan dan banjir ekstrem hingga gelombang pandemi dan kerusuhan politik, tidak ada kekurangan tragedi, tetapi dunia juga beradaptasi dengan tantangan yang belum pernah ada sebelumnya. Kami bersatu di belakang gerakan untuk mendiversifikasi dewan dan menciptakan budaya kerja yang inklusif. Kami mengambil tindakan keras — tetapi perlu — untuk menangani virus yang bermutasi. Kami menuntut pemerintah dan perusahaan berbuat lebih baik dalam memerangi perubahan iklim.Akar dari pergeseran paradigma ini adalah Gen Z — generasi vokal yang sangat peduli untuk menciptakan dunia yang lebih baik, karena terus terang, mereka tidak punya pilihan lain. Sebagai CEO dari sebuah perusahaan yang digerakkan oleh misi, satu hal menjadi jelas menjelang tahun 2022: Sudah waktunya bagi para pemimpin di semua tingkatan untuk mengadopsi pola pikir Gen Z. Inilah alasannya.
Mencakup usia 10 dan 25, Gen Z tumbuh dewasa di era dengan akses informasi yang belum pernah terjadi sebelumnya — dan disinformasi. Tidak seperti generasi lain, mereka tumbuh dengan lensa kritis untuk omong kosong. Faktanya, penelitian menunjukkan Baby Boomers berbagi berita palsu empat kali lebih banyak daripada rekan Gen Z mereka. Sederhananya, mereka menuntut pertanggungjawaban dan tidak menghargai dipintal atau dibohongi. Sudah terlalu lama, budaya perusahaan telah memungkinkan kurangnya akuntabilitas. Masalah diidentifikasi, solusi diusulkan, kemudian diteruskan ke pemimpin berikutnya. Generasi muda kita menunjukkan bahwa mereka tidak akan mendukung jenis kelambanan ini. Pikirkan COP26, di mana para pembuat keputusan paling berpengaruh di dunia melakukan kesepakatan iklim secara tertutup. Di luar, kelompok aktivis muda berunjuk rasa di jalan-jalan untuk memprotes janji yang diingkari. Penjajaran generasi sangat mencolok bagi saya ketika saya menyaksikan liputan berita dari acara dua minggu itu. Apa yang diminta oleh para aktivis itu? Tindakan nyata dan terukur dengan akuntabilitas bagi mereka yang tidak menindaklanjutinya. Selama setahun terakhir, semua karyawan Gen Z yang kami rekrut memiliki beberapa kesamaan: Mereka bosan dengan perusahaan yang melakukan greenwashing, dan mereka menghargai bukti dan kuantifikasi hasil. Para pemimpin akan bijaksana untuk meminjam cara berpikir ini. Tidak hanya itu hal yang benar untuk dilakukan, tetapi pemimpin yang bertanggung jawab lebih mungkin untuk mendapatkan kepercayaan, mempromosikan kepemilikan, dan menanamkan kepercayaan dalam tim mereka.Terkait: Apa Perbedaan Nyata Antara Kepemimpinan dan Manajemen?
Gen Z tahu caranya pelanggan dan karyawan Anda berpikir
Sebagian besar perhitungan kolektif yang kami lakukan pada tahun 2021 sebagian disebabkan oleh usia Gen Z. Pertimbangkan sejenak tempat mereka di dunia — mereka merupakan 40% dari konsumen global dengan daya beli sekitar $140 miliar. Dan sebagai anak-anak baby boomer dan milenial yang lebih tua, cara berpikir mereka sudah mempengaruhi karyawan Anda, meskipun mereka baru memasuki pasar kerja. Generasi ini akan mencakup seperempat dari angkatan kerja pada tahun 2025, dan kami sudah melihat mereka pergi ke tempat yang dapat mereka pengaruhi. Pertimbangkan ini: Gen Z menghargai gaji lebih rendah daripada kelompok lain sebelum mereka. Itu tidak berarti mereka akan menyerah pada tawaran lowball, tetapi banyak yang akan mengambil pekerjaan dengan tujuan yang tajam atas 9-5 yang membosankan. Mereka juga mengguncang dunia investasi. Sudah terlalu lama, perusahaan ingin menuai hasil dari pemegang saham mereka tanpa perlu mendengar pendapat mereka. Itu berubah dengan generasi ini. Sebanyak 76% responden Gen Z pada jajak pendapat 2020 mengatakan mereka setuju para pemimpin perusahaan harus menggunakan pengaruh mereka untuk mendorong perubahan sistemik. Generasi ini bersedia menggunakan pengaruhnya dalam hal investasi atau pembelian dan mereka mengharapkan perusahaan melakukan apa yang benar. Abaikan fakta sederhana ini dan Anda berisiko mengasingkan kelompok dengan kekuatan yang semakin besar.Untuk para pemimpin yang ingin mendapatkan bakat baru setelah tahun penuh gejolak pengunduran diri, sebaiknya Anda berpikir seperti Gen Z — pertimbangkan apa misi Anda dan mengapa itu penting di tingkat masyarakat.Terkait: Masalah Dengan Kepemimpinan Pelayan
Kami tampil lebih baik ketika kami memiliki kulit di permainan
Tidak seperti generasi sebelum mereka, Gen Z tidak bisa melepaskan tongkat estafet dalam hal masalah yang mengubah hidup seperti perubahan iklim. Mereka tahu itu akan menjadi masalah yang menentukan dalam hidup mereka. Memiliki kulit dalam permainan, orang dapat berargumen bahwa mereka berada dalam posisi terbaik untuk membuat keputusan tentang masa depan iklim kita. Prinsip yang sama berlaku untuk kepemimpinan. Jika Anda tidak terkena dampak langsung oleh konsekuensi dari pengambilan keputusan Anda, Anda perlu berkonsultasi dengan seseorang yang terkena dampak. Salah satu kegembiraan terbesar yang saya dapatkan sebagai CEO dari sebuah perusahaan publik adalah mendengar dari investor kami — khususnya investor muda yang tidak hanya berinvestasi secara finansial, tetapi mereka juga peduli dengan dampak teknologi kami terhadap planet ini. Tidak mengherankan jika investasi etis dan berkelanjutan telah meroket dalam beberapa tahun terakhir. Melonjaknya dana ESG sering dikaitkan dengan investor milenial yang sudah dewasa, tetapi kita sekarang melihat obor diteruskan ke Gen Z, di mana 21% “sering atau secara eksklusif” beralih ke investasi yang mempertimbangkan faktor ESG. Secara lebih luas, konsumen Gen Z mempertimbangkan faktor serupa — sangat menekankan nilai-nilai seperti keberlanjutan dan etika saat melakukan pembelian. Sudah waktunya bagi para pemimpin bisnis untuk menyadari bahwa mereka juga memiliki kulit dalam permainan. Ketika datang untuk mengatasi masalah sosial seperti perubahan iklim atau ketidaksetaraan sistemik, orang yang paling berkuasa di masyarakat memiliki tanggung jawab terbesar. Sementara siapa pun dapat membuat perubahan bertahap, para pemimpin di posisi kekuasaan memberikan pengaruh terbesar dan dapat mempercepat prosesnya. Di atas segalanya, Gen Z telah menjadi pengaruh yang kuat untuk perubahan positif, meskipun memiliki banyak alasan untuk berkecil hati. Tantangan yang sekarang kita hadapi membutuhkan front persatuan, dan itu dimulai dengan keyakinan bahwa Anda dapat membuat perbedaan terlepas dari posisi Anda dalam pekerjaan atau kehidupan. Itulah energi yang ingin saya ambil di tahun 2022 dan seterusnya.Terkait: 20 Tanda Keunggulan Kepemimpinan
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Ketua Fed Jerome Powell mengatakan inflasi akan… Inflasi yang memanas akan berlangsung selama masalah rantai pasokan dunia terjadi.Itulah kesimpulan utama dari konferensi pers 3 November dengan Ketua Federal Reserve AS Jerome Powell, yang memperkirakan bahwa inflasi akan…
- Bagaimana Berbagi Cerita Kami Membangun Inklusi Saatnya percakapan seputar inklusi dan keragaman mengambil pendekatan yang berpusat pada manusia. Ini bukan hanya tentang angka — ini tentang orang. Bercerita, salah satu pengalaman manusia yang paling universal, memberi…
- Saatnya Anda Bertanya: Apakah Saya Membayar atau… Berikut adalah beberapa pernyataan yang, bagi para pemimpin senior, terutama selama dua tahun terakhir, akan terdengar terlalu familiar. Pertengkaran Internasional Terbaru di dunia tidak hanya meningkat pesat, tetapi dinamika ini…
- 3 Komponen Penting yang Secara Dramatis Meningkatkan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Beberapa bisnis naik atau mati hanya dengan strategi:…
- Perjalanan Memetakan Jalan Anda ke Personal Brand… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Saya seorang pelatih personal branding dan konsultan PR…
- 7 perilaku kepemimpinan untuk kelincahan pemasaran Berikut adalah pilihan dari e-book “Pemasaran tangkas MarTech untuk para pemimpin.” Silakan klik tombol di bawah untuk mengunduh e-book lengkap.Agile marketing adalah tentang perubahan pola pikir, dan 7 Atribut Penting…
- Akan ada kekurangan konsol Xbox hingga 2022 seperti… Artikel ini diterjemahkan dari edisi bahasa Spanyol kami. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Phil Spencer , direktur divisi Xbox di Microsoft , menegaskan…
- Bagaimana Bitcoin Mengakhiri Ketidakadilan Dan… Melepaskan Eksploitasi Dari Keuntungan: Bagaimana Bitcoin Mengakhiri Ketidakadilan Dan Pentingnya Orange-Pilling Komunitas AktivisPuluhan juta orang di Amerika Serikat menganggap diri mereka aktivis- dan keadilan sosial - berpikiran; individu yang terlibat…
- 3 Alasan Perusahaan Anda Harus Memprioritaskan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Baru-baru ini Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger, dan Oculus…
- Kekacauan perang dan COVID terus menutup pabrik mobil oh sayang — Tesla adalah yang terbaru untuk menghentikan pekerjaan di Cina, karena VW dan BMW kehabisan kabel. Jonathan M. Gitlin - 16 Mar 2022 18:12 UTC Memperbesar / Seorang…
- Salesforce berbicara tentang kerja jarak jauh dan… Pada panggilan pendapatan hari ini, Ketua Salesforce dan co-CEO Marc Benioff berbagi berita tentang bagaimana salah satu perusahaan teknologi terbesar beradaptasi dengan perkembangan terbaru dalam COVID serta B2B dan tren…
- Pandemi Menciptakan Urgensi yang Diperbarui untuk… Pandemi Menciptakan Urgensi yang Diperbarui untuk Transformasi Agile Selama bertahun-tahun, banyak organisasi telah melihat cara kerja yang gesit sebagai jalan menuju kesuksesan. Perusahaan masa depan akan selalu didorong oleh data…
- 'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…
- Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
- Cara Meningkatkan Tingkat Konversi Anda Dengan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Tawaran yang tak tertahankan mengacu pada produk atau…
- Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
- 3 Ketegangan yang Perlu Dikelola Pemimpin di Tempat… Ketika datang ke budaya kerja hibrida, bahkan para pemimpin yang berkomitmen untuk memiliki organisasi yang inklusif berjuang untuk menerapkan kebijakan dan prosedur yang tepat. Alih-Kebanyakan Orang Amerika "benar", para pemimpin…
- 5 Langkah untuk Membangun Keyakinan yang Tak Tergoyahkan Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Saya telah menghabiskan ratusan jam melatih para eksekutif selama beberapa tahun terakhir, dari VP hingga CEO dan puluhan ribu jam…
- 3 Pelajaran Manajemen Risiko Teratas Jenderal… Pada tahun 1930-an, dengan gambaran mengerikan Perang Dunia Pertama masih segar, Prancis membangun garis besar benteng di sepanjang perbatasan mereka dengan Jerman, Garis Maginot, untuk mencegah risiko terulangnya pembantaian yang…
- Hadapi kegagalan dan belajar dari kesuksesan Anda… Artikel ini diterjemahkan dari edisi bahasa Spanyol kami menggunakan teknologi AI. Kesalahan mungkin terjadi karena proses ini. Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Artikel ini diperbarui…
- Bagaimana Perasaan Dikucilkan Sebagai Seorang Anak… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur Meksiko Tangkap Mantan. Saya ingat pernah memiliki teman sekelas untuk bermain di sekolah dasar. Temanku berjalan melewati kamar orang tuaku dan mengintip ke dalam.…
- Mengapa Kebutuhan Inovasi dalam Real Estat Komersial… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Setiap pebisnis memahami bahwa inovasi sangat penting. Namun, dalam real estat komersial, prinsip ini terutama benar. Sejak awal 2020 ketika…
- 15 Menit dengan: Loretta C. "Lee" Ford, Ed.D. Dia… Dari 13 hingga 19 November 2022 Pekan Praktisi Perawat Nasional.Pada awal 1960-an, Loretta C. Ford, Ed.D. RN, PNP, NP-C, CRNP, FAAN, FAANP, bahwa perawatan kesehatan untuk keluarga dan anak-anak menderita…
- Pemimpin proyek cryptocurrency yang terhenti di… Kepala cryptocurrency Facebook David Marcus hari ini mengumumkan bahwa dia meninggalkan perusahaan. Mantan eksekutif PayPal bergabung dengan Facebook pada tahun 2014 untuk menjalankan Messenger tetapi akhirnya mengambil alih rencana untuk…
- 10 Cara Dewan Dapat Bertindak untuk Keberlanjutan di 2022 Perubahan iklim sekarang dengan tegas menjadi agenda dewan. Namun tetap ada kesenjangan antara apa yang dikatakan direktur tentang perubahan iklim (pada dasarnya, itu adalah masalah strategis yang kritis) dan apa…
- Latihan 20 Menit Mingguan Ini Akan Mendorong Tujuan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Salah satu keuntungan terbesar bekerja di startup adalah kesempatan bagi setiap karyawan — dari magang hingga eksekutif puncak — untuk…
- 'Kreativitas membutuhkan energi': Mengapa… 22 November 2021 oleh Kimeko McCoy Hampir dua tahun setelahnya pandemi mengubah cara orang bekerja, perusahaan dan agensi masih berusaha sebaik mungkin untuk menavigasi normal baru. Ketika masa depan pekerjaan…
- Resesi ekonomi di Pakistan Tahun 2022 ditandai dengan kerusuhan politik, krisis ekonomi, dan bencana banjir di Pakistan. Di bidang ekonomi, negara ini menghadapi inflasi yang parah, devaluasi mata uang, dan cadangan devisa yang sangat…
- Pengusaha di Setiap Orang Tua Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sepanjang sebagian besar kehidupan kita mencari pekerjaan, kita diharuskan untuk menunjukkan keterampilan kita sebagai pendahulu untuk pekerjaan. Resume kami mencantumkan…
- Dalam 1 Tweet, Pemimpin Bisnis & Koki José Andrés… José Andrés yang tak ada bandingannya adalah banyak hal: koki selebriti, pemimpin kerajaan kuliner, penulis buku masak. Dia bertemu dengan Ferran Adrià yang terkenal dari ketenaran gastronomi molekuler Spanyol, membuat…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
