Hal tentang hidup melalui pandemi global yang terus berkembang adalah sangat sulit untuk merencanakan ke depan, atau merasa yakin tentang apa yang benar, hal yang bertanggung jawab untuk dilakukan.
Pesta liburan kantor tidak terkecuali. Apakah varian Omicron berarti akan lebih bijaksana untuk membatalkan rencana karaoke di seluruh perusahaan? Apakah pencicipan anggur virtual akan lebih inklusif bagi orang tua dari anak-anak di bawah usia 5 tahun, yang belum dapat divaksinasi? Akankah mengadakan pesta di kantor pusat membuat pekerja jarak jauh merasa tersisih?
Di tengah semua ketidakpastian ini, tidak heran bahwa 22% eksekutif sumber daya manusia di perusahaan AS masih tidak yakin apa yang mereka lakukan. akan dilakukan untuk perayaan liburan ketika perusahaan konsultan ketenagakerjaan Challenger, Gray, & Christmas mensurvei mereka pada bulan Oktober dan November. Sekitar 27% mengatakan mereka merencanakan pesta liburan secara langsung, sementara 7% memilih perayaan virtual. Dan 35% mengangkat tangan dan berkata bahwa mereka tidak akan mengadakan pesta liburan sama sekali.
Kelompok terakhir itu membuat kesalahan strategis, menurut wakil presiden senior perusahaan Andy Penantang. Bagaimanapun perusahaan memilih untuk merayakan liburan dengan karyawan, katanya, demi moral, penting bagi mereka untuk melakukan sesuatu.
Di antara alasan orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka pada tingkat historis, Challenger berpendapat, adalah bahwa “ketika orang-orang terpencar, dengan banyak orang yang bekerja dari rumah, jaringan ikat benar-benar memburuk selama satu setengah tahun terakhir. Ketika hanya mereka sendiri dengan pekerjaan mereka di rumah, mudah bagi mereka untuk mengambil peluang lain dan mengalir ke perusahaan dan industri lain.”
Dalam pasar tenaga kerja yang ketat, kata Challenger, hari libur pihak menawarkan manajemen kesempatan yang sangat baik untuk mengungkapkan penghargaan untuk staf dan mencoba untuk membangun beberapa persahabatan yang sangat dibutuhkan. “Saya pikir perusahaan yang berjuang untuk mengadakan pesta liburan langsung tahun ini menyadari bahwa mereka ingin mengurangi omset dan membangun beberapa jaringan ikat dalam organisasi.”
Masa depan pesta liburan
Pesta liburan kantor pertama kali menjadi hal yang biasa selama Depresi Hebat ketika para pekerja tidak mampu membayar banyak untuk perayaan individu. Perayaan perusahaan muncul sebagai cara untuk mengambil bagian dalam hadiah bersama. Dekade-dekade berikutnya memantapkan pertemuan akhir tahun sebagai tradisi Amerika. Pada tahun 2019, setahun sebelum pandemi, 70% dari perusahaan yang disurvei Challenger berencana untuk mengadakan pesta liburan.
Itu tidak berarti bahwa pesta liburan adalah tradisi yang disukai secara universal. Di ujung ekstrim, pesta liburan kantor dapat mengatur panggung untuk minum berlebihan dan melintasi batas. Pada tingkat yang lebih biasa, beberapa orang hanya merasa tidak nyaman berusaha untuk berbasa-basi dengan bos bos mereka dan TJ dari penjualan.
Kekacauan dua tahun terakhir, bagaimanapun, telah mendorong perusahaan untuk mengeksplorasi alternatif template pesta tradisional. Anne St. Martin, spesialis senior di Society for Human Resource Management, mengatakan bahwa tahun lalu, pesta liburan hampir secara eksklusif bersifat virtual, menampilkan aktivitas mulai dari kelas memasak hingga kontes sweater jelek dan game online.
Sementara lebih banyak perusahaan beralih ke acara tatap muka pada tahun 2021—atau berencana, Omicron mengizinkan—St. Martin memperkirakan bahwa pandemi akan berdampak jangka panjang pada cara perusahaan merayakan liburan.
“Pesta akan lebih kecil, mungkin diselenggarakan oleh tim atau departemen,” kata St. Martin. Hal yang baik tentang pihak yang lebih kecil adalah mereka dapat disesuaikan dengan wilayah dan subkultur tertentu dari perusahaan besar.
Perusahaan perangkat lunak SAP, yang memiliki lebih dari 100.000 karyawan di 80 negara, sedang menguji coba pendekatan desentralisasi untuk pesta liburan musim ini. Karyawan di AS akan dapat mengeluarkan biaya sekitar $100 per orang untuk merayakannya di akhir tahun, baik itu dengan mengajak keluarga mereka ke restoran, berkumpul dengan sekelompok kecil rekan kerja yang tinggal di sekitar, atau masuk secara virtual acara dengan tim mereka.
“Tahun ini, kami mempertimbangkan untuk menggunakan rute virtual lagi, memesan musisi atau entertainer,” kata DJ Paoni, presiden SAP Amerika Utara. (Tahun lalu, perusahaan memilih acara virtual sepanjang hari yang menyertakan pertunjukan oleh Sting.) “Tetapi kami semua telah menghabiskan cukup waktu di depan komputer kami, jadi kami kembali ke papan gambar.” Memberi karyawan kendali atas bagaimana mereka merayakan liburan, katanya, sejalan dengan fleksibilitas yang lebih luas yang coba ditawarkan SAP kepada karyawan selama pandemi.
Sejauh ini, sebagian besar staf SAP tampaknya merencanakan acara yang lebih kecil dengan rekan-rekan lokal. Tapi yang lain semakin kreatif. Satu daerah, kata Paoni, meminta semua orang menggunakan uang itu untuk membeli bahan-bahan untuk menyiapkan hidangan tradisional pilihan mereka, dengan rencana untuk menyusun resep menjadi sebuah buku masak.
Retret kerja jarak jauh
Alternatif lain dari pesta liburan biasa datang dari perusahaan hubungan masyarakat VSC, yang berbasis di San Francisco dan Brooklyn. Enam tahun lalu, VSC meninggalkan pesta liburan demi retret seluruh perusahaan. Tahun ini, 50 karyawan perusahaan menuju Hawaii untuk retret yang diisi dengan selancar, hiking, dan parasailing.
Vijay Chattha, CEO & pendiri VSC, menjelaskan bahwa karena perusahaan memiliki kebijakan bekerja dari mana saja, penting untuk memanfaatkan waktu tatap muka karyawan sebaik mungkin. Retret adalah “persis apa yang harus dilakukan perusahaan ketika mereka ingin mendorong ikatan dan kreativitas,” katanya. “Email bisa dilakukan di rumah. Secara langsung adalah tentang belajar dan tertawa.”
Perayaan virtual dan hybrid
Pesta liburan hybrid mungkin merupakan jenis pertemuan yang paling sulit untuk dilakukan. Karyawan jarak jauh di perusahaan hybrid mungkin mendapati diri mereka terdegradasi menjadi sekadar kepala berpiksel pada laptop terbuka, dibiarkan merana di atas meja di sudut ruangan yang ramai, sementara rekan-rekan mereka bersosialisasi secara langsung. Ini bukanlah resep untuk jambore liburan inklusif. Semua pesta virtual, setidaknya, membuat semua orang berada pada level permainan yang sama meskipun mereka semua terikat ke layar mereka.
Tetapi kenyataannya adalah orang-orang bosan dengan pesta virtual, kata Challenger . Pengalaman 100 orang menonton pesulap melakukan trik kartu di laptop mereka pasti akan membangun kohesi sosial yang lebih sedikit daripada 100 orang yang bercampur dan berbaur dalam formasi yang berbeda.
Namun, katanya, shindigs virtual lebih baik daripada tidak sama sekali. Mengingat kekhawatiran covid, perusahaannya yang berbasis di Chicago mengadakan pesta online untuk tahun kedua berturut-turut. Dan sementara pesta virtual hampir tidak mundur di Hawaii, perusahaan dengan pekerja berjauhan yang tidak memiliki sumber daya untuk menyatukan semua orang untuk perayaan epik mungkin sebaiknya melanjutkan pesta pora Zoom di tahun-tahun mendatang.
“Meskipun pesta virtual menyebalkan, ini adalah momen di mana perusahaan harus berjuang mati-matian untuk menghubungkan orang-orang,” kata Challenger. “Dan pesta liburan adalah cara yang sempurna untuk melakukannya.”
Quartz at Work tersedia sebagai buletin. Daftar di sini untuk mendapatkan Memo yang dikirimkan ke kotak masuk Anda.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Mumbai terus mendorong penguncian lebih jauh Mumbai tidak akan melakukan penguncian—belum juga.Awal minggu ini, kepala perusahaan kota Mumbai Iqbal Singh Chahal mengatakan pusat keuangan India hanya akan memberlakukan pembatasan jika kasus harian melewati batas 20.000. Walikota…
- Dengan 3 Kata, Apple Baru Mengumumkan Kembali ke… Pada hari Rabu, Apple mengumumkan bahwa mereka sekali lagi akan menunda rencananya untuk membawa karyawan kembali ke kantor. Ini bukan pertama kalinya, dan Apple bukan perusahaan pertama yang menunda rencana…
- 'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…
- Mengapa Metaverse Facebook Adalah Mimpi Buruk Privasi Sebuah metaverse yang sebagian besar dijalankan oleh Facebook—maaf, Meta—tidak terdengar menyenangkan bagi saya. Dengan ambisi Facebook untuk menciptakan perangkat keras dan teknologi lain untuk apa yang disebut metaverse, itu berarti…
- Lebih dari 500 Penerbangan AS Dibatalkan Malam Natal… Topline Maskapai penerbangan membatalkan lebih dari 600 penerbangan di dalam, masuk atau keluar AS pada hari Jumat, menurut FlightAware, dengan 400 lainnya dibatalkan pada hari Natal Day, sebagian besar karena…
- Hidup dengan herpes telah menjadi perjalanan penerimaan diri Seperti yang diceritakan pada Kimberly RexSaya mengalami gejala pertama saya pada hari Minggu di bulan Juli 2011. Saya berusia 28 tahun. Setelah menghabiskan akhir pekan dengan pria yang pernah saya…
- Sweetgreen mengatakan bisnisnya akan baik-baik saja… Selama kuartal bintang untuk penjualan di rantai salad trendi Sweetgreen, pertumbuhan tercepat datang dari lokasi perkotaan, dan khususnya di tengah kota Manhattan.“Toko-toko perkotaan, tentu saja…kami akan mengatakan sepenuhnya pulih ke…
- Bagaimana Saya Memberi Umpan Balik Di Kantor Terbuka? Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
- Cara Mengatasi Resistensi Kembali Ke Kantor Banyak organisasi yang mengizinkan pekerja berpengetahuan untuk melakukan pekerjaan mereka dari jarak jauh selama pandemi sekarang tampaknya berkomitmen untuk menyatukan mereka kembali di kantor, dan bos berusaha untuk membuat tim…
- Noah Syndergaard to Angels: Memenuhi keputusan yang… Noah Syndergaard memberikan konferensi pers pertamanya sebagai anggota Angels pada hari Jumat, beberapa hari setelah menandatangani kontrak satu tahun dengan tim. Berbicara dengan media, dia menjelaskan keputusan untuk meninggalkan Mets,…
- Activision Blizzard menghadapi gugatan kematian yang… Activision Blizzard menghadapi dampak serius dari tuduhan pelanggaran seksual di sekitar perusahaan. The Washington Post telah mengetahui bahwa Activision Blizzard menghadapi gugatan kematian yang salah dari keluarga Kerri Moynihan, seorang…
- Hidup dengan diabetes di sekitar liburan bisa… Saya merasa baik-baik saja pada hari saya berjalan ke kantor dokter untuk pemeriksaan darah rutin. Saya menjalani hidup terbaik saya, menjalankan gym wanita dan mengajar kelas penurunan berat badan dan…
- Apa Budaya Hibrida Hebat Lakukan Secara Berbeda Pekerjaan hibrida, menurut pengalaman penulis, hanya berfungsi ketika semua karyawan diperlakukan sebagai karyawan jarak jauh. Untuk melakukan ini, perusahaan perlu melakukan lima hal: merangkul komunikasi asinkron, membuat batasan komunikasi menjadi…
- Dalam Pertahanan Kantor Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Ada banyak bayangan yang dilemparkan ke kantor yang besar dan buruk akhir-akhir ini. Beberapa karyawan dan perusahaan mengatakan lingkungan kantor…
- Facebook akan menambah 10.000 pekerjaan di Eropa… Jika Facebook akan menjadi "perusahaan metaverse", itu akan membutuhkan talenta — dan lebih banyak talenta itu ada di depan mata. Jejaring sosial tersebut telah meluncurkan rencana untuk menambah 10.000 pekerjaan…
- Seks Yang Baik Dengan Emily Jamia: Apakah Hubungan… Ketika saya pertama kali mulai sebagai terapis seks dan hubungan hampir 15 tahun yang lalu, gagasan tentang hubungan terbuka adalah sesuatu yang dibawa oleh klien saya setiap enam bulan sekali.…
- Cara Memudahkan Kembali Bepergian untuk Bekerja Beralih kembali ke perjalanan bisnis setelah pandemi Covid-19 tidak sesederhana membeli tiket pesawat. Individu harus mengingat cara berkemas secara efisien, menyesuaikan diri dengan perubahan zona waktu, dan mengubah jadwal pertemuan…
- 10 Tempat Pindah Pekerja Jarak Jauh Hak Cipta © 2022 Informa PLC Informa UK Limited adalah perusahaan yang terdaftar di Inggris dan Wales dengan nomor perusahaan 1072954 yang kantor terdaftarnya adalah 5 Howick Place, London, SW1P…
- Apakah Anda mendapatkan vaksin polio sebagai seorang… Jauh sebelum Covid-19 mengganggu kehidupan sehari-hari dan membahayakan jutaan orang, wabah polio menyebabkan ribuan kasus kelumpuhan, kecacatan, dan kematian pada tahun 1940-an dan awal 1950-an. Dengan penemuan vaksin polio pada…
- Daftar Pendek Penghargaan Kehidupan Kerja 2021 Keragaman, kesehatan, dan pekerjaan jarak jauh mendukung para finalis Worklife Awards pada tahun 2021 Pada tahun yang ditandai dengan tantangan besar dari pandemi yang terus-menerus, tetapi juga kembalinya harapan ketika…
- 12 Taktik Pemasaran Lokal untuk Menarik Lebih Banyak… Persaingan antar bisnis semakin ketat selama musim liburan. Ini berarti permainan pemasaran Anda harus tepat jika Anda ingin mencuri perhatian dari pesaing Anda dan menarik lebih banyak pelanggan selama masa…
- Gejala Covid yang panjang telah mengakhiri masa… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorDi bulan Desember 2021 saya sangat termotivasi dan terpacu melawan covid dan siap menikmati liburan sepenuhnya untuk pertama kalinya sejak sebelum pandemi ketika tiba-tiba…
- Usaha usaha apakah yang perlu dilakukan seorang… Lingkungan bisnis masih sering disepelekan para pelaku bisnis. Padahal dengan lingkungan positif akan berdampak pada produktivitas perusahaan. Memilik karyawan yang bahagia akan menimbulkan ekosistem yang baik didalam perusahaan. Dengan Perusahaan…
- 'Kreativitas membutuhkan energi': Mengapa… 22 November 2021 oleh Kimeko McCoy Hampir dua tahun setelahnya pandemi mengubah cara orang bekerja, perusahaan dan agensi masih berusaha sebaik mungkin untuk menavigasi normal baru. Ketika masa depan pekerjaan…
- 'Saya menerima ketidaknyamanan': Eksekutif… Ada banyak spekulasi selama 19 bulan terakhir tentang apakah yang disebut revolusi celana olahraga akan berlanjut begitu orang kembali ke kantor. Prediksi telah dibagi. Beberapa orang mengatakan bahwa orang akan…
- Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
- Jangan Biarkan Pulang Kantor Membakar Tim Anda Kelelahan dan kecemasan semakin tinggi saat karyawan kembali ke kantor setelah pandemi Covid. Setelah satu setengah tahun kejutan, perubahan, dan isolasi, kehidupan biasa di tempat kerja fisik itu sendiri bisa…
- Gejala Covid-19 yang sedang berlangsung mengakhiri… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorPada Desember 2021 saya divaksinasi lengkap dengan penguat Covid dan siap menikmati liburan sepenuhnya untuk pertama kalinya sejak sebelum pandemi ketika tiba-tiba saya mulai…
- Factbox-Perusahaan keuangan AS memperketat tindakan… © Reuters. FOTO FILE: Sebuah tanda jalan, Wall Street, terlihat di luar New York Stock Exchange (NYSE) di New York City, New York, AS, 3 Januari 2019. REUTERS/Shannon Stapleton/File Photo…
- Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…